申請加薪申請書模板5篇

申請加薪申請書模板5篇申請加薪推舉申請書模板篇1

敬重的領導：您好！

首先很感謝公司及領導給我鍛煉的機會，讓我學會了許多東西；從xxxx年到公司以來，這幾年里，我一向認仔細真，力求把工作做的盡善盡美，這幾年里，我的工作漸漸豐富，工作本領不斷提高，主要還是要感謝領導們的栽培和幫忙。其主要是負責xx職位的職務。自從任職xx職位以來，讓我深感xx職位對公司的重要性.

我信任付出就會有收獲，同時我個人經(jīng)濟負擔比較重，所以我提出申請，期望公司能夠討論把目前月工資xxxx向上提升到xxxx，主要目的是讓自我能夠安心的工作，更好的為公司效力。

假如公司認為我的工作資料和質量沒有到達本次申請的標準，還懇切的期望領導能夠給出珍貴的意見提議，讓我在以后的工作當中有更準確努力的工作方向以及目標，在提升個人本領的同時把工作做的更好，向更高的目標邁進。假如公司不予討論本次申請，我依舊會用仔細、負責的看法做好我的工作。

期盼領導批復！

此致

敬禮！

申請加薪推舉申請書模板篇2

敬重的公司領導：

您好！我自進入公司以來，始終擔任一職，本著以司為家的心情，始終盡職盡責努力工作，不敢有絲毫懈怠之心。當然在努力工作的同時，也期望自己在薪資待遇方面能有提升的機會。在這里我不用說自己工作狀況及工作看法如何，我想這些公司領導應當特別了解。

隨著公司的不斷進展，我個人能力也得到了不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，我特別感謝公司領導對我的栽培與幫助。本人目前每月的實際工資收入為3000元左右，扣除每月的購房貸款20xx元，所剩無幾，根本不能自給，心中不免哀傷。

基于對公司的喜愛和對領導的信任，以及我如今的工作職責和工作強度，所以我正式提出申請，期望能將我的工資上調4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，將盡表現(xiàn)于工作之中。

當然，假如公司領導認為我如今的工作內容及工作質量還未能到達加薪的要求，我懇切的期望公司領導能給我提出珍貴意見或建議，讓我今后有一個明確的努力方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。本人會一如既往、用主動、仔細、負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作。

人追求的目標越高，他的才力才能進展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)高低、做與不做、做多做少、做好做壞都一概而論、一視同仁，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

我信任，只要付出，就會有收獲！

期盼答復！

申請加薪推舉申請書模板篇3

xxx總：

您好!

隨著我公司的不斷進展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜愛公司的企業(yè)文化，喜愛公司的工作氣氛，喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我特別的信任你們?；趯镜南矏酆蛯︻I導的信任，鑒于如今的工作職責范圍和工作強度，我期望月薪是xxxx元。

人追求的目標越高，他的才力就進展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。假如對員工的`工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素養(yǎng)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作看法怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應當特別了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲〞，我所付出的談不上“功〞，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我信任，只要付出，就會有收獲!

假如公司領導認為我如今的工作內容及質量還未能到達xxxx元月薪的要求，我懇切的期望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，假如公司不予考慮，我仍舊會像以前一樣，用主動的、仔細負責的看法去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的學問和修養(yǎng)要求我應當做到的。

期盼您的答復。

此致

敬禮

申請加薪推舉申請書模板篇4

敬重的領導

您好！

本店現(xiàn)有x人。在大家互相幫助共同努力下，業(yè)務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業(yè)指標。為了進一步調動我們店職工的主動性，把工作做得更好。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下：1、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；2、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業(yè)指標；或者相同的工作內容及營業(yè)指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現(xiàn)象常常發(fā)生；3、薪酬是衡量工作價值的最正確標準。薪資的高低直接決定了員工工作業(yè)績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶開工作主動性；反之增加怠工心情，最終影響公司經(jīng)營潛力的開發(fā)。信任對于有肯定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為公司服務；4、來賓是一個正處在快速進展的城市，無論是經(jīng)濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經(jīng)濟和物價呈現(xiàn)通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有為單薄。

當然加薪不是我們的目的，只是期望讓我們做得更好！誠心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！

此致

敬禮

申請加薪推舉申請書模板篇5

敬重的公司各級領導:

保安部始終以來在公司各級領導的關懷和指導下,以良好的形象、過硬的管理業(yè)績贏得好評。在這豐收的背后飽含了公司各級領導的很多心血和汗水,同時在保安部成長的過程中,涌現(xiàn)出了一批特別優(yōu)秀的中層骨干力量和一批批優(yōu)秀的隊員、標兵。他們悄悄地堅守自己的崗位上,堅守在公司的最前線,為公司的進展增添了很多的亮點。

今日,隨著公司的壯大、社會經(jīng)濟的不斷進展,及高質量、高標準的需求。我部面臨著嚴峻的考驗與挑戰(zhàn),同時需要引進高素養(yǎng)的人才和避開人才的流失。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。因此,為了能留住人才和引進高素養(yǎng)的人才。::特建議公司領導在工資待遇方面略作調整,以便更有效的激發(fā)各位隊員工作熱情和工作主動性,發(fā)揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住戶服務。

建議:

1、試用期隊員的基本工資為700元/月,試用期滿為800元/月。

2、副領班級別試用期工資為1000元/月