DB37-T 4465-2021 殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范

03.080.99CCS

A

1237 DB37/T

4465—2021殘疾人輔助性就業(yè)基本規(guī)范General

for

assisted

subsidized

for

the

disabled 山東省市場(chǎng)監(jiān)督管理局發(fā)

布DB37/T

4465—2021 前言

.................................................................................

II1

...............................................................................

12 規(guī)范性引用文件

.....................................................................

13 術(shù)語(yǔ)和定義

.........................................................................

14

.............................................................

15 機(jī)構(gòu)要求

...........................................................................

25.1

基本要求

.......................................................................

25.2

場(chǎng)所布局

.......................................................................

25.3

設(shè)施設(shè)備及產(chǎn)品

.................................................................

25.4

人員要求

.......................................................................

36

.......................................................................

36.1

內(nèi)部管理

.......................................................................

36.2

制度要求

.......................................................................

36.3

安全與應(yīng)急

.....................................................................

36.4

衛(wèi)生管理

.......................................................................

46.5

檔案管理

.......................................................................

47 服務(wù)內(nèi)容與要求

.....................................................................

47.1 勞動(dòng)就業(yè)

.......................................................................

47.2 技能培訓(xùn)

.......................................................................

57.3 其它服務(wù)

.......................................................................

58 服務(wù)流程

...........................................................................

58.1

服務(wù)申請(qǐng)

.......................................................................

58.2

適應(yīng)力評(píng)估

.....................................................................

58.3

簽訂協(xié)議及辦理保險(xiǎn)

.............................................................

58.4

離崗辦理

.......................................................................

59 監(jiān)督考核

...........................................................................

610 服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)

....................................................................

610.1 服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)

..................................................................

610.2 服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)

..................................................................

6附錄

A（資料性） 殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表...............................................

7附錄

B（資料性） 輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法.....................................

8附錄

C（資料性） 輔助性就業(yè)登記表....................................................

12附錄

D（資料性） 輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象離崗登記表........................................

13參考文獻(xiàn)

.............................................................................

14DB37/T

4465—2021 本文件按照GB/T

—《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起草。請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由山東省殘疾人聯(lián)合會(huì)提出并組織實(shí)施。本文件由山東省殘疾人聯(lián)合會(huì)歸口。IIDB37/T

4465—20211 范圍求、服務(wù)內(nèi)容與要求、監(jiān)督考核、服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)等。本文件適用于為就業(yè)年齡段智力、精神和其他重度殘疾人提供的輔助性就業(yè)。2規(guī)范性引用文件文件。GB/T

公共信息圖形符號(hào) 第1部分：通用符號(hào)GB/T

公共信息圖形符號(hào) 第9部分：無(wú)障礙設(shè)施符號(hào)GB

15630 消防安全標(biāo)志設(shè)置要求GB/T

26341—2010 殘疾人殘疾分類和分級(jí)GB

50016 建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范GB

55019 建筑與市政工程無(wú)障礙通用規(guī)范3術(shù)語(yǔ)和定義GB/T

26341—2010界定的以及下列術(shù)語(yǔ)和定義適用于本文件。3.1輔助性就業(yè) assisted

產(chǎn)勞動(dòng)的一種相對(duì)集中就業(yè)形式。3.2輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)

subsidized

institution組織智力、精神和其他重度殘疾人從事生產(chǎn)勞動(dòng)的機(jī)構(gòu)。4 輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象條件疾人：——具有本省戶籍；——持有中華人民共和國(guó)殘疾人證；5.2.2 機(jī)構(gòu)人均建筑面積應(yīng)不低于

5

5.2.2 機(jī)構(gòu)人均建筑面積應(yīng)不低于

5

m

，新建改建機(jī)構(gòu)應(yīng)不低于

10

m

。機(jī)構(gòu)設(shè)施宜獨(dú)立使用，并配有——處于就業(yè)年齡段但未就業(yè)；——身體健康狀況良好，精神狀態(tài)穩(wěn)定，無(wú)傳染??；——無(wú)酗酒等不良行為隱患。5 機(jī)構(gòu)要求5.1 基本要求5.1.1 輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“機(jī)構(gòu)”）應(yīng)為依法登記注冊(cè)的獨(dú)立法人單位或民辦非企業(yè)，或獨(dú)生許可證；設(shè)置醫(yī)療設(shè)施的應(yīng)到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生管理部門進(jìn)行備案或?qū)徟?.1.2 機(jī)構(gòu)應(yīng)具備合法產(chǎn)權(quán)或一年以上有效租賃合同()。5.1.3 機(jī)構(gòu)內(nèi)安置就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)不少于

