人事管理規(guī)定

人事管理規(guī)定第一章總則第一條目的為了規(guī)范員工入職、晉升、獎懲等相關(guān)事項，提高公司的運營效率，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于公司內(nèi)所有員工，包括全職員工、兼職員工、實習(xí)生和其他凡與公司有勞動合同關(guān)系的人員。第三條責(zé)任與職權(quán)公司總經(jīng)理對本規(guī)定負(fù)責(zé)，并代表公司行使本規(guī)定所規(guī)定的權(quán)限；相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及人事部門負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)本規(guī)定的實施和執(zhí)行。第二章入職管理第四條招聘要求為保證企業(yè)的營運和發(fā)展，招聘應(yīng)遵循以下規(guī)定：-招聘應(yīng)符合國家或本地區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定；-招聘應(yīng)堅持市場需求，優(yōu)先考慮具備相應(yīng)技術(shù)能力和管理水平的人才；-招聘應(yīng)注意性別平等，不準(zhǔn)規(guī)定聘用男性或女性;第五條招聘程序為保證企業(yè)招聘工作的順利進(jìn)行，招聘應(yīng)遵循以下規(guī)定：-制定招聘計劃，明確招聘對象、招聘數(shù)量、招聘條件等；-招聘采用面試和筆試相結(jié)合的形式，必須遵守公正、公平、公開的原則；-招聘應(yīng)秉著以人為本、聚焦實效的原則進(jìn)行。第六條入職手續(xù)為保證新員工盡快適應(yīng)公司的工作環(huán)境，入職管理應(yīng)遵循以下規(guī)定：-新員工應(yīng)經(jīng)過身份核查、學(xué)歷等級核實等審查程序，按照公司的規(guī)定提供個人資料材料；-為新員工提供必要的培訓(xùn)，有助于其盡快適應(yīng)公司；-新員工應(yīng)在入職三個工作日內(nèi)提交完整的入職手續(xù)和相關(guān)證件，否則將被扣除相應(yīng)工資。第三章晉升管理第七條晉升條件為規(guī)范晉升工作，晉升應(yīng)遵循以下規(guī)定：-在規(guī)定的時間內(nèi)工作業(yè)績優(yōu)秀；-具有學(xué)歷等級證書或者職稱；-完全了解公司的管理制度和人力資源政策；-有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。第八條晉升程序為保證晉升工作的公開、公正、公平，晉升應(yīng)遵循以下規(guī)定：-從同類職位中擇優(yōu)選拔，擇優(yōu)意味著能力、業(yè)績、資格等多因素綜合考慮；-進(jìn)行工作評估和個人面試；-具備晉升條件的人員進(jìn)行民主評議，得到大家的認(rèn)可即可得到晉升機會。第九條公示信息為保證晉升的透明度和公開，晉升的信息應(yīng)該公示，晉升的公示應(yīng)遵循以下規(guī)定：-公示晉升的信息，包括晉升職位、人員名單、評議結(jié)果等等；-公示應(yīng)在公司內(nèi)網(wǎng)站和辦公區(qū)內(nèi)適當(dāng)位置張貼。第四章獎罰管理第十條獎勵獎勵應(yīng)遵循以下規(guī)定：-具有先進(jìn)性、典型性的工作績效，應(yīng)該給予表彰；-通過競賽、論文等活動在其他方面做出突出表現(xiàn)時，應(yīng)該給予獎勵；-應(yīng)該注重團隊和個人的獎勵平衡。第十一條懲罰為保證獎罰公正、嚴(yán)謹(jǐn)、合理，懲罰應(yīng)遵循以下規(guī)定：-違反公司規(guī)章制度的，應(yīng)根據(jù)實際情況，依據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰；-違反國家法律法規(guī)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；-為杜絕違規(guī)行為，應(yīng)適時開展員工教育和道德講堂等活動。第五章結(jié)束語本規(guī)定應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，將本規(guī)定作為公司的基本規(guī)章制度，務(wù)求做到規(guī)定目標(biāo)的落實，將