聘用合同（通用12篇）

第頁共頁聘用合同〔通用12篇〕聘用合同〔通用12篇〕聘用合同篇1甲方：乙方：乙方身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，訂立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方擔(dān)任本公司的文員，聘用期限為1年，自20____年__月__日至20____年__月__日，其中試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，乙方不勝任崗位的，甲方提早三日以口頭方式通知乙方，可以解除本合同，試用期計(jì)入本聘用合同期限。二、乙方必須嚴(yán)格遵守以下勞動紀(jì)律：1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和職業(yè)道德要求。同時(shí)，保護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方機(jī)密，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育；2、乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可對其進(jìn)展批評教育,視情節(jié)嚴(yán)重予以罰款，嚴(yán)重者解聘；3、乙方泄漏甲方機(jī)密，造成甲方損失的，視情節(jié)嚴(yán)重追究乙方法律責(zé)任。4、接待客人要熱情、有禮貌?？腿苏勗挄r(shí)，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨意插嘴。三、工資報(bào)酬和待遇：試用期三個(gè)月，每月支付乙方報(bào)酬1500.00元。四、甲方提早三十日以書面方式通知乙方，可以解除本聘用合同；乙方提早三十日以書面方式通知甲方，可以解除本聘用合同。假如乙方未提早三十日以書面方式通知甲方，甲方將視情節(jié)嚴(yán)重，扣發(fā)乙方7天到15天工資。聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘；雙方協(xié)商不再續(xù)聘的，合同終止。五、違約責(zé)任：１．甲方違背本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況承當(dāng)賠償責(zé)任。２．乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方答應(yīng)，違背合同約定或擅自自行離任的，甲方可以解除本聘用合同，并根據(jù)受損情況，追究乙方的賠償責(zé)任。３．乙方在工作中因個(gè)人原因造成甲方或其他公司和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的，該經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)。六、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。根據(jù)需要可以簽署補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等法律效力。七、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以向人民法院提起訴訟。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日聘用合同篇2甲方：身份證號：聯(lián)絡(luò)：乙方：身份證號：聯(lián)絡(luò)：〔甲方和乙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動合同相關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)有效?！臣滓译p方在平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的根底上，現(xiàn)就涉及看護(hù)病人效勞過程中雙方的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限合同期自年月日起，至年月日止。試用期自年月日起，至年月日止〔試用期工資按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放〕。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方需要，從事工作，乙方工作地點(diǎn)為隨身陪護(hù)。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)：1、甲方指派負(fù)責(zé)病人日常喂食、喂藥、擦洗身體、清洗衣物、定時(shí)翻身、身體挪動以及其它日常護(hù)理工作并確保病人生活舒適和人身平安。2、乙方在照顧病人過程中要盡到愛心孝心，尊敬病人，不得打罵傷害。同時(shí)甲方家人要做到與乙方互敬互愛。3、在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，乙方私自停頓對病人的護(hù)理，或懈怠對病人的看護(hù)，甲方有權(quán)扣除工資并解除合同。如乙方行為對協(xié)議看護(hù)對象造成損害，乙方應(yīng)按實(shí)際發(fā)生情況承當(dāng)法律責(zé)任。4、甲方給乙方創(chuàng)造能開展工作的必要條件。乙方要對工作環(huán)境內(nèi)的設(shè)施和財(cái)產(chǎn)負(fù)有看管和維護(hù)的責(zé)任。5、乙方享受每半月放假1天的權(quán)利。每月放假日期根據(jù)實(shí)際情況酌情商定。6、本合同期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)絡(luò)及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方。7、在放假、外出、以及工作中非甲方惡意傷害所造成的乙方人身傷害由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不予承當(dāng)責(zé)任。四、勞動報(bào)酬及支付方式乙方工資為3000元/月，甲方供吃供住。社會保險(xiǎn)及政府規(guī)定的各種個(gè)人綜合意外險(xiǎn)〔含醫(yī)療費(fèi)用〕等由乙方自行負(fù)責(zé)，甲方不負(fù)任何責(zé)任、不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。工資發(fā)放方式為每月先行發(fā)放2500元，剩余局部協(xié)議期限終止日一并發(fā)放。當(dāng)月工資應(yīng)發(fā)局部次月5日前發(fā)放。五、勞動合同的解除與終止甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。在合同期限內(nèi)，當(dāng)乙方無法完成甲方要求的崗位工作時(shí)，甲方有權(quán)解除、終止本合同，但須提早三天通知乙方，乙方無條件服從。工資結(jié)算至乙方離崗之日。在合同期限內(nèi)，乙方無故離崗3天，本合同終止，扣除當(dāng)月工資及其它月份未結(jié)算工資總數(shù)的50%。