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文檔簡介

2017年商業(yè)銀行柜員等級考評題庫(人力資源部分)1、已婚育齡員工到崗后B個工作日內(nèi)填寫《南海農(nóng)商銀行計劃生育調(diào)查表》A、5B、10C、15D、302、女員工或男員工配偶懷孕3至C個月內(nèi),應(yīng)當(dāng)持《計劃生育服務(wù)證》和《領(lǐng)取準生證妊娠診斷專用證明書》到戶籍地居(村)委會及鎮(zhèn)(街道)人口和計劃生育工作機構(gòu)辦理生育登記手續(xù)(準生證)A、5B、6C、7D、83、已婚育齡員工生育第一個孩子后,如不符合再生育政策的,必須在3個月內(nèi)辦理D,并把該證原件、復(fù)印件交總行人力資源部(支行綜合部)存檔備案。A、準生證B、計劃生育服務(wù)證C、節(jié)育證D、獨生證4、要求再生育一胎子女的,由夫妻雙方共同申請,經(jīng)戶籍地居(村)委會及B人口和計劃生育工作機構(gòu)審批,可按規(guī)定再生育一胎子女。A、居(村)委B、鎮(zhèn)(街道)C、縣(區(qū))D、市級5、符合政策可以并且要求再生育一胎子女的員工,必須嚴格履行再生育審批手續(xù)。應(yīng)將《再生育一胎子女申請表》及相關(guān)審批附帶材料,在手續(xù)完善后A個工作日內(nèi)報總行人力資源部(支行綜合部)備案。A、5B、6C、7D、86、已生育一個子女的育齡夫婦,女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器。順產(chǎn)的,應(yīng)在小孩出生后C天內(nèi)首選落實上環(huán)措施。A、30B、60C、90D、1207、已生育一個子女的育齡夫婦,女方首選使用宮內(nèi)節(jié)育器。剖腹產(chǎn)的,應(yīng)在小孩出生后C天內(nèi)首選落實上環(huán)措施。A、60B、120C、180D、2408、夫妻一方應(yīng)在第二胎小孩出生后A天內(nèi)首選落實結(jié)扎措施A、3B、30C、60D、909、有下列情況不屬于暫緩落實節(jié)育手術(shù),采取其它避孕節(jié)育措施的有。AA、產(chǎn)后30天子宮復(fù)舊不良,暫不宜放置宮內(nèi)節(jié)育器的。B、產(chǎn)婦患有《放置宮內(nèi)節(jié)育器常規(guī)》規(guī)定的手術(shù)禁忌癥的。C、新生兒出生后有病理情況的。D、經(jīng)鎮(zhèn)級以上(含鎮(zhèn)級)人口和計劃生育工作機構(gòu)認定夫妻雙方有特殊情況的。10、不屬于員工晚婚、晚育、計劃生育的優(yōu)待與獎勵.AA、員工實行晚婚的,增加婚假15天。B、孕期女員工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,經(jīng)請示所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意,檢查時間可視為出勤時間。C、女員工生育,可享受規(guī)定產(chǎn)假90天(含產(chǎn)前假15天);D、多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;11、不屬于員工在子女出生后3個月內(nèi)辦理獨生證的優(yōu)待與獎勵.AA、女員工增加30天的產(chǎn)假(產(chǎn)假期內(nèi)休完);B、男員工享受10天的看護假(配偶產(chǎn)假期內(nèi)休完)。產(chǎn)假、看護假期間,照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。C、發(fā)給員工獨生子女一次性獎勵金100元,屬本行雙職工的,由夫妻雙方所在單位各發(fā)100元。D、發(fā)給獨生子女保健費每月10元,從發(fā)證之日起至子女14周歲止,由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)50%。12、下列情況不屬違法生育行為的:AA、未辦理結(jié)婚登記生育子女,在小孩出生后60天內(nèi)補辦結(jié)婚登記手續(xù)和生育登記手續(xù)的。B、未依法辦理收養(yǎng)登記手續(xù)收養(yǎng)子女的。C、有配偶又與他人生育的。D、政策外懷孕,但已繳納社會撫養(yǎng)費。13、下列行為屬嚴重違反勞動紀律行為,給予解除勞動合同處理,并報請屬地鎮(zhèn)(街道)人口和計劃生育工作機構(gòu)及南海區(qū)人民政府人口和計劃生育行政部門依法處理。構(gòu)成犯罪的,提交司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。