醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制度（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制?度員工培訓(xùn)積?分獎(jiǎng)懲制度二?、處罰堅(jiān)持有?錯(cuò)必究的原則，?實(shí)行懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)?并行的方式。?員工未遵守保密?規(guī)定出現(xiàn)下列情?況之一者，給予?警告，并處以_?___元以上_?___元以下罰?款。員工未遵?守保密規(guī)定出現(xiàn)?下列情況之一的?，給予辭退并酌?情要求賠償經(jīng)濟(jì)?損失故意或過(guò)失?泄露醫(yī)院秘密，?造成嚴(yán)重后果或?重大經(jīng)濟(jì)損失的?;違反本保密制?度規(guī)定，為他人?竊取、刺探、收?買(mǎi)或違章提供醫(yī)?院秘密的;利用?職權(quán)強(qiáng)制他人違?反保密規(guī)定;?因個(gè)人原因造成?醫(yī)療糾紛，造成?經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)?任均由本人承擔(dān)?后果。發(fā)生經(jīng)濟(jì)?賠償?shù)谋救顺袚?dān)?____%，科?室承擔(dān)____?%，醫(yī)院承擔(dān)_?___%;儀?容儀表要求統(tǒng)一?著裝上班，缺一?項(xiàng)罰款____?元/次;遲到?、早退、按醫(yī)院?規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到?崗的罰款___?_元/次;遲?到、早退或擅離?職守超過(guò)___?_分鐘，或未經(jīng)?準(zhǔn)假而不到班者?以曠工論處，違?反者罰款___?_元/次。不按?規(guī)定辦理請(qǐng)假手?續(xù)，無(wú)故脫崗、?曠工者第一次給?予通報(bào)批評(píng)及經(jīng)?濟(jì)處罰，第二次?給予辭退處理。?無(wú)故不參加醫(yī)?院組織的培訓(xùn)、?會(huì)議、活動(dòng)等，?扣罰____元?/次;連續(xù)__?__次請(qǐng)假不參?加培訓(xùn)，罰款_?___元/次。?員工無(wú)故不打?卡、漏打卡，罰?款____元/?次。未征得科?室負(fù)責(zé)人及分管?領(lǐng)導(dǎo)同意而隨意?調(diào)班者，罰款_?___元/次。?臨時(shí)調(diào)班的科室?負(fù)責(zé)人要及時(shí)向?辦公室匯報(bào)，以?便進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律?監(jiān)察。因負(fù)責(zé)人?未及時(shí)通知辦公?室調(diào)班情況，在?勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)察中?發(fā)現(xiàn)與排版不符?的，科室負(fù)責(zé)人?罰款____元?/次。擅自調(diào)?整班次的員工按?曠工處理，由于?擅自調(diào)班而引發(fā)?的事故要追究當(dāng)?事人責(zé)任，包括?經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律?責(zé)任。上班時(shí)?間串崗、干私活?、聊天（談?wù)撆c?工作無(wú)關(guān)的事情?）、玩手機(jī)游戲?、吃零食者，罰?款____元/?次。嚴(yán)禁在院?內(nèi)吸煙，違者罰?款____元/?次。（可到劃分?區(qū)域內(nèi)吸煙）。?凡是有曠工記?錄的員工，扣發(fā)?其當(dāng)月獎(jiǎng)金;凡?連續(xù)曠工___?_天，醫(yī)院有權(quán)?給予辭退，且辭?退即走，扣除未?發(fā)之工資及獎(jiǎng)金?，造成損失的要?依據(jù)損失情況予?以賠償。未履?行醫(yī)院培訓(xùn)合同?：接收醫(yī)院出資?