在合同期限內(nèi)，乙方任何理由終止合同須提早15天告知甲方。同時(shí)須保證甲方找到下任護(hù)工才可以分開工作崗位。工資結(jié)算至乙方離崗之日。六、雙方約定的其他事項(xiàng)：合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔簽章〕：乙方〔簽章〕：年月日聘用合同篇3甲方：乙方：簽訂日期：20____年__月__日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同。本合同生效日期20____年__月__日，終止日期20____年__月__日，其中試用期個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和義務(wù)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。甲方可按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)展調(diào)整。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行以下義務(wù)：1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；5、履行保守甲方商業(yè)機(jī)密，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。第三條工作時(shí)間勞動保護(hù)和勞動條件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時(shí)間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞開工具，制定工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第四條勞動報(bào)酬甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實(shí)行同工同酬。在工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元(其中元為根本工資，其余為各種補(bǔ)貼)，試用期間工資同上。第五條保險(xiǎn)福利待遇甲方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會保障的有關(guān)規(guī)定交納保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度和工作標(biāo)準(zhǔn)；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，進(jìn)步思想和職業(yè)技能。乙方違背勞動紀(jì)律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂訂立本合同所根據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴(yán)重違背勞動紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時(shí)根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，在聽取職工的意見后，可以解除合同。有以下情形之一，乙方可以通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以損害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；4、甲方違背國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體安康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動合同。本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第八條違背勞動合同的責(zé)任有以下情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違背有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》執(zhí)行：1、由于甲方原因訂立無效勞動合同,包括勞動合同局部無效的；2、甲方違背《勞動法》的規(guī)定損害女職工和未成年工合法權(quán)益的；3、違背《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。乙方不得在掌握甲方商業(yè)機(jī)密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離任，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)一樣或有關(guān)的經(jīng)營活動。乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違背本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方違背本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。第九條勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的'，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方：乙方：委托代理人簽訂日期：20____年__月__日聘用合同篇4甲方(聘請方)：乙方(受聘方)：國籍：甲乙雙方根據(jù)中國有關(guān)法律、法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致原那么，簽訂本合同。一、聘任崗位甲方因教學(xué)需要，聘請乙方為系老師。二、合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止。試用期自年月日起，至年月日止。三、工資待遇1、乙方月薪為人民幣5000元。每月10日前支付上個(gè)月工資。2、甲方向乙方提供住房一套，裝備必要生活設(shè)施(包括冰箱、彩電、微波爐、空調(diào)、、電腦、洗衣機(jī)等)。不收房租，水電費(fèi)自理。3、甲方不負(fù)責(zé)乙方的醫(yī)療、保險(xiǎn)等費(fèi)用，每月給予300元人民幣的醫(yī)療補(bǔ)助(寒暑假除外)。4、合同期滿，乙方?jīng)]有違約行為，甲方一次性向乙方支付飛機(jī)票補(bǔ)貼人民幣5000元。5、乙方享受中國的法定節(jié)假日和老師寒暑假，并享有一天的圣誕節(jié)休假(圣誕節(jié)休假需事先做好調(diào)課安排)。四、乙方工作任務(wù)1、每周完成平均授課16學(xué)時(shí)的教學(xué)任務(wù)。2、對教授的課程進(jìn)展必要的評估和測試。3、建立學(xué)生平時(shí)成績登記表，學(xué)期末連同考試成績一起提交所在系部存檔。4、根據(jù)系部安排，參加有關(guān)教研活動。5、每學(xué)期末向所在系部提交一份教學(xué)情況匯報(bào)。