ABDA、騙取、買賣、偽造、變造、篡改或使用虛假查環(huán)查孕婦檢證明、避孕節(jié)育證明、醫(yī)學(xué)鑒定證明和其它計劃生育證明的。B、通過威逼、利誘等不正當(dāng)手段驅(qū)使他人冒名頂替參加孕情檢查或落實節(jié)育措施的。C、有配偶又與他人生育的。D、違反南海區(qū)計劃生育管理規(guī)定赴境外(含港澳)生育的。14、不論單位或個人,發(fā)現(xiàn)本行員工有違法生育苗頭能及時舉報,使單位能及時采取措施,避免嚴重后果發(fā)生的,視情況給予元獎勵。AA、100-1000B、200-2000C、400-2000D、9015、以下不屬于總行機關(guān)選聘準入條件。DA、年齡原則上要求35歲以下;B、研究生學(xué)歷員工要求具有半年或以上支行相關(guān)專業(yè)(管理)崗位工作經(jīng)驗C、本科學(xué)歷員工要求具有兩年或以上工作經(jīng)驗D、個別大專學(xué)歷員工要求具有五年以上相關(guān)專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(司機等特殊崗位除外)16、職稱資格的確認條件中,取得初級專業(yè)技術(shù)資格證書須考取計算機模塊(B)個。A、2B、3C、4D、517、新入職員工必須在入職后(A)年內(nèi)取得銀行業(yè)從業(yè)資格公共基礎(chǔ)證書;A、2B、3C、4D、518、我行與員工再次訂立有固定期限勞動合同的,期限為(D)年。A、2B、3C、4D、519、待崗期滿仍不符合上崗要求的,可給予(B)個月時間作為調(diào)離寬限期,寬限期滿應(yīng)辦理辭職或辭退手續(xù)。A、1B、2C、3D、420、三年內(nèi)待崗處理達到(A)次的員工,我行可予以辭退處理。A、2B、3C、4D、521、待崗或被辭退人員對處罰結(jié)果不服的,可在接到處罰通知之日起(C)天內(nèi)以書面形式向上一級管理部門提出申請?zhí)幜P復(fù)議,復(fù)議期間仍按原處罰決定執(zhí)行。A、5B、10C、15D、2022、我行批評教育包括責(zé)令限期改正、責(zé)令書面檢查、誡勉談話以及(B)。A、警告B、通報批評C、記過D、口頭警告23.人事處理的手段包括:(C)。A、扣發(fā)績效工資B、記過C、辭退D、警告E、開除24、紀律處分包括:(B)。A、辭退B、撤職C、停職D、調(diào)離原崗位25、上班中途未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗即為(D)。A、遲到B、早退C、曠工D、脫崗26、員工遲到、早退、脫崗每次超過(B)分鐘均視為曠工。A、15B、30C、60D、12027、各信用社、聯(lián)社營業(yè)部一般員工外出或請假(B)天及以上的,須填報《員工請(休)假、出國(境)申請表》交所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批。A、1B、2C、3D、528、下面關(guān)于員工請假的規(guī)定,正確的是:()A、本人必須親自辦理B、如遇特殊情況本人不能親自履行者,可委托他人代辦C、如遇特殊情況,可先外出再補辦相關(guān)手續(xù)D、上司可委托下屬請假,下屬不可委托上司請假29、婚假原則上要求在(D)內(nèi)休完。A、3個月B、6個月C、9個月D、1年30、員工首次結(jié)婚達到晚婚年齡的可休婚假(D)天。A、5B、10C、12D、1531、我行員工未達到晚婚年齡或再婚的只可休婚假(C)天。A、1B、3C、5D、732、當(dāng)年年底前工齡滿(B)并已轉(zhuǎn)正定級的所有在職職工可享受帶薪年休假待遇。A、半年B、一年C、一年半D、兩年33、年休假、喪假和(A)期間的休息日、法定節(jié)日不計入假期,遇休息日、法定節(jié)日的,假期順延。A、婚假B、產(chǎn)假C、看護假D、探親假34、員工無論什么原因曠工,均扣發(fā)曠工期的工資和獎金,每月曠工(A),則扣發(fā)半月獎金。A、半天B、一天C、兩天D、三天35.我行實行全員勞動合同制,我行與職工的勞動關(guān)系自用工之日起建立,雙方應(yīng)在用工之日起(C)內(nèi)簽訂勞動合同。A、半天B、一天C、一個月D、三個月36、職工提前(A)日或試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知聯(lián)社,可解除勞動合同。A、30B、20C、15D、1037、我行為職工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,應(yīng)訂立培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議,約定服務(wù)期限。職工在服務(wù)期內(nèi)離職的,應(yīng)當(dāng)按照約定向我行支付違約金,違約金為(D)。