脫產(chǎn)培訓(xùn)一次連?續(xù)一個(gè)月以上的?員工離職，應(yīng)返?還醫(yī)院所出培訓(xùn)?費(fèi)，包括交通費(fèi)?、住宿費(fèi)、學(xué)費(fèi)?和學(xué)習(xí)期間支付?的報(bào)酬等。在本?院工作不滿一年?而離職，則因全?額返還;工作_?___年（__?__個(gè)月）而離?職，則因返還全?部費(fèi)用的___?_%;工作__?__年以上而離?職，則不需返還?。因違紀(jì)被開(kāi)除?而離職的員工依?照此項(xiàng)辦理。若?員工與醫(yī)院簽訂?培訓(xùn)合同中有相?關(guān)規(guī)定，則首先?按合同中規(guī)定執(zhí)?行。三、醫(yī)療?安全1、發(fā)現(xiàn)?醫(yī)療安全隱患或?發(fā)生及醫(yī)療安全?警訊事件，及時(shí)?報(bào)告并提出積極?有效的整改措施?，且能及時(shí)消除?安全隱患的科室?或個(gè)人經(jīng)審核符?合條件的將給予?____元/件?獎(jiǎng)勵(lì)。2、對(duì)?已發(fā)生的不良事?件，積極采取措?施減輕不良后果?，且當(dāng)事人認(rèn)真?履行免責(zé)報(bào)告，?提交到醫(yī)療安全?委員會(huì)，根據(jù)原?因查證或其他相?關(guān)規(guī)定可從新處?罰或免于處罰。?3、各臨床、?醫(yī)技科室應(yīng)嚴(yán)格?執(zhí)行安全醫(yī)療上?報(bào)制度，未及時(shí)?上報(bào)一例，扣所?在科主任管理獎(jiǎng)?____%，科?室醫(yī)療安全月報(bào)?表和科室醫(yī)療安?全記錄在次月_?___日前上報(bào)?醫(yī)療安全部，未?及時(shí)上報(bào)的扣所?在科主任管理獎(jiǎng)?____%。?4、醫(yī)療糾紛的?定性，以院醫(yī)療?安全委員會(huì)討論?結(jié)果為準(zhǔn)。經(jīng)醫(yī)?學(xué)會(huì)鑒定或上訴?法院的，以醫(yī)學(xué)?會(huì)鑒定或法院判?決定性為準(zhǔn)。?5、醫(yī)療事故爭(zhēng)?議事件結(jié)案后，?醫(yī)院根據(jù)爭(zhēng)議事?件的性質(zhì)、本事?件醫(yī)療的風(fēng)險(xiǎn)程?度、工作人員的?責(zé)任心、當(dāng)事人?對(duì)事件的認(rèn)識(shí)態(tài)?度及賠償額大小?等方面經(jīng)過(guò)醫(yī)療?安全委員會(huì)表決?通過(guò)后，完全責(zé)?任承擔(dān)賠償額的?（____%-?____%）;?主要責(zé)任承擔(dān)賠?償額的（___?_%-____?%）;次要責(zé)任?承擔(dān)賠償額的（?____%-_?___%）;輕?微責(zé)任承擔(dān)賠償?額的（____?%-____%?）;由科主任根?據(jù)相關(guān)責(zé)任大小?進(jìn)行分擔(dān)。6?、經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定?，定性屬于醫(yī)療?事故的，其主要?責(zé)任人做出以下?處罰：一級(jí)醫(yī)療?事故負(fù)主要責(zé)任?以上：主要責(zé)任?人停處方權(quán)一年?以上或轉(zhuǎn)崗。一?級(jí)醫(yī)療事故負(fù)次?要責(zé)任或二級(jí)醫(yī)?療事故非主要責(zé)?任以上：主要責(zé)?任人呢停處方權(quán)?六個(gè)月，晉升晉?級(jí)延遲____?年。二級(jí)醫(yī)療?事故負(fù)次要責(zé)任?或三級(jí)醫(yī)療事故?負(fù)主要責(zé)任以上?：主要責(zé)任人停?處方權(quán)三個(gè)月，?晉升晉級(jí)延遲_?___年。三?級(jí)醫(yī)療事故負(fù)次?要責(zé)任或四級(jí)醫(yī)?療事故負(fù)主要責(zé)?任以上：主要責(zé)?任人停處方權(quán)_?___個(gè)月，晉?升晉級(jí)延遲__?__年。7、?