5

人，并對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象在機(jī)構(gòu)中的工作、生活、勞動(dòng)、技能培訓(xùn)和安全保護(hù)等負(fù)責(zé)。5.1.4 具有相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)生產(chǎn)項(xiàng)目，且至少已開(kāi)展勞動(dòng)生產(chǎn)

6

個(gè)月以上。5.1.5 配備相應(yīng)的專業(yè)服務(wù)人員。5.1.6 為就業(yè)服務(wù)對(duì)象支付適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。5.1.7 與至少一家當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機(jī)構(gòu)建立醫(yī)療服務(wù)保障的綠色通道。5.1.8的集中調(diào)配，建立調(diào)配激勵(lì)機(jī)制。5.2 場(chǎng)所布局5.2.1 機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置在方便殘疾人出入、交通便利的區(qū)域，遠(yuǎn)離污染源和有易燃、易爆等危險(xiǎn)源。2 2室外活動(dòng)場(chǎng)地。5.2.3 機(jī)構(gòu)布局應(yīng)合理、緊湊、科學(xué)便捷，明確功能分區(qū)，至少包括勞動(dòng)區(qū)和休息區(qū)，有條件的可設(shè)置技能培訓(xùn)區(qū)、康復(fù)訓(xùn)練區(qū)、文體活動(dòng)區(qū)、心理咨詢區(qū)、醫(yī)療保障區(qū)等。5.2.4 5.2.5 機(jī)構(gòu)內(nèi)應(yīng)設(shè)置完善的標(biāo)識(shí)系統(tǒng)，包括公共信息、無(wú)障礙和消防安全等標(biāo)識(shí)，并應(yīng)符合

10001.1、GB/T

10001.9

和

GB

15630

的有關(guān)規(guī)定。5.3 設(shè)施設(shè)備及產(chǎn)品5.3.1 設(shè)施設(shè)備5.3.1.1

機(jī)構(gòu)建筑的出入口、通道等部位及室內(nèi)、室外場(chǎng)地均應(yīng)設(shè)有無(wú)障礙設(shè)施，并應(yīng)符合

GB

的規(guī)定。5.3.1.2

應(yīng)配置殘疾人無(wú)障礙廁所等設(shè)施；宜配備殘疾人專用停車位，符合

GB

55019

的規(guī)定。5.3.1.3

消防安全設(shè)施應(yīng)符合

GB

50016

的有關(guān)規(guī)定。5.3.1.4

應(yīng)設(shè)置監(jiān)控設(shè)施，實(shí)時(shí)監(jiān)控機(jī)構(gòu)的管理與服務(wù)情況。5.3.1.5

勞動(dòng)區(qū)應(yīng)配置固定的座椅、加工臺(tái)等符合安全規(guī)范的勞動(dòng)工具及用品。5.3.1.6

宜提供電視機(jī)、圖書報(bào)刊、棋牌、體育健身器材等體育娛樂(lè)設(shè)施和用品，提供上網(wǎng)設(shè)施和設(shè)備。DB37/T

4465—20215.3.1.7

應(yīng)配置桌椅、儲(chǔ)物柜、宣傳欄、生產(chǎn)勞動(dòng)成果展示區(qū)（柜）。5.3.1.8

應(yīng)配置應(yīng)急處理所需的急救藥箱與藥品。5.3.1.9

應(yīng)配有采暖設(shè)備或空調(diào)設(shè)備等，保證溫度適宜。5.3.1.10

應(yīng)提供輪椅、助行器等與障礙程度相適應(yīng)的輔助器具。5.3.1.11

應(yīng)定期對(duì)設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保持良好的工作狀態(tài)，發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)修復(fù)。5.3.2 輔助性就業(yè)產(chǎn)品5.3.2.1 開(kāi)展生產(chǎn)的輔助性就業(yè)項(xiàng)目（產(chǎn)品）應(yīng)符合就業(yè)服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)，安全、簡(jiǎn)單、容易操作。5.3.2.2 與相關(guān)企業(yè)、單位建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系，優(yōu)先采購(gòu)，開(kāi)展原材料、半成品、成品的生產(chǎn)。5.4 人員要求5.4.1 機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)置管理人員和服務(wù)人員，可招募一定數(shù)量的志愿者。5.4.2 機(jī)構(gòu)中專職管理人員配備應(yīng)不少于

1

名，具有相關(guān)管理工作、社會(huì)工作、就業(yè)指導(dǎo)等經(jīng)驗(yàn)。5.4.3 機(jī)構(gòu)中服務(wù)人員與就業(yè)服務(wù)對(duì)象的比例不低于

