勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)(楊河清)課后答案

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)答案第一章勞動(dòng)力需求1、如何理解勞動(dòng)力需求的含義？所謂勞動(dòng)力需求，是指一定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動(dòng)力的數(shù)量。有三個(gè)問(wèn)題與勞動(dòng)力需求的概念密切相關(guān)。（一）勞動(dòng)力需求是派生性需求1、勞動(dòng)力需求是生產(chǎn)活動(dòng)的需求。2、勞動(dòng)力需求是對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的一種派生需求。（二）邊際生產(chǎn)率理論是勞動(dòng)力需求理論的支持理論之一（三）勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一2、何謂勞動(dòng)力需求彈性？勞動(dòng)力需求彈性是一般需求彈性概念的屬概念，也具有一般需求彈性的各種性質(zhì)。勞動(dòng)力的需求彈性是指勞動(dòng)力需求量（及供給量）的變化對(duì)工資水平變化的影響程度。勞動(dòng)力供給量大的時(shí)候，如工資下降幅度大，說(shuō)明供給彈性大，如果工資不怎么變化，則說(shuō)明供給彈性需求小。按絕對(duì)值的大小，勞動(dòng)力需求彈性共有5種狀態(tài)。（1）勞動(dòng)力需求彈性等于零。（完全無(wú)彈性）（2）勞動(dòng)力需求彈性小于1。（無(wú)彈性）（3）勞動(dòng)力需求彈性等于1。（單位彈性）（4）勞動(dòng)力需求彈性大于1。（彈性較大）（5）勞動(dòng)力需求彈性無(wú)窮大。（完全無(wú)彈性）3、工資率和產(chǎn)品需求的變化如何對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生影響？工資的變化包括上升和下降兩個(gè)方面，在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，工資的變化主要表現(xiàn)為工資的上升。工資上升對(duì)勞動(dòng)力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個(gè)影響效應(yīng)。一個(gè)是與資本的相對(duì)價(jià)格比上升而產(chǎn)生節(jié)約勞動(dòng)力的替代效應(yīng)；另一個(gè)是因工資上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價(jià)格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動(dòng)力需求減少的規(guī)模效應(yīng)。4、在考察勞動(dòng)力需求時(shí)通常有哪些假設(shè)條件？1、生產(chǎn)技術(shù)的假設(shè)。假設(shè)技術(shù)條件不變或可變，前者在設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求模型時(shí)必須，后者動(dòng)態(tài)分析時(shí)必要。2、組織目標(biāo)的假設(shè)。在生產(chǎn)組織中，生產(chǎn)目標(biāo)是其根本目標(biāo)。企業(yè)的生產(chǎn)目標(biāo)也是設(shè)計(jì)勞動(dòng)力需求基本模型的一個(gè)重要條件。有關(guān)生產(chǎn)目標(biāo)的假設(shè)，不外乎有三種情況：利潤(rùn)最大化、人均產(chǎn)量最大化和總產(chǎn)量最大化。3、市場(chǎng)環(huán)境的假設(shè)。假設(shè)是完全競(jìng)爭(zhēng)的。市場(chǎng)狀況分為完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)、壟斷性市場(chǎng)和不完全競(jìng)爭(zhēng)性市場(chǎng)三種。4、勞動(dòng)力是否同質(zhì)的假設(shè)。勞動(dòng)力供給模型假設(shè)勞動(dòng)力是同質(zhì)的，但實(shí)際上，勞動(dòng)力的異質(zhì)性是勞動(dòng)力市場(chǎng)最主要的特征。5、分析完全競(jìng)爭(zhēng)條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求。資本存量不變，唯一可變的因素是勞動(dòng)投入量，即把資本投入量不會(huì)變化、技術(shù)條件也不變的條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求成為短期勞動(dòng)力需求。全競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)是指企業(yè)所處的產(chǎn)品和要素市場(chǎng)都是完全競(jìng)爭(zhēng)的。在產(chǎn)品市場(chǎng)和要素市場(chǎng)上供求的雙方人數(shù)都很多，產(chǎn)品與產(chǎn)品之間、要素與要素之間沒(méi)有任何區(qū)別，產(chǎn)品和要素的供求雙方都具有完全的信息，產(chǎn)品和要素可以充分自由的流動(dòng)，等等。企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是利潤(rùn)最大化，即增加一單位勞動(dòng)的使用所帶來(lái)的“邊際收益”即勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值和“邊際成本”即工資相等。公式：MPL·P＝W單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。整個(gè)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線的簡(jiǎn)單水平加總。該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。6、企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求則是指在企業(yè)的一切生產(chǎn)要素，不論是資本、技術(shù)，還是勞動(dòng)力要素都是可變的，即任何條件都可能變化時(shí)對(duì)勞動(dòng)力的需求。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期勞動(dòng)需求曲線平緩，這也意味著長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期勞動(dòng)需求彈性大。當(dāng)工資率提高時(shí)，長(zhǎng)期和短期比較，勞動(dòng)力需求下降得更多；反之，工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期與短期比較，勞動(dòng)力需求增加得更多。7、非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有哪些特點(diǎn)？非營(yíng)利企業(yè)是不以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)性企業(yè)。非營(yíng)利企業(yè)的行為可分兩類進(jìn)行分析，一類是潛在利潤(rùn)為正值的企業(yè)的行為；另一類是潛在利潤(rùn)為負(fù)值的企業(yè)的行為。與利潤(rùn)最大化企業(yè)相比較，潛在利潤(rùn)為正值的非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求有兩個(gè)方面的不同：（1）在市場(chǎng)工資率相同的情況下，非營(yíng)利企業(yè)比利潤(rùn)最大化企業(yè)使用更多的勞動(dòng)力。（2）非營(yíng)利企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線比利潤(rùn)最大化企業(yè)的更平坦。所謂潛在利潤(rùn)為負(fù)值的含義是社會(huì)不僅不要求企業(yè)追求最大利潤(rùn)，而且允許它有虧損，只希望它把虧損壓到最低水平。8、影響社會(huì)勞動(dòng)力需求的因素有哪些？影響勞動(dòng)力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。其中微觀因素包括：（1）企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模、（2）企業(yè)技術(shù)和管理水平、（3）企業(yè)利潤(rùn)量、（4）工資變化、（5）其他要素價(jià)格、（6）預(yù)期等。宏觀因素包括：（1）社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、（5）對(duì)外開(kāi)放程度、（6）相應(yīng)的市場(chǎng)環(huán)境、（7）政府政策等。EU=2UU=1NU=2UT=5EN=2UN=1NN=2NT=5ET-1=10UT-1=4NT-1=7上年的雇傭者人數(shù)為10，失業(yè)者為4，非勞動(dòng)力人口為7.今年失業(yè)者人數(shù)為5，失業(yè)人去比去年增加了。第三章勞動(dòng)力市場(chǎng)額均衡、分割與內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：它所描述的是一個(gè)系統(tǒng)的特殊狀態(tài)，即運(yùn)動(dòng)的物體在受到方向各異，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用時(shí)，受力的物體所處的相對(duì)靜止的狀態(tài)，即為均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡：在勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求相互作用，當(dāng)供給等于需求時(shí)，即實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡。勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡：需求與供給數(shù)量雖不相等，但市場(chǎng)上已沒(méi)有改變這種不相等格局的力量，市場(chǎng)價(jià)格也因此而穩(wěn)定下來(lái)。這種不穩(wěn)定狀態(tài)實(shí)際上也是一種均衡狀態(tài)，但與傳統(tǒng)均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。U——V分析：是從失業(yè)與職業(yè)空位，也就是勞動(dòng)力過(guò)剩和勞動(dòng)力短缺的關(guān)系出發(fā)，研究勞動(dòng)力市場(chǎng)資源分配功能效率問(wèn)題的分析方法。1、如何理解古曲均衡的概念？古典經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，在均衡狀態(tài)下，相互對(duì)立中的任何一種力量在各種條件制約下不再具有改變現(xiàn)狀的動(dòng)機(jī)或能力。在均衡狀態(tài)下，對(duì)立的行為主體的利益共同達(dá)到了最大化。（1）局部均衡分析和一般均衡分析——按照均衡市場(chǎng)的覆蓋范圍局部均衡分析：在經(jīng)濟(jì)學(xué)中考察單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品價(jià)格與供求關(guān)系的一種分析方法。假定其他條件不變，一種商品的價(jià)格只取決于他本身的供求狀態(tài)，而不受其他商品影響。一般均衡分析：考察市場(chǎng)上所有市場(chǎng)、所有商品價(jià)格和供求關(guān)系變化的一種分析方法。（2）靜態(tài)均衡分析與動(dòng)態(tài)均衡分析——根據(jù)對(duì)均衡的時(shí)間特性的不同規(guī)定靜態(tài)均衡分析：抽象掉時(shí)間因素，設(shè)定變量的調(diào)整能瞬間完成，調(diào)整時(shí)間為零。動(dòng)態(tài)均衡分析：認(rèn)為經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整過(guò)程中時(shí)間的重要性，著重變量不同時(shí)間的變動(dòng)，分析變化過(guò)程。2、如何理解現(xiàn)代均衡的含義？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)所說(shuō)的均衡狀態(tài)是指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的因素處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡分析方法與經(jīng)濟(jì)的均衡狀態(tài)之間存在密不可分的倆系，均衡分析方法在于揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的因果關(guān)系，說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何實(shí)現(xiàn)均衡。3、勞動(dòng)力供求關(guān)系有幾種類型？勞動(dòng)力供給與需求之間的關(guān)系可以分為供大于求、供不應(yīng)求、供求均衡三種類型。（一）供大于求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量大于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為勞動(dòng)力過(guò)剩，存在相當(dāng)數(shù)量的失業(yè)或潛在失業(yè)人口。供過(guò)于求，不可避免地要造成勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)。原因：物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足、人口勞動(dòng)力資源數(shù)量增長(zhǎng)過(guò)快、經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)中問(wèn)題。（二）供不應(yīng)求即勞動(dòng)力供給的數(shù)量小于社會(huì)對(duì)其需求數(shù)量的狀態(tài)。這種類型表現(xiàn)為一個(gè)國(guó)家或地區(qū)缺乏勞動(dòng)力，企業(yè)和社會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn)時(shí)難以找到充足的就業(yè)人員。原因：總量問(wèn)題、結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。（三）供求均衡即勞動(dòng)力供給的數(shù)量與社會(huì)對(duì)其需求量達(dá)到均衡的狀態(tài)。