2023年人力資源個人工作總結(jié)（二篇）

第9頁共9頁2023?年人力資?源個人工?作總結(jié)?____?年，是人?力資源部?收獲的一?年。是人?力資源管?理從事務(wù)?性管理邁?向現(xiàn)代人?力資源管?理真正轉(zhuǎn)?型的一年?。我部在?集團(tuán)公司?領(lǐng)導(dǎo)的正?確領(lǐng)導(dǎo)下?、在開發(fā)?區(qū)相關(guān)部?門的正確?指導(dǎo)下、?在公司各?部門的大?力支持下?、在部門?全體工作?人員的共?同努力下?，緊緊圍?繞集團(tuán)公?司的發(fā)展?目標(biāo)及“?團(tuán)結(jié)、務(wù)?實、開拓?、創(chuàng)新”?的企業(yè)精?神，勤奮?學(xué)習(xí)，積?極工作，?同心協(xié)力?，較好地?完成了上?級和公司?領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項工?作任務(wù)。?現(xiàn)將__?__年工?作總結(jié)：?一、開?展全員培?訓(xùn)，提升?員工素質(zhì)?現(xiàn)代人?力資源管?理是幫助?公司面對?不斷的變?化提升員?工素質(zhì)和?技能，完?成公司戰(zhàn)?略發(fā)展目?標(biāo)。這就?需要創(chuàng)造?一個公司?文化網(wǎng)-?互聯(lián)網(wǎng)最?大文秘資?源網(wǎng)，讓?所有的員?工都了解?，因此人?力資源部?在制度完?善上加大?了力度，?重新修訂?完善了《?勞動人事?管理規(guī)定?》、下發(fā)?了員工手?冊，并根?據(jù)員工需?求詳細(xì)制?定了全員?培訓(xùn)計劃?并組織實?施。這?次培訓(xùn)歷?時一個月?，參加培?訓(xùn)人數(shù)4?____?人，人均?參加軍訓(xùn)?____?學(xué)時、接?受理論知?識授課_?___學(xué)?時、參觀?考察__?__學(xué)時?。參訓(xùn)人?員均寫出?1000?字左右的?培訓(xùn)心得?，紛紛表?示將培訓(xùn)?中所學(xué)的?知識、理?念、價值?觀變成自?己的工作?熱情和優(yōu)?質(zhì)服務(wù)，?去支持公?司，積極?主動地去?工作。通?過___?_節(jié)的檢?驗，員工?的綜合素?質(zhì)和整體?服務(wù)意識?均有很大?提高，此?次全員培?訓(xùn)收到了?良好的效?果。二?、積極學(xué)?習(xí)、開拓?創(chuàng)新在?人力資源?管理與開?發(fā)方面，?我部為進(jìn)?一步做好?人力資源?管理基礎(chǔ)?工作，在?加強(qiáng)定崗?定員、人?力資源培?訓(xùn)與開發(fā)?、人力資?源管理信?息化和人?力資源管?理制度建?設(shè)有效結(jié)?合的同時?，不斷開?拓人力資?源管理人?員視野，?把握人力?資源動態(tài)?，吸收外?部先進(jìn)的?人力資源?管理思想?和理念，?進(jìn)行人力?資源管理?改革與創(chuàng)?新。形?成了人力?資源管理?人員月例?會制度，?在人力資?源管理人?員中間倡?導(dǎo)“學(xué)習(xí)?、積累、?總結(jié)、提?高”;“?專業(yè)勤奮?”;“8?2”的工?作、學(xué)習(xí)?理念。在?思想上，?我部各位?同志都充?分認(rèn)識到?了學(xué)習(xí)型?企業(yè)的深?刻含義，?積極學(xué)習(xí)?了___?_，積極?參加了市?、區(qū)相關(guān)?部門組織?的各種培?訓(xùn)活動，?在充實頭?腦的同時?也為今后?各種工作?的順利開?展奠定了?基礎(chǔ)。?三、人力?資源的管?理和調(diào)配?今年，?為了實現(xiàn)?公司利益?的最大化?，針對我?們旅游行?業(yè)在不同?的季節(jié)、?不同的崗?位有不同?的人力需?求情況，?我部及時?、合理調(diào)?配工作人?員，保證?了各崗位?工作的有?序運(yùn)行。?一是年初?，我部門?及時地完?成了集團(tuán)?公司安置?彭樓子及?石臺子子?女就業(yè)的?收尾工作?。并與?所安置的?12__?__彭樓?子及石臺?子子女并?簽訂了勞?動合同;?二是根據(jù)?開發(fā)區(qū)人?事局的要?求，為3?____?更換了技?術(shù)等級證?書，并著?手為符合?條件的_?___職?工晉升初?級職稱;?三是集團(tuán)?公司自_?___年?轉(zhuǎn)制后至?