A、全部培訓(xùn)費B、培訓(xùn)費用的一半C、培訓(xùn)費用的三分之一D、按未履行期限所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費38、續(xù)簽或終止勞動合同,雙方應(yīng)在合同期滿前(B)內(nèi)協(xié)商確定。要求續(xù)簽勞動合同的職工,由本人申請,我行根據(jù)其工作表現(xiàn)、績效考核和業(yè)務(wù)技能等方面的情況進行綜合評價,結(jié)合崗位需求,確定是否續(xù)簽。A、半個月B、一個月C、二個月D、10天39、我行實行平均每周工作不超過(C)小時的工作制度。A、56B、32C、40D、4840、一般員工在營業(yè)網(wǎng)點要害崗位工作滿(B)年的,要實行崗位輪換。A、1B、2C、3D、441、由于工作需要因借調(diào)或休產(chǎn)假或病休而離開原崗位(C)個月以上的視同進行崗位輪換,崗位輪換年限重新計算。A、1B、2C、3D、442換崗人員離開原崗位的時間原則上不得少于(B)個月。A、4B、3C、2D、143.網(wǎng)點人員的離崗交接由(D)負責(zé)監(jiān)交。A、柜員B、內(nèi)審C、主辦會計D、網(wǎng)點經(jīng)理44、親屬關(guān)系的揭示于每年(A)進行。A、年初B、6月C、9月D、年底45、已上繳證照的員工經(jīng)批準出國(境),須憑批準件領(lǐng)取證照,在歸國或入境后(B)個工作日內(nèi)交回相關(guān)部門保管。A、5B、7C、10D、1446、我行全體員工因私出國(境)的,原則上1年不超過(B)次,因特殊情況因私出國(境)次數(shù)超出上述規(guī)定的要向聯(lián)社人力資源部作專項申請。A、1B、2C、3D、447、新員工入職培訓(xùn)期限為(B)個月。A、2B、3C、4D、648、新員工入職培訓(xùn)考核不合格的,延長(A)個月的入職培訓(xùn)期限,期滿再進行考核。A、1B、2C、3D、449、新員工入職培訓(xùn)考核標準:(C)A、5分鐘輸入100字及以上B、10分鐘完成翻打百張傳票C、10分鐘點鈔1200張D、業(yè)務(wù)知識筆試80分及以上50、我行員工在辦理結(jié)婚(含再婚)登記手續(xù)后的(A)個工作日內(nèi),把相關(guān)證件原件及復(fù)印件交單位計生專管員建檔備案。A、20B、15C、10D、551、女員工或男員工配偶懷孕3個月后,應(yīng)按規(guī)定主動辦理生育登記手續(xù),并報單位計生專管員,逾期不報者,每月扣減(B)元績效工資,直至提交準生證為止。A、200B、300C、500D、60052、凡已婚育齡員工及其配偶戶籍地發(fā)生變動的,須在(A)個工作日內(nèi)把戶口簿原件及復(fù)印件報聯(lián)社人力資源部(綜合部)備案,逾期不報者,扣發(fā)對應(yīng)年度的計劃生育獎勵金。A、20B、15C、10D、553、柜員等級設(shè)定為高級、中級、初級三個等次,各等級占柜員總?cè)藬?shù)(不含會計主管、結(jié)算主管、出納主管、國際業(yè)務(wù)主管、會計主辦)分別為(D)。A、30%、40%、30%B、20%、30%、50%C、25%、30%、45%D、20%、60%、20%54、柜員等級與(D)等級掛鉤,高級柜員的等級設(shè)定為6級。A、基本工資B、績效工資C、住房補貼D、浮動工資55、柜員等級考評中各項考核項目在考評中所占比例為:點鈔8%,翻打傳票8%,電腦打字8%,業(yè)務(wù)知識考試(C)。A、10%B、20%C、30%D、40%56.柜員等級考評中,點鈔100分標準要求點對把數(shù)為:(B)A、19B、20C、21D、2257、員工在總行或支行本部要害崗位工作滿B年、在營業(yè)網(wǎng)點要害崗位(含分理處經(jīng)理)工作滿年的,要實行崗位輪換。A、21B、32C、43D、5358、因休產(chǎn)假或病假而離開原崗位超過C個月的,重返原崗位的崗位輪換年限重新計算A、1B、2C、3D、459、由于工作需要因借調(diào)或抽調(diào)而離開原崗位B個月以上的視同進行崗位輪換,崗位輪換年限重新計算A、2B、3C、4D、560、強制休假的年限按以下規(guī)定執(zhí)行:凡在同一要害崗位工作滿AB年的,或在同一其他業(yè)務(wù)崗位工作滿年的,或經(jīng)單位研究認為需要強制休假的,必須執(zhí)行強制休假,特殊情況按具體通知執(zhí)行。A、1B、2C、3D、461、對已發(fā)現(xiàn)違法違紀違規(guī)問題,但尚無證據(jù)確認責(zé)任人的,對相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)實施強制休假,且不受BCD等限制A、崗位級別B、工作時間C、工作崗位D、休假程序62、強制休假假期一次不少于B個工作日,不得以年休假方式代替。