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供求均衡的標(biāo)志是：（1）勞動(dòng)力供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收；（2）社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求又能全部得到滿足。4、分析勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡形成的原因。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。所謂均衡工資就是在此工資水平上勞動(dòng)力的供給與需求處于量的相等狀態(tài)，高于這一工資水平，勞動(dòng)力的供給欲望會(huì)變得十分強(qiáng)烈，市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給量會(huì)有明顯的增加。但勞動(dòng)力需求則與之相反，需求極度降低，這樣市場(chǎng)的均衡就會(huì)被打破，市場(chǎng)會(huì)向新的均衡點(diǎn)運(yùn)動(dòng)，在均衡工資條件下的就業(yè)水平就是均衡就業(yè)。勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的形成是通過(guò)勞動(dòng)力供給和勞動(dòng)力需求雙方自發(fā)地相互作用形成的。圖P965、勞動(dòng)力供求變化對(duì)靜態(tài)均衡有哪些影響？（一）勞動(dòng)力供給的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響圖P98勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少。（二）勞動(dòng)力需求的變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響圖P98勞動(dòng)力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動(dòng)力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。（三）勞動(dòng)力供求雙方同時(shí)變化對(duì)靜態(tài)均衡的影響圖P99\100均衡的破壞也可能是供給和需求同時(shí)變化造成的，供求雙方的變化可能同向，也可能反向。在同向變化時(shí)又有變化幅度相同與相異兩種情況，在變化幅度相異時(shí)，還有勞動(dòng)力需求變化幅度大于勞動(dòng)力供給變化幅度，以及勞動(dòng)力供給變化幅度大于勞動(dòng)力需求變化幅度兩種情況。6、為什么說(shuō)勞動(dòng)力市場(chǎng)是比較典型的非均衡市場(chǎng)？主要有三個(gè)原因：（1）工資率（包括名義工資率和實(shí)際工資率）作為勞動(dòng)力的價(jià)格，具有相當(dāng)大的剛性，因?yàn)槿藗兊南M(fèi)已達(dá)到一定水平，要退回去習(xí)慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價(jià)格機(jī)制往往不能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上充分發(fā)揮作用。（2）由于勞動(dòng)力需求是派生需求，所以勞動(dòng)力需求的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還要受產(chǎn)品市場(chǎng)需求的調(diào)節(jié)。（3）由于勞動(dòng)是人的謀生手段，勞動(dòng)力供給的數(shù)量除受工資調(diào)節(jié)外，還受人的主觀偏好、財(cái)富總量和社會(huì)心理等因素的調(diào)節(jié)。7、試分析勞動(dòng)力短缺和勞動(dòng)力過(guò)?，F(xiàn)象。勞動(dòng)力短缺的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞動(dòng)力需求處于長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力供給處于短邊，勞動(dòng)力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動(dòng)力過(guò)度需求。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)力短缺是一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。這是因?yàn)?，從勞?dòng)力需求方來(lái)說(shuō)，企業(yè)作為社會(huì)中的一個(gè)行政機(jī)構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴(kuò)大自身規(guī)模的沖動(dòng)，而這種擴(kuò)大規(guī)模的沖動(dòng)就引起擴(kuò)大勞動(dòng)力需求的沖動(dòng)，勞動(dòng)力需求沖動(dòng)表現(xiàn)在企業(yè)在向上級(jí)單位爭(zhēng)取用工指標(biāo)的行動(dòng)中，使勞動(dòng)力需求在勞動(dòng)力市場(chǎng)上處于長(zhǎng)邊的位置。勞動(dòng)力短缺的情況下，要保證社會(huì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，主要利用強(qiáng)制代替。勞動(dòng)力短缺還具有積累、溢散的效應(yīng)。勞動(dòng)力過(guò)剩的含義是，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力需求是短邊，勞動(dòng)力供給是長(zhǎng)邊，勞動(dòng)力初始供給大于有效供給。勞動(dòng)力過(guò)剩又稱為勞動(dòng)力過(guò)度供給。勞動(dòng)力過(guò)剩的表現(xiàn)是勞動(dòng)力滯存。這種滯存發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，就是隱性失業(yè)；發(fā)生在企業(yè)外部，就是顯性失業(yè)。引起隱性失業(yè)的原因有：（1）預(yù)算軟約束下勞動(dòng)投入數(shù)量沖動(dòng)引起的工資率大于勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率；（2）企業(yè)追求規(guī)模增長(zhǎng)引起的勞動(dòng)囤積；（3）勞動(dòng)力短缺引起的互補(bǔ)勞動(dòng)力的盲目流入；（4）勞動(dòng)力不能自由流動(dòng)，已經(jīng)富余的勞動(dòng)力存量不能改變；（5）企業(yè)目標(biāo)由規(guī)模增長(zhǎng)向人均收入最大化轉(zhuǎn)移，勞動(dòng)力需求急劇不降，不僅低于追求規(guī)模增長(zhǎng)的企業(yè)的勞動(dòng)力需求量，也低于以利潤(rùn)最大化為目標(biāo)的企業(yè)勞動(dòng)力需求量。8、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要特征是什么？?jī)?nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是相對(duì)于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而言的，是指在一個(gè)用人機(jī)構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習(xí)慣來(lái)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求的資源配置機(jī)制。（一）組織的結(jié)構(gòu)。企業(yè)組織有一定的結(jié)構(gòu)，但它在很大程度上是由生產(chǎn)活動(dòng)的技術(shù)所規(guī)定的。橫向聯(lián)系建立在生產(chǎn)、銷售、營(yíng)業(yè)、財(cái)務(wù)、人力資源計(jì)劃、總務(wù)、研究與開(kāi)發(fā)等不同職能部門(mén)的分工與協(xié)作的體制之上?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場(chǎng)的一般工作員工開(kāi)始，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營(yíng)者的層級(jí)序列。（二）組織的原理。組織形成的最本質(zhì)的原理是其成員屬于組織，即可以把市場(chǎng)成為將價(jià)格信號(hào)作為媒介的經(jīng)濟(jì)主體自由進(jìn)入或退出的社會(huì)性系統(tǒng)。（三）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的原因。（1）存在高昂的替換成本是導(dǎo)致內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。（2）現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中，分工進(jìn)一步深化，企業(yè)中各崗位上的人力資本金額知識(shí)的專用性得以提高，很多崗位對(duì)從業(yè)人員提出了特殊的要求。（3）有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的研究難以避開(kāi)公會(huì)和企業(yè)內(nèi)部組織的作用。9、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)是如何運(yùn)行的？（一）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的關(guān)系。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)特別強(qiáng)調(diào)了企業(yè)組織內(nèi)的勞動(dòng)分配要通過(guò)企業(yè)內(nèi)的組織慣例、章程或者制度等來(lái)進(jìn)行。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)論并不否定試產(chǎn)的價(jià)格機(jī)制的作用，但同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)力分配機(jī)制與企業(yè)外的即外部市場(chǎng)的勞動(dòng)力分配機(jī)制之間存在重要的性質(zhì)差異。這種差異并不是作為個(gè)別的異質(zhì)性而可以抽象掉的，而是理解、說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)上觀察到的勞動(dòng)力分配情況的幾位重要的因素。（二）內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)則。（1）人事、勞動(dòng)管理上的規(guī)則。（2）工資、勞動(dòng)報(bào)酬管理上的規(guī)則。（3）教育、培訓(xùn)的規(guī)則。（4）勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)則。以上規(guī)則有利于：一組織的穩(wěn)定，二組織的惰性，三組織調(diào)整的成本。（三）雇用調(diào)整。雇傭活動(dòng)實(shí)際上是以上述的企業(yè)組織為前提并將其技能當(dāng)做媒介來(lái)開(kāi)展的，雇傭活動(dòng)意味著以它對(duì)起亞內(nèi)各部門(mén)和環(huán)節(jié)施加影響來(lái)體現(xiàn)其自身和組織的調(diào)整。因此，一般可以說(shuō)企業(yè)的雇傭活動(dòng)就是雇傭調(diào)整。按照雇傭調(diào)整函數(shù)的分析，雇傭調(diào)整一般可以會(huì)說(shuō)就是如何使現(xiàn)有的雇傭量接近最佳雇傭目標(biāo)量N*的調(diào)增活動(dòng)。在調(diào)整過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)阻力，調(diào)整并需要時(shí)間。調(diào)整速度受組織調(diào)整阻力的影響，調(diào)整滯后于調(diào)整代價(jià)有關(guān)，代價(jià)小調(diào)整得快，大則慢。函數(shù)式的含義：以勞動(dòng)投入量表示的雇傭函數(shù)，是有雇用人數(shù)中的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的偏離、勞動(dòng)時(shí)間中的目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)的偏離以及反映生產(chǎn)變動(dòng)的需求變動(dòng)所規(guī)定的。第四章勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間又稱工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者從事有酬性社會(huì)勞動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間。勞動(dòng)投入量：某一時(shí)點(diǎn)受雇勞動(dòng)者的人數(shù)是存量，一定時(shí)間內(nèi)的總勞動(dòng)時(shí)間是流量。既然產(chǎn)量是在一定時(shí)間內(nèi)發(fā)生的流量，與此相應(yīng)的勞動(dòng)投入量應(yīng)該是以“人員·時(shí)間”為單位的流量。準(zhǔn)固定成本：為了區(qū)別于隨時(shí)變化而變化的可變成本，這些成本被稱為準(zhǔn)固定成本。集體作業(yè)：現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工作方式在很多情況下是集體作業(yè)。因?yàn)樵谏a(chǎn)過(guò)程中的流水作業(yè)，如果只考慮到每個(gè)人的具體情況而選擇分散的勞動(dòng)時(shí)間，就會(huì)給工作帶來(lái)很大的障礙。為了有效利用分工的優(yōu)勢(shì)，提高生產(chǎn)效率，必須統(tǒng)一規(guī)定集體作業(yè)時(shí)間，就是說(shuō)是一個(gè)集體，不是分散的個(gè)體。制度勞動(dòng)時(shí)間：勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動(dòng)時(shí)間的不同勞動(dòng)力參與率也會(huì)變化，而且縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性增強(qiáng)。既由企業(yè)制度勞動(dòng)時(shí)間相關(guān)內(nèi)容。余暇時(shí)間：除勞動(dòng)時(shí)間以外的時(shí)間就稱為余暇時(shí)間。