五、甲方義務(wù)1、根據(jù)需要向乙方介紹中國有關(guān)法律、法規(guī)和甲方有關(guān)規(guī)章制度。2、對乙方工作進(jìn)展指導(dǎo)、檢查和評估。3、向乙方提供必要的工作和生活條件。4、裝備聯(lián)絡(luò)人員。5、按時(shí)支付乙方的報(bào)酬。六、乙方義務(wù)1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預(yù)中國的內(nèi)部事務(wù)。2、遵守甲方的規(guī)章制度。未經(jīng)甲方同意，不得兼任與甲方無關(guān)的任何其他勞務(wù)。3、按期完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。4、尊重中國的宗教政策。不得從事與境外老師身份不符的活動。5、尊重中國人民的道德標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)俗習(xí)慣。七、合同的變更、解除和終止1、未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自變更、解除和終止合同。2、甲方在下述條件下，有權(quán)以書面形式通知乙方解除合同：①在試用期內(nèi)證明不符合聘用條件的；②因乙方身體原因，病假連續(xù)超過30天仍不能恢復(fù)正常工作的；③嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；④成心不完成教育、教學(xué)任務(wù)，給教育、教學(xué)工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；⑤品行不良，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；⑥嚴(yán)重瀆職，對甲方單位利益造成重大損害的；⑦乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3、乙方在下述情況下，有權(quán)以書面形式通知甲方解除合同：①甲方未按合同約定提供必要的工作和生活條件；②甲方未按時(shí)支付受聘方報(bào)酬的；③因不可抗力不能繼續(xù)履行合同的。八、違約金1、當(dāng)事人一方不履行合同或者履行合同義務(wù)不符合約定條件，應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的情形向另一方支付5000—10000元人民幣的違約金。2、乙方因發(fā)生不可抗力事件要求解除合同，需出具有關(guān)機(jī)構(gòu)的證明，合同解除，離華費(fèi)用須自理。除此之外，乙方解除合同，除離華費(fèi)用自理外，還應(yīng)當(dāng)向聘方支付違約金。3、甲方因發(fā)生不可抗力事件要求解除合同，經(jīng)乙方同意后，合同解除，離華費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。除此之外，甲方解除合同，除負(fù)擔(dān)受乙方離華費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約金。九、續(xù)簽合同合同期屆滿前90日，一方可向另一方提出續(xù)訂合同的要求，續(xù)簽合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，并另簽續(xù)聘合同。雙方均未提出續(xù)聘或一方不同意續(xù)聘時(shí)，本合同期滿即失效。合同期滿后，乙方在華逗留期間的一切費(fèi)用自理，一切責(zé)任自負(fù)。十、爭議解決當(dāng)事人雙方發(fā)生合同糾紛時(shí)，應(yīng)盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。假設(shè)協(xié)商、調(diào)解無效，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1、本合同用中英文兩種文字書寫，一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。2、本合同自雙方簽字(蓋章)之日起生效。3、本合同未盡事宜按照中國有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。4、本合同簽訂地點(diǎn)：5、本合同簽訂日期：年月日。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日聘用合同篇5甲方：乙方：為認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級衛(wèi)生工作會議的精神，更好地適應(yīng)醫(yī)藥衛(wèi)生工作開展的需要，以加強(qiáng)我衛(wèi)生院內(nèi)涵建立，強(qiáng)化目的管理，進(jìn)步醫(yī)療質(zhì)量，改善效勞態(tài)度，確保醫(yī)療平安，不斷改革和完善衛(wèi)生院管理運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持“以人為本、尊重生命、關(guān)愛安康”為宗旨，優(yōu)化醫(yī)療環(huán)境為重點(diǎn)，繼續(xù)深化醫(yī)院管理，充分調(diào)動衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)工作的積極性，我單位以促進(jìn)工作，進(jìn)步效率，根據(jù)衛(wèi)生院之實(shí)際要求，按照會寧縣人事制度之全員聘用制政策，聘你為我衛(wèi)生院門診職務(wù)，特為你制定以下工作職責(zé)和目的：1.自覺遵守衛(wèi)生行政部門和衛(wèi)生院制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，按時(shí)上下班，不遲到早退；服從衛(wèi)生院和科室安排的節(jié)假日值班；要熱忱效勞于患者，讓患者要有賓至如歸的感覺，保持醫(yī)院良好的效勞環(huán)境；搞好同事之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作；做好本職崗位的衛(wèi)生清潔，確保環(huán)境優(yōu)雅、財(cái)務(wù)安等工作。2.履行衛(wèi)生院制定的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度和績效考核方法。3.對門診病員應(yīng)以高度的責(zé)任心和同情心，及時(shí)、嚴(yán)肅、敏捷、認(rèn)真地進(jìn)展診治，并按要求做好門診記錄，如是傳染病還應(yīng)及時(shí)做好傳染病登記和傳染病報(bào)告工作，對急診病員，要嚴(yán)密觀察病情變化，做好各項(xiàng)記錄。4.對疑難、危重病員應(yīng)立即請上級醫(yī)師診視或會診，迅速制定治療方案。5.門急診室各類搶救藥品及器械材料要準(zhǔn)備完善，并由專人管理，放置位置固定，經(jīng)常檢查，及時(shí)補(bǔ)充，更新修理和消毒。6.門急診室各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，同時(shí)建立各種急、危重病人搶救技術(shù)操作規(guī)程。