通用勞動(dòng)合同（5篇）

第35頁(yè)共35頁(yè)通用勞動(dòng)合同?甲方：____?_商貿(mào)有限公司?乙方：簽訂?日期：____?年____月_?___日甲方?（用人單位）乙?方（勞動(dòng)者）?名稱：____?_商貿(mào)有限公司?姓名：身份證?號(hào)碼：法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）：____?_住址：住所?（地址）：__?___通訊地?址：_____????????通訊地址：_?____聯(lián)系?電話：____?_???????聯(lián)系電話：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同法》?和國(guó)家及省的有?關(guān)規(guī)定，甲乙雙?方按照合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)?信用的原則訂立?本合同。一、?勞動(dòng)合同期限?㈠合同期限雙?方同意按以下第?種方式確定本合?同期限：1.?有固定期限：從?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?2.無固定期限?：自____年?____月__?__日起至法定?的終止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3.以?完成一定的工作?（任務(wù)）為期限?：自____年?____月__?__日至工作（?任務(wù)）完成時(shí)即?行終止。㈡試?用期限雙方同?意按以下第種方?式確定試用期（?試用期包括在合?同期內(nèi)）：1?.無試用期。?2.試用期從_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止。（?勞動(dòng)合同期限三?個(gè)月以上不滿一?年的，試用期不?得超過一個(gè)月;?勞動(dòng)合同期限在?一年以上不滿三?年的，試用期不?得超過二個(gè)月;?三年以上固定期?限和無固定期限?的勞動(dòng)合同，試?用期不得超過六?個(gè)月。）二、?工作內(nèi)容和工作?地點(diǎn)㈠乙方的?崗位（工種）為?網(wǎng)上客服，職務(wù)?為客服代表，從?事的工作內(nèi)容為?售前或售后客服?、發(fā)貨、產(chǎn)品進(jìn)?銷存管理、產(chǎn)品?推廣、營(yíng)銷策劃?等，視工作能力?和專長(zhǎng)提升待遇?。㈡乙方的工?作地點(diǎn)為___?_______?X。三、工作?時(shí)間和休息休假?㈠甲、乙雙方?同意按以下第1?種方式確定乙方?的工作時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，甲方安排乙方?每日工作時(shí)間不?超過8小時(shí)，每?周工作時(shí)間不超?過40小時(shí)，且?必須保證乙方每?周至少休息一天?。甲方因生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)（工作）需?要安排乙方加班?或延長(zhǎng)工作時(shí)間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下，經(jīng)與乙方協(xié)?商后進(jìn)行。2?.綜合計(jì)算工時(shí)?工作制，周期內(nèi)?平均每日工作時(shí)?間8小時(shí)，平均?每周工作時(shí)間4?0小時(shí)。3.?不定時(shí)工作制，?工作時(shí)間和休息?時(shí)間由乙方自行?安排。因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要實(shí)行以?上第或第種工時(shí)?制度的，應(yīng)當(dāng)依?法獲得勞動(dòng)保障?行政部門批準(zhǔn)后?實(shí)行。㈡甲方?按規(guī)定給予乙方?享受法定休假日?、年休假、婚假?、喪假、產(chǎn)假、?看護(hù)假等帶薪假?期。四、勞動(dòng)?報(bào)酬㈠甲乙雙?方協(xié)商，確定按?下列第1種工資?形式執(zhí)行。?1.計(jì)時(shí)工資。?乙方試用期月正?常工作時(shí)間工資?1000元（壹?仟元整），試用?期滿月正常工作?時(shí)間工資為底薪?加提成形式，最?低1000元（?壹仟元整），上?不封頂，視工作?能力、公司業(yè)績(jī)?和乙方工作量來?定，具體按乙方?每月簽定的績(jī)效?責(zé)任書為準(zhǔn)。乙?方正常工作時(shí)間?工資不低于本市?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?2.計(jì)件工資?。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)?合理確定勞動(dòng)定?額和計(jì)件單價(jià)，?并予以公布。乙?方在正常工作時(shí)?間內(nèi)完成勞動(dòng)定?額的，其正常工?作時(shí)間工資不得?低于本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。㈡甲?方工資支付周期?為每月1日至每?月最后一日（工?資支付周期不得?超過1個(gè)月），?定每月1日為發(fā)?薪日，如遇節(jié)假?日或休息日，則?提前到最近的工?作日支付。㈢?甲方安排乙方加?班或延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按國(guó)家及?省有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)?乙方加班或延長(zhǎng)?工作時(shí)間工資。?3.甲方按規(guī)?定給予乙方享受?的帶薪假期，按?本勞動(dòng)合同約定?的正常工作時(shí)間?工資及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的計(jì)算?方法支付工資。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇㈠?甲乙雙方應(yīng)依法?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?甲方應(yīng)每月從乙?方工資中代扣代?繳乙方個(gè)人應(yīng)當(dāng)?繳納的各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。㈡其?它福利待遇：?六、勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和職業(yè)?危害防護(hù)㈠甲?方按國(guó)家和省有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?提供符合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的安全?和健康。如乙方?工作過程中可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?，甲方應(yīng)如實(shí)告?知乙方，并按《?職業(yè)病防治法》?的規(guī)定保護(hù)乙方?的健康及其相關(guān)?權(quán)益。㈡甲方?根據(jù)乙方從事的?工作崗位，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品。?㈢甲方按照國(guó)家?、省和當(dāng)?shù)氐挠?關(guān)規(guī)定，做好女?職工的勞動(dòng)保護(hù)?和保健工作。?㈣乙方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷或者?因工死亡的，甲?方應(yīng)按《工傷保?險(xiǎn)條例》、《廣?東省勞動(dòng)合同管?理規(guī)定》等規(guī)定?辦理。七、勞?動(dòng)合同的變更?㈠任何一方要求?變更本合同的有?關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以?書面形式通知對(duì)?方。㈡甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商一致，?可以變更本合同?，并辦理書面變?更手續(xù)。八、?勞動(dòng)合同的解除?和終止㈠勞動(dòng)?合同解除1.?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除。其中由?