1、勞動(dòng)時(shí)間有哪些類型？不同的勞動(dòng)時(shí)間分別對(duì)勞動(dòng)力的供求有什么影響？勞動(dòng)時(shí)間有出勤時(shí)間、制度勞動(dòng)時(shí)間、加班加點(diǎn)時(shí)間、公休時(shí)間、缺勤時(shí)間、停工時(shí)間、非生產(chǎn)時(shí)間。即使人們的時(shí)間資源總量一定，即使法定勞動(dòng)時(shí)間一致，但有的人樂(lè)于超時(shí)工作，有的人樂(lè)于身兼數(shù)職，有的人又樂(lè)于從事零星的工作?？傊藗兊膶?shí)際勞動(dòng)時(shí)間并不像上述假定的那樣規(guī)則。即使人們的勞動(dòng)時(shí)間供給量一定，但由于人們?cè)趧趧?dòng)時(shí)間內(nèi)努力、勤奮的程度不同，事實(shí)上每個(gè)人在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所提供的有效勞動(dòng)時(shí)間也是不同的。凡此種種都必將對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生一定的影響。勞動(dòng)時(shí)間分為制度勞動(dòng)時(shí)間和不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間。其中，不規(guī)則勞動(dòng)時(shí)間又分為超時(shí)工作，兼職工作、倒班與非全日制工作。1)制度勞動(dòng)時(shí)間由企業(yè)規(guī)定，即使工資率相同，隨著勞動(dòng)時(shí)間的不同勞動(dòng)參與率也會(huì)變化，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使勞動(dòng)力參與率上升的可能性增加。2)超時(shí)工作。當(dāng)超時(shí)工作并不經(jīng)常發(fā)生時(shí)，收入對(duì)勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)短的效應(yīng)幾乎等于零，替代效應(yīng)發(fā)揮著絕對(duì)的支配作用。3)兼職工作。當(dāng)其他條件保持不變時(shí)，從事第二職業(yè)的工資率越低、第一職業(yè)的工資率越高(勞動(dòng)收入越高)，則人們樂(lè)于提供的勞動(dòng)力供給數(shù)量就越少。4)倒班。由于中班和夜班比較辛苦，企業(yè)大多為勞動(dòng)者提供稍高的工資或各種補(bǔ)貼，但補(bǔ)貼工資的給付量較低，并不足以誘使人們提供更多的勞動(dòng)時(shí)間。5)非全日制工作。經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制態(tài)勢(shì)方面起主導(dǎo)性作用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較多，非市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家非全日制就業(yè)者較少。(3)試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)。2、試述勞動(dòng)時(shí)間的主要功能與特點(diǎn)？（一）勞動(dòng)時(shí)間的特征1、法律規(guī)定的工作時(shí)間。勞動(dòng)者每日/周從事工作時(shí)間最長(zhǎng)限度由法律規(guī)定。2、勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)和用人單位計(jì)發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)間。勞動(dòng)者按照用人單位依法規(guī)定的實(shí)踐從事勞動(dòng)；用人單位則按照勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)提供的勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量計(jì)算和支付勞動(dòng)報(bào)酬。3、實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與從事有關(guān)活動(dòng)所花費(fèi)時(shí)間的總和。包括勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間、從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動(dòng)的時(shí)間、依照法律法規(guī)或有關(guān)行政指令參加社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間。（二）勞動(dòng)時(shí)間的功能1、計(jì)量功能。勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度。2、指示功能。勞動(dòng)時(shí)間是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指示器。3、保證個(gè)人及社會(huì)維持和發(fā)展的功能。4、人際交往功能。3、分析勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)投入量的關(guān)系勞動(dòng)時(shí)間是計(jì)量勞動(dòng)投入量多少的主要尺度，它在計(jì)量勞動(dòng)投入量方面的作用是其他任何度量工具難以替代的。勞動(dòng)投入量是以“人員*時(shí)間”為單位計(jì)量的流量的概念。對(duì)企業(yè)而言，最關(guān)心的是以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)投入量，假如勞動(dòng)者愿意，企業(yè)可以減少勞動(dòng)時(shí)間而增雇新人，在高失業(yè)率的情況下，通過(guò)這種方式增加雇用人數(shù)是增加就業(yè)的可選措施之一。4、試從勞動(dòng)力供需雙方的角度，分析勞動(dòng)時(shí)間的主要差異。從勞動(dòng)者供給者的角度，勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)供給者作為最佳時(shí)間進(jìn)行選擇的，他們根據(jù)既定的工資率，選擇對(duì)自己效用最大的最佳勞動(dòng)時(shí)間。在實(shí)際情況中，勞動(dòng)者很少選擇短時(shí)工作，主要原因是準(zhǔn)固定成本的存在;而從生理要求的角度，沒(méi)有人工作時(shí)間會(huì)超過(guò)某種長(zhǎng)度。這些說(shuō)明勞動(dòng)時(shí)間不會(huì)超出一定范圍。從企業(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，企業(yè)只關(guān)心以“人員*時(shí)間”為單位的勞動(dòng)力流量，同時(shí)企業(yè)會(huì)特別關(guān)心勞動(dòng)時(shí)間的決定是勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短與工作效率相關(guān)。如延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間所帶來(lái)的疲勞度增加，工作效率下降，企業(yè)的利潤(rùn)必然會(huì)減少。此外，企業(yè)還要考慮準(zhǔn)固定成本的因素，如果延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間比增加勞動(dòng)者人數(shù)更為低廉，企業(yè)就會(huì)用延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來(lái)滿足產(chǎn)量的增加。5、試分析彈性勞動(dòng)時(shí)間發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)原因。自20世紀(jì)80年代以來(lái)，原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制國(guó)家大多進(jìn)行了不同程度的經(jīng)濟(jì)體制改革，要素市場(chǎng)正在緩慢地發(fā)育成長(zhǎng)，勞動(dòng)力的流動(dòng)性正在日益加強(qiáng)，非全日制就業(yè)者的數(shù)量與日俱增。此外，非全日制的就業(yè)群體多為青少年、養(yǎng)育未成年子女的婦女、老年人。正在工業(yè)化的國(guó)家，隨著農(nóng)村城市化進(jìn)程的加速和農(nóng)村人口流動(dòng)性的提高，農(nóng)村勞動(dòng)力中非全日制就業(yè)者的比重呈日益提高的趨勢(shì)。縮短勞動(dòng)時(shí)間對(duì)經(jīng)濟(jì)可能產(chǎn)生的積極影響和對(duì)經(jīng)濟(jì)造成的重要因素：首先是產(chǎn)生的積極影響。（一）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)的各個(gè)要素得到充分利用。（二）勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)產(chǎn)品增多。（三）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于節(jié)約能源。（四）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于擴(kuò)大就業(yè)。（五）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)。（六）勞動(dòng)時(shí)間的縮短有利于促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。再就是對(duì)經(jīng)濟(jì)造成影響的重要因素。1、隨著加班補(bǔ)貼率的提高，勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)者人數(shù)的替代程度。2、勞動(dòng)時(shí)間的縮短使勞動(dòng)力需求增加，這會(huì)給工資帶來(lái)什么樣的影響？縮短勞動(dòng)時(shí)間不僅使勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給也有可能增加。這是由于一直因勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)而放棄就業(yè)的人們也開(kāi)始選擇就業(yè)。勞動(dòng)力的供需雙方發(fā)生變化后，工資會(huì)受到什么影響？3、如果工資率一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間會(huì)使單個(gè)勞動(dòng)者的收入減少，但如果勞動(dòng)者人數(shù)增加，則整體受雇者的收入有可能增加。4、即使受雇者收入一定，縮短勞動(dòng)時(shí)間也會(huì)影響到消費(fèi)需求的擴(kuò)大嗎？5、勞動(dòng)力成本的增加，對(duì)企業(yè)的投資活動(dòng)產(chǎn)生什么樣的影響？6、投資的變化會(huì)影響到市場(chǎng)利率，但其影響程度如何？7、加班補(bǔ)貼率的提高，一方面向上移動(dòng)產(chǎn)品的供給曲線，通過(guò)消費(fèi)和投資、出口的變化，改變需求曲線的位置。第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策生命周期（何謂生命周期）：本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。勞動(dòng)參與決策：在人生的不同時(shí)期，人們參與社會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)率，即市場(chǎng)生產(chǎn)率（工資）與家務(wù)勞動(dòng)生產(chǎn)率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動(dòng)力市場(chǎng)隨時(shí)可以容納愿意就業(yè)的人），人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的。就業(yè)與就學(xué)決策：在生命周期中，人們首先面對(duì)的重要選擇是就學(xué)還是就業(yè)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了向后推移的傾向。這種傾向可以通過(guò)不同年齡組勞動(dòng)參與率的變化和大學(xué)入學(xué)率的變化顯示出來(lái)。即是進(jìn)入社會(huì)參加就業(yè)，還是繼續(xù)讀書(shū)多學(xué)知識(shí)的決定層面。結(jié)婚育兒決策：結(jié)婚和生育年齡的變化對(duì)女性勞動(dòng)參與決策的影響遠(yuǎn)大于它對(duì)男性勞動(dòng)參與決策的影響程度，尤其總和生育率大幅度下降對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)時(shí)間的增加起到了很大的推動(dòng)作用。在參加就業(yè)的時(shí)間延長(zhǎng)了，結(jié)婚育兒的時(shí)間就推后，這樣勞動(dòng)參與率就會(huì)增加。家庭生產(chǎn)函數(shù)：對(duì)理解家庭經(jīng)濟(jì)行為有益的概念，即家庭生產(chǎn)函數(shù)。與企業(yè)生產(chǎn)財(cái)富、提供服務(wù)一樣，在家庭中也存在著供自家消費(fèi)的財(cái)富和服務(wù)的創(chuàng)造以及提高效用的考慮。就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策：在做出就業(yè)還是不就業(yè)、換工作還是不換工作（本節(jié)把轉(zhuǎn)換工作界定為脫離原單位的工作變換，轉(zhuǎn)換工作是勞動(dòng)力流動(dòng)的一種現(xiàn)象）的決定時(shí)，是什么樣的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)左右當(dāng)事者？是期望總工資收入。期望工資總額是影響人們選擇的重要因素。期望工資總收入：人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來(lái)是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來(lái)會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。求職：在考慮轉(zhuǎn)換工作時(shí)，必然要開(kāi)展求職活動(dòng)。求職即從勞動(dòng)力需求市場(chǎng)上尋求適應(yīng)自己工作的職位，同時(shí)要掌握更多的信息，從多方面了解社會(huì)勞動(dòng)力的需求與供給，以尋求自己理想中的職業(yè)。