1:10和專業(yè)服務(wù)知識(shí)。5.4.4 從事心理咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)工作等服務(wù)的人員，應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)持證上崗，或上崗前接受專業(yè)技能培訓(xùn)。5.4.5從事餐飲服務(wù)、衛(wèi)生保潔、安全保衛(wèi)等服務(wù)的人員，應(yīng)身體健康并持證上崗，具有從事殘疾人服務(wù)工作的職業(yè)素養(yǎng)。5.4.6 管理人員和服務(wù)人員應(yīng)定期參加職業(yè)道德、專業(yè)技能、安全防范等知識(shí)培訓(xùn)。6 運(yùn)行管理要求6.1 內(nèi)部管理6.1.1 應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的管理崗位，建立相應(yīng)的管理制度，完善管理體制。6.1.2實(shí)行崗位責(zé)任制，明確管理、服務(wù)、財(cái)務(wù)、工勤等工作人員的崗位職責(zé)和工作流程。6.1.3 實(shí)行重要事項(xiàng)公開(kāi)制度，接受內(nèi)外部的監(jiān)督。6.2 制度要求6.2.1 建立就業(yè)服務(wù)對(duì)象保障制度，保護(hù)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的各項(xiàng)權(quán)益。6.2.2 建立就業(yè)服務(wù)對(duì)象的考勤管理制度，動(dòng)態(tài)掌握就業(yè)服務(wù)對(duì)象在崗情況。6.2.3 建立生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程、工作規(guī)范和職業(yè)危害防護(hù)等制度，并定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行培訓(xùn)。6.2.4 建立健全財(cái)務(wù)管理制度，接受社會(huì)捐贈(zèng)、政府補(bǔ)助的，應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，款項(xiàng)使用情況應(yīng)有詳細(xì)記錄，符合財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定，并做好相關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)。6.2.5 建立資產(chǎn)管理制度，政府部門為就業(yè)服務(wù)對(duì)象購(gòu)買的設(shè)施設(shè)備等物品均應(yīng)作為固定資產(chǎn)進(jìn)行登記備案。6.2.6 建立安全管理責(zé)任制，明確安全責(zé)任人。6.2.7 建立其他相關(guān)管理制度，滿足機(jī)構(gòu)日常的正常運(yùn)營(yíng)。6.3 安全與應(yīng)急DB37/T

4465—20216.3.1 建立安全與應(yīng)急處置機(jī)制，制定突發(fā)事件應(yīng)急處理預(yù)案，定期組織管理人員、服務(wù)人員和就業(yè)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行防火、防災(zāi)等突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練。6.3.2 定期開(kāi)展防火、防盜、防觸電等方面的安全教育，提高安全意識(shí)，加強(qiáng)危險(xiǎn)物品的集中管理，防止發(fā)生安全事故。6.3.3 定期開(kāi)展安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改。6.3.4 對(duì)于突發(fā)事件，應(yīng)及時(shí)向主管單位及相關(guān)部門上報(bào)，保留事故處理檔案，檔案應(yīng)記錄完整、準(zhǔn)確。6.4 衛(wèi)生管理6.4.1 機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)有專職工作人員負(fù)責(zé)日常衛(wèi)生管理與維護(hù)。6.4.2機(jī)構(gòu)內(nèi)環(huán)境、服務(wù)場(chǎng)所及周邊應(yīng)保持整潔、無(wú)雜物，定期做好公共場(chǎng)所的清潔、消毒工作。6.4.3 機(jī)構(gòu)設(shè)有餐飲場(chǎng)所的見(jiàn)《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》相關(guān)要求。6.5 檔案管理6.5.1 估表）、上崗體檢報(bào)告、輔助性就業(yè)勞動(dòng)協(xié)議、輔助性就業(yè)登記表等。6.5.2 就業(yè)服務(wù)對(duì)象參加生產(chǎn)勞動(dòng)、培訓(xùn)、工作管理的檔案應(yīng)齊全并及時(shí)歸檔，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。6.5.3 機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的個(gè)人身份、家庭和監(jiān)護(hù)人情況及個(gè)人隱私等進(jìn)行保密。6.5.4 檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真做好就業(yè)服務(wù)對(duì)象檔案的收集及管理工作，并加強(qiáng)檔案信息安全管理，嚴(yán)禁篡改、偽造就業(yè)服務(wù)對(duì)象檔案。6.5.5 機(jī)構(gòu)宜建立電子檔案，規(guī)范就業(yè)服務(wù)對(duì)象的信息登記、查閱、刪除、更新等。7 服務(wù)內(nèi)容與要求7.1 勞動(dòng)就業(yè)7.1.1 就業(yè)服務(wù)對(duì)象上崗前，機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)能力評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供適配的崗位。7.1.2 機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：——機(jī)構(gòu)基本情況；——機(jī)構(gòu)各項(xiàng)管理制度；——機(jī)構(gòu)一日作息；——本人崗位主要工作內(nèi)容；——安全教育知識(shí)；——其他。7.1.3 機(jī)構(gòu)應(yīng)為就業(yè)服務(wù)對(duì)象創(chuàng)造必要的勞動(dòng)條件，就業(yè)時(shí)間安排合理，勞動(dòng)強(qiáng)度適宜，每日勞動(dòng)時(shí)間不宜超過(guò)

