2023簡(jiǎn)單勞資員崗位職責(zé)模板

簡(jiǎn)單勞資員崗位職責(zé)模板?2023簡(jiǎn)潔勞資員崗位職責(zé)模板

勞資員崗位職責(zé)(一)

1.聽從安排，聽從指揮，并嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定

2.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)酬勞工資表

3.負(fù)責(zé)編制公司勞動(dòng)力資源開發(fā)的方案工作

4.負(fù)責(zé)辦理人員聘請(qǐng)工作

5.幫助財(cái)務(wù)科搞好發(fā)放工資

6.幫助做好人員聘請(qǐng)的前期工作

7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計(jì)匯總工作

8.幫助做好其他有關(guān)事項(xiàng)的工作

9.對(duì)所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅尕?fù)責(zé)

勞資員崗位職責(zé)(二)

1、喜愛本職工作，愛崗敬業(yè)

2、遵守公司及辦公室制定的各項(xiàng)規(guī)章制度

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、猜測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作

6、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理聘請(qǐng)、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)

7、依據(jù)公司批準(zhǔn)的酬勞安排方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、嘉獎(jiǎng)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng)

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì)

10、細(xì)化勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定賜予教育、批判或懲罰

11、建立工資臺(tái)帳，負(fù)責(zé)準(zhǔn)時(shí)、精確?????地編制工作人員工資，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放

12、核發(fā)工作證、工號(hào)牌卡。

勞資員崗位職責(zé)(三)

一、幫助項(xiàng)目經(jīng)理簽訂方案內(nèi)及方案外的勞務(wù)合同，并負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)場(chǎng)。

二、負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行勞動(dòng)入場(chǎng)教育，建立勞動(dòng)管理考勤、考核等制度。

三、做好勞動(dòng)定額管理工作，推行計(jì)件工資制，負(fù)責(zé)簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

四、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的職工工資發(fā)放及獎(jiǎng)金安排工作，以及方案外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

五、建立用工及工資臺(tái)帳，按時(shí)報(bào)送勞資報(bào)表。

六、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

勞資員崗位職責(zé)(四)

1、負(fù)責(zé)所在基層單位的人員管理工作，幫助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好人員需求方案，幫助分公司人力資源部做好人員進(jìn)退場(chǎng)手續(xù)的辦理，準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)人員基本信息變動(dòng)狀況。

2、幫助做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負(fù)責(zé)供應(yīng)基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

3、做好職工的考勤記錄，幫助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)生產(chǎn)狀況合理支配好職工的休假，負(fù)責(zé)建立職工考勤、休假和路費(fèi)報(bào)銷等登記臺(tái)帳。

4、嚴(yán)格根據(jù)分公司安排管理制度，幫助項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)做好內(nèi)部工資安排方案并報(bào)備分公司。

負(fù)責(zé)基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報(bào)、項(xiàng)目部實(shí)發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動(dòng)、正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)臺(tái)賬的建立和管理工作。

5、負(fù)責(zé)基層單位職工培訓(xùn)方案的制訂和上報(bào)工作，并依據(jù)分公司要求幫助做好人員送培、培訓(xùn)意見反饋、培訓(xùn)結(jié)果跟蹤等工作。

6、幫助做好職工平安護(hù)照的管理和新員工平安“三級(jí)教育”工作。

勞資員崗位職責(zé)(五)

1、仔細(xì)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，幫助人力資源部做好解釋宣貫工作。

2、做好分包隊(duì)伍的人員管理和花名冊(cè)建立工作，定期了解農(nóng)夫工的工資發(fā)放是否準(zhǔn)時(shí)，杜絕拖欠農(nóng)夫工工資的現(xiàn)象

3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導(dǎo)師帶徒績(jī)效考核記錄薄的填寫是否準(zhǔn)時(shí)、內(nèi)容是否真實(shí)