勞動合同浙江

PAGEPAGE1勞動合同–浙江什么是勞動合同勞動合同是用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間約定和簽訂的一種書面協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任、福利、基本工資和工作時間等方面的內(nèi)容。勞動合同的性質(zhì)勞動合同是用人單位與勞動者之間的民事合同，具有民事法律關(guān)系典型特征，符合《中華人民共和國合同法》、《勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。簽訂勞動合同的權(quán)利和義務(wù)雇主的權(quán)利和義務(wù)具有與勞動者協(xié)商的權(quán)利。向勞動者提供合法的工作機會。向勞動者支付應(yīng)得的勞動報酬。向勞動者提供必要的勞動保護條件。根據(jù)需要對勞動者進行培訓(xùn)、指導(dǎo)和考核。不得違反法律法規(guī)、勞動合同和勞動紀律為所欲為。雇員的權(quán)利和義務(wù)做好工作，按時完成工作任務(wù)。嚴格遵守工作紀律和規(guī)定。履行勞動合同約定的義務(wù)和責(zé)任。不泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)機密。接受用人單位合理的工作指導(dǎo)和安排。不得違反法律法規(guī)、勞動合同和勞動紀律為所欲為。浙江勞動合同法規(guī)勞動合同簽訂用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)明確合同期限、工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、勞動報酬和其它約定事項。勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未采用書面形式的，視為無效。勞動合同解除用人單位與勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和勞動合同的約定采取相應(yīng)的程序。用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同，但不得違反法律法規(guī)和勞動合同的約定。勞動報酬用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，及時足額地支付勞動報酬。用人單位不得以未批準的加班為由拖欠勞動報酬。年假勞動者的年假日數(shù)累計滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定安排勞動者休假。勞動者的年假按照工作年限規(guī)定逐年增加，并應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和勞動合同的約定支付工資。勞動爭議解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，可以依法通過協(xié)商、調(diào)解和仲裁等方式加以解決。勞動者認為用人單位侵害自己的勞動權(quán)益，可以向勞動行政部門或者人民法院提出申訴、投訴?？偨Y(jié)浙江省的勞動合同法規(guī)是保障保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范用人單位的管理。勞動合同簽訂、勞動合同解除、勞動報酬支付、年假、勞動爭議解決等方