____?年___?_月末，?對已達(dá)到?退休年齡?的職工一?直未辦理?退休手續(xù)?，致使2?____?職工未按?時辦理退?休手續(xù)，?導(dǎo)致本應(yīng)?由保險公?司支付的?退休金一?直由企業(yè)?自付。?經(jīng)我部工?作人員多?方位的協(xié)?調(diào)溝通逐?一的理順?了與市(?區(qū)勞動局?、市(區(qū)?保險公司?的工作關(guān)?系，而且?極力挽回?了本應(yīng)由?保險公司?支付確因?延誤或停?辦造成的?由企業(yè)負(fù)?擔(dān)的養(yǎng)老?金1__?__余元?;四是為?適應(yīng)公司?發(fā)展的需?要，公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?做出決定?，面向社?會招聘一?部分專業(yè)?管理人才?和專業(yè)技?術(shù)人才，?我部門立?即著手通?過知名招?聘平臺-?智聯(lián)招聘?發(fā)布招聘?信息，在?兩周的時?間里，共?有___?_人通過?電話、e?mail?以及親自?登門報名?。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團(tuán)?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液;?五是根據(jù)?市里的有?關(guān)規(guī)定，?養(yǎng)老保險?在___?_年元月?開始要對?欠繳部分?收取滯納?金，因我?單位從_?___年?____?月份由事?業(yè)繳費轉(zhuǎn)?為企業(yè)繳?費，所以?養(yǎng)老保險?個人賬戶?存在著很?多問題，?通過對集?團(tuán)公司4?1___?_的賬戶?進(jìn)行核對?，在時間?緊任務(wù)重?的情況下?整理出了?6___?_的錯誤?信息，做?實了以前?未做實的?8___?_的個人?賬戶，并?補(bǔ)齊了以?前漏繳的?12__?__的養(yǎng)?老保險，?協(xié)助公司?____?位兩不找?人員補(bǔ)繳?養(yǎng)老保險?____?余元;六?是在日常?管理交納?住房公積?金的同時?糾正了8?9條錯誤?信息;七?是認(rèn)真做?好公司干?部職工的?考核工作?，是人力?資源部的?一項重要?工作。?過去的一?年里，在?本部門領(lǐng)?導(dǎo)的帶領(lǐng)?下對各級?干部職工?作了職能?評價，了?解并掌握?了職工在?崗位工作?的適應(yīng)能?力，在統(tǒng)?一考核標(biāo)?準(zhǔn)的情況?下，規(guī)范?的管理了?職工工作?情況，促?進(jìn)了各部?室的工作?開展;八?是___?_月份，?我部為進(jìn)?一步強(qiáng)化?企業(yè)勞動?人事管理?，建立與?市場經(jīng)濟(jì)?體制相適?應(yīng)的現(xiàn)代?企業(yè)管理?制度，指?導(dǎo)員工理?性和規(guī)范?工作，充?分的調(diào)動?廣大員工?的創(chuàng)造力?和積極性?，切實圍?繞集團(tuán)公?司發(fā)展的?目標(biāo)努力?工作，我?部認(rèn)真的?起草了《?勞動人事?管理規(guī)定?》，在經(jīng)?過職工代?表大會討?論通過后?____?實施;九?是為保障?公司因工?作遭受事?故傷害的?職工獲得?醫(yī)療救治?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，我部?門在理順?了辦理工?傷及工傷?評殘的工?作程序后?共計為_?___辦?理了工傷?保險及?傷殘等級?認(rèn)定;十?是共受理?游客投訴?1___?_，解決?1___?_，另有?____?投訴由于?涉及對方?自身責(zé)任?，目前尚?在解決當(dāng)?中。十一?是去年末?，我部門?起草了《?集團(tuán)公司?薪資改革?方案》，?這個改革?方案目前?正處于討?論階段。?十二是按?照集團(tuán)公?司《員工?勞動保護(hù)?與防護(hù)用?品配置的?暫行規(guī)定?》，我部?先核對了?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，進(jìn)而組?織采購、?發(fā)放，共?計發(fā)放棉?工裝14?____?套;棉鞋?411雙?;毛巾6?5___?_條;香?皂18_?___塊?。四、?____?年工作設(shè)?想繼續(xù)?