醫(yī)療單位治理紅包制度

醫(yī)療單位治理紅包制度文件編碼(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)建湖縣寶塔衛(wèi)生院關(guān)于對收受“紅包”、“回扣”等問題的處罰規(guī)定1．“紅包”是指工作人員利用職務(wù)之便，在醫(yī)療活動中以各種名義收受(索要)有關(guān)單位和個人饋贈的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、信用卡或貴2．“回扣”是指工作人員利用職務(wù)之便，在醫(yī)療活動中以各種名義收受(索要)藥品、試劑、醫(yī)療器械生產(chǎn)廠家或經(jīng)營單位在賬外暗中以臨床促銷費(fèi)、處方費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)、統(tǒng)方費(fèi)、宣傳費(fèi)、轉(zhuǎn)診費(fèi)等名義給予的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、信用卡、貴重物品等，或到藥械生產(chǎn)經(jīng)營單位報銷應(yīng)由本人及其配偶、子女支付的個人費(fèi)用，以及接受邀請的境內(nèi)(外)旅游3．醫(yī)務(wù)人員不準(zhǔn)以任何理由利用職務(wù)之便收受或索要“紅包”或“回扣”，收到“紅包”、“回扣”應(yīng)在24小時內(nèi)退還，如確實難以謝絕，“紅包”應(yīng)交到該病人的個人賬戶上，并到護(hù)士長處辦理登記，以便上院辦公室負(fù)責(zé)處理。對無正當(dāng)理由逾期不報告也不上繳的，一經(jīng)查實，予以收繳，并根據(jù)性質(zhì)輕重的不同，作如下處理：(1)本院工作人員在采購、使用藥品和器械中收受回扣、好處費(fèi)及臨較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分；(2)本院工作人員接受醫(yī)藥、器械生產(chǎn)經(jīng)營單位和個人贈送的各種實物和有價證券，或者到醫(yī)藥、器械生產(chǎn)經(jīng)營單位和個人處報銷應(yīng)由個人支付的各種費(fèi)用，除處以10倍罰款，待崗半年外，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，(3)參加由藥品、器械生產(chǎn)經(jīng)營單位和個人出資組織的觀光旅游，學(xué)習(xí)考察、學(xué)術(shù)會議等，除退出全部費(fèi)用，處以10倍罰款，待崗半年外，情節(jié)較輕的，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予降低崗位等級或者撤職(4)醫(yī)務(wù)人員以介紹病人入院、轉(zhuǎn)診、檢查、手術(shù)、治療為理由收取提成或者要求病人到指定藥店購藥收取回扣，除沒收全部非法所得，處以10倍罰款外，情節(jié)較輕的，給予誡勉談話、通報批評或組織處理；情節(jié)較重的給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降低崗位等級或者撤職處(5)收受患者及其親屬的“紅包”或物品，除沒收全部違規(guī)所得、處較重的或第二次查實的，罰款待崗半年外，給予警告、記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的或第三次查實的，除罰款待崗一年外，給予降低崗位等級或撤職處4．嚴(yán)禁工作人員為藥品、器械、衛(wèi)生材料等推銷單位和推銷人員提供醫(yī)生姓名、品種、使用數(shù)量等統(tǒng)計數(shù)據(jù)，違規(guī)者給予經(jīng)濟(jì)處罰直至行政處5．嚴(yán)禁工作人員接受病人、病人家屬及藥品、器材、設(shè)備等銷售人員6．嚴(yán)格遵守新藥品、新技術(shù)、新器械、新檢查項目的準(zhǔn)入制度，如有違反，視情節(jié)給予通報批評和經(jīng)濟(jì)處罰。7．嚴(yán)禁科室在藥品和醫(yī)療器械等購銷中收受回扣，如以科室名義收受回扣，其科主任將受到相應(yīng)的責(zé)任追究處罰。8．各部門負(fù)責(zé)人對本部門發(fā)生的收受或索要“紅包”、“回扣”問題不報告、不查處、不追究，造成不良影響和后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究9．在藥品、耗材、器械、一次性植入性器材等醫(yī)療用品采購中，如有損害醫(yī)院利益，從中牟利者，視情節(jié)給予相應(yīng)處罰，嚴(yán)重者給予暫停執(zhí)業(yè)或吊銷執(zhí)業(yè)資格直至開除公職處理。10．因收受“紅包”、“回扣”被停止執(zhí)業(yè)活動期間，解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)；因收受“紅包”、“回扣”受各類處分的情況，記入本人的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，作為對其年度考核、評先評優(yōu)及職務(wù)晉升、職稱評聘、合