甲方提出解除本?合同的，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2.有下列?情形之一的，甲?方可以解除本合?同：⑴乙方在?試用期內(nèi)被證明?不符合錄用條件?的;⑵乙方嚴(yán)?重違反甲方規(guī)章?制度的;⑶乙?方嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，對(duì)甲方?造成重大損害的?;⑷乙方同時(shí)?與其他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方的工?作任務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者經(jīng)甲?方提出，拒不改?正的;⑸乙方?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實(shí)意思的情?況下訂立或者變?更勞動(dòng)合同致使?本合同或者變更?協(xié)議無效的;?⑹乙方被依法追?究刑事責(zé)任的;?⑺乙方患病或?非因工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事本合?同約定的工作，?也不能從事由甲?方另行安排的工?作的;⑻乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;⑼本合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行，經(jīng)?雙方協(xié)商未能就?變更本合同達(dá)成?協(xié)議的。甲方?按照第⑺、⑻、?⑼項(xiàng)規(guī)定解除本?合同的，需提前?三十日書面通知?乙方，或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資，并按規(guī)定?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，其中按第?7項(xiàng)解除本合同?并符合有關(guān)規(guī)定?的還需支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。?3.乙方解除本?合同，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書面形?式通知甲方;在?試用期內(nèi)的，應(yīng)?當(dāng)提前三日通知?甲方。但有下?列情形之一的，?乙方可以解除本?合同，甲方應(yīng)按?規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：⑴甲方未?按照勞動(dòng)合同約?定提供勞動(dòng)保護(hù)?或者勞動(dòng)條件的?;⑵甲方未及?時(shí)足額支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;⑶甲?方未依法為乙方?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;⑷甲方的?規(guī)章制度違反法?律、法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方權(quán)益?的;⑸甲方以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使乙方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?本合同，致使本?合同或者變更協(xié)?議無效的;⑹?甲方免除自己的?法定責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，致使?本合同無效的;?⑺甲方違反法?律、行政法規(guī)強(qiáng)?制性規(guī)定，致使?本合同、合同附?件或補(bǔ)充協(xié)議等?與合同具有同等?效力的文件無效?的;⑻甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)，或者違?章指揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及乙方?人身安全的;?⑼法律、行政法?規(guī)規(guī)定乙方可以?解除勞動(dòng)合同的?其他情形。甲?方有上述第⑻項(xiàng)?情形的，乙方可?以立即解除勞動(dòng)?合同，不需事先?告知用人單位。?4.有下列情?形之一的，甲方?不得依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第四十?條、第四十一條?的規(guī)定解除本合?同：⑴乙方從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健康檢?查，或者疑似職?業(yè)病病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀察期?間的;⑵乙方?在本單位患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并經(jīng)被確認(rèn)喪失?或部分喪失勞動(dòng)?能力的;⑶乙?方患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?⑷女職工在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期的;⑸在本?單位連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;⑹法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?㈡勞動(dòng)合同終?止1.本合同?期滿或法定終止?條件出現(xiàn)，本合?同即行終止。?2.有下列情形?之一的，甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：⑴除?甲方維持或者提?高勞動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞動(dòng)合?同，乙方不同意?續(xù)訂的情形外，?勞動(dòng)合同期滿的?;⑵甲方被依?法宣告破產(chǎn)的;?⑶甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提前解?散的;⑷法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?3.乙方有本條?第（一）項(xiàng)第4?點(diǎn)情形之一，合?同期滿的，甲方?應(yīng)當(dāng)續(xù)延乙方合?同期至相應(yīng)的情?形消失時(shí)終止。?但是甲方在乙方?患職業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被確認(rèn)?喪失或者部分喪?失勞動(dòng)能力的勞?動(dòng)合同的終止，?按照國(guó)家和省有?關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)?定執(zhí)行。㈢甲?方應(yīng)當(dāng)在解除或?者終止勞動(dòng)合同?時(shí)出具解除或者?終止勞動(dòng)合同的?證明，并在十五?日內(nèi)為乙方辦理?檔案和社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。?㈣甲方違反《?勞動(dòng)合同法》規(guī)?定解除或者終止?本合同，乙方要?求繼續(xù)履行勞動(dòng)?合同的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行;乙?方不要求繼續(xù)履?行勞動(dòng)合同或者?勞動(dòng)合同已經(jīng)不?能再繼續(xù)履行的?，甲方應(yīng)按規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍支付乙方?賠償金。九、?通知和送達(dá)甲?乙雙方在本勞動(dòng)?合同履行過程中?相互發(fā)出或者提?供的所有通知、?文件、文書、資?料等，均可以當(dāng)?面交付或以本勞?動(dòng)合同所列明的?通訊地址履行送?達(dá)義務(wù)。一方如?果遷址或變更電?話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書?面通知另一方。?十、因履行本?勞動(dòng)合同發(fā)生糾?紛的解決辦法?如乙方認(rèn)為甲方?侵害自己合法權(quán)?