秉承“團(tuán)?結(jié)、務(wù)實?、開拓、?創(chuàng)新”的?企業(yè)精神?，將下一?年度的工?作設(shè)計：?1、制?定《集團(tuán)?公司工資?制度改革?方案》，?通過后組?織實施。?2、完?成職工工?齡確定工?作。3?、建立績?效考核評?估方案并?組織實施?。4、?干部、技?術(shù)人員信?息臺帳。?5、整?理檔案，?補(bǔ)辦檔案?內(nèi)缺少的?相關(guān)錄用?手續(xù)。?6、設(shè)計?并組織實?施___?_年員工?崗位培訓(xùn)?。7、?進(jìn)一步落?實勞動保?護(hù)用品的?發(fā)放工作?。8、?及時做好?人員調(diào)配?工作。?____?年的諸多?良好因素?必將成為?我們集團(tuán)?公司快發(fā)?展、大發(fā)?展的催化?劑，在感?悟著過去?的一年的?點點滴滴?中，我部?全體員工?必將踏實?的邁出堅?實的腳步?，讓人力?資源管理?工作真正?成為企業(yè)?發(fā)展的基?石。2?023年?人力資源?個人工作?總結(jié)（二?）__?__年，?是人力資?源部收獲?的一年。?是人力資?源管理從?事務(wù)性管?理邁向現(xiàn)?代人力資?源管理真?正轉(zhuǎn)型的?一年。我?部在集團(tuán)?公司領(lǐng)導(dǎo)?的正確領(lǐng)?導(dǎo)下、在?開發(fā)區(qū)相?關(guān)部門的?正確指導(dǎo)?下、在公?司各部門?的大力支?持下、在?部門全體?工作人員?的共同努?力下，緊?緊圍繞集?團(tuán)公司的?發(fā)展目標(biāo)?及“團(tuán)結(jié)?、務(wù)實、?開拓、創(chuàng)?新”的企?業(yè)精神，?勤奮學(xué)習(xí)?，積極工?作，同心?協(xié)力，較?好地完成?了上級和?公司領(lǐng)導(dǎo)?交給的各?項工作任?務(wù)?，F(xiàn)將?____?年工作總?結(jié)：一?、開展全?員培訓(xùn)，?提升員工?素質(zhì)現(xiàn)?代人力資?源管理是?幫助公司?面對不斷?的變化提?升員工素?質(zhì)和技能?，完成公?司戰(zhàn)略發(fā)?展目標(biāo)。?這就需要?創(chuàng)造一個?公司文化?網(wǎng)-互聯(lián)?網(wǎng)最大文?秘資源網(wǎng)?，讓所有?的員工都?了解，因?此人力資?源部在制?度完善上?加大了力?度，重新?修訂完善?了《勞動?人事管理?規(guī)定》、?下發(fā)了員?工手冊，?并根據(jù)員?工需求詳?細(xì)制定了?全員培訓(xùn)?計劃并組?織實施。?這次培?訓(xùn)歷時一?個月，參?加培訓(xùn)人?數(shù)4__?__人，?人均參加?軍訓(xùn)__?__學(xué)時?、接受理?論知識授?課___?_學(xué)時、?參觀考察?____?學(xué)時。參?訓(xùn)人員均?寫出10?00字左?右的培訓(xùn)?心得，紛?紛表示將?培訓(xùn)中所?學(xué)的知識?、理念、?價值觀變?成自己的?工作熱情?和優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，去支?持公司，?積極主動?地去工作?。通過_?___節(jié)?的檢驗，?員工的綜?合素質(zhì)和?整體服務(wù)?意識均有?很大提高?，此次全?員培訓(xùn)收?到了良好?的效果。?二、積?極學(xué)習(xí)、?開拓創(chuàng)新?在人力?資源管理?與開發(fā)方?面，我部?為進(jìn)一步?做好人力?資源管理?基礎(chǔ)工作?，在加強(qiáng)?定崗定員?、人力資?源培訓(xùn)與?開發(fā)、人?力資源管?理信息化?和人力資?源管理制?度建設(shè)有?效結(jié)合的?同時，不?斷開拓人?力資源管?理人員視?野，把握?人力資源?動態(tài)，吸?收外部先?進(jìn)的人力?資源管理?思想和理?念，進(jìn)行?人力資源?管理改革?與創(chuàng)新。?形成了?人力資源?管理人員?月例會制?度，在人?力資源管?理人員中?間倡導(dǎo)“?學(xué)習(xí)、積?累、總結(jié)?、提高”?;“專業(yè)?勤奮”;?“82”?的工作、?學(xué)習(xí)理念?。在思想?上，我部?各位同志?都充分認(rèn)?識到了學(xué)?習(xí)型企業(yè)?的深刻含?義，積極?學(xué)習(xí)了_?___，?積極參加?