天一創(chuàng)投員工辭職管理辦法

PAGE天一創(chuàng)投員工辭職管理辦法PAGE3-江蘇天一創(chuàng)業(yè)投資有限公司員工辭職管理辦法提供單位：上海華彩咨詢管理有限公司二零零七年九月目錄TOC\o"1-2"\h\z第一章總則 3第二章辭職程序 3第三章離職談話 3第四章辭職手續(xù) 4第五章工資福利結(jié)算 4第六章附則 5總則目的為保證天一創(chuàng)業(yè)投資有限公司（簡稱“天一創(chuàng)投”，下同）人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序，根據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，特制定本辦法。適用范圍公司總部全體員工；各子集團(tuán)相關(guān)中高管人員；時間要求員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及部門負(fù)責(zé)人提出辭職請求，公司高管提出辭職詳見辭職程序。人力資源中心應(yīng)與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第二章辭職程序員工辭職辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。天一創(chuàng)投應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。如有必要，辭職員工有義務(wù)在規(guī)定時間內(nèi)帶領(lǐng)新人（交接人）工作。在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，按公司規(guī)定在人力資源中心領(lǐng)取工資。公司高管辭職審批權(quán)限天一創(chuàng)投天一創(chuàng)投總裁——由天一創(chuàng)投董事會批準(zhǔn)；天一創(chuàng)投副總裁和財務(wù)管理中心總監(jiān)——由天一創(chuàng)投董事會批準(zhǔn)；子集團(tuán)子集團(tuán)執(zhí)行董事——由天一創(chuàng)投董事會批準(zhǔn)。子集團(tuán)總經(jīng)理、廣廈置業(yè)副總經(jīng)理——由天一創(chuàng)投總裁批準(zhǔn)。天際、建安子集團(tuán)副總經(jīng)理——由天際、建安子集團(tuán)執(zhí)行董事批準(zhǔn)，報人力資源中心備案。天際、建安財務(wù)經(jīng)理——由天一創(chuàng)投財務(wù)管理中心批準(zhǔn)，報人力資源中心備案。廣廈置業(yè)財務(wù)經(jīng)理——由天一創(chuàng)投總裁批準(zhǔn)。董事會認(rèn)為不合適的公司各級人員可通過正常渠道解聘。公司高管離任應(yīng)注意事項參見《天一創(chuàng)投高級管理人員任免制度》。天一創(chuàng)投可出具辭職人員在天一創(chuàng)投的工作履歷和績效證明。第三章離職談話員工辭職時，該部門負(fù)責(zé)人與辭職人進(jìn)行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話包括下列內(nèi)容：1.審查其勞動合同；2.審查文件、資料的所有權(quán)；3.審查其了解天一創(chuàng)投秘密的程度；4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；5.闡明天一創(chuàng)投和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，并分存天一創(chuàng)投和員工檔案。員工辭職時，人力資源中心主管應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等；2.審查員工的福利狀況；3.回答員工可能有的問題；4.征求對天一創(chuàng)投的評價及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，并分存天一創(chuàng)投和員工檔案。辭職員工因故不能親臨天一創(chuàng)投會談，應(yīng)通過電話交談。第四章辭職手續(xù)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：1.天一創(chuàng)投的文件資料、電腦存儲媒體；2.天一創(chuàng)投的項目資料；3.天一創(chuàng)投價值貴重的辦公用品；4.天一創(chuàng)投工作證、名片、識別證、鑰匙；5.天一創(chuàng)投分配使用的車輛、住房；6.其他屬于天一創(chuàng)投的財物。清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險關(guān)系。辭職人員若到天一創(chuàng)投競爭對手處就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的天一創(chuàng)投專有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)天一創(chuàng)投物品，或請人代理交接工作。第五章工資福利結(jié)算辭職員工結(jié)算工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職員工結(jié)算款項：1.結(jié)算工資。2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。4.辭退補(bǔ)償金，按國家規(guī)定執(zhí)行。5.天一創(chuàng)投拖欠員工的其他款項。須扣除以下項目：1.員工拖欠未付的天一創(chuàng)投借款、罰金；2.員工對天一創(chuàng)投未交接手續(xù)的賠償金、抵押金；3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。第六章附則天一創(chuàng)投辭職工作以保密