益的，可以先向?甲方提出，或者?向甲方工會(huì)反映?，尋求解決。無?法解決的，可以?向甲方所在地的?勞動(dòng)保障行政部?門投訴。如雙?方因履行本勞動(dòng)?合同發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決?;協(xié)商不成的，?可自爭(zhēng)議發(fā)生之?日起____日?內(nèi)向甲方所在地?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，?或者在60日內(nèi)?向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十一、本勞?動(dòng)合同的條款與?國(guó)家、省、市的?新頒布的法律、?法規(guī)、規(guī)章不符?的，按新的法律?、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)?行。十二、雙?方認(rèn)為需要約定?的其他事項(xiàng)：?十三、雙方約定?下列文件為本合?同附件，與本合?同具有同等效力?：1.乙方提?供身份證復(fù)印件?（在復(fù)印件上簽?名）;2.;?3.;4.?。本合同（含?附件）一式兩份?，雙方簽字后，?甲方必須將其中?一份交給乙方持?有，并按規(guī)定辦?理勞動(dòng)合同簽收?手續(xù)。如甲方不?把其中一份交給?乙方持有的，由?甲方承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。甲?方（蓋章）：_?____?????乙方（簽?章）：____?_法定代表人?（簽章）：合?同簽訂日期：_?___年___?_月____日?合同簽訂日期：?____年__?__月____?日通用勞動(dòng)合?同（二）借方?（蓋章）乙方（?簽字）___?______年?_____月_?____日????__?___年___?__月____?_日絕證機(jī)關(guān)?鑒證人（蓋章?）（簽章）_?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日根據(jù)（?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法）等法律?、行政法規(guī)、行?政規(guī)章的規(guī)定，?（以下簡(jiǎn)稱甲方?）與（以下簡(jiǎn)稱?乙方）按照平等?自愿、協(xié)商一致?的原則，訂立本?勞動(dòng)合同，共同?遵守。一、勞?動(dòng)合同期限（?一）有固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。（二）無固?定期限：自__?__年____?月____日起?至甲乙雙方約定?的勞動(dòng)合同終止?條件出現(xiàn)止。?（三）以完成一?定的工作為期限?：自____年?____月__?__日起至完成?之日止。其中?試用期：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止。二、?工作內(nèi)容乙方?同意按甲方工作?需要在，具體工?作內(nèi)容和要求是?：按《營(yíng)業(yè)員管?理制度》執(zhí)行。?三、工作時(shí)間?和休息休假（?一）甲方執(zhí)行法?律、法規(guī)規(guī)定的?工時(shí)制度和休息?休假辦法。（?二）甲方由于生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與?工會(huì)和乙方協(xié)商?后.或出現(xiàn)法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形的，?可以依法延長(zhǎng)工?作時(shí)間。（三?）甲方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)間的?，在休息日安排?乙方工作又不能?安排補(bǔ)休的，在?法定休假日安排?乙方工作的，應(yīng)?當(dāng)依法分別支付?不低于乙方正常?工作時(shí)間工資的?150%、20?0%、300%?的工資報(bào)酬。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方根據(jù)?法律、法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合單位實(shí)?際，自主確定工?資分配形式和工?資水平。（二?）甲方根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙?方的崗位，確定?對(duì)乙方實(shí)行金基?數(shù)按計(jì)劃完成考?核結(jié)算，考核獎(jiǎng)?金依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)?狀況、員工工作?表現(xiàn)考核后發(fā)放?。所有收入均為?稅前，公司依法?代扣代繳個(gè)人所?得稅。乙方度用?期月工資標(biāo)準(zhǔn)為?基本工資/元+?業(yè)績(jī)提成;試用?期滿為/元。以?后，按企業(yè)工資?制度工資。（?三）甲方應(yīng)以貨?幣形式每月至少?支付一次乙方工?資，不得克扣和?無故拖欠乙方工?資。（四）乙?方在探親似、病?舉、婚喪假依法?參加社會(huì)活動(dòng)期?間，甲方應(yīng)支付?工資。五、勞?動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條?件（一）甲乙?雙方執(zhí)行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生法律?、法規(guī)、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，防止?事故，減少職業(yè)?危害。（二）?甲方為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)定的?勞動(dòng)安全衛(wèi)生條?件和必要的勞動(dòng)?安全防護(hù)用品，?努力改善勞動(dòng)條?件。（三）乙?方在勞動(dòng)過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程：對(duì)甲?方違章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)?危害生命安全和?身體健康的行為?，有權(quán)提出批評(píng)?、檢舉和控告。?六、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利（一）?甲乙雙方必須執(zhí)?行國(guó)家和地方政?府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的規(guī)定。?（二）甲方努?力創(chuàng)造條件，改?善集體福利，提?高乙方的福利待?遇。七、勞動(dòng)?紀(jì)律（一）甲?方依法建立和完?善規(guī)章制度。?（二）甲乙雙方?必須遵守法律、?法規(guī)和甲方依法?制定的規(guī)章制度?。（三）甲方?有權(quán)根據(jù)法律、?法規(guī)和規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。八、甲乙雙?方約定勞動(dòng)合同?終止的條件如下?：九、勞動(dòng)合?同的變更、解除?、終止（一）?甲乙雙方在本勞?動(dòng)合同的有效期?內(nèi)，可以遵循平?等自愿、協(xié)商一?致的原則，依法?變更勞動(dòng)合同部?分條款。（二?）經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致，勞動(dòng)合?同可以解除。其?中由甲方提出解?除勞動(dòng)合同的，?應(yīng)按規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。?（三）乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動(dòng)合同;1?.在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件的;2.?嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方依法?建立的規(guī)章制度?的;3.嚴(yán)重?失職、營(yíng)私抑弊?，對(duì)甲方利益造?成重大損害的;?4.乙方未通?