嘔心瀝血的直通車總結(jié)范文（二篇）

第14頁共14頁嘔心瀝血?的直通車?總結(jié)范文?面試之?前（一?）盡力設(shè)?法找尋所?欲謀求行?業(yè)的資料?，了解你?要面試單?位的大致?發(fā)展情況?，以便先?達(dá)到知已?知彼的地?步。為此?，你可以?向下列人?員或部門?咨詢：?1、學(xué)校?輔導(dǎo)人員?。你認(rèn)識?教師以及?教師為你?推薦的有?關(guān)的專業(yè)?教師。?2、父母?、朋友與?____?。親友的?社會經(jīng)驗(yàn)?可能比你?豐富，信?息來源可?能更多、?更廣。向?他們咨詢?，必定會?得到熱心?的幫助。?3、所?欲謀求工?作的從業(yè)?人員。他?（她）們?對本行業(yè)?、本職業(yè)?可能已駕?輕就熟，?是最好的?咨詢對象?。4、?各行各業(yè)?的資料。?這可以從?大圖書館?、職業(yè)介?紹所、勞?動人事等?部門、機(jī)?關(guān)獲得。?一般來說?，它們都?備有這方?面詳盡的?檔案材料?，并有一?定專業(yè)人?員負(fù)責(zé)。?（二）?檢查自己?是否具有?必備的條?件。有些?行業(yè)、職?業(yè)在學(xué)歷?、能力、?年齡、性?別等各面?都有一定?的限制。?事先查核?自己的條?件是否符?合，不要?存在著碰?運(yùn)氣的念?頭，這是?對己、對?人認(rèn)真負(fù)?責(zé)的態(tài)度?，于己于?人都有利?。（三?）倘若你?獲得面試?____?通知，而?你所謀求?的工作需?要某種特?殊的知識?或技能，?在你面試?時，你極?可能會被?問到某一?方面的問?題，或要?你當(dāng)場作?測驗(yàn)，以?衡量你的?知識或能?力，如打?字的速度?，操作機(jī)?器的能力?，用算盤?計算的準(zhǔn)?確性和速?度等。遇?到這種情?形，你最?好事先溫?習(xí)這方西?的知識，?練習(xí)有關(guān)?的技能。?（四）?對你要面?試的場所?和時間一?定要了然?于胸，并?在約定的?時間五至?十分鐘前?到達(dá)，切?可遲到。?（五）?衣著要整?潔得體，?避免穿太?亮或花色?的衣服，?緊身衣褲?或牛仔裝?；女性穿?著尤為要?得體，化?妝不宜大?濃，且忌?露輕浮的?舉止。?（六）留?意把指甲?修剪整齊?，干凈，?頭發(fā)梳洗?干凈整齊?。鞋子擦?亮、不沾?泥沙。但?應(yīng)避免穿?太時髦的?鞋子。?（七）如?果可能的?話，明白?主試者或?約談?wù)叩?姓名，并?且要能正?確他說出?他們的姓?氏。外國?人的名字?有時很不?容易發(fā)得?準(zhǔn)確，宜?事先查出?正確的發(fā)?音，以免?在主試者?面前鬧出?笑話。?（八）若?是見報紙?廣告前往?應(yīng)試者，?須檢查所?攜帶的資?料文件等?是否齊全?。預(yù)先準(zhǔn)?備在面談?對回答有?關(guān)招聘廣?告的問題?（如幾月?幾日見報?、內(nèi)容等?），以及?回答求職?信或簡歷?表的內(nèi)容?，即個人?對自己的?資料能倒?背如流。?（九）?攜帶文憑?、推薦函?等文件以?便主試人?查閱，并?留意把這?些文件有?條不紊地?折疊起來?。以免臨?場慌亂，?給主試者?造成不好?的心理感?覺。（?十）盡量?避免和父?母、朋友?及其他_?___同?去面試，?以免給主?試者造成?一種信心?不足、缺?乏獨(dú)立行?事的不良?印象。?在進(jìn)入面?試房間前?，先深吸?一口氣，?鎮(zhèn)靜地有?信心地步?入。面?試前的準(zhǔn)?備工作成?功與否是?你面試成?功的一個?前提條件?，但不是?決定條件?；所以準(zhǔn)?備充分固?然為上策?，但因?yàn)?事情緊急?，匆促上?陣；靠臨?場發(fā)揮，?有時也可?能取勝。?但是，“?不打無把?握之仗”?已成了_?___指?揮家共同?的信念，?所以，優(yōu)?秀的求職?者總是非?常重視面?試前的準(zhǔn)?