強制休假須按崗位輪換的規(guī)定做好交接工作,必要時,應(yīng)進行離崗審計。A、2B、3C、4D、563、支行的部門副經(jīng)理、網(wǎng)點負責(zé)人的強制休假由所在支行C提出A、部門經(jīng)理B、分管行長C、綜合部D、支行行長64、網(wǎng)點人員的強制休假由D提出A、本人B、分管行長C、綜合部D、網(wǎng)點責(zé)任人65、強制休假假期在員工結(jié)存假期(未休的年休假或加班假)內(nèi)扣減,若無結(jié)存假期或結(jié)存假期不足以抵扣的,則以到年底為限,AA、扣減完結(jié)存假期為止B、按無法抵扣天數(shù)扣減工資C、從次年年休假中扣除D、不作扣減66、員工因公出差、外單位借用或經(jīng)組織批準參加ABC等,均視為出勤。A、學(xué)習(xí)培訓(xùn)B、商務(wù)活動C、考察D、旅游活動67、員工未請假、請假未準不上班、超假又未履行續(xù)假手續(xù)及遲到、早退、脫崗每次超過B分鐘均視為曠工。A、10B、30C、45D、5068、各支行一般員工外出到外省或請(休)假A天(含)以上的,須填報《申請表》A、2B、3C、5D、769、各支行一般員工外出到外省應(yīng)由C審批。A、網(wǎng)點責(zé)任人B、綜合部經(jīng)理C、分管行長D、特派審計員70、員工未達到晚婚年齡或再婚的,可休婚假B天。婚假原則上要求在一年內(nèi)休完。A、3B、5C、10D、1571、員工晚育可享受產(chǎn)假為D天。A、90B、98C、105D、11372、員工晚育且辦理獨生子女證的可享受產(chǎn)假為D天。A、120B、135C、143D、14873、自愿終身只生育一個子女的夫妻,由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給獨生子女證,男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受B天看護假。A、5B、10C、15D、2074、參加工作滿一年的正式員工與配偶、父母不住在一起(雙方居住地相距A公里以上),又不能在公休假期日團聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。A、100B、200C、300D、40075、已婚員工可享受探父母假B天,每四年一次,A、10B、20C、30D、4076、已婚員工可享受探配偶假C天,每年一次;A、10B、20C、30D、4077、已婚員工探望父母的往返路費,在本人標準工資C以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負擔(dān);A、10%B、20%C、30%D、40%78、員工在上班期間,要求穿戴得體,儀表大方,干凈整潔,講究衛(wèi)生。以下行為違反相關(guān)要求的是:BA、穿工作服,男員工應(yīng)系領(lǐng)帶,女員工應(yīng)戴絲巾。B、發(fā)型要自然,頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊,并為自然顏色,染發(fā)顏色不能夸張。C、頭、手、頸部、口腔保持清潔;指甲勤修剪(指甲不宜超過指尖),注意衛(wèi)生。D、面容:男員工應(yīng)勤剃胡須,保持面部整潔;女員工宜化淡妝,不準濃妝艷抹。79、員工有下列情形之一的,作待崗處理:ABCDA、當(dāng)年在崗位年度考核中被評為不稱職,或連續(xù)2年為基本稱職的;B、嚴重違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,連續(xù)曠工2天以上或消極怠工的;C、被顧客投訴,經(jīng)我行核實,員工本身負有過失責(zé)任,年內(nèi)累計2次或以上的,給我行造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的;D、違反各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,有越權(quán)、逆程序及違章操作行為,人為造成嚴重后果或較大直接損失的;80、在營業(yè)網(wǎng)點重要崗位(除分理處經(jīng)理)工作滿A年,要實行崗位輪換。