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文檔簡介

勞動合同到底怎么寫勞動合同是一種勞動關(guān)系的合法書面協(xié)議，是保障勞動者權(quán)益的重要文件。那么，作為雇主或者雇員，我們應(yīng)該如何合理地起草勞動合同呢？下面從合同必備要素和常見爭議條款兩方面進(jìn)行探討。合同必備要素1.甲乙雙方的基本信息合同的第一部分應(yīng)該是甲方和乙方的基本信息，包括姓名、身份證號碼或者營業(yè)執(zhí)照號碼、聯(lián)系方式等。同時，在企業(yè)納稅、社保等方面，也要取得印章或者公章的使用授權(quán)。2.勞動關(guān)系的基本情況合同的第二部分，要明確雙方建立的勞動關(guān)系基本情況，包括勞動形式（全職/兼職）、工作地點、工作職責(zé)等。3.試用期試用期是企業(yè)建立職工關(guān)系的必要程序，也是試水期間，雙方之間可以相互了解、考察的過程。在試用期中，需要明確試用期持續(xù)時間、試用期工資、解除勞動關(guān)系的離職通知期等信息。4.工資及工時情況勞動合同要明確工資支付方式、發(fā)放周期、計算公式、基本工資和績效獎金的構(gòu)成等，同時還要明確工作時間和工作調(diào)休等信息。5.保險社保及福利合同應(yīng)明確參加的社保和公積金的繳納比例、月繳納基數(shù)、繳費時間、繳費地點，福利待遇等重要信息。常見爭議條款1.競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款是雙方的限制性條款之一，禁止勞動者在離職后從事與現(xiàn)有公司相同或相近業(yè)務(wù)的行業(yè)，在時間和地域上都有約束力。如果要使用競業(yè)限制條款，應(yīng)該明確限制時間、限制范圍、約定補償標(biāo)準(zhǔn)等具體細(xì)節(jié)。2.保密條款保密條款則是禁止勞動者泄漏公司商業(yè)機密的一種限制性條款，包括公司的技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等，應(yīng)該明確保密期限、保密內(nèi)容以及對泄密者的懲罰措施等。3.前提條件雙方約定的前提條件，如果產(chǎn)生變化，可能導(dǎo)致合同無效，因此需要明確。例如，約定勞動者必須通過某種證書或者考試，才能擔(dān)任某個職位，那么相關(guān)的證書或考試成績就需要在合同中明確。結(jié)語勞動合同在每一位勞動者和雇主之間都非常重要，只有保障了合同的有效性和合理性，才能帶給雙方最好的效益和保障。因此

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