門急診室內(nèi)保持清潔，清靜，嚴(yán)格執(zhí)行各類消毒制度。7.門急診室各項(xiàng)記錄要求真實(shí)齊全，凡涉及違法的病員，在積極救治的同時(shí)，必需要向相關(guān)部門報(bào)告。8.對需住院的病人及時(shí)開具住院證，協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)住院部做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。9.完成衛(wèi)生院安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)，如下鄉(xiāng)包村、建立農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民的安康檔案等各項(xiàng)工作。10.每周完成疾病譜的排序工作并及時(shí)上報(bào)公共衛(wèi)生科。11.聘期一年，此合同書一式兩份兩頁，自簽字之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日聘用合同篇6甲方〔聘任方〕：乙方〔受聘方〕：一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任由甲方所控股大酒店總經(jīng)理職務(wù)。正式任命文件由甲方以公司的名義下發(fā)，并在30天之內(nèi)與乙方簽訂正式的勞務(wù)合同。二、總經(jīng)理崗位職責(zé)1、承受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店工程的整體設(shè)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定詳細(xì)施行方案和運(yùn)營策略。2、主要負(fù)責(zé)酒店日常的運(yùn)營管理工作。3、組織市場開拓，指導(dǎo)經(jīng)營銷售。4、制定酒店內(nèi)部管理____方案，完善管理制度和詳細(xì)操作規(guī)章。5、確定酒店人事構(gòu)造和編制數(shù)量。6、明確員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇和薪酬構(gòu)造。7、編制酒店各部門的績效考核方案。8、配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭鼓勵(lì)機(jī)制。以上所有事關(guān)“*大酒店”經(jīng)營方向、運(yùn)作形式、市場營銷等方案，必須報(bào)請甲方審核批準(zhǔn)，方可施行。三、聘用期限乙方的首次聘任期為年，從20____年____月____日起生效至20____年____月____日止。四、考核管理1、乙方須無條件承受甲方下達(dá)的〔不超過同行業(yè)平均值5%以上〕營銷任務(wù)。2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。3、甲方每季度對乙方進(jìn)展一次工作考核〔每月營銷任務(wù)完成情況作為季度考核的主要根據(jù)〕。4、乙方連續(xù)兩個(gè)月未完成甲方下達(dá)的營銷任務(wù)，那么視為季度考核不及格，考核結(jié)果與乙方崗位工資掛鉤。5、在一個(gè)自然年度內(nèi)乙方出現(xiàn)超過兩個(gè)季度考核不及格，那么視為年度總考核不及格，考核結(jié)果與乙方的年度績效工資進(jìn)展掛鉤。6、如乙方年度內(nèi)有三個(gè)季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。五、對總經(jīng)理日常工作的一般性受權(quán)甲方對乙方的日常經(jīng)營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應(yīng)創(chuàng)造和提供必要的環(huán)境與條件，使乙方可以專注于酒店的管理和經(jīng)營。甲方針對乙方的經(jīng)營管理業(yè)務(wù)范圍必須給予科學(xué)、合理的工作受權(quán)。1、人事管理受權(quán)乙方對酒店所有在職員工〔會計(jì)和甲方明確的特別崗位的員工除外〕擁有直接人事管理權(quán)。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升以及崗位調(diào)整。乙方審批公司員工薪酬調(diào)整時(shí)，假如當(dāng)次調(diào)薪幅度超過__%以上那么須報(bào)甲方或其受權(quán)人審批。不超過上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調(diào)整、職務(wù)/崗位調(diào)整、施行特別獎(jiǎng)勵(lì)方案時(shí)，均須事先報(bào)請董事長審核，經(jīng)批準(zhǔn)前方可執(zhí)行，并承受監(jiān)視。2、公文頒發(fā)受權(quán)公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章、制度、獎(jiǎng)懲、命令、通知、規(guī)定以及其他指示類文件。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)不得以任何形式向外散發(fā)。3、業(yè)務(wù)付款受權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的業(yè)務(wù)付款工程時(shí)，必須按照公司和甲方審批后的月度資金方案進(jìn)展控制。對符合資金方案、付款條件和審批流程的付款工程，單次付款金額不超過2萬元的，由乙方審批。超過2萬元，或方案外付款，必須報(bào)甲方或其受權(quán)人審批。4、費(fèi)用報(bào)銷受權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍的日常費(fèi)用報(bào)銷，須按甲方審批后的月度費(fèi)用預(yù)算進(jìn)展控制。對符合費(fèi)用預(yù)算、報(bào)銷條件和審批流程的前提下的報(bào)銷工程，單筆報(bào)銷金額不超過________元的，由乙方審批。超過________元，或預(yù)算外報(bào)銷，必須報(bào)請甲方或其受權(quán)人審批。乙方自己本人需要報(bào)銷費(fèi)用的，無論金額大小，一律報(bào)甲方或其受權(quán)人審批。5、現(xiàn)金借支受權(quán)乙方審批主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)因公的臨時(shí)借款，金額在__元以下的，由乙方審批，超過__元的，必須報(bào)甲方或其受權(quán)人審批。六、其他管理受權(quán)1、甲方對乙方主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)必需的其他管理權(quán)限，甲方本著“必要、合理、標(biāo)準(zhǔn)，可控”的受權(quán)原那么，進(jìn)展科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)地受權(quán)。應(yīng)制訂詳細(xì)的管理受權(quán)方案，并在本協(xié)議簽訂后一個(gè)月內(nèi)完成。