退休決策：達(dá)到規(guī)定的年齡，看是否退休還是繼續(xù)就業(yè)，從方面因素去考慮這個(gè)問(wèn)題。1、何謂生命周期？近幾十年來(lái)其變化趨勢(shì)如何？本書(shū)所說(shuō)的生命周期系指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動(dòng)力供給的生命周期。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。人們的平均結(jié)婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長(zhǎng)，生命周期也在發(fā)生變化。這些因素的變化對(duì)人口的勞動(dòng)參與率與決策產(chǎn)生了重大的影響。平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。2、影響就業(yè)與就學(xué)決策的因素是什么？人們接受教育活動(dòng)最終要與參加有酬的社會(huì)勞動(dòng)聯(lián)系在一起，接受學(xué)歷教育的活動(dòng)總有終結(jié)之日，接下來(lái)便是就業(yè)。學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約，大學(xué)入學(xué)率的增加在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展的時(shí)期可能更快，但并不是在任何時(shí)期都能保持增加的態(tài)勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)和高等教育調(diào)整期，大學(xué)入學(xué)率還有可能下降，這意味著就業(yè)年齡前移。把大學(xué)作為投資加以考慮，通過(guò)受教育（支付費(fèi)用）對(duì)未來(lái)能夠獲得更大的收益的預(yù)期，為此有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會(huì)（就業(yè)）。把大學(xué)教育當(dāng)作消費(fèi)看時(shí)，與其他消費(fèi)需要相同，家庭收入和相對(duì)價(jià)格的變化會(huì)對(duì)人們參與大學(xué)教育的愿望造成影響。3、家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說(shuō)明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動(dòng)與市場(chǎng)性勞動(dòng)的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說(shuō)明勞動(dòng)力供給、家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、消費(fèi)結(jié)構(gòu)的變化。在自然經(jīng)濟(jì)的大家族主義時(shí)代，家庭的繼承與發(fā)展是社會(huì)問(wèn)題的重要內(nèi)容。婚姻的經(jīng)濟(jì)型決策：總體上來(lái)說(shuō)，婚姻是不能依當(dāng)事人個(gè)人意愿來(lái)決定的。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，自然經(jīng)濟(jì)的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當(dāng)事人個(gè)人的事情。對(duì)個(gè)人而言，婚姻的經(jīng)濟(jì)意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費(fèi)用與獨(dú)身一人時(shí)期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的好處。其次，長(zhǎng)期以來(lái)由于多方面原因，造成兩性在家庭內(nèi)外的生產(chǎn)率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮各自的比較優(yōu)勢(shì)。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)型政策：在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時(shí)期，孩子作為消費(fèi)主體的同時(shí)，更易被當(dāng)作未來(lái)承擔(dān)生產(chǎn)活動(dòng)的主體而受到強(qiáng)調(diào)，當(dāng)作增加家庭收入的一種投資的對(duì)象而被認(rèn)同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應(yīng)該期望將來(lái)能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費(fèi)品去認(rèn)識(shí)，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費(fèi)用則是養(yǎng)育子女所需費(fèi)用和養(yǎng)育子女耗費(fèi)時(shí)間的機(jī)會(huì)成本之和。4、左右當(dāng)事者做出就業(yè)與否、轉(zhuǎn)換工作與否、退休與否的經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)是什么？人們?cè)谶x擇就業(yè)單位時(shí)，除了要考慮自己的工作興趣之外，就是工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞保福利等雇用（勞動(dòng)）條件。此時(shí)考慮的勞動(dòng)條件不僅是當(dāng)時(shí)的狀態(tài)，還包括未來(lái)是什么樣子，即準(zhǔn)備去就業(yè)的企業(yè)將來(lái)會(huì)怎么樣，自己升職、升薪的可能性等。第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論工資形式：按要素類別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入，稱為功能性收入分配，作為勞動(dòng)要素均衡價(jià)格的工資，亦稱之為勞動(dòng)報(bào)酬。在明確工資等同于勞動(dòng)報(bào)酬后，工資形式即勞動(dòng)報(bào)酬獲取的形式。（一）基本工資、（二）計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資、（三）福利。工資職能：工資職能即由本質(zhì)屬性所決定的作用。工資具有補(bǔ)償職能、激勵(lì)職能、調(diào)節(jié)職能和效益職能。工資變動(dòng)規(guī)律：勞動(dòng)供給影響工資高低，當(dāng)勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)格超過(guò)共自然價(jià)格時(shí)，勞動(dòng)者的景況是繁榮而幸福的，能夠得到更多生活必需品和享受品，從而可以供應(yīng)更多的人口。但是隨著工人人口增加又會(huì)引起勞動(dòng)的供給超過(guò)需求，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)降低到其自然價(jià)格以下。當(dāng)市場(chǎng)價(jià)格低于自然價(jià)格時(shí)，工人的生活狀況就會(huì)急劇惡化，于是勞動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格又會(huì)再提高到自然價(jià)格上來(lái)。把工人人口的自然增長(zhǎng)率的變化看成會(huì)自動(dòng)調(diào)節(jié)工資水平，使工資必然只等于工人維持最低限度生產(chǎn)資料的價(jià)格。從勞動(dòng)的需求方面來(lái)看，知道工人人數(shù)只能決定勞動(dòng)的供給一面，而勞動(dòng)的需求則決定于資本數(shù)量的增減。如果資本積累的速度大于工人人口增長(zhǎng)的速度，則對(duì)勞動(dòng)的需求便會(huì)在于供給，工資就會(huì)上漲。資本積累的速度趕不上工人人數(shù)的增長(zhǎng)速度，加之人口的增長(zhǎng)必然使糧食等生活資料的價(jià)格上漲，即使貨幣工資隨之增加，但其速度比不上生活必需品漲價(jià)的速度，因此工資有下降的趨勢(shì)。相對(duì)工資：工資水平?jīng)Q定于維持工人自身及其家屬生存所必需的生活資料的總價(jià)值或價(jià)格。工資剛性：是指勞動(dòng)力市場(chǎng)上的貨幣工資水平向下浮動(dòng)的可能性或工資向下變動(dòng)的彈性非常低。按要素分配：該理論認(rèn)為各種報(bào)酬取決于各種相應(yīng)的投入，憑投入取得報(bào)酬，投入了什么要素就按一定的標(biāo)準(zhǔn)取得相應(yīng)的報(bào)酬。社會(huì)各階層、居民之所以有資格取得報(bào)酬收入，是因?yàn)樗麄優(yōu)樯a(chǎn)這些“收入”提供了生產(chǎn)要素，即有所“投入”，這些投入才是收入的來(lái)源。按勞分配：在收入工資分配中實(shí)行按勞分配與按要素分配相結(jié)合的調(diào)控原則，是在中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，配合“公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展”的所有制結(jié)構(gòu)改革而提出的。1、邊際生產(chǎn)力工資理論與均衡價(jià)格工資理論的聯(lián)系與區(qū)別何在？如果工人的人數(shù)不斷增加，起先產(chǎn)量會(huì)遞增，但增加到一定數(shù)量后，則每增加一個(gè)單位的工人，就使每個(gè)工人平均分?jǐn)偟降墓ぞ咴O(shè)備減少，從而使每一單位勞動(dòng)力的產(chǎn)品要比原來(lái)減少，因而追加的新工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力依次遞減，最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力最低。克拉克把最后增加的那一單位工人的勞動(dòng)生產(chǎn)力叫做邊際生產(chǎn)力。均衡工資理論認(rèn)為，工資水平的決定是生產(chǎn)要素需求和供給兩種力量作用的結(jié)果。勞動(dòng)供給價(jià)格逐漸上升的初期，供給量會(huì)逐漸增加。但勞動(dòng)價(jià)格高到一定程度后，盡管價(jià)格還繼續(xù)提高，勞動(dòng)的供給量卻不再增加，甚至還會(huì)減少供給。這是因?yàn)楣べY高到一定程度后，勞動(dòng)者對(duì)貨幣工資的需求就不那么迫切了。2、集體談判是怎樣影響工資生成與變動(dòng)的？集體談判工資理論認(rèn)為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對(duì)比，實(shí)際上其背后仍是經(jīng)濟(jì)因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟(jì)因素的制約。3、論述工資的四大職能，并運(yùn)用這一理論分析我國(guó)企業(yè)制定工資的原則4、效率工資理論的基本含義是什么效率工資是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中最新的一個(gè)研究成果。這一理論中最主要的一個(gè)假設(shè)條件是，員工的有效勞動(dòng)供給量，或者說(shuō)工作努力程度、工作績(jī)效與工資水平的高低成正比，即企業(yè)支付的工資越高，員工們的工作效率就越高。從效率工資理論中可以得到幾點(diǎn)啟示：（1）保持適度的失業(yè)率是必要的，因?yàn)樗梢源碳と藗兣Χ趭^地工作，有利于提高有效勞動(dòng)供給量。（2）市場(chǎng)上出現(xiàn)了真正的“待業(yè)者”（3）可以成為工資剛性提供另一個(gè)理論解釋。5、如何正確理解按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論？（一）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述：1、板塊論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是反塊式的結(jié)合。2、過(guò)渡論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略。3、融合論。即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。（二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式1、“五要素比例分配法”，即按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理“五要素比例分配”——?jiǎng)趧?dòng)力、資本、經(jīng)營(yíng)能力、技術(shù)、土地。2、“勞動(dòng)分工論”，即勞動(dòng)者不僅獲得工資，還要從剩余利潤(rùn)中分享一部分。3、“廣義結(jié)合論”，即從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來(lái)進(jìn)行。兩者結(jié)合具有必要性和可行性。第七章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資水平與工資差別工資水平：是指在一定時(shí)期和一定統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)勞動(dòng)者平均工資的數(shù)額。工資水平變動(dòng)：決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素少內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。工資水平控制：一是通過(guò)建立最低工資制度等方式，對(duì)最低工資水平進(jìn)行控制；二是通過(guò)個(gè)人或企業(yè)累進(jìn)稅制，對(duì)最高工資水平進(jìn)行控制；三是通過(guò)個(gè)人收入政策對(duì)社會(huì)工資總水平進(jìn)行控制。工資指導(dǎo)線制度：所謂“工資指導(dǎo)線”，是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，政府為保證宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的現(xiàn)狀與變動(dòng)，提出的關(guān)于年度工資水平增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)威性建議。