A、1B、2C、3D、481、符合下列條件之一的,應(yīng)及時實行崗位輪換:ABCDA、雖不勝任現(xiàn)崗位工作,但根據(jù)本人特長可調(diào)整到合適崗位的;B、作為后備干部培養(yǎng),需豐富、拓展其他工作崗位的業(yè)務(wù)知識和技能的;C、發(fā)現(xiàn)有不良表現(xiàn)、存在風(fēng)險隱患的;D、達到崗位輪換規(guī)定期限的;82、崗位輪換的方式,有誤的CA、崗位輪換分為不同崗位之間的輪換和跨部門、跨支行輪換;B、中層管理人員原則上實行跨部門、跨支行輪換;C、總行機關(guān)或支行內(nèi)設(shè)部門人員的輪換不能在部門內(nèi)不同崗位之間進行;D、各支行網(wǎng)點人員的輪換可采用跨網(wǎng)點或同網(wǎng)點前臺、中臺人員輪換;83、因休產(chǎn)假或病假而離開原崗位超過C個月的,重返原崗位的崗位輪換年限重新計算;A、一B、二C、三D、四84、由于工作需要因借調(diào)或抽調(diào)而離開原崗位C個月以上的視同進行崗位輪換,崗位輪換年限重新計算;A、一B、二C、三D、四85、強制休假是指我行員工在以A年為一個周期的期限內(nèi),必須在規(guī)定時間內(nèi)離崗休假。強制休假的對象為在崗員工。A、一B、二C、三D、四86、員工非因工死亡喪葬費發(fā)放標準為:C個月工資(月工資按佛山市上年度社會月平均工資計算);A、一B、二C、三D、四87、員工非因工死亡一次性撫恤費發(fā)放標準為:B個月工資(月工資按佛山市上年度社會月平均工資計算);A、三B、六C、九D、十二88、員工非因工死亡供養(yǎng)親屬一次性救濟金發(fā)放標準為:B個月工資(月工資按佛山市上年度社會月平均工資計算);A、三B、六C、九D、十二89、員工的直系親屬指我行在編正式員工(含離崗?fù)损B(yǎng)人員,不含退休人員)的和其他供養(yǎng)親屬。ABCA、配偶B、子女C、父母D、兄弟90、屬于親屬關(guān)系的為:ABCDA、夫妻關(guān)系B、直系血親關(guān)系C、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系D、親密戀愛關(guān)系91、個人獲得國家級部門嘉獎的:一等獎(第一名)總行獎勵C元。A、1000B、2000C、3000D、400092、個人獲得省級部門嘉獎的:一等獎(第一名)總行獎勵B元。A、1000B、2000C、3000D、400093、2010年前入職的全體在職員工必須在D年內(nèi)取得銀行業(yè)從業(yè)資格公共基礎(chǔ)證書。A、1B、2C、3D、594、根據(jù)我行業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀暫設(shè)ABCD等專業(yè)晉升類別。A、市場營銷B、理財投資C、基建工程D、戰(zhàn)略發(fā)展95、專業(yè)職務(wù)設(shè)置:ABC等七個級別。A、見習(xí)專業(yè)主任B、中級專業(yè)主任C、高級專業(yè)主任D、見習(xí)專業(yè)顧問96、專業(yè)干部代表本專業(yè)的權(quán)威性,具有以下權(quán)利:ACDA、在本專業(yè)工作范圍內(nèi),具有開展專業(yè)研究工作的權(quán)利;B、有權(quán)對總行相關(guān)職能部門制訂的政策、制度及方案提出修改意見及看法,但不能對專業(yè)研究的工作條件及薪酬待遇提出改進建議;C、在總行經(jīng)營班子(部門總經(jīng)理)的授權(quán)(或轉(zhuǎn)授權(quán))下,有權(quán)主持專業(yè)項目工作;D、在開展專業(yè)研究工作中,專業(yè)干部與同等級的管理干部具有同層次的信息資源的享用權(quán)利。96、中級專業(yè)主任待遇參考:CA、經(jīng)理級B、總經(jīng)理助理級C、副總經(jīng)理級D、總經(jīng)理級97、不是理財投資見習(xí)專業(yè)主任任職條件:DA、具有2年以上的金融專業(yè)經(jīng)歷;B、熟悉國家金融政策法規(guī)和上級管理規(guī)定,熟悉理財投資的相關(guān)政策法規(guī);C、熟悉本(外)幣理財投資業(yè)務(wù)的操作,基本具備協(xié)調(diào)、指導(dǎo)本專業(yè)各項目和各部(組)開展工作的能力;D、具有良好的與客戶溝通的能力,熟悉我行客戶資源情況,具備良好的客戶營銷管理能力;98、企業(yè)年金個人部分繳費額度為:AA、10B、20C、30D、4099、企業(yè)繳費部分向職工個人賬戶分配資金時,最高繳費額度不超過全體職工平均數(shù)的D倍。A、2B、3C、4D、5100、企業(yè)年金管理委員會每年向員工告知賬戶信息,包括ABCA、繳費月數(shù)B、繳費金額C、投資收益額D、投資收益率101、職工因違反有關(guān)規(guī)定,被我行開除或除名,歸屬個人比例為AA、0B、10%C、30%D、50%102、職工因組織需要進行系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)動的,歸屬個人比例為DA、0B、50%C、80%D、100%103、職工非因工負傷經(jīng)相關(guān)部門確認為完全喪失勞動能力而離開單位的,歸屬個人比例為DA、0B、50%C、80%D、100%104、員工離開本單位的,按照職工參加我行企業(yè)年金繳費后的服務(wù)年限,企業(yè)繳費部分按照比例歸屬到個人賬戶。