2、乙方須在甲方的受權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須承受甲方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，如乙方有超過本合同規(guī)定數(shù)額的私自越權(quán)行為的，甲方有權(quán)利單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。3、甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計(jì)，應(yīng)做到標(biāo)準(zhǔn)、有序地進(jìn)展。七、工資管理乙方薪酬收入采取月根本工資+月效益獎(jiǎng)金+年度績效獎(jiǎng)的構(gòu)造管理。在乙方擔(dān)任酒店總經(jīng)理期間，根本工資為X0000元/月。如乙方連續(xù)兩個(gè)考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達(dá)的指標(biāo)數(shù)并未超出同期同檔次酒店?duì)I業(yè)額的平均值5%以上，那么客觀證明乙方的綜合才能缺乏以運(yùn)營這個(gè)酒店。甲方可以提出提早解除聘任合同和勞動合同。八、公司福利待遇甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括：1、社會險(xiǎn)保。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購置社會保險(xiǎn)。對應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)木植浚谠陆K計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。2、住房公積金。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購置社會保險(xiǎn)。對應(yīng)由個(gè)人承當(dāng)?shù)木植?，在月終計(jì)薪時(shí)從乙方工資中扣除。3、汽車補(bǔ)貼。甲方每月提供500元的汽車補(bǔ)貼，由乙方提供合法的汽車費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)展。乙方市內(nèi)公務(wù)，公司不再安排車輛，不再報(bào)銷市內(nèi)交通費(fèi)用。4、通訊補(bǔ)貼。甲方每月提供500元的通訊補(bǔ)貼，由乙方提供合法的通訊費(fèi)用票據(jù)，采取費(fèi)用報(bào)銷方式進(jìn)展。九、年度花紅如乙方負(fù)責(zé)的酒店工程，全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟(jì)效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。十、約束機(jī)制1、乙方須遵守公司頒發(fā)的各種規(guī)章制度。2、乙方須承受所在公司日常工作監(jiān)視和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離任時(shí)，須承受離任審計(jì)。3、乙方在工作之中有貪腐、收賄或索賄行為，不管金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議和勞動合同，不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并追回貪腐的全部款項(xiàng)，并保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十一、保密條款乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)機(jī)密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。乙方違背保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。十二、勞動合同乙方按照湖南省勞動法律規(guī)定和相關(guān)政策，與甲方實(shí)際控制的公司簽訂《勞動合同》?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補(bǔ)充文件。十三、提早解約聘任期內(nèi)，雙方均可提早解除聘任協(xié)議和勞動合同，并提早一個(gè)月通知對方。十四、爭議解決對執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。甲方：〔蓋章〕乙方：法人代表簽字：簽字：簽訂日期：20____年____月____日聘用合同篇7甲方：乙方：甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。二、乙方這職務(wù)或工種為。三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：〔一〕甲方公司總部；〔二〕甲方在全資公司或參股的合資公司；〔三〕甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；〔四〕應(yīng)出差效勞之場所。四、乙方之工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方才能及甲方需要進(jìn)展分派。五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規(guī)定實(shí)行社會保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，假設(shè)工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、晉級、評為先進(jìn)消費(fèi)〔工作〕者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲辦，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲辦事由和方法，依員工手冊辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲辦記錄列為甲方考核乙方之根據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同，并提早1個(gè)月通知乙，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時(shí)，須提早1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以市勞動局為第一仲裁機(jī)關(guān)。甲方代表人：〔簽字〕乙方代表人〔簽字〕日期：聘用合同篇8合同編號：_________甲方：_________________________乙方：_________________________簽訂日期：______年_____月_____日就甲方和乙方之間建立勞動關(guān)系和標(biāo)準(zhǔn)雙方權(quán)利義務(wù)事宜，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《北京市勞動合同條例》〔以下簡稱《條例》〕及中國有關(guān)的法律、法規(guī)和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，經(jīng)友好協(xié)商簽訂本勞動合同，以資雙方共同遵守。