工資談判制度：所謂工資談判，是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，以企業(yè)、雇主或其組織為一方，以雇員或工會(huì)組織為另一方，雙方在政府的指導(dǎo)協(xié)調(diào)下，就企業(yè)工資分配問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商的制度。工資差別：所謂工資差別，是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。職業(yè)間工資差別：現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢(qián)）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償工資差別：勞動(dòng)者的能力相同，貢獻(xiàn)也一樣，工資應(yīng)該是無(wú)差別的，但事實(shí)上往往是存在差別的。這是因?yàn)橛行┞殬I(yè)的勞動(dòng)環(huán)境惡劣（危險(xiǎn)、不愉快、緊張、枯燥、勞累、骯臟等），給勞動(dòng)者帶來(lái)精神損失、健康損失、這種由于“勞動(dòng)負(fù)效用”造成的“非貨幣損失”需要在工資中給予補(bǔ)償；否則，就雇用不到勞動(dòng)者。風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別：亦稱職業(yè)收入的變動(dòng)性差別、穩(wěn)定性差別）有些職業(yè)的工資較穩(wěn)定，有的則變動(dòng)大；有的職業(yè)較穩(wěn)定，有的則不穩(wěn)定甚至有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此，雖然其他條件相同，工資卻會(huì)有差別，這種差別稱為風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償工資。人力資本補(bǔ)償性工資差別：人力資本理論指出，人們對(duì)人力資本進(jìn)行投資是要取得回報(bào)的，勞動(dòng)者進(jìn)行了教育費(fèi)用等的投資后，在工資上就應(yīng)有所回報(bào)。因此，不同職業(yè)之間工資就會(huì)有差別，甚至在同一職業(yè)中的不同勞動(dòng)者，其工資也可能會(huì)有差別。競(jìng)爭(zhēng)性差別工資：這種工資由于勞動(dòng)力素質(zhì)（勞動(dòng)技能）差異產(chǎn)生的工資差別稱為競(jìng)爭(zhēng)性工資差別或技能性工資差別。壟斷性工資差別：壟斷性工資差別既非補(bǔ)償工資差別，也非競(jìng)爭(zhēng)性工資差別，它是由于勞動(dòng)者的特殊素質(zhì)或特殊階層而產(chǎn)生的。壟斷性工資收入是由于勞動(dòng)力供給幾乎無(wú)彈性，使工資中含有很高的“租金”部分，所以又稱“租金性工資收入”。地區(qū)間工資差別：地區(qū)工資差別是一種普遍存在的工資差別，形成地區(qū)間工資差別的原因方面看，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡具體反映在以下方面：（1）地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求差異；（2）人均物質(zhì)資本差異；（3）人均人力資本差異；（4）市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度差異；等等。上述差別的存在，造成了地區(qū)間的工資差別。年齡間工資差別：很多國(guó)家往往是年齡越大，工資越高，工資與年齡成正比，直到工資升到頂點(diǎn)后再逐步下降。為什么會(huì)出現(xiàn)這一現(xiàn)象？有兩種原因在起作用：（1）人力資本理論（這里不再做分析）；（2）隨著年齡增長(zhǎng)，受教育程度逐漸提高，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)也在不斷積累，而且和企業(yè)的關(guān)系在加深，受到雇主的信任，由于勞動(dòng)者自身原因和雇主的原因，因此工資隨著年齡不斷增長(zhǎng)（在這里年齡實(shí)際上應(yīng)理解為工齡）。性別間工資差別：從理論上講，工資分配實(shí)行同工同酬，不應(yīng)該存在男女工資差別。但是事實(shí)上男性勞動(dòng)者工資比女性高（從總體上講）。造成差別的原因包括：（1）傳統(tǒng)觀念中輕視婦女，婦女升職與受培養(yǎng)的機(jī)會(huì)少于男性，致使有的婦女受壓抑，得不到重用，積極性下降；（2）由于受教育少而能力低，因此女性平均工資低于男性；（3）由于生理、必理等自然原因，使女性進(jìn)入高收入勞動(dòng)者行列的機(jī)會(huì)受到限制。洛倫茨曲線：為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線?；嵯禂?shù)：設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)?；嵯禂?shù)介于0和1之間。1、決定宏觀與微觀工資水平的主要因素是什么？從全國(guó)范圍來(lái)看，影響工資水平的主要因素包括國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平、國(guó)民收入的分配比例、可供個(gè)人消費(fèi)的消費(fèi)品數(shù)量、就業(yè)規(guī)模、人口增長(zhǎng)以及城鄉(xiāng)收入差別等。決定微觀工資水平的因素可以分為外部因素和內(nèi)部因素兩大方面。企業(yè)外部影響工資水平的因素，主要有市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、政府對(duì)宏觀工資水平的決策以及物價(jià)水平的變動(dòng)等。企業(yè)內(nèi)部因素對(duì)工資水平的影響，主要表現(xiàn)為員工之間的勞動(dòng)差別、分配形式和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益三個(gè)方面。2、政府對(duì)工資總水平實(shí)行控制的收入政策是什么？最低工資制度的主要作用如何？1、對(duì)于低收入階層或收入不穩(wěn)定的勞動(dòng)者，能夠起到一定的保護(hù)作用。2、通過(guò)對(duì)每一個(gè)勞動(dòng)者提供一份有保障的收入，體現(xiàn)社會(huì)公平的原則，維持社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定。3、減少社會(huì)貧困現(xiàn)象，削弱通貨膨脹的消極影響，維持一定的社會(huì)購(gòu)買(mǎi)力，為生產(chǎn)正常發(fā)展創(chuàng)造必要的市場(chǎng)條件。4、制約平均工資的變化。一方面，由于最低工資率是依法強(qiáng)制推行的企業(yè)工資最低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)總體工資水平有一個(gè)基礎(chǔ)性的作用；另一方面，企業(yè)平均工資的提高，又必然引起最低工資的變動(dòng)。特別是在進(jìn)行工資談判時(shí)，政府頒布的最低工資率是一個(gè)重要的依據(jù)。通貨膨脹條件下如何調(diào)控實(shí)際工資水平？（一）實(shí)際工資水平與物價(jià)水平：從收入分配角度看，工資是以貨幣量表示的個(gè)人消費(fèi)品數(shù)量。（二）保證實(shí)際工資水平的手段。工資指數(shù)化是一種制度化手段。工資的非指數(shù)化不是一種法定的制度，而是一種原則性的要求。職業(yè)間工資差別的成因是什么？現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)一般用職業(yè)的非貨幣（或職業(yè)的非金錢(qián)）特征來(lái)解釋為什么相同素質(zhì)的勞動(dòng)者之間工資會(huì)有差別。也就是說(shuō)，對(duì)某些職業(yè)必須支付較高的工資以補(bǔ)償不同職業(yè)的非金錢(qián)差異，從而形成職業(yè)間工資差別。1、勞動(dòng)負(fù)效用補(bǔ)償性工資差別。2、風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償性工資差別。3、人力資本補(bǔ)償性工資差別。4、補(bǔ)償性工資差別的確定。洛倫茨曲線和基尼系數(shù)的意義何在?為了描述社會(huì)收入分配差異狀況，美國(guó)統(tǒng)計(jì)學(xué)家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發(fā)明者命名，稱為洛倫茨曲線。設(shè)洛倫茨曲線與絕對(duì)均等曲線圍成的面積為a，與絕對(duì)不均等曲線圍成的面積為b，則可用a除以（a+b）的商表示分配的均等程度。這個(gè)數(shù)值稱為基尼系數(shù)，亦稱為洛倫茨系數(shù)。基尼系數(shù)介于0和1之間。洛倫茨曲線只能從形式上描繪出社會(huì)分配的均等程度，卻不能準(zhǔn)確地判斷分配均等程度的量值。基尼系數(shù)則可以解決這一問(wèn)題。第八章就業(yè)：所謂勞動(dòng)就業(yè)，是指達(dá)到法定勞動(dòng)年齡、具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，運(yùn)用生產(chǎn)資料依法從事某種社會(huì)勞動(dòng)，并獲得賴以為生的報(bào)酬收入或經(jīng)營(yíng)收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，簡(jiǎn)稱就業(yè)。失業(yè)：失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。其實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離，勞動(dòng)者不能與生產(chǎn)資料相結(jié)合進(jìn)行社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造，從而也失去了獲得勞動(dòng)報(bào)酬的機(jī)會(huì)。充分就業(yè)：充分就業(yè)就是“在某一工資水平下，所有愿意接受這種工資的人都能得到工作”。失業(yè)率：衡量一個(gè)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)中失業(yè)狀況最基本的指標(biāo)是失業(yè)率。失業(yè)率是指失業(yè)人數(shù)占勞動(dòng)力總數(shù)的百分比。自然失業(yè)率：自然失業(yè)率又稱為均衡失業(yè)率，是指在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)既不存在過(guò)多的勞動(dòng)力供給，也不存在過(guò)多勞動(dòng)力需求的失業(yè)率。就業(yè)失業(yè)理論：就業(yè)理論產(chǎn)生于解決失業(yè)問(wèn)題的實(shí)踐中。失業(yè)現(xiàn)象最初產(chǎn)生于18世紀(jì)，19世紀(jì)以后日益嚴(yán)重，迫使經(jīng)濟(jì)學(xué)家們對(duì)其展開(kāi)研究，就業(yè)理論成了經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)的重要內(nèi)容之一。就業(yè)結(jié)構(gòu)：一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各地區(qū)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。摩擦性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差而形成的。摩擦性失業(yè)是一種正常失業(yè)，是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的一個(gè)自然特征，可以與充分變就業(yè)狀態(tài)并存。結(jié)構(gòu)性失業(yè)：是由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失業(yè)與崗位空缺并存的一種失業(yè)現(xiàn)象，表現(xiàn)在技能結(jié)構(gòu)失衡、文化結(jié)構(gòu)失衡、區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡、年齡結(jié)構(gòu)失衡等許多方面。結(jié)構(gòu)性失業(yè)并不一定表現(xiàn)為勞動(dòng)力總量上的供大于求，即使在供求平衡狀態(tài)下，也可能出現(xiàn)“失業(yè)與空位”并存的局面。周期性失業(yè)：又稱為需求不足失業(yè)，是指由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行總是處于周期性的循環(huán)狀態(tài)，從而對(duì)就業(yè)需求產(chǎn)生周期性波動(dòng)而形成的失業(yè)。隱性失業(yè)：所謂隱性失業(yè)，是指經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際生產(chǎn)率等于或小于零的現(xiàn)象。自愿失業(yè)：是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)：是指由于引進(jìn)技術(shù)代替人力勞動(dòng)而產(chǎn)生的失業(yè)現(xiàn)象。季節(jié)性失業(yè)：是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。請(qǐng)說(shuō)明研究就業(yè)和失業(yè)問(wèn)題的重要性。（一）就業(yè)和失業(yè)狀況是判斷宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)好壞的標(biāo)準(zhǔn)之一。（二）就業(yè)和失業(yè)狀況是衡量國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要指標(biāo)。（三）就業(yè)和失業(yè)狀況與國(guó)民的物質(zhì)和精神生活具有密切聯(lián)系。試分析應(yīng)如何看待充分就業(yè)和自然失業(yè)率。充分就業(yè)是一個(gè)相對(duì)的概念。在動(dòng)態(tài)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，保持勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求在總量及其結(jié)構(gòu)上的持續(xù)均衡是極其困難的事情。充分就業(yè)一般說(shuō)來(lái)是一種理想的狀態(tài)，當(dāng)充分就業(yè)時(shí)，并不意味著失業(yè)現(xiàn)象的消失，摩擦性失業(yè)及其他類型的自然失業(yè)與充分就業(yè)并行不悖。盡管人們關(guān)注失業(yè)問(wèn)題，但要完全消滅失業(yè)是不可能的，即使人們對(duì)目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業(yè)得以實(shí)現(xiàn)。