過甲方的試用期?考核;5.被?勞動(dòng)教養(yǎng)或依法?追究刑事責(zé)任的?。（四）乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除勞動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前三十?日以書面形式通?知乙方本人，并?按規(guī)定支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：?1.患病或者非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不經(jīng)?能從事由甲方另?行安排的工作的?;2.不能勝?任工作.經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的;3?.本勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本勞?動(dòng)合同無法履行?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商不能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的;4.?法律、行政法規(guī)?規(guī)定可以解除勞?動(dòng)合同的。（?五）乙方解除勞?動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提?前三十日或按本?合同約定的提前?通知期，以書面?形式通知甲方。?但有下列情形之?一的，可以隨時(shí)?通知甲方解除勞?動(dòng)合同：1.?在試用期內(nèi)的;?2.甲方以暴?力、威脅或者非?法限制人身自由?的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3.甲方?未按勞動(dòng)合同的?約定支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供勞動(dòng)?條件的：4.?用人單位支付的?工資低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)或者?集體合同約定的?工資標(biāo)HE的;?5.用人單位?克扣、無故拖欠?職工工資或者拒?不支付、不足額?支付職工加班加?點(diǎn)工資的。（?六）乙方有下列?情形之一，且未?有本合同第九條?（三）項(xiàng)規(guī)定情?形的，甲方不得?解除勞動(dòng)合同;?勞動(dòng)合同期限屆?滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期?限頗延至下列情?形規(guī)定的到期時(shí)?間：1、患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的;2?、患病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;3、?女職工在孕期、?產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)?的;4、法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?（七）本勞動(dòng)合?同期滿、或甲乙?雙方約定的勞動(dòng)?合同終止條件出?現(xiàn)、或甲乙雙方?約定的一定的工?作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)?，勞動(dòng)合同即行?終止。十、甲?乙雙方協(xié)商約定?的其他事項(xiàng)十?一、甲乙雙方協(xié)?商約定的違反勞?動(dòng)合同的責(zé)任?借乙雙方或一方?違反本勞動(dòng)合同?的規(guī)定，除依法?承擔(dān)法律責(zé)任外?，還應(yīng)分別承擔(dān)?如下違約責(zé)任：?借方的違約責(zé)?任：乙方的邊?約責(zé)任：借乙?雙方因履行勞動(dòng)?合同發(fā)生爭(zhēng)議，?可向本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，也可?直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。本合同?一式三份，甲乙?雙方各持一份，?存乙方檔案一份?，具有同等法律?效力。借方（?公章）：___?__?????乙方（公章）?：_____?法定代表人（簽?字）：____?_?法定代?表人（簽字）：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日通用勞?動(dòng)合同（三）?借方（單位名稱?）：?jiǎn)挝蛔∷?：乙方（勞動(dòng)者?）：借、乙雙?方根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)?法律、法規(guī)規(guī)定?，在合法、公平?、平等自愿和協(xié)?商一致、誠(chéng)實(shí)信?用的基礎(chǔ)上，簽?訂本合同：一?、根據(jù)甲方工作?需要,乙方同意?在甲方安排的工?作地點(diǎn)從事崗位?（工種）的工作?。在合同期間內(nèi)?，甲方因生產(chǎn)工?作需要確需調(diào)整?乙方工種的，須?經(jīng)雙方協(xié)商。?二、本合同期限?采取下列第（_?____）種形?式：1、固定?期限。合同期限?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止，?其中包括試用期?個(gè)月（試用期不?是必須條款）。?2、無固定期?限。合同期限自?____年__?__月____?日起開始計(jì)算，?其中包括試用期?個(gè)月（試用期不?是必須條款）。?本合同在法定終?止情形出現(xiàn)時(shí)終?止。3、以完?成（生產(chǎn)工作）?為期限。該生產(chǎn)?工作完成后，雙?方終止勞動(dòng)合同?。本合同在用?工前簽訂的，勞?動(dòng)關(guān)系自用工之?日起開始建立。?三、工作時(shí)間?和休息休假。?（一）甲方對(duì)乙?方所在崗位實(shí)行?以下第種工時(shí)制?度。（實(shí)行第2?、3種工時(shí)制須?依法經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)。）?1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度;2、?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制度;3、?不定時(shí)工作制度?。（二）乙方?依法享有婚假、?產(chǎn)假、喪假、帶?薪年休假等，甲?方在法定節(jié)假日?、休息日期間應(yīng)?安排勞動(dòng)者休息?休假。確因工作?需要加班的應(yīng)依?法支付加班費(fèi)或?安排補(bǔ)休。（?三）乙方因工傷?或患職業(yè)病，患?病或非因工負(fù)傷?，依法享有醫(yī)療?期限和待遇。?四、乙方在法定?工作時(shí)間或者勞?動(dòng)合同約定的工?作時(shí)間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，甲方?應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合?同約定的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方工資?。勞動(dòng)合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)不得?低于當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方工作?地點(diǎn)所屬行政區(qū)?域最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。乙方的獎(jiǎng)金及?各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼?按甲方依法制定?的勞動(dòng)報(bào)酬、分?配制度規(guī)定執(zhí)行?。（一）甲方?應(yīng)當(dāng)自用工之日?起計(jì)發(fā)乙方工資?，工資應(yīng)當(dāng)以貨?幣形式直接支付?給乙方本人。?（二）工資標(biāo)準(zhǔn)?采取下列第（_?____）種形?式：1、實(shí)行?計(jì)時(shí)工資制。試?用期月工資為人?