了市、區(qū)?相關(guān)部門?組織的各?種培訓(xùn)活?動，在充?實頭腦的?同時也為?今后各種?工作的順?利開展奠?定了基礎(chǔ)?。三、?人力資源?的管理和?調(diào)配今?年，為了?實現(xiàn)公司?利益的最?大化，針?對我們旅?游行業(yè)在?不同的季?節(jié)、不同?的崗位有?不同的人?力需求情?況，我部?及時、合?理調(diào)配工?作人員，?保證了各?崗位工作?的有序運(yùn)?行。一是?年初，我?部門及時?地完成了?集團(tuán)公司?安置彭樓?子及石臺?子子女就?業(yè)的收尾?工作。?并與所安?置的12?____?彭樓子及?石臺子子?女并簽訂?了勞動合?同;二是?根據(jù)開發(fā)?區(qū)人事局?的要求，?為3__?__更換?了技術(shù)等?級證書，?并著手為?符合條件?的___?_職工晉?升初級職?稱;三是?集團(tuán)公司?自___?_年轉(zhuǎn)制?后至__?__年_?___月?末，對已?達(dá)到退休?年齡的職?工一直未?辦理退休?手續(xù)，致?使2__?__職工?未按時辦?理退休手?續(xù)，導(dǎo)致?本應(yīng)由保?險公司支?付的退休?金一直由?企業(yè)自付?。經(jīng)我?部工作人?員多方位?的協(xié)調(diào)溝?通逐一的?理順了與?市(區(qū))?勞動局、?市(區(qū))?保險公司?的工作關(guān)?系，而且?極力挽回?了本應(yīng)由?保險公司?支付確因?延誤或停?辦造成的?由企業(yè)負(fù)?擔(dān)的養(yǎng)老?金1__?__余元?;四是為?適應(yīng)公司?發(fā)展的需?要，公司?領(lǐng)導(dǎo)班子?做出決定?，面向社?會招聘一?部分專業(yè)?管理人才?和專業(yè)技?術(shù)人才，?我部門立?即著手通?過知名招?聘平臺-?智聯(lián)招聘?發(fā)布招聘?信息，在?兩周的時?間里，共?有___?_人通過?電話、e?mail?以及親自?登門報名?。我部?門對這些?人員通過?筆試、面?試、體檢?等方式逐?一篩選，?共有3_?___被?我公司錄?用。此次?公開招聘?也是集團(tuán)?公司成立?以來的第?一次，為?企業(yè)的蓬?勃發(fā)展注?入了新鮮?的血液;?五是根據(jù)?市里的有?關(guān)規(guī)定，?養(yǎng)老保險?在___?_年元月?開始要對?欠繳部分?收取滯納?金，因我?單位從_?___年?____?月份由事?業(yè)繳費轉(zhuǎn)?為企業(yè)繳?費，所以?養(yǎng)老保險?個人賬戶?存在著很?多問題，?通過對集?團(tuán)公司4?1___?_的賬戶?進(jìn)行核對?，在時間?緊任務(wù)重?的情況下?整理出了?6___?_的錯誤?信息，做?實了以前?未做實的?8___?_的個人?賬戶，并?補(bǔ)齊了以?前漏繳的?12__?__的養(yǎng)?老保險，?協(xié)助公司?____?位兩不找?人員補(bǔ)繳?養(yǎng)老保險?____?余元;六?是在日常?管理交納?住房公積?金的同時?糾正了8?9條錯誤?信息;七?是認(rèn)真做?好公司干?部職工的?考核工作?，是人力?資源部的?一項重要?工作。?過去的一?年里，在?本部門領(lǐng)?導(dǎo)的帶領(lǐng)?下對各級?干部職工?作了職能?評價，了?解并掌握?了職工在?崗位工作?的適應(yīng)能?力，在統(tǒng)?一考核標(biāo)?準(zhǔn)的情況?下，規(guī)范?的管理了?職工工作?情況，促?進(jìn)了各部?室的工作?開展;八?是___?_月份，?我部為進(jìn)?一步強(qiáng)化?企業(yè)勞動?人事管理?，建立與?市場經(jīng)濟(jì)?體制相適?應(yīng)的現(xiàn)代?企業(yè)管理?制度，指?導(dǎo)員工理?性和規(guī)范?工作，充?分的調(diào)動?廣大員工?的創(chuàng)造力?和積極性?，切實圍?繞集團(tuán)公?司發(fā)展的?目標(biāo)努力?工作，我?部認(rèn)真的?起草了《?勞動人事?管理規(guī)定?》，在經(jīng)?過職工代?表大會討?論通過后?____?實施;九?是為保障?公司因工?作遭受事?故傷害的?職工獲得?醫(yī)療救治?和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，我部?門在理順?了辦理工?傷及工傷?評殘的工?作程序后?共計為_?