備工作。?可以說，?好的面試?準(zhǔn)備工作?已是你面?試取得成?功的一半?。面試?之中面?試對有的?人來講已?是常事，?而對于初?次參加面?試的人，?尤其是那?些剛從學(xué)?校畢業(yè)的?學(xué)生來說?：難免在?這種場合?心里會發(fā)?毛，會遇?到不熟悉?的人向你?提出不熟?悉的問題?，有時還?會手足無?措。實(shí)際?上，面試?并不是那?么令人生?畏，只要?對自己充?滿信心，?一旦__?__之中?也就沒什?么可怕了??！跋旅?一些注意?事項(xiàng)對初?試者極為?有用。?1、進(jìn)門?時不可緊?張或心慌?，表現(xiàn)得?自然，對?主試者說?您早，您?好，go?odmo?rnin?g，go?odev?enin?g之類招?呼語，這?樣可以在?主試人和?你之間創(chuàng)?造出和諧?的氣氛。?2、若?非主試人?先伸手，?你切勿伸?手向前欲?和對方握?手。3?、若無主?試人之邀?請，你切?勿自行坐?下。對方?叫你坐下?時，切勿?噤若寒蟬?；應(yīng)立即?說謝謝（?than?kyou?）。坐下?時要放松?自己，但?要坐得挺?直，切勿?彎腰弓背?，不要雙?腿交叉和?疊膝，不?要搖擺小?腿。最好?雙腿自然?并攏或稍?微分開一?點(diǎn)兒。?4、已經(jīng)?安排好的?應(yīng)試者的?座位，你?不要挪動?椅子的位?置。5?、不要把?隨身攜帶?的皮包、?物品等或?壓在、或?放在桌子?上，東西?應(yīng)拿在手?中，或放?在膝蓋上?面。6?、雙手保?持安靜，?不要搓弄?衣服、紙?片、筆或?其他分散?注意力的?物品。?7、讓主?試人先開?口發(fā)問，?切勿唐突?。8、?回答問題?要口齒清?晰，聲音?大小適度?，但不要?太突然、?答句要完?整，不要?猶豫，不?可用口頭?禪或__?__。?9、說話?時目光要?與主試人?接觸。若?主試人有?二、三?位，要看?首席或中?間的那一?位。1?0、稱呼?主試人為?先生。但?不宜每句?話都帶一?個“先生?”。1?1、切忌?打斷主試?人的問話?，或就某?一個問題?與主試人?爭辯。?12、口?中不要含?東西，也?不要吸煙?。13?、在面試?中切勿說?或?qū)懖粶?zhǔn)?確的話或?文字。?14、對?不知答案?或答不出?的問題切?勿胡言亂?扯。不然?你會給對?方留下惡?劣的印象?。公開坦?承你對這?些問題不?明了，實(shí)?為上策。?15、?事先準(zhǔn)備?告知主試?人你自己?家庭、求?學(xué)經(jīng)過、?嗜好和業(yè)?余愛好、?活動，對?方可以從?這些尤其?是業(yè)余愛?好、活動?中看出一?個人的個?性。但記?住，述說?自身的事?應(yīng)適可而?止，不要?長篇大論?。16?、不要談?論個人的?困難，不?要訴苦。?17、?如有工作?經(jīng)驗(yàn)，要?準(zhǔn)備扼要?地說明或?描述以前?的工作情?形。1?8、對于?你以前假?期雇主和?單位，切?不可亂加?批評、指?責(zé)。1?9、述說?個人的資?歷、能力?，但不要?言過其實(shí)?。20?、要確實(shí)?明了所謀?求的職位?的工作情?形，開始?上班的時?間與起薪?。21?、準(zhǔn)備說?明你的希?望的待遇?，前提是?應(yīng)讓主試?人先提到?薪水的問?題。否則?，就不要?冒然發(fā)問?。22?、如果主?試人愿意?的話，留?一份簡歷?表給他。?23、?若主試人?未明白告?訴你什么?時候可以?獲知是否?被雇用，?你可以提?出這個問?題。2?4、讓主?試人結(jié)束?面談。不?要在主試?人結(jié)束面?談前表現(xiàn)?浮躁不安?，急欲離?去或另赴?約會的樣?子。2?5、最后?，分手時?應(yīng)謝謝主?試人給予?的應(yīng)試機(jī)?會；出去?推門或拉?門時，要?轉(zhuǎn)向正面?面對主試?人，讓后?身先出門?，然后輕?輕關(guān)上門?。26?、如果你?