民幣_(tái)___元?;試用期滿后的?月工資為人民幣?____元。（?試用期的工資不?得低于本單位相?同崗位最低檔工?資或者勞動(dòng)合同?約定工資的百分?之八十，并不得?低于當(dāng)年度政府?規(guī)定的乙方工作?地點(diǎn)所屬行政區(qū)?域最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。）2、實(shí)行?計(jì)件工資制。計(jì)?件定額為;計(jì)件?單價(jià)為人民幣_(tái)?___元或按甲?方確定并事先向?乙方公布的計(jì)件?定額和計(jì)件單價(jià)?執(zhí)行。據(jù)此計(jì)算?的月工資不得低?于當(dāng)年度政府規(guī)?定的乙方工作地?點(diǎn)所屬行政區(qū)域?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?3、雙方另行?約定工資按形式?支付。4、雙?方約定加班加點(diǎn)?工資的計(jì)算基數(shù)?為（加班加點(diǎn)工?資的計(jì)算基數(shù)不?得低于勞動(dòng)合同?約定的工資標(biāo)準(zhǔn)?）。上述勞動(dòng)報(bào)?酬確定后，甲方?可根據(jù)乙方的技?術(shù)水平、熟練程?度的提高、貢獻(xiàn)?大小以及生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)的變化適時(shí)調(diào)?整乙方的工資水?平。乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬可隨工作地?點(diǎn)、工種崗位的?變化而改變。?（三）甲方于每?月日支付乙方（?上個(gè)月/當(dāng)月）?日至（上個(gè)月/?當(dāng)月）日的工資?。并應(yīng)當(dāng)向乙方?提供工資清單。?甲方應(yīng)當(dāng)每月至?少支付一次工資?給乙方。五、?甲、乙雙方在合?同期內(nèi)應(yīng)按法律?、法規(guī)及有關(guān)規(guī)?定，參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。六、甲?方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定?提供安全衛(wèi)生的?勞動(dòng)條件，對(duì)乙?方進(jìn)行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，按規(guī)?定做好女職工、?未成年工、危險(xiǎn)?性較大的特種作?業(yè)人員的勞動(dòng)保?護(hù)。乙方在勞動(dòng)?過程中必須嚴(yán)格?遵守國(guó)家或甲方?制定的安全生產(chǎn)?操作規(guī)程。對(duì)乙?方從事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)的,?甲方應(yīng)按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定組織上崗?前和離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查,在?合同期內(nèi)應(yīng)定期?對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。七?、合同期內(nèi)，雙?方應(yīng)遵守國(guó)家法?律、法規(guī)及甲方?制定的符合勞動(dòng)?法律、法規(guī)的規(guī)?章制度。八、?甲、乙雙方協(xié)商?一致可以解除勞?動(dòng)合同。九、?在合同期內(nèi)，乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方，可以解除勞?動(dòng)合同。十、?在合同期內(nèi)甲方?有下列情形之一?的，乙方可以隨?時(shí)解除勞動(dòng)合同?：（一）未按?照勞動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件的;?（二）未及時(shí)?足額支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（三）?未依法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;（四）甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權(quán)?益的;（五）?因甲方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使乙?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或者變更勞動(dòng)合?同經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)合?同無效的;（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙方可?以解除勞動(dòng)合同?的其他情形。甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)的，?或者甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方人身?安全的，乙方可?以立即解除勞動(dòng)?合同，不需事先?告知甲方。十?一、乙方在試用?期內(nèi)提前三日通?知甲方，可以解?除勞動(dòng)合同。除?乙方有本合同第?十二條和第十三?條第一項(xiàng)、第二?項(xiàng)約定的情形外?，甲方不得在試?用期內(nèi)解除勞動(dòng)?合同。十二、?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以隨時(shí)解除勞動(dòng)?合同：（一）?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;（二）?嚴(yán)重違反甲方規(guī)?章制度的;（?三）嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，給甲?方造成重大損害?的;（四）乙?方同時(shí)與其他用?人單位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完成甲?方的工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響，或?者經(jīng)甲方提出，?拒不改正的;?（五）因乙方以?欺詐、脅迫的手?段或者乘人之危?，使甲方在違背?真實(shí)意思的情況?下訂立或者變更?勞動(dòng)合同經(jīng)確認(rèn)?勞動(dòng)合同無效的?;（六）被依?法追究刑事責(zé)任?的。十三、有?下列情形之一的?，甲方提前三十?日以書面形式通?知乙方或者額外?支付乙方一個(gè)月?工資后，可以解?除勞動(dòng)合同：?（一）乙方患病?或者非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能從事?原工作，也不能?從事由甲方另行?安排的工作的;?（二）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（三）勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?勞動(dòng)合同無法履?行，經(jīng)雙方協(xié)商?，未能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。十四?、甲方依法可對(duì)?包括乙方在內(nèi)的?員工進(jìn)行裁員。?十五、乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依照?本合同第十三條?、第十四條的約?定解除勞動(dòng)合同?：（一）從事?接觸職業(yè)病危害?作業(yè)的乙方未進(jìn)?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者乙?方為疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?;（二）患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)喪失?或者部分喪失勞?動(dòng)能力的;（?三）患病或者非?