4

小時(shí)。7.1.4 勞動(dòng)所得應(yīng)及時(shí)發(fā)放給就業(yè)服務(wù)對(duì)象，并通過(guò)銀行賬戶支付。7.1.5 勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，服務(wù)人員應(yīng)指導(dǎo)就業(yè)服務(wù)對(duì)象嚴(yán)格按照規(guī)程操作設(shè)備，確保生產(chǎn)安全。7.1.6 機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)就業(yè)服務(wù)對(duì)象的身心功能、職業(yè)能力等進(jìn)行評(píng)估，對(duì)不能勝任崗位（工種）工作的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整崗位（工種）。DB37/T

4465—20217.2 技能培訓(xùn)7.2.1 應(yīng)定期面向就業(yè)服務(wù)對(duì)象組織開(kāi)展生活技能培訓(xùn)，包括生活知識(shí)培訓(xùn)、健康衛(wèi)生知識(shí)講座等。7.2.2 應(yīng)定期面向就業(yè)服務(wù)對(duì)象組織開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)，包括崗位操作培訓(xùn)、崗位能力提升培訓(xùn)、實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、就業(yè)知識(shí)講座等。7.2.3 針對(duì)新增輔助性就業(yè)勞動(dòng)項(xiàng)目，可與殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、合作企業(yè)等聯(lián)合舉辦勞動(dòng)項(xiàng)目技能培訓(xùn)，提高就業(yè)服務(wù)對(duì)象實(shí)踐操作能力。7.2.4 可定期組織就業(yè)服務(wù)對(duì)象參加各類生活技能和職業(yè)技能競(jìng)賽。7.3 其它服務(wù)7.3.1 可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供午餐、午休、飲用水、衛(wèi)生保潔等生活照料服務(wù)。7.3.2 協(xié)助機(jī)構(gòu)內(nèi)精神殘疾類就業(yè)服務(wù)對(duì)象按時(shí)服藥。7.3.3 可為就業(yè)服務(wù)對(duì)象提供包括報(bào)刊書籍閱覽、電視收看、體育健身、休閑娛樂(lè)等文體服務(wù)活動(dòng)。8 服務(wù)流程8.1 服務(wù)申請(qǐng)8.1.1符合輔助性就業(yè)條件且有就業(yè)需求的殘疾人或其監(jiān)護(hù)人，可向居住地的輔助性就業(yè)機(jī)構(gòu)提出就業(yè)申請(qǐng)，提交《殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表》（見(jiàn)附錄

A8.1.2 機(jī)構(gòu)收到殘疾人或其監(jiān)護(hù)人輔助性就業(yè)申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)對(duì)殘疾人的個(gè)人狀況、家庭狀況信息等進(jìn)行業(yè)適宜性。8.1.3 初評(píng)不合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將初評(píng)結(jié)果告知?dú)埣踩嘶蚱浔O(jiān)護(hù)人。初評(píng)合格的，機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)將申請(qǐng)殘疾人有關(guān)材料提交至縣（市、區(qū)）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。8.2 適應(yīng)力評(píng)估8.2.1 就業(yè)服務(wù)對(duì)象應(yīng)進(jìn)行為期一周的工作實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間，就業(yè)服務(wù)對(duì)象監(jiān)護(hù)人應(yīng)全程陪同。8.2.2 成長(zhǎng)、教育背景、身體功能、心理、能力情況及職業(yè)人格等。就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法見(jiàn)附錄

