賣場經(jīng)營管理制度常用版（7篇）

第4頁共4頁賣場經(jīng)營管理制度常用版員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、____、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時上交，每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加，不允許請假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語頂撞上級。11、公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、____需按時參加，不參加者扣____元/次/人。14、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀察期，____天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班____天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿一個月者，計(jì)滿月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報(bào)告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職，工資只計(jì)到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個月向上級部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時上班的，扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計(jì)到提出辭職前一日。____市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司18、所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資____%到第____個月發(fā)放。19、領(lǐng)導(dǎo)打電話必須要接聽，如無法接，必須一個小時內(nèi)回復(fù)，超過____小時不回復(fù)扣____元/次。20、遲到。員工遲到____分鐘內(nèi)一次當(dāng)場樂捐____元/次。____分鐘以上樂捐翻倍，最高_(dá)___元。不當(dāng)日捐的，扣____元/次。21、公司統(tǒng)一購買工作服，公司先墊付費(fèi)用，從工資按____個月扣除工作服款，在公司工作滿一年，公司返還工作服款。22、早退。未請假早退的，扣當(dāng)日工資。楓丹白露家人誠實(shí)守信。敬業(yè)愛崗。團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。楓丹白露定制家居____年____月十八對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行，本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日賣場經(jīng)營管理制度常用版（二）1.員工的輕度過失處理，由員工所在部門主管執(zhí)行，處罰單交人事部備案，月底報(bào)財(cái)務(wù)部；2.員工的嚴(yán)重過失處理，由部門主管寫出詳細(xì)過失行為，報(bào)到店長辦公室審核，執(zhí)行并備案；3.辭退員工，由主管申報(bào)，店長簽批人事部備案。4.員工的除名，由部門主管到店長簽批，報(bào)店長辦公會研究決定，所屬部門執(zhí)行并備案。（九）員工的處分形式：1.口頭或書面警告、通報(bào)批評、扣除工資、降級、降職、延長試用期，辭退、等。三、獎勵與懲處的實(shí)施2.各類獎勵與懲處必須經(jīng)人事部備案，作為對員工進(jìn)行考核的依據(jù)；3.各類獎勵由部門主管提出并上報(bào)人事部，經(jīng)審核由店長審批、簽字，方可執(zhí)行。4.各類懲處由全體員工監(jiān)督執(zhí)行，部門主管以報(bào)人事部調(diào)查簽字，按情節(jié)輕重，做出處理意見，并經(jīng)店長批準(zhǔn)方可執(zhí)行。盛世華聯(lián)超市人事部____年____月____日賣場經(jīng)營管理制度常用版（三）盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者；2.維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者；3.模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，受到顧客贊揚(yáng)；4.提出合理化建議被公司采納者；5.對待顧客的無理取鬧及漫罵，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；6.全年累計(jì)無缺勤的，品行優(yōu)良，尊老愛幼，拾金不昧；7.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失及保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)安全；8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者；9.維護(hù)公司榮譽(yù)，對公司形象表現(xiàn)突出者；10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉，為公司挽回重大損失二、處罰；（一）員工有下列情形者，屬輕度過失1.上班遲到、早退；2.工作時間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗；3.工作時間內(nèi)接打私人電話或會客、辦私事、吃零食；4.工作時間未佩戴工牌工服，儀容儀表不整；5.在工作期間交談、舉止不文明，不使用禮貌用語；6.工作時間抱胸，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車；7.對待工作斤斤計(jì)較，缺乏主動性；8.工作時間內(nèi)擅自購物；賣場經(jīng)營管理制度常用版（四）盛世華聯(lián)超市賣場管理制度一、獎勵：有下列情況之一者，公司給予獎勵1.為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或降低成本、節(jié)省費(fèi)用做出貢獻(xiàn)者；2.維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失者；3.模范遵守公司的規(guī)章制度，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)，受到顧客贊揚(yáng)；4.提出合理化建議被公司采納者；5.對待顧客的無理取鬧及漫罵，還能很有耐心的解釋，不發(fā)火、不與之爭吵者；6.全年累計(jì)無缺勤的，品行優(yōu)良，尊老____，拾金不昧；7.保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不受損失及保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)安全；8.超額完成本崗位的工作、任務(wù)者；9.維護(hù)公司榮譽(yù)，對公司形象表現(xiàn)突出者；10.抓獲偷盜及發(fā)現(xiàn)內(nèi)盜并檢舉，為公司挽回重大損失二、處罰；（一）員工有下列情形者，屬輕度過失1.