這是因?yàn)椋趧趧?dòng)力的范疇內(nèi)，有些失業(yè)是不可避免的。試分析我國(guó)現(xiàn)行失業(yè)統(tǒng)計(jì)中存在的問(wèn)題。城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率的計(jì)算，與調(diào)查失業(yè)人員的人數(shù)多少成正比，與就業(yè)人數(shù)和失業(yè)人數(shù)之和成反比。我國(guó)的失業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還面臨一些現(xiàn)實(shí)難點(diǎn)。其一，下崗人員是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)為失業(yè)人員？其二，我國(guó)的鄉(xiāng)村勞動(dòng)力中有無(wú)失業(yè)人員？請(qǐng)說(shuō)明凱恩斯就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和意義。凱恩斯理論從總體來(lái)說(shuō)，是把失業(yè)歸結(jié)為“總需求不足”。他認(rèn)為，在消費(fèi)傾向規(guī)律、資本邊際效率規(guī)律和流動(dòng)偏好規(guī)律三條心理規(guī)律的作用下，出現(xiàn)有效需求不足。在有效需求原理的基礎(chǔ)上，資本主義社會(huì)中，除了有自愿失業(yè)和摩擦失業(yè)之外，還有非自愿失業(yè)，即工人愿意按照現(xiàn)行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態(tài)存在，就說(shuō)明社會(huì)尚未實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。在凱恩斯看來(lái)，只要想辦法消除了這種非自愿失業(yè)，就意味著充分就業(yè)。1、認(rèn)為有非自愿失業(yè)。2、非自愿失業(yè)不能通過(guò)削減貨幣工資來(lái)解決。3、非自愿失業(yè)產(chǎn)生的原因在于社會(huì)的有效需求不足。請(qǐng)說(shuō)明弗里德曼的失業(yè)與通貨膨脹分析。所謂預(yù)期，就是在產(chǎn)生通貨膨脹的情況下，人們根據(jù)過(guò)去的通貨膨脹率來(lái)預(yù)期未來(lái)的通貨膨脹率，并把這種預(yù)期作為指導(dǎo)未來(lái)經(jīng)濟(jì)行為的依據(jù)。弗里德曼根據(jù)其提出的預(yù)期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長(zhǎng)期菲利浦斯曲線。這是因?yàn)?，弗里德曼把勞?dòng)力供給變化描述為貨幣工資實(shí)際變動(dòng)和工人預(yù)期的價(jià)格水平的函數(shù)，即想象的實(shí)際工資的函數(shù)，加上適應(yīng)性預(yù)期的作用，工人按照原有的物價(jià)總水平來(lái)衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價(jià)格總水平?jīng)]有變化，名義工資的增加就代表實(shí)際工資的增加，從而增加勞動(dòng)力的供給。弗里德曼并沒(méi)有提出具體的就業(yè)政策，因?yàn)樗木蜆I(yè)理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經(jīng)濟(jì)政策是單一的貨幣政策規(guī)則，即使貨幣供給量按固定的比例增長(zhǎng)。他認(rèn)為，如果依靠“單一規(guī)則”使資本主義經(jīng)濟(jì)保持穩(wěn)定，就業(yè)問(wèn)題將在這個(gè)正常的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業(yè)率的市場(chǎng)失業(yè)率接近于自然失業(yè)率水平。試述其他就業(yè)理論的主要觀點(diǎn)和政策主張。一、薩伊的市場(chǎng)法則理論。二、凱恩斯的就業(yè)理論。三、菲利浦斯對(duì)失業(yè)與通貨膨脹的說(shuō)明。四、供給學(xué)派的就業(yè)理論。什么是就業(yè)結(jié)構(gòu)？研究就業(yè)結(jié)構(gòu)有哪些重要性？就業(yè)結(jié)構(gòu)一般是指社會(huì)勞動(dòng)力在國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門(mén)、各行業(yè)、各領(lǐng)域的分布、構(gòu)成和聯(lián)系。就業(yè)結(jié)構(gòu)存在如下特點(diǎn)：1、歷史性。2、功能性。3、復(fù)雜性。就業(yè)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)意義：1、就業(yè)結(jié)構(gòu)合理是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)合理從而使產(chǎn)出最大、效益最高的保障。2、就業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的其他方面。3、就業(yè)結(jié)構(gòu)的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)不僅有經(jīng)濟(jì)意義，而且有重要的社會(huì)意義。就業(yè)結(jié)構(gòu)的形成不僅要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律，社會(huì)生活的其他方面也會(huì)對(duì)其產(chǎn)生重大影響。就業(yè)結(jié)構(gòu)形成后也不單單與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相聯(lián)系，而是作用于社會(huì)生活的諸領(lǐng)域。我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)應(yīng)如何發(fā)展？（一）城市和鄉(xiāng)村的劃分。研究就業(yè)的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)首先應(yīng)該明確城鄉(xiāng)的區(qū)別。城鄉(xiāng)的劃分主是根據(jù)城市、鄉(xiāng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件的差別。城市一般人口較為集中，工業(yè)、商業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)比較發(fā)達(dá)，居住在城市的勞動(dòng)人口主要從事非農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)；而鄉(xiāng)村往往人口較為分散，居住在鄉(xiāng)村的勞動(dòng)人口主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動(dòng)。（二）中國(guó)的城市化進(jìn)程。1、改革開(kāi)放前的城市化特征。2、改革開(kāi)放后城市化的新特征。（三）中國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)的演變。1、我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)演變歷史。2、我國(guó)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)與國(guó)外的比較。（四）我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移。在上述背景下，中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移不僅是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，而且是關(guān)系到現(xiàn)代化的重大問(wèn)題，形成了自己的特色。1、階段性鮮明。2、速度快。試述失業(yè)的主要類型及其成因。一、摩擦性失業(yè)。主要原因：1、勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性。2、信息是否完善。3、現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度的影響。二、結(jié)構(gòu)性失業(yè)。主要原因：1、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配。2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。三、周期性失業(yè)。主要原因：1、供需雙方信息不對(duì)稱。2、人力資本投資額非均衡性。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的要求。四、隱性失業(yè)。主要原因：1、與公開(kāi)性失業(yè)相同的原因。2、不同于公開(kāi)性失業(yè)的原因。五、其他類型的做作業(yè)。（一）季節(jié)性失業(yè)。是由于季節(jié)性的生產(chǎn)或市場(chǎng)的變化等原因而引起生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求出現(xiàn)季節(jié)性波動(dòng)，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者就業(yè)崗位的喪失。（二）技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)產(chǎn)生的原因有，引進(jìn)節(jié)省勞動(dòng)力的機(jī)器、使用新的生產(chǎn)方法、改變生產(chǎn)過(guò)程、使用新材料和改善經(jīng)營(yíng)管理。（三）自愿失業(yè)。是指雖然有就業(yè)愿望，但由于才能得不到發(fā)揮，或由于興趣、愛(ài)好、工資、保險(xiǎn)福利及人際關(guān)系等原因自愿放棄就業(yè)機(jī)會(huì)而形成的失業(yè)。這部分自愿失業(yè)者通常被認(rèn)為是喪失信心者，需要給予幫助。借鑒西方國(guó)家失業(yè)情況，對(duì)比分析我國(guó)現(xiàn)階段失業(yè)的特殊性。中國(guó)目前的失業(yè)問(wèn)題主要是由于勞動(dòng)力供給大于需求而產(chǎn)生的，此外，結(jié)構(gòu)性失業(yè)、摩擦性失業(yè)、隱性失業(yè)等類型也存在，主要有以下原因。（一）從勞動(dòng)力供給方面看。（二）從勞動(dòng)力需求方面看。（三）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的形成。（四）隱性失業(yè)顯性化。摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)：1、行業(yè)廣且涉及人員多。2、失業(yè)期限較短。結(jié)構(gòu)性失業(yè)的特點(diǎn)：1、具有明顯的群體性。2、失業(yè)周期較長(zhǎng)。隱性失業(yè)的特征：1、表面上就業(yè)。2、無(wú)法準(zhǔn)確識(shí)別。根據(jù)本章內(nèi)容，結(jié)合我國(guó)的具體情況，談?wù)勅绾谓档褪I(yè)率。（一）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的就業(yè)特點(diǎn)。1、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)一計(jì)劃。2、國(guó)家對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力實(shí)行統(tǒng)包就業(yè)。3、國(guó)家對(duì)單位用人實(shí)行統(tǒng)一招收。4、國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力調(diào)劑實(shí)行統(tǒng)一調(diào)配。5、城鎮(zhèn)是國(guó)家勞動(dòng)就業(yè)工作的重心。（二）中國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的就業(yè)方針。在國(guó)家統(tǒng)籌規(guī)劃和指導(dǎo)下，實(shí)行勞動(dòng)部門(mén)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的“三結(jié)合”的就業(yè)方針，使勞動(dòng)者通過(guò)自己的努力解決自己的就業(yè)問(wèn)題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。1、把企業(yè)和勞動(dòng)者推向市場(chǎng)。2、從市場(chǎng)的角度重新認(rèn)識(shí)勞動(dòng)就業(yè)工作。（1）改變了勞動(dòng)就業(yè)工作只是安排勞動(dòng)力，只是為勞動(dòng)者找“飯碗”的觀念，明確了應(yīng)該著眼于勞動(dòng)力資源的開(kāi)發(fā)利用。（2）改變了只管城鎮(zhèn)就業(yè)、不考慮農(nóng)村就業(yè)的傾向，認(rèn)識(shí)到應(yīng)該重視城鄉(xiāng)統(tǒng)籌安排。3、建立就業(yè)服務(wù)體系并發(fā)揮積極作用。（三）我國(guó)新時(shí)期的就業(yè)方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)”的新時(shí)期就業(yè)方針。1、勞動(dòng)者自主擇業(yè)。2、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)。3、政府促進(jìn)就業(yè)。總之，解決社會(huì)主義失業(yè)問(wèn)題的基礎(chǔ)是發(fā)展生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康地發(fā)展，而關(guān)鍵在于深化經(jīng)濟(jì)體制尤其是勞動(dòng)體制的改革。實(shí)際上，這兩方面是有機(jī)統(tǒng)一的。只要生產(chǎn)發(fā)展了，勞動(dòng)者就業(yè)的門(mén)路寬廣了，整個(gè)勞動(dòng)體制也就活起來(lái)，失業(yè)問(wèn)題就可以在相當(dāng)大的程度上得到緩和。因此降低了失業(yè)率。第九章人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的能力和知識(shí)等。從價(jià)值的角度看，任何個(gè)人對(duì)自身進(jìn)行的知識(shí)、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來(lái)超過(guò)投入價(jià)值的價(jià)值，并由其占有和支配這部分價(jià)值而產(chǎn)生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價(jià)值便是人力資本。