因工負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;（四）女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)的;?（五）在本單?位連續(xù)工作滿十?五年，且距法定?退休年齡不足五?年的;（六）?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。十六、有下?列情形之一的，?勞動(dòng)合同終止：?（一）勞動(dòng)合?同期滿的;（?二）乙方開始依?法享受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的;?（三）乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的;?（四）甲方被依?法宣告破產(chǎn)的;?（五）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q定提?前解散的;（?六）法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。十七、?本合同訂明的補(bǔ)?充件、附件和甲?、乙雙方協(xié)商一?致的有關(guān)修改合?同的文件以及雙?方訂立的培訓(xùn)合?同、保密合同、?競(jìng)業(yè)限制合同是?本合同的組成部?份。十八、雙?方認(rèn)為需要約定?的其它事項(xiàng)：?十九、其它事項(xiàng)?本合同沒有訂明?的，按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行或雙方協(xié)商?解決。本合同訂?明的事項(xiàng)，與法?律、法規(guī)有抵觸?的，按法律、法?規(guī)執(zhí)行。二十?、本合同簽訂后?，報(bào)勞動(dòng)部門備?案、鑒證。本合?同一式三份，甲?方執(zhí)二份（一份?辦理退工時(shí)存進(jìn)?乙方檔案，另一?份甲方須在和乙?方解除或終止勞?動(dòng)關(guān)系后，保存?兩年以上）、乙?方執(zhí)一份。借?方（公章）：_?____?????乙方（公?章）：____?_法定代表人?（簽字）：__?___?法?定代表人（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日通?用勞動(dòng)合同（四?）借方（用人?單位）：借方?地址：乙方（?勞動(dòng)者）：性別?：身份證號(hào)碼?：郵政編碼：?通訊住址：?聯(lián)系電話：為?確立雙方的勞動(dòng)?關(guān)系，明確雙方?的權(quán)利和義務(wù)，?甲、乙雙方根據(jù)?《中華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》、《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法》和?相關(guān)法律、法規(guī)?、政策的規(guī)定，?及甲方依法制定?的規(guī)章制度、發(fā)?文通知、《員工?手冊(cè)》等的規(guī)定?，經(jīng)平等協(xié)商達(dá)?成一致，自愿簽?訂本勞動(dòng)合同，?共同遵守以下條?款。一、勞動(dòng)?合同期限第一?條甲乙雙方選擇?以下第種形式作?為本勞動(dòng)合同期?限：（一）固?定期限：自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日為止。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起至本合?同約定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)為止。?試用期為個(gè)月，?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日為止?。二、工作內(nèi)?容和工作地點(diǎn)?第二條雙方同意?以下條款內(nèi)容為?工作內(nèi)容：（?一）甲方聘用乙?方主要從事崗位?（工種）的工作?;（二）甲方?可以根據(jù)工作需?要和乙方的工作?能力或工作表現(xiàn)?，單方調(diào)整乙方?的工作崗位;?（三）甲方有權(quán)?根據(jù)工作需要安?排乙方完成某些?臨時(shí)性工作;?（四）乙方同意?上述工作崗位的?安排或調(diào)整，應(yīng)?當(dāng)按照崗位職責(zé)?的要求按時(shí)、按?質(zhì)、按量完成工?作任務(wù)。第三?條甲方的公司生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及乙?方的工作地點(diǎn)范?圍為四川省范圍?內(nèi)，甲方安排乙?方出差的除外。?三、工作時(shí)間?和休息休假第?四條工作時(shí)間?（一）甲方安排?乙方執(zhí)行以下第?種工時(shí)制度。?1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制。乙方?每日工作時(shí)間為?小時(shí)，每周工作?天。2、實(shí)行?綜合計(jì)算工時(shí)工?作制。乙方所在?崗位實(shí)行以（請(qǐng)?在所對(duì)應(yīng)的“□?”中打“√”）?□年、□半年、?□季度、□月度?為周期的綜合計(jì)?算工時(shí)工作制。?3、實(shí)行不定?時(shí)工作制與銷售?任務(wù)掛鉤。乙方?所在崗位實(shí)行不?定時(shí)工作制，同?時(shí)與乙方完成的?銷售任務(wù)掛鉤，?原則上乙方每天?必須打卡上下班?，但出差期間例?外;具體工作時(shí)?間的起止由甲方?規(guī)定或乙方自主?確定，但乙方必?須完成甲方規(guī)定?的每月銷售任務(wù)?。（二）根據(jù)?甲方企業(yè)所從事?行業(yè)的特點(diǎn)，甲?方需要安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)間或?節(jié)假日加班的，?乙方應(yīng)服從甲方?統(tǒng)一安排，甲方?按規(guī)定安排補(bǔ)休?或支付加班工資?。乙方主動(dòng)加班?須按照規(guī)章制度?規(guī)定的程序報(bào)批?，否則不視為加?班。若屬于乙方?必須完成的每月?銷售任務(wù)而超時(shí)?工作或在工作時(shí)?間外完成銷售任?務(wù)的不屬于加班?，甲方也不安排?補(bǔ)休或支付加班?工資。第五條?乙方在合同期內(nèi)?享有國(guó)家規(guī)定的?、結(jié)合甲方實(shí)際?情況安排的各項(xiàng)?休息、休假的權(quán)?利。四、勞動(dòng)?報(bào)酬第六條甲?方至少每月以貨?幣形式向乙方支?付一次工資,乙?方同意甲方按銀?行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金?方式支付工資。?第七條甲方依?法制定工資分配?制定，并告知乙?方。乙方在法定?工作時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)，甲?方向乙方支付的?工資不得低于成?都市最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第八條在?甲方經(jīng)濟(jì)效益提?高和乙方遵紀(jì)守?法、完成任務(wù)的?情況下，甲方將?逐步提高乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬。（?一）甲方在每月?____日支付?乙方上月工資（?另有約定的除外?），如遇節(jié)假日?或休息日順延。?甲方支付乙方的?工資為稅前工資?，乙方的個(gè)人所?得稅可由甲方代?扣代繳;（二?）雙方確定乙方?實(shí)行以下第種工?資形式：1、?基本工資制：乙?方試用期工資標(biāo)?準(zhǔn)為，乙方試用?期后的月基本工?資為：____?元。2.崗位?工資制：乙方的?月崗位工資為：?____元。?3.基本工資加?績(jī)效工資制：乙?方的月基本工資?為：____元?，甲方依據(jù)績(jī)效?工資考核結(jié)果確?定乙方每月的績(jī)?效工資。4.?其他工資形式：?_______?_______?_______?_______?_______?_。（三）本?合同履行期間，?乙方的工資可根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?、出勤情況、工?作崗位的變更、?個(gè)人業(yè)績(jī)變化以?及其他甲方薪酬?管理制度中規(guī)定?的情形作相應(yīng)變?