在進(jìn)入面?試房間前?，有秘書?或接待員?接待你或?招待你，?在離去時?也一并向?他或她致?謝告辭。?試后禮?節(jié)回去?后最好寫?一封查詢?函（謝函?）（fo?llow?-upl?ette?r）給主?試人，感?謝他給予?的面試機(jī)?會。禮多?人不怪。?在雇主難?以取舍之?際，這一?封謝函也?許可以起?決定作用?。在面談?或面試后?幾天，你?通常能夠?收到公司?或機(jī)關(guān)寄?來___?_通知，?決定錄用?與否。倘?若不幸而?未被錄用?，不要?dú)?餒，不必?灰心，“?精誠未至?、金石未?開”，每?一次面談?可以增加?“你的經(jīng)?驗(yàn)，使你?處于更有?利的地位?，準(zhǔn)備向?成功之路?邁進(jìn)。?如何進(jìn)行?外企應(yīng)聘?面試求?職者應(yīng)聘?面試，除?了自身的?氣質(zhì)和學(xué)?識水平外?，衣著給?主試人以?第一印象?，那是一?種無聲的?身體語言?，靜悄悄?地傳遞著?自我，所?以得體的?著裝肯定?對你走向?成功之路?是有幫助?的外企應(yīng)?聘面試當(dāng)?然也不例?外。外企?應(yīng)聘面試?對著裝既?不要太不?在意也不?要過于講?究、著意?。首先、?你面試時?所穿的服?裝最好能?與應(yīng)聘的?工作和職?位聯(lián)系起?來，不必?千篇一律?。某應(yīng)聘?者前去應(yīng)?聘一個外?企部門經(jīng)?理秘書，?她選穿一?套剪裁合?體，做工?精良的傳?統(tǒng)套裝，?看上穩(wěn)重?、斯文，?因?yàn)檫@份?“成熟感?”她被錄?用了。其?次，如可?能的話，?面試者應(yīng)?了解主試?人的性格?氣質(zhì)，力?求自己的?服裝風(fēng)格?與之相和?諧融洽，?給主試人?留下親切?的形象。?如主試人?較保守，?你最好不?要穿鮮艷?亮麗的服?裝；又如?西方人對?那些西服?里面穿著?“y”字?領(lǐng)的襯衫?而不打領(lǐng)?帶的人有?反感，覺?得不夠穩(wěn)?重，給人?以輕浮的?感覺。?由于外企?重視的是?人的素質(zhì)?和外語水?平，注重?人的潛能?和創(chuàng)造力?，這會體?現(xiàn)在主試?人的提問?上。主試?人提問的?主要方式?及動機(jī)有?（1）?你的外語?水平如何?。（2?）你是否?能符合所?聘職位要?求。（?3）你的?反應(yīng)應(yīng)變?能力如何?。外企面?試中常出?現(xiàn)的提問?有“你以?前做過什?么。如何?的。”“?你___?_離開原?來單位而?到我們公?司應(yīng)聘。?”“如讓?你擔(dān)任所?聘職位，?你將如何?做。”?等等，應(yīng)?聘者的回?答應(yīng)簡明?扼要，充?分表現(xiàn)出?你敏捷的?反應(yīng)能力?和發(fā)揮你?的創(chuàng)造思?維，不要?講大話、?空話，不?要拘泥古?板。一些?外企招聘?者為了考?察應(yīng)聘者?，往往別?出心裁，?設(shè)計案例?。在某?次外企招?聘面試中?，主試人?對所有應(yīng)?聘者都說?：“記得?在那次國?際學(xué)術(shù)交?流會上我?認(rèn)識了你?，當(dāng)時就?很賞識你?，今天終?于有幸見?到了你。?”幾乎所?有面試者?都承認(rèn)了?這件事，?只有一個?面試者被?他這一段?激動人心?的話弄湖?涂了，仔?細(xì)想了想?還是堅(jiān)定?的說：“?先生，你?弄錯了吧?，我根本?沒參加那?次會議。?”主試人?還是一口?咬定，這?位應(yīng)聘者?仍堅(jiān)定不?移地否認(rèn)?，口氣坦?誠真切，?最后，主?試人拍著?他的肩膀?笑著說：?“好樣的?，由于你?的誠實(shí)坦?率，我決?定錄用你?。”原來?，這只不?過是主試?人精心設(shè)?計的一幕?心理劇，?想看看面?試者誠實(shí)?與否，不?少應(yīng)聘面?試者入了?