人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)，如知識(shí)存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構(gòu)成人力資本的實(shí)體，凡是有利于形成與增強(qiáng)勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)的行為、費(fèi)用與時(shí)間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費(fèi)用與時(shí)間也屬于人力資本投資的范疇。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)：職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。這類投資方式，主要側(cè)重于人力資本中構(gòu)成中的職業(yè)、專業(yè)和知識(shí)與技能存量。其表現(xiàn)是人力資本構(gòu)成中的專業(yè)技術(shù)等級(jí)。健康保?。河糜诮】当＝　⒃鲞M(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式，包括勞動(dòng)者營(yíng)養(yǎng)、衣著、住房、醫(yī)療保健和自我照管、鍛煉、娛樂(lè)等所需的費(fèi)用，它可以由“健康時(shí)間”，或者由工作、消費(fèi)和閑暇活動(dòng)的“無(wú)病時(shí)間”組成。這方面的投資效果主要表現(xiàn)為人口預(yù)期壽命的提高和死亡率的降低。正規(guī)教育：教育投資是人力資本投資中最重要的形式，包括學(xué)前教育和小學(xué)、中學(xué)、大學(xué)等正規(guī)教育的費(fèi)用支出。不論是政府還是社會(huì)團(tuán)體，勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭，其投資主體用于普通教育的費(fèi)用均屬于人力資本投資。這種形式的投資形成和增加了人力資本的知識(shí)存量，表現(xiàn)為人力資本構(gòu)成中的“普通教育程度”，即用學(xué)歷來(lái)反映人力資本存量。教育投資凈現(xiàn)值：教育這種人力資本投資的利益像物質(zhì)資本投資一樣發(fā)生在未來(lái)。投資成本和收益是在不同時(shí)間產(chǎn)生的?？紤]到貨幣的時(shí)間價(jià)值，投資主體需要將未來(lái)的收益流折算成某一基點(diǎn)的價(jià)值，即現(xiàn)值與當(dāng)時(shí)的成本進(jìn)行比較，從而決定投資是否合理。現(xiàn)值是指未來(lái)一定量的價(jià)值相當(dāng)于現(xiàn)在多少價(jià)值。它所隱含的基本經(jīng)濟(jì)含義是，在確定的情況下，一定量的貨幣資產(chǎn)和金融資產(chǎn)的價(jià)值等于該資產(chǎn)所產(chǎn)生的收入流量的現(xiàn)值的價(jià)值總和，即未來(lái)獲得的任何貨幣數(shù)量都小于目前時(shí)期的同等數(shù)量。教育投資供給曲線：需求曲線向右下方傾斜，表明其斜率為負(fù)值，意味著隨著實(shí)際教育投資額的增加，邊際收益逐漸遞減。其中的原因主要有兩個(gè)：一是在人們有限的生命周期里，接受教育的時(shí)間越長(zhǎng)，教育資本投入越多，從事社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間就越短，個(gè)人在一生中總收入的增長(zhǎng)率就越慢；二是收益遞減規(guī)律在發(fā)生作用，因?yàn)槿说哪X力和體力總量是既定的，就大多數(shù)情況而言，隨著邊際教育投資額的增加，人的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高速度必然呈逐步降低的趨勢(shì)。教育投資需求曲線：供給曲線S反映了教育資本投資數(shù)量與相應(yīng)年利率水平之間的對(duì)比關(guān)系。受教育者可以以恒定的年利率借貸所需資金，從而達(dá)到所期望的受教育程度，但并不是說(shuō)教育資本投資供給曲線是一條具有完全彈性的水平線，這一隱含的假設(shè)條件顯然與現(xiàn)實(shí)不符。實(shí)際上，教育資本投資市場(chǎng)是一個(gè)很不完善的資本市場(chǎng)。在大多數(shù)情況下，受教育者通常并不能在既定的利率水平上獲得全部所需資金。因?yàn)橄驅(qū)W生提供的教育貸款也存在著賴賬的可能，教育貸款的需求量越大，債權(quán)人所面臨的借貸風(fēng)險(xiǎn)就越高。因此，對(duì)大多數(shù)借貸者來(lái)說(shuō)，教育資本投資供給曲線是向右上方傾斜的。勞動(dòng)力流動(dòng)：所謂勞動(dòng)力流動(dòng)，是指勞動(dòng)者相對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的差別，在地區(qū)之間、行業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間、職業(yè)之間和崗位之間的自愿選擇和遷移。人力資本的特點(diǎn)是什么？1、人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力。人力資本通常是以勞動(dòng)者所具有的知識(shí)、技能、資歷和工作經(jīng)驗(yàn)與熟練程度表現(xiàn)出來(lái)的，即表現(xiàn)為勞動(dòng)者的生產(chǎn)能力。2、人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。人力資本投資的形式有哪些？人力資本投資的主要形式：1、各級(jí)正規(guī)教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。2、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)投資是人們?yōu)楂@得與發(fā)展從事某種職業(yè)所需要的知識(shí)、技能與技巧所發(fā)生的投資支出。3、健康保健。用于健康保健、增進(jìn)體質(zhì)的費(fèi)用也是人力資本投資的主要形式。4、人們從一個(gè)地區(qū)向另一個(gè)地區(qū)的流動(dòng)。它是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件。教育投資的理論依據(jù)是什么？教育投資從投資主體來(lái)看，可以分為宏觀和微觀兩種教育投資。宏觀教育投資是指一個(gè)國(guó)家的政府和其他部門(mén)、團(tuán)體、組織花費(fèi)在國(guó)民教育上的支出，包括校舍建設(shè)、教學(xué)設(shè)備購(gòu)置、教職人員工資、圖書(shū)資料等。微觀教育投資是指家庭或個(gè)人花費(fèi)在教育上的支出。（一）成本。大學(xué)教育人力資本投資費(fèi)用包括直接成本與間接成本兩大部分。直接成本有稱現(xiàn)時(shí)成本，它包括支付學(xué)雜費(fèi)、書(shū)本費(fèi)及其他一些費(fèi)用。間接成本又稱機(jī)會(huì)成本，是指高中畢業(yè)就參加工作所獲得的、大學(xué)生如果不上大學(xué)而直接參加工作也同樣能夠獲得的收入。直接成本與機(jī)會(huì)成本之和為大學(xué)教育投資的總成本，它分布在整個(gè)大學(xué)學(xué)習(xí)期間，是一個(gè)預(yù)期值。（二）收益。教育投資的收益是一種未來(lái)的收益。在微觀上，表現(xiàn)為家庭或個(gè)人的貨幣收入增加、福利狀況和工作條件的改善、生活質(zhì)量的提高。當(dāng)然，還有一些非貨幣性收益，比如社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高、擁有較大的職業(yè)機(jī)動(dòng)性以及精神生活更加充實(shí)等，同樣很難準(zhǔn)確地計(jì)量。怎樣進(jìn)行培訓(xùn)的成本效益分析？根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)投資所產(chǎn)生的人力資本是否具有較普遍的適用性，可以將企業(yè)培訓(xùn)分為一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)。二者的區(qū)別主要體現(xiàn)在概念上，因?yàn)槎鄶?shù)培訓(xùn)兩方面兼而有之，只是培訓(xùn)內(nèi)容有所側(cè)重而已。理論上對(duì)兩類培訓(xùn)進(jìn)行區(qū)分的根本原因在于其成本和收益在兩種培訓(xùn)下有所不同。（一）一般培訓(xùn)的成本效益分析。所謂一般培訓(xùn)，是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，對(duì)其所屬企業(yè)以外的組織同樣具有適用性，即接受一般培訓(xùn)的員工可以借此去其他企業(yè)謀職，并獲得一個(gè)與其當(dāng)前技能相稱的較高的工資率。（二）特殊培訓(xùn)的成本效益分析。所謂特殊培訓(xùn)，是指員工通過(guò)培訓(xùn)獲得的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、技能，只對(duì)培訓(xùn)的企業(yè)具有適用性，或者能使提供培訓(xùn)的企業(yè)的生產(chǎn)率比其他企業(yè)提高得更多。這類培訓(xùn)只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有益。目前企業(yè)在處理特殊培訓(xùn)的成本收益關(guān)系時(shí)，通常采用兩種途徑：一是勞動(dòng)關(guān)系雙方達(dá)成默契，或訂立長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；二是調(diào)整特殊培訓(xùn)的成本?——收益結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)力流動(dòng)的條件是什么？如果勞動(dòng)力要流動(dòng)，就要依賴于以下幾個(gè)方面，它們構(gòu)成了勞動(dòng)力流動(dòng)選擇的必要條件。1、勞動(dòng)力的個(gè)人所有權(quán)。2、不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異。導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)方面的原因很多，但最主要的是經(jīng)濟(jì)上的原因。3、社會(huì)對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)給予充分的自主權(quán)。4、社會(huì)分工所造成的勞動(dòng)技巧和工作能力的專門(mén)化。影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有哪些？影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素有很多，有社會(huì)歷史因素，也有文化因素，但是對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)力的流動(dòng)影響最大的因不比還是經(jīng)濟(jì)因素。經(jīng)濟(jì)因素通過(guò)以下各種因素發(fā)揮作用的。（一）年齡。1、年齡越大者收回投資的年限越短。2、年齡較大的人往往擁有較多的人力資本。3、年齡較大者流動(dòng)成本高于年輕人。（1）年輕人自身財(cái)物較少，攜帶方便，流動(dòng)比較容易。而年長(zhǎng)者往往攜帶家什較多，搬家費(fèi)用高，流動(dòng)不易。（2）年輕人的工作年限和收入水平通常低于年長(zhǎng)者，所以養(yǎng)老金對(duì)其的吸引力往往較小。而對(duì)年長(zhǎng)者而言，這類機(jī)會(huì)成本則較大。（3）年輕人流動(dòng)的心理成本低于年長(zhǎng)者。（二）家庭。勞動(dòng)力流動(dòng)成本會(huì)隨家庭規(guī)模的擴(kuò)大而成倍增加。（1）未婚比已婚更易流動(dòng)；（2）妻子就業(yè)阻礙著流動(dòng)；（3）妻子就業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，家庭越不易流動(dòng)；（4）有學(xué)齡兒童的家庭不易流動(dòng)。（三）教育。教育是同一年齡群體內(nèi)部影響流動(dòng)性大小的重要因素。在其他條件不變的情況下，學(xué)歷越高，越有可能流動(dòng)。（四）流動(dòng)的距離。1、距離越遠(yuǎn)，可能流動(dòng)的勞動(dòng)力獲得工作機(jī)會(huì)的住處越有限。2、流動(dòng)的實(shí)際距離越遠(yuǎn)，流動(dòng)費(fèi)用及流動(dòng)后探望親友和家屬的交通費(fèi)、流動(dòng)的心理成本都會(huì)越多。（五）失業(yè)率。1、有失業(yè)者存在的家庭比其他家庭更有可能流動(dòng)。2、地區(qū)的失業(yè)率與勞動(dòng)力流出成正相關(guān)關(guān)系。（六）職業(yè)許可制度。（七）國(guó)家和地方政策影響勞動(dòng)力的流動(dòng)。（八）國(guó)際環(huán)境。（九）工會(huì)。（十）流入地的環(huán)境質(zhì)量和氣象狀況。第十章歧視：歧視是一個(gè)帶有明顯貶義的詞匯，它意味著對(duì)待個(gè)人或由個(gè)人組成的某個(gè)團(tuán)體不僅是不公正的，而且是不公平的。工資收入歧視：指從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收低于另一部分人。就業(yè)歧視：指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但是由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而遭到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。職業(yè)歧視：指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過(guò)低檔次的位置上。人力資本投資歧視：是指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等的機(jī)會(huì)。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論：到目前為止還沒(méi)有一種統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論，究其原因是多方面的。（1）經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)歧視現(xiàn)象的研究相對(duì)來(lái)說(shuō)起步較晚。（2）歧視的根源涉及廣泛而且復(fù)雜，往往超出經(jīng)濟(jì)學(xué)的范圍。