服務(wù)年限未滿八年的歸屬個人比例為AA、0B、50%C、80%D、100%105、員工離開本單位的,按照職工參加我行企業(yè)年金繳費后的服務(wù)年限,企業(yè)繳費部分按照比例歸屬到個人賬戶。服務(wù)年限滿八年未滿十五年的歸屬個人比例為BA、0B、50%C、80%D、100%106、符合下列條件之一者,可以按照國家規(guī)定領(lǐng)取企業(yè)年金:ABCDA、達到法定退休年齡,且已辦理退休手續(xù)的;B、退休前去世的;C、出國定居的;D、按照國家規(guī)定,因工作或職業(yè)疾病喪失工作能力,經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門認定批準退休的。107、離崗?fù)损B(yǎng)生活費按照申請人離崗前的基本工資、浮動工資和工齡津貼,根據(jù)申請人工齡長短計算發(fā)放,離崗?fù)损B(yǎng)時工齡滿30年的按C計發(fā)。A、60%B、70%C、80%D、90%108、離崗?fù)损B(yǎng)生活費按照申請人離崗前的基本工資、浮動工資和工齡津貼,根據(jù)申請人工齡長短計算發(fā)放,離崗?fù)损B(yǎng)時工齡滿20年不滿30年的按C計發(fā)。A、65%B、70%C、75%D、80%109、離崗?fù)损B(yǎng)生活費按照申請人離崗前的基本工資、浮動工資和工齡津貼,根據(jù)申請人工齡長短計算發(fā)放,離崗?fù)损B(yǎng)時工齡不滿20年的按A計發(fā)。A、65%B、70%C、75%D、80%110、凡未列入保密范圍,又不宜公開的事項,應(yīng)作為內(nèi)部事項妥善管理,不得擅自擴散。ABCA、在一定時間和范圍內(nèi)不宜公開的有關(guān)機構(gòu)設(shè)置,內(nèi)部分工,干部選拔、調(diào)配、任免事項的材料B、各種內(nèi)部規(guī)章制度,管理措施,文件資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及印章等C、單位領(lǐng)導(dǎo)的電話號碼、家庭住址及其它有關(guān)資料;D、未對外發(fā)布的促銷活動111、我行全體員工應(yīng)當(dāng)遵守下列保密守則:ABCDA、不泄露自己知悉的我行的商業(yè)秘密;B、不在無保密保障的場所閱辦我行商業(yè)秘密文件、資料,使用秘密物品;C、不使用無保密保障的電信通信傳輸我行的商業(yè)秘密;D、不在家屬、親友、熟人和其他無關(guān)人員面前談?wù)撐倚械纳虡I(yè)秘密;112、員工每年參加培訓(xùn)時間累計應(yīng)不少于B學(xué)時。A、20B、30C、40D、60113、各支行負責(zé)二級培訓(xùn),包括ABC等。A、員工培訓(xùn)B、崗位業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)C、網(wǎng)點服務(wù)禮儀和團隊訓(xùn)練D、新員工培訓(xùn)114、員工素質(zhì)培訓(xùn)。主要以全體員工為對象的素質(zhì)教育。重點是BCD等知識。A、金融新知識、B、普及經(jīng)濟金融C、法律法規(guī)D、計算機和外語115、教育培訓(xùn)的類型按培訓(xùn)目標層次的不同劃分為三個層次,不屬于該層次劃分的是:DA、基礎(chǔ)培訓(xùn)B、提升培訓(xùn)C、精英培養(yǎng)D、中層人員培訓(xùn)116、符合下列條件者可免考計算機應(yīng)用能力考試:(ACDE)。A、獲得計算機專業(yè)大專及以上學(xué)歷者B、全日制本科生和獲得學(xué)士學(xué)位C、全日制碩士研究生和獲得博士學(xué)位D、參加全國計算機軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書E、按有關(guān)規(guī)定可以免考的其他情況。117、職稱資格(證書由原人事部頒發(fā))即專業(yè)技術(shù)資格,分為:(BCD)。A、技師級B、中級C、高級D、初級(員級、助理級)118、我行實行(管理)職務(wù)和(專業(yè))職務(wù)雙線晉升機制(BD)。A、行政B、管理C、技術(shù)D、專業(yè)119、員工工資結(jié)構(gòu)由(ABCD)組成。A、基本工資B、工齡津貼C、住房補貼D、浮動工資120、我社勞動合同的期限分為(AD)。A、固定期限B、以特定時間為期限C、以完成一定的工作為期限D(zhuǎn)、無固定期限121、待崗人員待崗期限為(ABC)。A、2個月B、4個月C、6個月D、8個月122、我行年度考核等級類別有(ABD)。