B。8.2.3 對(duì)適應(yīng)力評(píng)估合格且通過(guò)實(shí)習(xí)的就業(yè)服務(wù)對(duì)象，機(jī)構(gòu)應(yīng)通知其上崗，并與其簽訂勞動(dòng)協(xié)議。8.2.4 并根據(jù)實(shí)際情況提供其他服務(wù)；同時(shí)向就業(yè)服務(wù)對(duì)象所在縣（市、區(qū)）殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)反饋情況。8.3 簽訂協(xié)議及辦理保險(xiǎn)8.3.1 機(jī)構(gòu)與就業(yè)服務(wù)對(duì)象或其監(jiān)護(hù)人簽訂不低于

6

個(gè)月的勞動(dòng)相關(guān)協(xié)議。8.3.2 機(jī)構(gòu)應(yīng)為新上崗就業(yè)服務(wù)對(duì)象購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。8.3.3 協(xié)議簽訂后，機(jī)構(gòu)應(yīng)填寫《輔助性就業(yè)登記表》（見(jiàn)附錄

C），并提交當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。8.4 離崗辦理DB37/T

4465—20218.4.1 當(dāng)有下列情況之一時(shí)，就業(yè)服務(wù)對(duì)象本人或其監(jiān)護(hù)人可向機(jī)構(gòu)提出離崗：——協(xié)議期滿；——身體狀況不適合繼續(xù)工作；——戶籍遷移/搬家；——社會(huì)就業(yè)；——其他不適宜繼續(xù)工作的情況。8.4.2 有下列情況之一時(shí)，機(jī)構(gòu)可提出終止就業(yè)服務(wù)對(duì)象的工作：——超過(guò)就業(yè)服務(wù)對(duì)象就業(yè)年齡段；——就業(yè)服務(wù)對(duì)象精神健康狀況不穩(wěn)定；——就業(yè)服務(wù)對(duì)象有傳染性疾病或其他嚴(yán)重疾?。弧蜆I(yè)服務(wù)對(duì)象有嚴(yán)重的侵害他人或嚴(yán)重?cái)_亂工作與管理秩序的行為；——就業(yè)服務(wù)對(duì)象其它原因不適宜繼續(xù)進(jìn)行工作的情況。8.4.3 附錄

D），經(jīng)機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，交縣（市、區(qū)）殘疾人就業(yè)機(jī)構(gòu)備案。8.4.4 機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)離崗就業(yè)服務(wù)對(duì)象的資料進(jìn)行歸檔整理，妥善處理離崗人員的相關(guān)記錄和資料。9 監(jiān)督考核9.1 機(jī)構(gòu)應(yīng)接受主管部門和相關(guān)部門的監(jiān)督檢查，定期對(duì)服務(wù)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并按時(shí)上報(bào)主管部門。9.2 機(jī)構(gòu)應(yīng)通過(guò)公布監(jiān)督電話、郵箱等方式，接受社會(huì)監(jiān)督。9.3 機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)監(jiān)督和考核結(jié)果，實(shí)施糾正和預(yù)防措施，提高社會(huì)滿意度。10 服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)10.1 服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)10.1.1 質(zhì)量評(píng)價(jià)。10.1.2 根據(jù)實(shí)際需要協(xié)商進(jìn)行。10.1.3 服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)以適當(dāng)方式公開(kāi)。10.2 服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)10.2.1 應(yīng)對(duì)服務(wù)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行綜合分析，制定有效措施，不斷優(yōu)化和改進(jìn)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程。10.2.2 續(xù)提高服務(wù)質(zhì)量。

本人（監(jiān)護(hù)人）承諾所填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，與事實(shí)相符，否則自愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

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附 錄 A（資料性）殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表見(jiàn)表。表A.1表A.1

殘疾人輔助性就業(yè)申請(qǐng)表121210DB37/T

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附錄B（資料性）輔助性就業(yè)服務(wù)對(duì)象適應(yīng)力評(píng)估方法B.1智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估B.1.1評(píng)估指標(biāo)B.1.1.1 智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估一級(jí)指標(biāo)共

6

個(gè)，包括體能測(cè)試、語(yǔ)言表達(dá)能力、書寫整理能力、生活能力、認(rèn)知能力、行為與情緒表現(xiàn)。B.1.1.2二級(jí)指標(biāo)共

39

6

6

能力包括

5

個(gè)二級(jí)指標(biāo)，生活能力包括

13

個(gè)二級(jí)指標(biāo)，認(rèn)知能力包括

7

個(gè)二級(jí)指標(biāo)，行為與情緒表現(xiàn)包括

2

個(gè)二級(jí)指標(biāo)。B.1.2 評(píng)估結(jié)果智力殘疾人適應(yīng)力評(píng)估中6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、39個(gè)二級(jí)指標(biāo)，滿分100分，詳見(jiàn)表?？偡诌_(dá)到分以

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