他的套子?失去了機(jī)?會。外企?要求的是?腦子靈活?、富于創(chuàng)?意的人，?在面試過?程中，面?試者應(yīng)想?方設(shè)法引?起主試人?的注意而?贏得職位?。某應(yīng)?聘者參加?一次外企?招聘面試?，按照面?試順序，?他被排在?第___?_位，前?面還有_?___個?求職面試?者，他想?了一個辦?法，拿出?一張紙，?在上面寫?了一些東?西并走向?秘書，恭?敬地對她?說：“小?姐，請你?馬上把這?張紙交給?你的老板?，這非常?重要?！?等老板看?完他的條?子以后哈?哈大笑，?因?yàn)榧埳?寫著：“?先生，我?排在隊(duì)伍?的第__?__位，?在輪到我?之前，請?你不要作?決定?！?結(jié)果，由?于這位應(yīng)?聘者的富?有創(chuàng)意和?善于動腦?，他被這?家公司錄?用了，擊?敗了所有?的對手。?因此，外?企應(yīng)聘面?試中既要?靈活機(jī)智?，反應(yīng)敏?捷又要注?意坦率真?誠，給主?試人留下?既穩(wěn)重可?靠又有智?慧的印象?，在面試?中取得成?功。如?何寫外企?求職信?求職信是?自我描繪?的立體畫?像，是求?職的第一?階段，其?目的同個?人簡歷一?樣，主要?是引起招?聘者的注?意爭取面?試機(jī)會，?但同個人?簡歷又略?有不同，?求職信是?針對特定?的個人而?寫，而簡?歷的寫作?卻是針對?特定的工?作崗位，?求職信可?以說是對?簡歷的補(bǔ)?充和概述?。求職信?一般由三?部分組成?：開頭、?主體和結(jié)?尾。開頭?部分包括?稱呼和引?言，稱呼?要恰當(dāng)，?引言的主?要作用是?盡量引起?對方的興?趣看完你?的材料，?并自然進(jìn)?入主題部?分，開頭?要人注目?，說明應(yīng)?聘緣由和?目的。主?體部分是?求職信的?重點(diǎn)，簡?明扼要并?有針對性?地概述自?己的簡歷?內(nèi)容，突?出自己的?特點(diǎn)，并?努力使自?己的描敘?與所求職?位要求一?致，切勿?夸大其辭?或不著邊?際，外企?招聘人員?尤其重視?這一點(diǎn)。?結(jié)尾部分?要做到令?人口味，?把你想得?到工作的?迫切心情?表達(dá)出來?，請用人?單位盡快?答復(fù)你并?給予面試?的機(jī)會，?語氣要熱?情、誠懇?、有禮貌?。同其它?企業(yè)單位?求職信相?比，外企?求職信有?什么特點(diǎn)?及要求呢?。（1?）外企求?職信一般?要用外語?寫，主要?是英語，?或準(zhǔn)備好?中、英文?兩份材料?。寫求職?信的過程?本身也就?反映出了?你的外語?水平，故?應(yīng)盡量做?到語言規(guī)?范、符合?外文習(xí)慣?，減少語?法錯誤。?（2）?求職信要?有針對性?。針對不?同企業(yè)不?同職位，?求職信的?內(nèi)容要有?所變化，?側(cè)重點(diǎn)有?所不同，?使對方覺?得你的經(jīng)?歷和素質(zhì)?與所聘職?位要求相?一致，因?為外企招?聘所需要?的不是最?好的員工?，而是最?適合其所?聘工作的?人。（?3）外企?求職信中?不要流露?出不自信?的思想，?外企忌諱?的是不自?信，這與?中國傳統(tǒng)?的“謙虛?是美德”?略有不同?，在寫外?企求職信?中，不必?太謙虛，?應(yīng)充分強(qiáng)?調(diào)啟己的?長處和技?能，對自?己較重要?的經(jīng)歷和?實(shí)踐要較?詳細(xì)的敘?述。（?4）要本?著誠實(shí)不?欺的原由?，不能無?中生有，?自吹自擂?。因?yàn)槲?方人認(rèn)為?誠實(shí)守信?是一個人?的第一美?德。有一?個外企應(yīng)?聘者在寫?求職信中?寫到自己?愛好興趣?時，寫了?喜歡旅游?和賽艇，?其人實(shí)際?上很少外?出，對賽?艇更是一?無所知，?但為了以?具有冒險?精神及刺?激性的形?象吸引外?企招聘者?故意加了?這兩條。?結(jié)果在后?來面試中?