欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定

合同、協(xié)議書模板——可編輯、可修改第4頁(yè)，共4頁(yè)欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定

一、舉報(bào)范圍

在區(qū)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）同時(shí)具有以下兩種情形時(shí)，任何組織或個(gè)人（以下統(tǒng)稱舉報(bào)人）可以向人力資源和社會(huì)保障部門或工會(huì)組織進(jìn)行舉報(bào)：

1、克扣或無(wú)故拖欠職工工資的；

2、該欠薪行為在3個(gè)月內(nèi)未被舉報(bào)或投訴過(guò)、未被人力資源和社會(huì)保障部門查處的。

二、舉報(bào)受理

3、舉報(bào)人可直接到區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織舉報(bào)，或者通過(guò)信函、電話、電報(bào)、電傳等方式進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)，并提供被舉報(bào)單位的基本情況、相關(guān)證據(jù)（包括企業(yè)名稱、經(jīng)營(yíng)地址、工資發(fā)放違法事實(shí)等）和舉報(bào)人的真實(shí)姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、聯(lián)系地址。

4、舉報(bào)人應(yīng)本著實(shí)事求是的原則，不得故意虛構(gòu)或夸大舉報(bào)事實(shí)，對(duì)惡意、虛假舉報(bào)造成嚴(yán)重后果的相關(guān)人員，將按有關(guān)規(guī)定，移送相關(guān)部門處理。

5、工會(huì)組織在接到欠薪舉報(bào)后，應(yīng)及時(shí)把有關(guān)案件線索通報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門查處。

三、獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)

6、欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金的發(fā)放對(duì)象：區(qū)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位存在欠薪行為的舉報(bào)人（負(fù)有相應(yīng)職責(zé)的國(guó)家工作人員及其近親屬除外）。

7、舉報(bào)人所舉報(bào)的欠薪行為，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，視欠薪金額多少給予舉報(bào)人一次性200-300元獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)同一案件多人分別舉報(bào)的，原則上只獎(jiǎng)勵(lì)第一舉報(bào)人；同一案件多人聯(lián)名舉報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)金額按舉報(bào)人數(shù)平均發(fā)放。

四、舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金的管理和支付辦法

9、欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金由區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)籌集、管理及審核發(fā)放。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)舉報(bào)的欠薪行為進(jìn)行受理、調(diào)查和處理，并負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)取欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金的舉報(bào)人進(jìn)行資格審查。

10、對(duì)于舉報(bào)情況屬實(shí)并符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局應(yīng)在確認(rèn)屬實(shí)之日起3個(gè)工作日內(nèi)，填寫《區(qū)欠薪舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放審批表》送區(qū)總工會(huì)審核發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)金。

11、區(qū)總工會(huì)應(yīng)及時(shí)通知舉報(bào)人憑舉報(bào)時(shí)所登記的有關(guān)信息資料，并持本人有效身份證件或證明材料到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)金，同時(shí)可直接提供本人銀行賬號(hào)，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式領(lǐng)取舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金。

12、有下列情形的，視為舉報(bào)人自動(dòng)放棄獎(jiǎng)勵(lì)金：舉報(bào)人在接到通知15個(gè)工作日內(nèi)逾期不領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)金；由于舉報(bào)人的原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系的；由于舉報(bào)人提供的銀行賬號(hào)資料不真實(shí)而無(wú)法撥付舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金的。

13、區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門、工會(huì)組織要加強(qiáng)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金管理，保護(hù)舉報(bào)人。不得違規(guī)發(fā)放舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金或泄露舉報(bào)人的有關(guān)信息資料和舉報(bào)內(nèi)容，違者一經(jīng)查實(shí)，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

14、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局每季度要把舉報(bào)案件的受理、查證、獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放審查等有關(guān)資料歸檔備查；區(qū)總工會(huì)要建立舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放的專門臺(tái)賬，區(qū)總工會(huì)和人力資源和社會(huì)保障局要定期對(duì)舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)放情況進(jìn)行通報(bào)匯總。

五、其它事