第一條合同期限以及試用期限:本合同為固定期限勞動合同，有效期限為5年，自____年1月1日起至1月1日止；其中試用期為個(gè)月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)：1、乙方的工作地點(diǎn)為____公司設(shè)備科以及生在車間所在地。甲方可根據(jù)實(shí)際需要在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方對此表示同意，并同意不屬于變更本合同。2、甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展之需要安排乙方到消費(fèi)部設(shè)備科部門，從事設(shè)備科科長工作，乙方須按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲分配的工作任務(wù)；3、甲方根據(jù)消費(fèi)經(jīng)營的需要以及根據(jù)乙方的才能〔專業(yè)、技能、安康〕和工作表現(xiàn)可以調(diào)整乙方的工作崗位〔包括但不僅限于甲方內(nèi)部調(diào)動或跨地域調(diào)動〕。乙方同意甲方的工作安排，并同意不屬于變更本合同。第三條勞動條件勞動保護(hù)1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞開工具。2、甲方可視乙方崗位之實(shí)際情況，按照國家規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護(hù)用品和身體安康狀況檢查；3、乙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家及甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。4、甲方根據(jù)工作的需求，對乙方進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動平安衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。第四條工作時(shí)間1、甲方對乙方的職位實(shí)行8小時(shí)工時(shí)制。2、甲方因工作需要，需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按國家和甲方有關(guān)規(guī)定給予乙方加班費(fèi)用。第五條勞動報(bào)酬1、甲方每月30日以前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元。2、試用期內(nèi)，乙方根本工資按上述全額根本工資的80％計(jì)發(fā)；3、甲方如實(shí)行新的工資制度，乙方的待遇按新制度予以調(diào)整，但不得低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、甲方支付乙方的工資為稅前〔稅后〕工資，乙方必須按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅并由甲方代扣。5、甲方實(shí)行變崗變薪制度，甲方可根據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)那么審定并調(diào)整乙方的工資；6、甲方還可根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄等，調(diào)整乙方的工資程度，但不可低于當(dāng)年北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第六條社會保險(xiǎn)福利待遇1、甲方按國家以及北京市相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，對于乙方個(gè)人依法應(yīng)該承當(dāng)?shù)木植?，由甲方依法在乙方工資中進(jìn)展扣繳；2、乙方患病或非因工受傷的醫(yī)療待遇按照北京市以及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方在國家規(guī)定有效時(shí)間以及醫(yī)療期內(nèi)按圓/日的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方病假工資。第七條勞動紀(jì)律獎(jiǎng)懲方法1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)之規(guī)定和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)；2、乙方必須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律及甲方制定和修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作程序；3、甲方可以對模范遵守勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方按規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)，對于違背勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方可以按規(guī)定予以處分。4、因乙方違背法律、法規(guī)和勞動紀(jì)律產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)對甲方承當(dāng)賠償責(zé)任。第八條合同的履行和變更1、甲方與乙方應(yīng)當(dāng)按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬并嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，本合同繼續(xù)有效，不影響其履行。4、甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同約定的內(nèi)容.第九條勞動合同的解除和終止1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方可以解除本合同，但應(yīng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，必須提早三日通知甲方。