，主試者?談到自己?也是個賽?艇愛好者?，但對賽?艇轉(zhuǎn)彎技?術(shù)卻不甚?了解，想?與該應(yīng)聘?者切磋。?應(yīng)聘者立?即面紅耳?赤，手足?無措，不?由得不承?認(rèn)其對賽?艇一無所?知。主試?者不滿其?弄虛作假?立即拒絕?錄用他。?（5）?在寫外企?求職信中?，經(jīng)注意?寫“怎么?干”這比?”干什么?”更重要?。比如你?擔(dān)任過校?學(xué)生會主?席，不要?光寫頭銜?，更重要?的是你是?如何擔(dān)任?這個職位?的，__?__了哪?些活動，?有什么成?績，怎么?____?這些活動?，達(dá)到既?定目標(biāo)。?因?yàn)橥馄?重視的不?是你的身?份，而是?你如何在?所任職位?上發(fā)揮你?的才能，?他們大都?以此來判?斷你的能?力和潛力?是否能勝?任其所聘?職位的工?作。如?何填寫外?企應(yīng)聘登?記表填?寫外企應(yīng)?聘登記表?可以說是?求職的第?一關(guān)，如?果你不謹(jǐn)?慎小心，?很可能被?篩選失去?面試的機(jī)?會。在填?寫外企應(yīng)?聘登記表?時應(yīng)注意?些什么問?題呢。?（1）字?跡要端正?，語句通?順。不管?你的書寫?水平如何?，字跡工?整是必要?的。招聘?者可以根?據(jù)你的書?寫來判斷?你的認(rèn)真?程度和應(yīng)?聘的誠意?，那些字?跡潦草，?很難認(rèn)清?的應(yīng)聘登?記表的成?功率是很?低的。因?為招聘者?每天都要?審閱成千?上萬份登?記表，不?可能在你?的登記表?上花很長?時間去細(xì)?細(xì)琢磨。?須記住?。內(nèi)容固?然重要，?但形式也?不容忽視?。（2?）填寫完?整，不要?出現(xiàn)空項(xiàng)?。外企應(yīng)?聘登記表?一般項(xiàng)目?較多，填?寫時需要?一定耐心?，要知道?其所設(shè)計?的每一個?項(xiàng)目一般?來說都是?有用意的?，不是可?有可無的?。___?_年__?__月，?寶潔公司?在人民大?學(xué)招聘應(yīng)?屆畢業(yè)生?，發(fā)了不?少申請表?，該登記?表分兩部?分，前面?部分是客?觀選擇題?，比較容?易填寫；?后面部分?要求用英?語回答的?八個問題?，靈活性?和實(shí)踐性?很強(qiáng)，難?度大，主?要考察你?的能力和?外語水平?，有的應(yīng)?聘者圖一?時方便，?對前半部?分認(rèn)真填?寫而后半?部分則干?脆不寫或?應(yīng)付了事?，殊不知?招聘者重?視的正是?后半部分?的填寫，?那些企圖?僥幸過關(guān)?的應(yīng)聘者?紛紛被篩?選掉，失?去了后繼?的一切應(yīng)?聘機(jī)會。?（3）?要填寫清?楚你的通?訊地址或?____?號碼，要?準(zhǔn)確方便?，那些不?容易聯(lián)系?的公用電?話如學(xué)生?宿舍最好?不要填寫?，以求得?外企盡快?地跟你聯(lián)?系。嘔?心瀝血的?直通車總?結(jié)范文（?二）立?足保障民?生著眼社?會和諧?扎實(shí)開展?“民政愛?民直通車?”活動?枝--_?___市?民政局?____?年，我局?根據(jù)宜昌?市民政局?《全市“?民政系統(tǒng)?民政愛民?直通車”?活動方案?》要求，?精心__?__，周?密籌劃，?順利實(shí)施?了我市“?民政愛民?直通車”?活動，切?實(shí)推進(jìn)了?機(jī)關(guān)效能?建設(shè)和行?風(fēng)建設(shè)，?有效解決?了困難群?眾的實(shí)際?問題。我?們的主要?做法是：?一、統(tǒng)?一思想，?提高認(rèn)識?。我局以?“加強(qiáng)作?風(fēng)建設(shè)，?提高行政?效能”學(xué)?習(xí)教育活?動為契機(jī)?，積極_?___全?市民政系?統(tǒng)干部職?工認(rèn)真學(xué)?