職場中的六大核心潛規(guī)則

...v.職場中的六大核心潛規(guī)那么白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)那么不同，潛規(guī)那么恰如擺不上桌面的小菜，從不會(huì)大鳴大放地寫在告示板上，卻需要你明心亮眼地默默參透，才能防止接二連三的為難糗事。潛規(guī)那么1、不要苛求百分百的公平顯規(guī)那么告訴我們要在公平公正的原那么下做事，潛規(guī)那么卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權(quán)。X小明剛進(jìn)公司做方案部主管時(shí)，除了工資，就沒享受過另類待遇。一個(gè)偶然的時(shí)機(jī)她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷，這讓她很不服氣！想那趙平天天坐在公司里，從沒聽她用手機(jī)聯(lián)系工作，憑什么就能報(bào)通訊費(fèi)？不行，她也要向老板爭?。∮谑荴小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請(qǐng)，老板聽了很驚訝，說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎？“可是趙平就有呀！她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷，據(jù)說還不低呢。〞老板聽了沉吟道：“是嗎？我了解一下再說。這一了解就是兩個(gè)月，按說上司不回復(fù)也就算了，而且X小明每月才一百多塊錢的話費(fèi)，爭來爭去也沒啥意思。可是偏偏她就和趙平較上勁了，見老板沒動(dòng)靜，她又生氣又憤怒，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語道破天機(jī)：“你知道趙平的手機(jī)費(fèi)是怎么回事？那是老板小秘的，只不過借了一下趙平的名字，免得當(dāng)半個(gè)家的老板娘查問。就你傻，竟然想用這事和老板論上下，不是找死嗎？X小明嚇出一身冷汗，暗暗自責(zé)不懂上下深淺！怪不得老板見了自己總皺眉頭！從此她再也不敢提手機(jī)費(fèi)的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。場外提示：一味追求公平往往不會(huì)有好結(jié)果，“追求真理〞的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據(jù)或理由，對(duì)此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運(yùn)作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見慣不怪了。潛規(guī)那么2、莫和同事金錢往來場外提示：確實(shí)，誰讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是X子呢！“同事〞是以掙錢和事業(yè)為目的走到一起的革命戰(zhàn)友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯(cuò)位或變味，就不要和同事借錢。潛規(guī)那么3、閑聊天也要避開上司的軟肋顯規(guī)那么告訴我們“言及莫論人非〞，潛規(guī)那么將其深化成“言及莫論人〞，因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非〞字，也就少了失言的時(shí)機(jī)。場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對(duì)象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話，那后果真的堪比失言。潛規(guī)那么4、不要得罪平庸的同事顯規(guī)那么告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)那么卻拓寬了“努力〞與“敬業(yè)〞的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪。原以為外企公司的人各個(gè)精明強(qiáng)干，誰知過關(guān)斬將的魏瑩拿到門票進(jìn)來一看，哈哈！不過如此：前臺(tái)秘書整天忙著搞時(shí)裝秀，銷售部的小X天天晚來早走，3個(gè)月了也沒見他拿回一個(gè)單子，還有統(tǒng)計(jì)員秀秀，整個(gè)一個(gè)**招聘吃閑飯的，每天的工作只有一件：統(tǒng)計(jì)全廠203個(gè)員工的午餐本錢。天！魏瑩驚嘆：沒想到進(jìn)入了E時(shí)代，竟還有如此的閑云野鶴。那天去行政部找阿玲領(lǐng)文具，小X陪著秀秀也來領(lǐng)，最后就剩了一個(gè)文件夾，魏瑩笑著搶過說先來先得。秀秀可不快樂了，她說你剛來哪有那么多的文件要放？魏瑩不服氣，“你有？每天做一X報(bào)表就啥也不干了，你又有什么文件？〞一聽這話秀秀立即拉長了臉，阿玲連忙打圓場，從魏瑩懷里搶過文件夾遞給了秀秀。魏瑩氣哼哼地回到座位上，小X端著一杯茶悠閑地進(jìn)來：“怎么了MEIMEI，有什么不服氣的？我要是告訴你秀秀她小姨每年給咱們公司500萬的生意……〞然后打著呵欠走了。下午，阿玲給魏瑩送來一個(gè)新的文件夾，一個(gè)勁兒向魏瑩抱歉，她說**人才網(wǎng)她得罪不起秀秀，那是老總眼里的紅人，也不敢得罪小X，因?yàn)樗袕V泛的社會(huì)關(guān)系，不少部門都得請(qǐng)他幫助呢，況且人家每年都能拿回一兩個(gè)政府大單。魏瑩說那你就得罪我唄，阿玲嚇得連連擺手：不敢不敢，在這里我誰也得罪不起呀。魏瑩聽了，半天說不出話來。場外提示：其實(shí)稍動(dòng)腦筋魏瑩就會(huì)明白：老板不是傻瓜，絕不會(huì)平白無故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔(dān)當(dāng)**人才網(wǎng)著救火隊(duì)員的榮耀任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實(shí)際上你也得罪不起。潛規(guī)那么5、給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間顯規(guī)那么告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規(guī)那么卻說做事要多請(qǐng)示上司，功績要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。人力資源專員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認(rèn)真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云，倒是那些不如她的同事卻接二連三地升了職。沒錯(cuò)，她袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節(jié)上從不顧及上司感受：比方每次開會(huì)老板都指定袁曉敏**招聘網(wǎng)做會(huì)議記錄，袁曉敏整理出來后從來不會(huì)讓直接主管李虹過目就直接上交老板，因?yàn)槔习蹇渌猩ǖ奈陌刚砉Ψ蜓?；她幫其他的部門做事，從不事先請(qǐng)示李虹是否還有更重要的工作分配她做，就自行接下，也不管這事會(huì)不會(huì)留下什么隱患，所以她是得到了好口碑，李虹倒顯得有些小氣。部門要買個(gè)投影儀，李虹讓她詢價(jià)做性價(jià)比，然后準(zhǔn)備購置一臺(tái)，袁曉敏拿到供給商資料后多方比擬，自作主X就訂了貨，還對(duì)李虹說出一大串理由，好似她做事是多么的圓滿。在看到又一個(gè)同事加薪升職后，袁曉敏嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。場外提示：其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你成認(rèn)不成認(rèn)，那些表現(xiàn)出色，從不出事，也不需要老板來指點(diǎn)的人，并不一定能得到重用和認(rèn)可，甚至上司**招聘并不喜歡，因?yàn)槊鎸?duì)你的完美，上司無法發(fā)揮他的指導(dǎo)，無法顯示他的才干，而你也就不會(huì)和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤，這時(shí)候，完美就是你的缺點(diǎn)；倒是那些大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的時(shí)機(jī)，因?yàn)樗o老板預(yù)留了發(fā)揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會(huì)被驕傲地冠名為“我培養(yǎng)出來的〞。有時(shí)候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。潛規(guī)那么6、用腦子聽話顯規(guī)那么告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)那么卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。X婷是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層X副總和王副總是面和心不和，X副總同意的事，王副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時(shí)候也兼做些類似秘書的工作。那次給老板寫年終報(bào)表分析，王副總讓X婷先按他設(shè)計(jì)的表格做報(bào)告，過兩天X副總問X婷有沒有什么格式，X婷就把給王副總的那份報(bào)告給了他參考，此舉讓王副總非常不快，嘴上沒說什么，卻冷冷地把X婷叫進(jìn)來讓她按自己的思路重新設(shè)計(jì)表格、重新做報(bào)表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，要**喲〞，鬧得X婷一頭