3、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：〔1〕未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；〔2〕未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；〔3〕未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；〔4〕甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；〔5〕法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕在試用期間被證明不符合錄用條件的；〔2〕嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；〔3〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；〔4〕因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；〔5〕被依法追究刑事責(zé)任的。5、有以下情形之一的，甲方提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：〔1〕乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；〔2〕乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔3〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生如下重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：〔4〕甲方調(diào)整效勞內(nèi)容或變更經(jīng)營目的；〔5〕由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；〔6〕本合同訂立時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改或解除的；〔7〕法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。6、有以下情形之一的，本合同自行終止：〔1〕本合同期滿的；〔2〕乙方開場依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；〔3〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；〔4〕甲方被依法宣告破產(chǎn)的；〔5〕甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的；〔6〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條教育培訓(xùn)1、假如乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)展培訓(xùn)〔含境內(nèi)、外實(shí)習(xí)進(jìn)修〕，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議作為合同的一局部，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的，由甲乙雙方另簽訂合同；2、假如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)，乙方在培訓(xùn)期間及規(guī)定的效勞期內(nèi)因乙方違背本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除勞動合同的，須按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付違約金。第十一條知識產(chǎn)權(quán)1、乙方在合同期間因執(zhí)行甲方分配的任務(wù)或乙方在工作時(shí)間內(nèi)所進(jìn)展的與業(yè)務(wù)有關(guān)的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及改良等，無論其是否是個(gè)人單獨(dú)進(jìn)展的，還是與其別人共同完成的，都必須立即向甲方作出報(bào)告，無論其是否申請專利、進(jìn)展登記，其創(chuàng)造或發(fā)現(xiàn)的所有權(quán)屬于甲方，是甲方的專有財(cái)產(chǎn)，乙方不得主張自己為該知識產(chǎn)權(quán)的所有者，并且乙方有保守該項(xiàng)機(jī)密的義務(wù)；2、假如甲方以書面形式明示放棄對乙方所作出的創(chuàng)造、發(fā)現(xiàn)及改良的專利權(quán)或所有權(quán)，乙方可以提出專利申請保護(hù)這種創(chuàng)造，并可自由處置該項(xiàng)專利權(quán)，但甲方仍保存其業(yè)務(wù)中永遠(yuǎn)無償使用該項(xiàng)創(chuàng)造的權(quán)利。第十二條保守機(jī)密1、乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何個(gè)人或公司泄露甲方或甲方關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的商業(yè)機(jī)密〔包括但不限于甲方的消費(fèi)、經(jīng)營、管理信息或與甲方產(chǎn)品有關(guān)的技術(shù)信息〕，乙方亦不得將其用以與甲方進(jìn)展競爭或用作乙方履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的任何其他用處，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方制定的保密制度；2、乙方在工作期間所得的、與甲方業(yè)務(wù)和工作有關(guān)的記錄及獲得的有關(guān)資料或其他文件歸甲方所有〔包括但不限于乙方所獲得的圖紙、藍(lán)圖、消費(fèi)方案、技術(shù)資料、備忘錄、客戶、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表、銷售資料等〕。乙方在合同期滿或離任前必須將上述屬于甲方的資料及文件交還甲方；3、乙方在合同期間或離任后，假設(shè)泄露甲方機(jī)密對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究乙方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；4、乙方應(yīng)該遵守甲方的保密管理制度和與甲方另行簽訂的保密協(xié)議。第十三條兼職在本合同有效期間內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面答應(yīng)，乙方不得從事任何與本行業(yè)類似的有償或無償之兼職工作，如經(jīng)查實(shí)有所違背，那么甲方有權(quán)根據(jù)公司之規(guī)章制度進(jìn)展處分，且乙方應(yīng)將其因此所得的全部收入交給甲方，并應(yīng)按照本合同第十四條之規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十四條違約責(zé)任1、甲乙雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失〔包括但不限于招收錄用員工的支出、為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等〕的，都必須承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，詳細(xì)賠償金根據(jù)違約的責(zé)任大小及給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失的程度確定；2、乙方在本合同期間，發(fā)生違背培訓(xùn)、提供住房、保密或提供其他特殊待遇而另行簽訂的協(xié)議的，甲方將根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定或雙方簽訂的協(xié)議進(jìn)展處理。