上班遲到、早退；2.工作時間內(nèi)扎堆聊天、離崗、脫崗；3.工作時間內(nèi)接打私人電話或會客、辦私事、吃零食；4.工作時間未佩戴工牌工服，儀容儀表不整；5.在工作期間交談、舉止不文明，不使用禮貌用語；6.工作時間抱胸，手插口袋，靠貨架，坐商品，坐靠購物籃或購物車；7.對待工作斤斤計(jì)較，缺乏主動性；8.工作時間內(nèi)擅自購物；賣場經(jīng)營管理制度常用版（五）（二）員工有下列情形者，屬嚴(yán)重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時間干與工作無關(guān)的事；4.工作時間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個人資料泄密；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽(yù)；____具有不誠實(shí)或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；12.故意或過失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭吵打架，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；（四）員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽(yù)謀取個人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者；賣場經(jīng)營管理制度常用版（六）（二）員工有下列情形者，屬嚴(yán)重過失。1.曠工、遲到、脫崗、早退在____分鐘以上；2.拒絕服從上司的安排或調(diào)配；3.利用工作時間干與工作無關(guān)的事；4.工作時間酗酒或工作應(yīng)酬無關(guān)的酗酒后上班；5.違反保密規(guī)定，造成公司與個人資料____；6.挑撥離間、拉幫結(jié)派、制造、傳播謠言，造成員工不和，影響其他員工或公司的名譽(yù)；____具有不誠實(shí)或欺騙行為，私藏、篡改或偽造公司文件、記錄或票據(jù)等；8.更改排班表、告示牌及張貼的制度、文件等；9.利用職權(quán)之便給親友提供特殊優(yōu)惠使公司利益蒙受損失。10.員工之間吵架、打架，嚴(yán)重干擾公司正常秩序，擅自處理公司商品給公司造成損失，金額在____元之下；11.工作時間消極怠工，或因監(jiān)督不力給公司帶來損失，或給公司業(yè)務(wù)設(shè)置障礙；12.故意或過失遺失公司物品，造成公司____元以下?lián)p失；13.與顧客爭吵打架，嚴(yán)重?fù)p害消費(fèi)者合法權(quán)益或給公司造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退；（四）員工有下列情形者辭退：1.不服從上司合理的工作安排，對管理人員及顧客無理、出言不遜或恐嚇；2.利用工作之便或以公司名譽(yù)謀取個人私利者；3.打架斗毆、有不良惡習(xí)者；賣場經(jīng)營管理制度常用版（七）員工入職須知?dú)g迎您加入楓丹白露定制家居，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細(xì)閱讀員工入職須知并按之執(zhí)行：1、新入職員工必須完整的填寫好《員工入職信息登記表》，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將學(xué)歷學(xué)位證原件、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時解除勞動關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。2、公司員工須遵守國家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。公司上班時間為：上午10：00—晚上21：00，每周休息兩天。3、員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。違者每次處罰____元。4、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。如有特殊情況，必須向部門主管申請，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。5、公司員工不管在何崗位任何職，都必須對公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。6、新員工入職開始寫工作日志，周工作總結(jié)、月工作總結(jié)提交直接上級處。不按時上交，每次扣____元/次。8、各部門每周一開周例會，部門全體人員必須參加，任何理由請假的部門南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司罰____元/次作為部門活動資金。公司每月第一周召開月例會，月例會由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加，不允許請假，不參加者每次扣____元。9、員工不得在公司討論公司領(lǐng)導(dǎo)、工資及上司私生活，不得傳播消極言論。10、服從公司安排，尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語頂撞上級。11、公司根據(jù)工作需要，進(jìn)行調(diào)崗按新的崗職要求及薪酬執(zhí)行。12、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。13、公司安排的各項(xiàng)目培訓(xùn)、集體需按時參加，不參加者扣____元/次/人。14、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時間視公司安排而定。15、新入職員工根據(jù)公司管理規(guī)定，有____天的觀察期，____天之內(nèi)（含）離職或被辭退者，不計(jì)薪資；上班____天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除____天工資；上班滿一個月者，計(jì)滿月薪資。16、凡已入職的員工，在____天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報(bào)告，同時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。提出辭職，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意辭職，工資只計(jì)到提出辭職前一日。17、員工離職辭職需提前____個月向上級部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前____個月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時上班的，扣除當(dāng)月工資。公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離職的工資計(jì)到提出辭職前一日。南寧市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司18、所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資____%到第____個月發(fā)放。19、領(lǐng)導(dǎo)打電話必須要接聽，如無法接，必須一個小時內(nèi)回復(fù)，超過___