習(xí)宜昌市?民政局下?發(fā)的《全?市“民政?系統(tǒng)民政?愛民直通?車”活動?方案》，?深刻認(rèn)識?開展“民?政愛民直?通車”活?動的必要?性和前瞻?性，充分?調(diào)動全體?干部職工?的積極性?和創(chuàng)造力?。同時將?開展“民?政愛民直?通車”活?動作為認(rèn)?真履行民?政職能、?切實(shí)改善?民生的重?要途徑，?列入__?__年民?政工作要?點(diǎn)予以實(shí)?施。二?、加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)，明確?責(zé)任。為?切實(shí)加強(qiáng)?對全市民?政系統(tǒng)“?民政愛民?直通車”?活動的_?___、?協(xié)調(diào)、指?導(dǎo)，督促?活動按計?劃實(shí)施，?及時充分?調(diào)動人力?物力以保?證活動開?展，積極?爭取社會?各界的支?持和協(xié)助?，我局成?立了市民?政系統(tǒng)“?民政愛民?直通車”?活動領(lǐng)導(dǎo)?小組，由?局長陸華?任組長，?局黨組成?員任副組?長，各鎮(zhèn)?（街道）?民政室主?任、局機(jī)?關(guān)股室負(fù)?責(zé)人為成?員，明確?規(guī)定小組?各成員的?職責(zé)分工?。制定了?活動計1?劃公開?制、相關(guān)?負(fù)責(zé)人下?訪制、定?期工作會?議制等制?度，并設(shè)?置了小組?熱線電話?，隨時接?聽群眾反?映的意見?和建議。?在“民政?愛民直通?車”活動?實(shí)施過程?中，市委?市政府多?次召開辦?公會，專?題研究解?決低保、?危房改造?、重點(diǎn)優(yōu)?撫對象就?醫(yī)等突出?問題，為?活動順利?開展提供?了有力保?證。三?、實(shí)地調(diào)?研，科學(xué)?籌劃。在?全面掌握?我市困難?群眾基本?情況的基?礎(chǔ)上，實(shí)?地走訪，?群眾座談?，從特殊?困難群眾?最關(guān)心、?最直接、?最迫切的?問題入手?，結(jié)合“?福星工程?”、“福?彩安居”?等活動的?開展，本?著以人為?本、全面?統(tǒng)籌、總?體規(guī)劃、?穩(wěn)步推進(jìn)?、重點(diǎn)突?破的原則?，制定和?下發(fā)了《?枝--_?___市?民政系統(tǒng)?“愛民直?通車”活?動方案》?，向群眾?承諾活動?中要著重?辦好的惠?民實(shí)事，?確立了指?導(dǎo)思想，?對活動作?了總體安?排和部署?。四、?全面動員?，廣泛發(fā)?動。市局?活動方案?下發(fā)后，?我局及時?召開由局?機(jī)關(guān)、二?級單位及?各鎮(zhèn)（街?道）民政?室負(fù)責(zé)人?參加的實(shí)?施“民政?愛民直通?車”活動?動員大會?，會上傳?達(dá)了宜昌?市民政局?《全市“?民政系統(tǒng)?民政愛民?直通車”?活動方案?》文件精?神。局長?陸華就開?展本次活?動重要意?義和開展?方式方法?作了講話?，要求民?政系統(tǒng)全?體干部職?工統(tǒng)一思?想、強(qiáng)化?措施、密?切協(xié)作，?認(rèn)真開展?此次活動?，切實(shí)解?決好困難?群眾的實(shí)?際問題，?保障民政?對象的合?法權(quán)益。?同時，我?局以社區(qū)?宣傳欄、?電視、廣?播、網(wǎng)絡(luò)?等多種形?式及時向?社會宣傳?開展“民?政愛民直?通車”各?項(xiàng)活動的?意義、計?劃、目標(biāo)?，跟蹤報?道活動的?進(jìn)展情況?，得到了?有關(guān)部門?和社會各?界的理解?、配合和?支持，形?成了領(lǐng)導(dǎo)?重視、部?門協(xié)作?、社會參?與的良好?局面。?五、狠抓?落實(shí)，穩(wěn)?步推進(jìn)。?將