A、優(yōu)秀B、稱職C、合格D、基本稱職123、我行與員工續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件為(BD)。A、在本單位連續(xù)工作滿八年B、在本單位連續(xù)工作滿十年C、2009年1月1日后,已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同D、2008年1月1日后,已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同124、員工有下列情形之一的,作待崗處理:(ABCD)。A、被顧客投訴,經(jīng)總行核實,員工本身負有過失責(zé)任,年內(nèi)累計2次或以上的,給聯(lián)社造成惡劣影響或經(jīng)濟損失的。B、違反各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定,有越權(quán)、逆程序及違章操作行為,人為造成嚴重后果或較大直接損失的。C、不服從工作安排與調(diào)動,不能正常履職的。D、因個人能力或表現(xiàn)存在問題,無內(nèi)設(shè)部門愿意聘用,經(jīng)人力資源部門溝通、協(xié)調(diào)仍無部門聘用的。125、在離職時需簽訂競業(yè)限制協(xié)議的特定人群包括(BCD)。A、要害崗位人員B、高管人員C、高級技術(shù)人員D、經(jīng)我行確認定為負有保密義務(wù)的人員126、員工在入職時須與單位簽訂的協(xié)議文書等包括(ABC)。A、保密協(xié)議B、勞動合同C、計劃生育承諾書D、培訓(xùn)合同127、出現(xiàn)下列情況的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失,情節(jié)特別嚴重者,追究刑事責(zé)任:(ABCD)。A、故意或過失泄露我社秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的。B、違反保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買或違章提供我社秘密的。C、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。D、違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議協(xié)定的。128、網(wǎng)點一般員工出國(境)的,由(ABD)共同審批。A、特派審計員B、網(wǎng)點經(jīng)理C、綜合部D、所在單位領(lǐng)導(dǎo)129、四項制度是指:(BCD)。A、干部輪換B、干部交流C、崗位輪換D、強制休假130、關(guān)于強制休假的規(guī)定,正確的有:(BCD)。A、在同一要害崗位工作滿2年的B、在同一其他業(yè)務(wù)崗位工作滿2年的C、經(jīng)單位研究認為需要強制休假的D、在同一要害崗位工作滿1年的131、關(guān)于強制休假的規(guī)定,正確的有:(BC)。A、可以年休假方式代替B、不得提前通知C、當(dāng)天通知、即時交接、隨即休假D、上午通知、即時交接、下午休假132、關(guān)于親屬回避的規(guī)定,正確的有:(ABD)。A、中層管理人員牽涉到親屬回避制度的,原則上兩者之間職務(wù)高的不作調(diào)動,職務(wù)低的作為調(diào)整對象B、有親屬關(guān)系的不能在同一網(wǎng)點工作C、有親屬關(guān)系的可以在聯(lián)社或信用社同一部門工作D、有上下級親屬關(guān)系的員工不能在其親屬分管的下屬部門工作133、員工有下列情況之一者,屬嚴重違反規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退,解除勞動合同:(ABCD)。A、未經(jīng)批準在本人戶口所在地的異地或外單位申辦出國(境)證照B、未經(jīng)批準私自辦理證照C、未經(jīng)批準私自出國(境)D、經(jīng)批準出國(境)無故超過規(guī)定假期未歸134、新員工入職培訓(xùn)包括:(AD)。A、集中脫崗培訓(xùn)B、實習(xí)期培訓(xùn)C、模擬演練培訓(xùn)D、在崗指導(dǎo)培訓(xùn)135、以下屬于違法生育,給予開除處分,解除勞動合同行為的是:(ABCD)。