歧視測(cè)定：目前有關(guān)理論介紹了一種被稱為差額法的歧視測(cè)定方法。該理論認(rèn)為，這個(gè)差別部分原因是由于黑人比白人有較低的教育水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率造成的，其他部分就是由于歧視所造成的。顯然，差額法把白人與黑人之間的工資差額分解為兩部分。一部分是在沒(méi)有歧視情況下的工資差額，即假定在沒(méi)有歧視行為的情況下，獲得同等教育程度黑人的收入與白人的收入應(yīng)當(dāng)是相等的。如果這種測(cè)定法是準(zhǔn)確的，則毋庸置疑，收入歧視是存在的，并成為導(dǎo)致不平等工資收入的主要原因。什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視？是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)者，由于一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。這里所指的非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征，主要是指種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)和原有國(guó)籍等。勞動(dòng)力市場(chǎng)上的歧視類型有哪些？（一）工資收入歧視。（二）就業(yè)歧視。（三）職業(yè)歧視。（四）人力資本投資歧視。前三種歧視通常被稱為后市場(chǎng)歧視，或稱當(dāng)前市場(chǎng)和直接市場(chǎng)歧視。因?yàn)?，這三種歧視是人們進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)以后遇到的歧視。最后一種歧視中接受正規(guī)教育歧視通常被稱為前市場(chǎng)歧視，或稱為過(guò)去市場(chǎng)歧視或間接市場(chǎng)歧視，因?yàn)檫@種歧視出現(xiàn)在人們求職之前。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有哪幾種有代表性的歧視理論？一、個(gè)人偏見(jiàn)歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛(ài)好”，它以國(guó)際貿(mào)易為基礎(chǔ)作了一個(gè)類推。（一）雇主的個(gè)人偏見(jiàn)。根據(jù)該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達(dá)到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入。（二）雇員的偏見(jiàn)。來(lái)自雇員的偏見(jiàn)是產(chǎn)生歧視的另一個(gè)重要原因。這除了有工作職位上的競(jìng)爭(zhēng)因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發(fā)生接觸的恐懼和厭惡。（三）消費(fèi)者歧視。工資和職業(yè)歧視也可能由于消費(fèi)者的緣故而產(chǎn)生的。二、壟斷歧視理論。1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。2、女性勞動(dòng)者工資水平比男性勞動(dòng)者工人和沒(méi)有歧視時(shí)的一般工資水平都低。3、企業(yè)的利潤(rùn)在歧視情況下必然增加。4、在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策而某些企業(yè)不這樣做，將因其較高的相對(duì)人力成本而處于不利地位。5、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將導(dǎo)致歧視減弱的說(shuō)法理由不充分，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。三、就業(yè)隔離或排擠理論。性別把勞動(dòng)力劃分為非競(jìng)爭(zhēng)性集團(tuán)，形成和維持了某種性別壟斷的職業(yè)或職位范圍。所謂排擠理論是根據(jù)簡(jiǎn)單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業(yè)范圍內(nèi)的后果的理論。四、雙重勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，大部分婦女和農(nóng)村轉(zhuǎn)移進(jìn)城的勞動(dòng)力大都在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上就業(yè)，進(jìn)而導(dǎo)致了一種長(zhǎng)期延續(xù)下來(lái)的對(duì)他們的歧視。這種歧視的態(tài)度會(huì)進(jìn)一步導(dǎo)致婦女和農(nóng)村進(jìn)城的勞動(dòng)力在初級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)上更加頻繁地進(jìn)出勞動(dòng)力市場(chǎng)，加大工作經(jīng)歷的不穩(wěn)定性。五、統(tǒng)計(jì)性歧視理論。所謂統(tǒng)計(jì)性歧視，是將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇用標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。六、搜尋成本歧視理論。該理論認(rèn)為，在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象？性別歧視。2、年齡歧視。3、經(jīng)驗(yàn)歧視。4、身高歧視。第十一章政府支出：政府支出包括各級(jí)政府支出的總和，主要分為政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府稅收：稅收是政府收入中最主要部分（此外還有公債）。政府稅收種類較多，按照課稅對(duì)象的不同，大致可分為財(cái)產(chǎn)稅、流轉(zhuǎn)稅、所得稅等。稅率水平及其變動(dòng)可以反映市場(chǎng)主體的稅賦負(fù)擔(dān)和稅收總量的關(guān)系，稅率水平及其變動(dòng)方向?qū)κ袌?chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)選擇和決策有著非常大的影響。制度結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)力市場(chǎng)正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用，必須依賴于一定的制度結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)安排是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互關(guān)系的具體表現(xiàn)。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括多方面的內(nèi)容，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等。最低社會(huì)保障：最低社會(huì)保障制度是以國(guó)家或政府為主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過(guò)國(guó)民收入再分配，對(duì)勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時(shí)給予物質(zhì)幫助，保障其基本生活的制度。其主要功能是為勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)行創(chuàng)造良好的環(huán)境，增加社會(huì)經(jīng)濟(jì)的有序性，使國(guó)民經(jīng)濟(jì)和整個(gè)社會(huì)有機(jī)體得以持續(xù)、穩(wěn)定、均衡、協(xié)調(diào)地發(fā)展。財(cái)政政策：財(cái)政政策是指政府運(yùn)用財(cái)政預(yù)算來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。財(cái)政政策的內(nèi)容包括通過(guò)增減政府稅收和預(yù)算支出水平來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)。貨幣政策：貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過(guò)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。收入政策：收入政策是政府采取的通過(guò)控制工資和物價(jià)來(lái)制止或預(yù)防通貨膨脹以及實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入分配均等化的政策，因其控制的重點(diǎn)是工資和利潤(rùn)水平，故稱為收入政策。人力政策：人力政策，又稱積極的勞動(dòng)力市場(chǎng)政策，是指政府通過(guò)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行重新教育和培訓(xùn)，提高其就業(yè)適應(yīng)能力，達(dá)到改善勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行效率等目的的政策。政府支出中的政府購(gòu)買(mǎi)和轉(zhuǎn)移支付有何區(qū)別？政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目有國(guó)防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項(xiàng)目以及政府雇員和事業(yè)組織中勞動(dòng)者的薪金報(bào)酬等。政府購(gòu)買(mǎi)是一種實(shí)質(zhì)性的支出，有著商品和勞務(wù)的實(shí)際交易，因而直接形成社會(huì)總需求，是國(guó)民收入的組成部分。轉(zhuǎn)移支付是政府收入再分配的主要手段，是政府在社會(huì)保險(xiǎn)福利、社會(huì)優(yōu)撫、社會(huì)救濟(jì)以及某些補(bǔ)貼等方面的支出。此類支出雖然沒(méi)有相應(yīng)的商品和勞務(wù)的交換，不增加國(guó)民收入，只是政府將收入在不同社會(huì)成員之間的分配，但是，這種收入的再分配影響著不同受益社會(huì)群體的經(jīng)濟(jì)決策和選擇，故對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行有著重大的影響。公共部門(mén)的就業(yè)水平的決定因素是什么？形成公共部門(mén)勞動(dòng)者工資水平的原因，主要有：（1）附加福利在工資性收入中的比重，公共部門(mén)勞動(dòng)者比企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者高，因此在比較兩類部門(mén)的工資水平時(shí)，不能僅僅考慮制度工資，還要考慮其他工資性收入。（2）公共部門(mén)勞動(dòng)者的流動(dòng)率低于各類企業(yè)部門(mén)，工齡的增長(zhǎng)與職務(wù)的提升帶來(lái)工資的增加。（3）公共部門(mén)的職業(yè)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)使得工資結(jié)構(gòu)中人力資本補(bǔ)償性工資差別占較大比重。（4）公共部門(mén)的產(chǎn)品和服務(wù)對(duì)經(jīng)濟(jì)周期性波動(dòng)的敏感性不如企業(yè)部門(mén)那樣強(qiáng)，很多公共物品類似于生活必需品，其收入彈性相對(duì)較小。（5）公共物品的生產(chǎn)更多地分布于具有自然壟斷性質(zhì)的領(lǐng)域，等等。公共部門(mén)的工資水平應(yīng)如何決定？公共部門(mén)需求的增長(zhǎng)與就業(yè)量的增加，使其工資水平也不斷地提高。一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)的工資水平實(shí)行“比較工資”的原則，即公共部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平參照相當(dāng)于企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者的工資水平進(jìn)行制定，因?yàn)?，確定企業(yè)部門(mén)勞動(dòng)者工資水平的主要力量是市場(chǎng)，而公共部門(mén)的工資水平在很大程度上由立法或由行政力量決定。勞動(dòng)力市場(chǎng)制度結(jié)構(gòu)包括哪些要素？（一）最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。（1）最低工資標(biāo)準(zhǔn)。1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。3、其他勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)。（二）最低社會(huì)保障。（三）工會(huì)。為什么應(yīng)存在這些制度結(jié)構(gòu)體系，它們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？勞動(dòng)力市場(chǎng)正常、穩(wěn)定地發(fā)揮其勞動(dòng)力資源配置的基礎(chǔ)性作用，必須依賴于一定的制度結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的制度結(jié)構(gòu)安排是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要條件，也是政府與勞動(dòng)力市場(chǎng)相互關(guān)系的具體表現(xiàn)。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三個(gè)制度結(jié)構(gòu)，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家都是以法律的形式確定下來(lái)，得到法律的保護(hù)。上述三個(gè)構(gòu)成要素在保障勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定運(yùn)行、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的有效配置中發(fā)揮著不可替代的作用。結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的實(shí)際，說(shuō)明貨幣政策、財(cái)政政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。財(cái)政政策和貨幣政策都是通過(guò)影響