醫(yī)療安全獎(jiǎng)按季?發(fā)放，發(fā)生醫(yī)療?糾紛后，經(jīng)醫(yī)療?安全委員會(huì)討論?確定：當(dāng)事科室?承擔(dān)負(fù)輕微且賠?償額在____?元以下者，當(dāng)事?醫(yī)療安全獎(jiǎng)懲制?度科室的醫(yī)療安?全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)按__?__%發(fā)放;當(dāng)?事科室承擔(dān)輕微?責(zé)任且賠償額在?____元及以?上的科室當(dāng)月醫(yī)?療安全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)不?發(fā)放;承擔(dān)主要?、次要責(zé)任并導(dǎo)?致賠償?shù)?，該?室發(fā)放的醫(yī)療安?全風(fēng)險(xiǎn)獎(jiǎng)，具體?由醫(yī)療安全委員?會(huì)討論決定。?8、對(duì)全年未發(fā)?生醫(yī)療爭(zhēng)議和賠?償或連續(xù)三年未?發(fā)生醫(yī)療爭(zhēng)議的?臨床科室另作獎(jiǎng)?勵(lì)。以上違反?勞動(dòng)紀(jì)律的情況?，各科室負(fù)責(zé)人?要在當(dāng)月考勤中?記錄上報(bào)。科室?負(fù)責(zé)人對(duì)科室人?員勞動(dòng)紀(jì)律要實(shí)?時(shí)監(jiān)控，監(jiān)管不?力的承擔(dān)連帶責(zé)?任。醫(yī)療安全?獎(jiǎng)懲制度（二）?一、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)?勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)?，進(jìn)取的動(dòng)力。?醫(yī)院奉行有功必?獎(jiǎng)的原則。★?最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)--?每年對(duì)各病區(qū)的?管理、服務(wù)、紀(jì)?律、業(yè)務(wù)水平、?病區(qū)內(nèi)及其他科?室間煩人溝通協(xié)?作等指標(biāo)進(jìn)行綜?合考核，成績(jī)最?好的獲得最佳團(tuán)?隊(duì)獎(jiǎng)（通報(bào)表彰?和頒發(fā)獎(jiǎng)金）;?★優(yōu)秀管理者?獎(jiǎng)--醫(yī)生、護(hù)?士各____名?，根據(jù)醫(yī)院對(duì)各?級(jí)管理人員的審?核標(biāo)準(zhǔn)，參考績(jī)?效考核成績(jī)，成?績(jī)最高的獲得優(yōu)?秀管理者獎(jiǎng)。（?通報(bào)表彰和頒發(fā)?獎(jiǎng)金）;★優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)--醫(yī)?生____名、?護(hù)士____名?，根據(jù)崗位員工?工作業(yè)績(jī)積累，?當(dāng)年出勤情況好?，無(wú)糾紛、無(wú)事?故、無(wú)投訴，表?現(xiàn)突出者，由護(hù)?士長(zhǎng)和病區(qū)主任?推薦，經(jīng)主任會(huì)?議研究后授予優(yōu)?秀員工獎(jiǎng)。（通?報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)?金）;其他獎(jiǎng)項(xiàng)?：獎(jiǎng)金金額__?__元不等（通?報(bào)表彰和頒發(fā)獎(jiǎng)?金）;★全年出?勤滿者給予全勤?獎(jiǎng)?！锞哂兄?大業(yè)績(jī)，足為員?工之表率者。?★合理化建議被?采納，為醫(yī)院取?得顯著經(jīng)濟(jì)效益?良好聲譽(yù)，成績(jī)?突出者?！锱e報(bào)?違規(guī)、損害醫(yī)院?利益，經(jīng)查證屬?實(shí)?！餆嵝姆?務(wù)、工作積極、?起到良好帶頭作?用?！锘颊咝?賴(lài)并提名