A、未辦理結(jié)婚登記生育子女,在小孩出生后60天內(nèi)未補辦結(jié)婚登記手續(xù)和生育登記手續(xù)的B、有配偶又與他人生育的C、政策外懷孕,經(jīng)教育仍堅持強行超生的D、符合再生育一胎子女的條件,但未經(jīng)審批而懷孕,且生育前仍未補辦審批手續(xù)和生育登記手續(xù)的136、員工須向單位計生專管員報備的情況有:(ABD)A、結(jié)婚登記B、戶籍遷移C、住址變動D、懷孕137、影響柜員等級評定的指標有:(ABCD)A、資格證書B、工齡C、年度考核D、工作質(zhì)量與服務(wù)水平138、員工提出辭職申請的,按照《勞動合同法》的規(guī)定,須提前D日(試用期內(nèi)提前三日),填寫《南海農(nóng)商銀行辭職申請表》。A、10B、15C、20D、30139、辭職面談的內(nèi)容不包括:A、辭職的真正原因,導(dǎo)致辭職的主要事件B、對所在部門或我行當(dāng)前管理文化的評價C、對薪酬和福利的看法D、辭職去向140、員工離職需提交ABCD等材料。A、《辭職申請表》B、《辭職審批表》C、《員工辭職情況調(diào)查表》D、《辭(離)職人員承諾書》、141、員工簽收、拒收《催促上班通知書》或居委向我行提供催促員工上班的事實證明后,該員工仍未上班,曠工天數(shù)連續(xù)超過B天(含)的,總行可直接解除其勞動合同。A、3B、5C、10D、18142、有下列情形之一的,我行與員工解除勞動合同時不支付經(jīng)濟補償:ABCDA、員工提出辭職或者未經(jīng)批準擅自離職的B、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的或試用期考核不通過的C、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)我行提出,拒不改正的D、員工違反計劃生育制度的143、有下列情形之一的,我行與員工終止勞動合同時不支付經(jīng)濟補償:ABCDA、勞動合同期滿,我行維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,員工不同意續(xù)訂的;B、員工達到法定退休年齡的;C、員工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;D、法律法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。144、參加專業(yè)培訓(xùn)員工,保證受訓(xùn)后為我行服務(wù)一定的年限。培訓(xùn)費用總額2000—4999元的須服務(wù)滿A年。A、1B、2C、3D、4145、員工參加專業(yè)培訓(xùn),有下列情況之一的,培訓(xùn)費用由員工本人自理:ABCA、未經(jīng)單位批準,培訓(xùn)期間擅自退出培訓(xùn)B、未能通過結(jié)業(yè)考試或考評C、未能考取相關(guān)的資格證書D、未取得培訓(xùn)費用發(fā)票或收據(jù)的146、在我行工作滿B年且級別為現(xiàn)職總行部門總經(jīng)理(支行行長)助理(含)或中級專業(yè)主任(含)以上員工,可向所在單位提出參加學(xué)歷教育申請,總行根據(jù)其工作表現(xiàn)和崗位需要進行審批。A、2B、3C、5D、10147、經(jīng)批準業(yè)余參加學(xué)歷教育學(xué)習(xí)的員工,取得國家承認學(xué)歷,為研究生(碩士)及以上學(xué)歷(學(xué)位),按學(xué)費總金額報銷B。A、30%B、50%C、60%D、80%148、內(nèi)訓(xùn)師享受的待遇ABCA、在職務(wù)晉升上優(yōu)先考慮B、授課享受相應(yīng)等級津貼C、獨立開發(fā)課程給予一定獎勵D、在專業(yè)晉升上優(yōu)先考慮149、我行內(nèi)訓(xùn)師獨立或團隊合作,開發(fā)出廣泛受到學(xué)員歡迎的培訓(xùn)課程,經(jīng)人力資源部推薦并由專業(yè)部門審核通過,一次性給予A元的獎勵。A、2000B、3000C、4000D、5000150、初、中級內(nèi)訓(xùn)師一年內(nèi)授課時數(shù)及效果評分達到本級最低標準,且有B次效果評分高于本級評分標準的,可以晉升一級;A、2B、3、C、4、D、5目錄目錄第一章總論 1一、項目概述 1二、可行性研究報告編制依據(jù)和范圍 2三、項目主要經(jīng)濟技術(shù)指標 3四、******國家森林公園概況 3第二章項目背景及必要性 8一、項目背景 8二、項目建設(shè)的必要性與可行性 10第三章項目選址分析 13一、項目選址 13二、項目城市概況 13三、經(jīng)濟發(fā)展概況 14四、公共設(shè)施依托條件及施工條件 17第四章需求分析與建設(shè)規(guī)模 18一、****國家森林公園現(xiàn)狀與存在問題分析 18二、****國家森林公園日容量預(yù)測 19三、****國家森林公園景區(qū)廁所需求面積分析 20HYPERLINK\l"_Toc38412744

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