3、甲乙雙方同意，如乙方違背本協(xié)議規(guī)定而發(fā)生爭議的，甲方有權(quán)利將乙方的違約情況、爭議的詳細(xì)情況〔包括仲裁機(jī)構(gòu)仲裁、法院判決等情況〕告知乙方新的單位，并有權(quán)利在相關(guān)媒體上依法披露。第十五條勞動爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十六條其他1、本合同條款如與公司的規(guī)章制度相悖時(shí)，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)；2、本合同期滿前一個(gè)月，如雙方一致同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理更新續(xù)訂勞動合同手續(xù)；假如合同期滿，雙方不再續(xù)約，乙方應(yīng)該按照甲方勞動規(guī)章制度之規(guī)定，辦理好包括工作交接、費(fèi)用清繳在內(nèi)的各項(xiàng)離任前手續(xù)；3、本合同中未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；如需協(xié)議的，經(jīng)雙方協(xié)商后另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方：〔蓋章〕乙方：〔簽〕乙方右手大拇指手?。悍ǘù砣嘶蚴軝?quán)代表：〔簽〕簽訂日期：年月日聘用合同篇9甲方:乙方：身份證號：執(zhí)業(yè)證書號：甲方系衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為退休醫(yī)生，現(xiàn)職稱為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，就甲方聘請乙方從事診療活動達(dá)成以下協(xié)議：一、甲方聘用乙方擔(dān)任醫(yī)師職務(wù)。二、聘用期限為至止。三、乙方已退休，聘用期間，甲方不承當(dāng)乙方的各種社會保險(xiǎn)，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險(xiǎn)已按法律規(guī)定繳足，乙方享有的各項(xiàng)退休待遇由乙方原退休單位承當(dāng)。四、乙方因病或在工作時(shí)間外受到傷害的，由乙方及乙方原單位、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)乙方所需各種費(fèi)用，甲方不承當(dāng)責(zé)任。如乙方傷害是在甲方工作時(shí)發(fā)生的，在乙方原單位、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)承當(dāng)乙方費(fèi)用所需費(fèi)用后仍缺乏以支付乙方所需費(fèi)用的，由甲方承當(dāng)，但傷害是由乙方自身原因造成的，甲方不承當(dāng)責(zé)任。如乙方在退休前未按法律規(guī)定繳足各項(xiàng)社會保險(xiǎn),甲方也不承當(dāng)責(zé)任.本條所指工作時(shí)間是指乙方因工作需要進(jìn)入甲方至分開甲方期間。五、乙方在甲方聘用期間，執(zhí)業(yè)證一周內(nèi)必須注冊在甲方。六、乙方的工作時(shí)間為：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:00—17:00)。七、乙方在聘用期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)章制度及衛(wèi)生法規(guī)認(rèn)真履行職責(zé)。無條件遵守醫(yī)療操作規(guī)程，遵守甲方與各級醫(yī)保中心簽訂的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)效勞協(xié)議。甲方將對以上乙方執(zhí)行五、六、七條進(jìn)展考核。八、甲方為乙方提供勞動報(bào)酬(固定報(bào)酬+績效考核工資)，乙方作為科室學(xué)科帶頭人，每月支付乙方固定報(bào)酬元；該工資按礎(chǔ)醫(yī)療產(chǎn)值核發(fā)，乙方應(yīng)積極幫助科室完成相應(yīng)考核產(chǎn)值。當(dāng)科室未完成考核產(chǎn)值時(shí)，固定考核工資按相應(yīng)比例扣除(實(shí)際完成產(chǎn)值/科室核定醫(yī)療產(chǎn)值________元)；在完成科室醫(yī)療考核產(chǎn)值的根底產(chǎn)值后，每月再自付績效考核工資元，不再參與其它獎(jiǎng)金分配?？冃ЧべY考核內(nèi)容如下：1、乙方作為甲方所聘學(xué)科帶頭人，應(yīng)搞好科室的“傳、幫、帶、學(xué)、教”工作，對科室隊(duì)伍建立應(yīng)有規(guī)劃，在半年至一年時(shí)間內(nèi)，科室逐漸形成一支構(gòu)造合理技術(shù)較強(qiáng)的醫(yī)療隊(duì)伍，將學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和帶教方案交科室，醫(yī)務(wù)科審核后施行；2、乙方應(yīng)有新工程、新技術(shù)開展方案和時(shí)間安排，對新工程、新技術(shù)開展進(jìn)展技術(shù)支持和質(zhì)量把關(guān)，將新工程、新技術(shù)交醫(yī)務(wù)科審核后施行；3、乙方應(yīng)理解和支持科主任工作，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用，帶著值班醫(yī)師和科主任查房，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，積極處置患者病情。九、因乙方直接診療病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、過失或醫(yī)療事故，責(zé)任屬乙方,導(dǎo)致甲方賠償?shù)模曳綉?yīng)按相關(guān)法律法規(guī)及甲方有關(guān)醫(yī)療事故處理方法和制度或承當(dāng)責(zé)任。十、合同解除：1、因乙方直接診療的病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、過失或醫(yī)療事故，責(zé)任屬乙方,甲方有權(quán)解除本合同。2、因乙方未按本合同約定履行義務(wù)，經(jīng)甲方通知后仍不按合同履行義務(wù)的，視為乙方提早解除合同，應(yīng)承當(dāng)本合同第十二條約定的賠償責(zé)任；3、經(jīng)雙方書面確認(rèn)，甲方未按約定支付勞動報(bào)酬的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的報(bào)酬。十