動(dòng)，但不能低于?國(guó)家規(guī)定的當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn)。?（四）甲方應(yīng)?支付乙方離職前?的（包括辭職、?自動(dòng)離職、開除?等）勞動(dòng)報(bào)酬（?包括基本工資、?崗位津貼、獎(jiǎng)金?、補(bǔ)貼、提成等?應(yīng)得部分）。如?乙方未辦理完所?有行政及業(yè)務(wù)、?財(cái)務(wù)等交接手續(xù)?和交接工作而擅?自離開的，甲方?有權(quán)暫不支付乙?方按公司財(cái)務(wù)結(jié)?算后所獲得的薪?資，待完善后方?予以支付。第?九條甲方支付乙?方在婚假、產(chǎn)假?、喪假、病舉等?假期期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)按照《員工?手冊(cè)》相關(guān)條款?約定執(zhí)行。第?十條非因乙方原?因造成甲方停工?、停產(chǎn)、歇業(yè)，?未超過一個(gè)月的?，甲方應(yīng)按本合?同約定的月工資?標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工?資;超過一個(gè)月?，未安排乙方工?作的，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)?保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活費(fèi)。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇第?十一條甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的法律?、法規(guī)和政策規(guī)?定按月為乙方繳?納基本社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納部分?，由甲方在乙方?工資中代扣代交?;具體辦理時(shí)間?從乙方將其社保?戶頭轉(zhuǎn)至甲方所?在地社保部門后?或準(zhǔn)確提交首次?購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)必?需提供的全部資?料后執(zhí)行。乙方?應(yīng)將辦理社會(huì)保?險(xiǎn)必需的資料及?時(shí)交付甲方，并?確保所提供資料?的真實(shí)、完整和?準(zhǔn)確，若因乙方?原因致使社會(huì)保?險(xiǎn)不能及時(shí)繳納?而無法享受社保?福利待遇的，應(yīng)?由乙方自行承擔(dān)?相應(yīng)后果，且不?得向甲方要求任?何賠償。第十?二條乙方的公休?假、年休假、婚?喪假、產(chǎn)期待遇?以及病舉等假期?期間的工資，均?按國(guó)家有關(guān)法律?、法規(guī)、政策以?及甲方依法制定?的規(guī)章制度執(zhí)行?。第十三條乙?方患職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待遇等?均按國(guó)家有關(guān)法?律、法規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)行。?第十四條乙方享?有甲方規(guī)定提供?的各項(xiàng)福利。?六、勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件及職業(yè)?危害防護(hù)第十?五條甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)生產(chǎn)安全?、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康、職業(yè)危?害防護(hù)等規(guī)定。?甲方應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定的勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞?動(dòng)防護(hù)用品或采?取其他必要的職?業(yè)危害防護(hù)措施?。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)安全操作?規(guī)程，不得違章?冒險(xiǎn)作業(yè)。甲方?根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)?定，做好女職工?的特殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。乙方有權(quán)?拒絕甲方的違章?指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè);對(duì)甲方危?害生命安全和身?體健康的行為，?乙方有權(quán)要求更?正或向有關(guān)部門?舉報(bào)。七、勞?動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制?度第十六條甲?方應(yīng)當(dāng)依法建立?和完善各項(xiàng)規(guī)章?制度及《員工手?冊(cè)》。乙方應(yīng)當(dāng)?服從甲方實(shí)施的?職業(yè)道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)安全?、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)?章制度及《員工?手冊(cè)》方面的管?理，嚴(yán)格遵守甲?方依法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度和《?員工手冊(cè)》的規(guī)?定，嚴(yán)格執(zhí)行安?全生產(chǎn)的有關(guān)操?作規(guī)程、生產(chǎn)標(biāo)?準(zhǔn)、工作規(guī)范。?乙方必須按時(shí)完?成甲方交給的工?作任務(wù)，提高職?業(yè)技能，遵守安?全操作規(guī)程和職?業(yè)道德。（一?）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家的法?律、法規(guī)、規(guī)章?和政策。（二?）乙方在簽訂本?合同時(shí)已仔細(xì)閱?讀并了解甲方依?法制定的各項(xiàng)規(guī)?章制度和勞動(dòng)紀(jì)?律，自愿遵守甲?方上述規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律，否?則，甲方有權(quán)給?予處分直至單方?面隨時(shí)解除勞動(dòng)?關(guān)系。（三）?甲方有權(quán)對(duì)乙方?的工作表現(xiàn)以及?乙方執(zhí)行公司規(guī)?章制度和勞動(dòng)紀(jì)?律等情況進(jìn)行檢?查、督促、考核?和獎(jiǎng)懲。八、?保密條款第十?七條乙方在本合?同期內(nèi)若接觸到?甲方包括文件、?設(shè)計(jì)圖紙、會(huì)議?記錄、客戶資料?、工藝配方等商?業(yè)秘密的，負(fù)有?保密義務(wù)。未經(jīng)?甲方同意，乙方?不得擅自公開、?使用或允許他人?使用甲方的商業(yè)?秘密、技術(shù)秘密?、競(jìng)業(yè)限制。若?乙方違反雙方就?保守商業(yè)秘密、?技術(shù)秘密、競(jìng)業(yè)?限制的約定，對(duì)?甲方造成損失的?，應(yīng)當(dāng)依約定承?擔(dān)賠償責(zé)任。?九、勞動(dòng)合同的?變更第十八條?本合同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，甲乙雙?方協(xié)商一致，可?以變更勞動(dòng)合同?約定的內(nèi)容。?第十九條甲方依?照本合同第二條?（二）的規(guī)定，?可以變更勞動(dòng)合?同的內(nèi)容。十?、勞動(dòng)合同的解?除第二十條甲?乙雙方協(xié)商一致?，可以解除勞動(dòng)?合同。第二十?一條乙方按《員?工手冊(cè)》離職要?求的時(shí)間以書面?形式通知甲方，?可以解除勞動(dòng)合?同。乙方在試用?期內(nèi)須提前七個(gè)?工作日以書面形?式通知甲方綜合?部經(jīng)理，乙方若?已過試用期須提?前一個(gè)月以書面?形式通知甲方綜?合部經(jīng)理，方可?解除勞動(dòng)合同。?第二十二條甲?方有下列情形之?一的，乙方可以?解除勞動(dòng)合同：?（一）未按照?勞動(dòng)合同約定提?供勞動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的;?（二）未及時(shí)支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?（三）未依法?為乙方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;（?四）甲方的規(guī)章?制度違反法律、?法規(guī)的規(guī)定，損?害乙方正當(dāng)利益?的;（五）甲?方以暴力、威脅?或者非法限制人?身自由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)的，?或者甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙方人身?安全的，乙方可?以理解解除勞動(dòng)?合同，不需要事?先告知甲方。?（六）法律、行?政法規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞動(dòng)合?同的其他情形。?第二十三條乙?方有下列情形之?一的，甲方可以?解除勞動(dòng)合同：?（一）在試用?期間被證明不符?合錄用條件的;?（二）嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)章制?度和《員工手冊(cè)?》等相關(guān)規(guī)定的?;（三）存在?有嚴(yán)重失職、營(yíng)?私舞弊、嚴(yán)重工?作質(zhì)量問題及效?率問題、私設(shè)小?筐庫(kù)、聚眾賭博?、收受賄賂等不?良行為，給甲方?造成重大經(jīng)濟(jì)損?失或負(fù)面影響的?;（四）在本?合同履行期間，?乙方同時(shí)與其他?公司建立書面勞?動(dòng)合同或事實(shí)勞?動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方?提出，乙方拒不?改正的;（五?）以欺詐、脅迫?的手段或者乘人?之危，使甲方在?違背真實(shí)意思的?情況下訂立或者?變更勞動(dòng)合同的?，如乙方向甲方?提供的個(gè)人資料?（包括身份情況?、學(xué)歷情況、健?康情況、履歷情?況等所有與個(gè)人?有關(guān)的資料）不?真實(shí)或隱瞞了真?實(shí)情況的;（?六）被依法追究?刑事責(zé)任的。?在本合同履行期?間，因乙方存在?本條第（三）項(xiàng)?、第（四）項(xiàng)而?給甲方造成重大?經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面?影響的，甲方除?有權(quán)隨時(shí)解除本?合同外，還有權(quán)?要求乙方賠償甲?方經(jīng)濟(jì)損失和商?譽(yù)損失，并有權(quán)?要求乙方承擔(dān)所?造成的經(jīng)濟(jì)損失?或商譽(yù)損失兩倍?的違約責(zé)任。?十一、勞動(dòng)合同?的終止第二十?四條有下列情形?之一的，勞動(dòng)合?同終止：（一?）本合同期滿或?者甲乙雙方約定?的終止條件出現(xiàn)?，應(yīng)當(dāng)即行終止?;（二）乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?的;（三）乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;（四）甲?方被依法宣告破?產(chǎn)的;（五）?甲方被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)任關(guān)閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?;（六）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?十二、勞動(dòng)合同?的續(xù)訂第二十?五條甲乙雙方協(xié)?商一致，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同。?第二十六條符合?《勞動(dòng)合同法》?十四條規(guī)定條件?的，可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。十三?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?二十七條甲方依?照本合同二十五?條規(guī)定單方解除?勞動(dòng)合同，不向?乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第二十八?條乙方違反本合?同及甲方規(guī)章制?度的規(guī)定解除勞?動(dòng)合同，甲方不?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第二十九條法?律、行政法規(guī)定?的其他情形。?第三十條甲乙雙?方解除或終止本?合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按《勞動(dòng)合同法?》和國(guó)家、省、?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。十四、違約?賠償?shù)谌?條甲方違反本合?同的約定，侵害?乙方合法權(quán)益并?造成損害的，應(yīng)?當(dāng)向乙方承擔(dān)賠?償責(zé)任。第三?十二條乙方違反?本合同的約定及?甲方規(guī)章制度的?規(guī)定，單方擅自?解除勞動(dòng)合同給?甲方造成損害的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第三十?三條乙方嚴(yán)重失?職，徇（營(yíng)）私?舞弊，給甲方造?成重大損害，乙?方嚴(yán)重違反有關(guān)?規(guī)章制度的操作?、作業(yè)規(guī)定，給?甲方造成損害，?均應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。十五、?爭(zhēng)議處理第三?十四條甲乙雙方?因履行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議、雙?方協(xié)商解決;協(xié)?商不成，可自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)?裁決不服的，可?以依法向人民法?院提起訴訟。?十六、雙方約定?的其他事項(xiàng)第?三十五條乙方在?甲方任職期間，?必須遵守甲方規(guī)?定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管?理、保密規(guī)章、?制度，履行與其?工作崗位相應(yīng)的?保密職責(zé)，乙方?違反甲方規(guī)章制?度，對(duì)甲方造成?損失的，應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任。第?三十六條乙方離?職之后仍對(duì)其在?甲方任職期間掌?握、了解、知悉?的屬于甲方或者?屬于第三方但甲?方承諾有保密義?務(wù)的技術(shù)秘密和?其他商業(yè)秘密信?息，承擔(dān)如同任?職期間一樣的保?密義務(wù)和不擅自?使用有關(guān)秘密信?息的義務(wù)，而無?論乙方因何種原?因離職。第三?十七條無論乙方?在甲方任職期間?，還是離職以后?，均不得違反國(guó)?家有關(guān)競(jìng)業(yè)限制?方面的法律法規(guī)?。第三十八條?雙方確認(rèn)在簽訂?本合同前已經(jīng)仔?細(xì)閱讀本合同內(nèi)?容，已完全了解?本合同各條款的?含義。第三十?九條乙方已經(jīng)知?曉甲方的規(guī)章制?度、《員工手冊(cè)?》的內(nèi)容，并將?其視為勞動(dòng)合同?的附件予以遵照?執(zhí)行。第四十?條乙方確認(rèn)所提?供的通訊號(hào)碼、?通訊地址為勞動(dòng)?關(guān)系管理相關(guān)文?件、文書的送達(dá)?、通知的有效信?息，如發(fā)生變化?，乙方應(yīng)以書面?形式告知甲方;?乙方承諾所提供?的信息資料真實(shí)?有效，不實(shí)造成?的后果自負(fù)。?第四十一條其他?：（一）本合?同未盡事項(xiàng)，雙?方可協(xié)商解決或?按國(guó)家有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。（?二）本合同條款?如與今后國(guó)家下?