公司勞動用工管理制度范本（二篇）

第8頁共8頁公司勞動用工管?理制度范本為?了使我礦的勞動?用工管理工作科?學(xué)化、規(guī)范化、?有序化，以起?到調(diào)動、保護(hù)、?發(fā)揮好各方面的?積極性、主動性?、創(chuàng)造性，促進(jìn)?我礦各項任務(wù)的?順利完成，按照?國家頒布的《勞?動法》、《勞動?合同法》、《勞?動就業(yè)促進(jìn)法》?等有關(guān)政策法規(guī)?和上級主管部門?的有關(guān)規(guī)定，結(jié)?合我礦實際情況?制定本管理制度?。一、人事調(diào)?配，要本著精簡?、高效的原則，?用人科隊、班組?需調(diào)入人員時?，結(jié)合所安排的?工作崗位在安全?科核定的合理編?制內(nèi)時，提交礦?安全科審定。?二、____工?作人員的調(diào)配，?根據(jù)年初礦上定?員，在定員不足?的情況下，由?部門寫出書面申?請，經(jīng)主管礦長?同意后，由安全?科負(fù)責(zé)招聘，試?用期為____?個月，試用期滿?經(jīng)考核符合崗位?條件后辦理正式?調(diào)動手續(xù)。三?、職工個人申請?礦內(nèi)調(diào)動的，本?人寫出工作調(diào)動?申請書，到安?全科領(lǐng)取職工調(diào)?動審批表，原科?隊和新接收單位?均加注同意意見?后，經(jīng)主管礦領(lǐng)?導(dǎo)審批后，方可?到安全科辦理調(diào)?動手續(xù)。四、?對于從事直接生?產(chǎn)、特種作業(yè)和?某些技術(shù)性較強(qiáng)?的工作的人員?，不宜隨意調(diào)動?，以保證生產(chǎn)等?工作的連續(xù)性、?正常性。但符合?下列情況的，用?人單位或本人向?人事科申請，經(jīng)?礦長或礦務(wù)會議?同意后，方可辦?理調(diào)動手續(xù)。?（1）經(jīng)整頓勞?動____，核?定定編定員后，?人員大于或小于?定員人數(shù)的。?（2）職工因?傷、病、殘經(jīng)勞?動鑒定委員會鑒?定，不能適應(yīng)原?工作崗位的。?（3）技術(shù)等?級與崗位要求等?級不相稱，不能?勝任本職工作的?。（4）__?__決定，必須?調(diào)動的。（5?）因各種特殊原?因申請調(diào)離本礦?的。五、職工?礦內(nèi)跨單位借調(diào)?或外借，需經(jīng)礦?長同意，并到安?全科辦理借調(diào)?手續(xù)。借調(diào)期限?超過三個月的，?若借調(diào)單位繼續(xù)?需用。經(jīng)礦長?同意，可調(diào)入借?調(diào)單位。六、?經(jīng)____研究?決定，需要部門?或單位調(diào)動人員?時，該單位必須?配合、支持，?不得以任何理由?拒絕。七、被?調(diào)職工在接到調(diào)?令后，必須服從?____分配，?在規(guī)定期限內(nèi)?辦完調(diào)動手續(xù)，?按時到報到上班?。八、部門或?單位之間，不允?許直接進(jìn)行職工?調(diào)動（包括借調(diào)?）。九、各單?位不得隨意將職?工介紹到安全科?。十、每年年?初要根據(jù)當(dāng)年的?經(jīng)營計劃，生產(chǎn)?任務(wù)，編制（修?訂）全礦職工?定編定員方案。?方案的編制要本?著既能滿足生產(chǎn)?經(jīng)營各項工作?的需要，又有利?于提高勞動生產(chǎn)?率的原則，做到?科學(xué)、先進(jìn)、合?理。十一、定?編定員方案的編?制要以生產(chǎn)經(jīng)營?任務(wù)、作業(yè)條件?、職工的技能?水平、管理人員?的管理水平、職?工的年齡及體質(zhì)?狀況、勞動定?額、職工出勤率?等為依據(jù)，綜合?分析、核定。?十二、定編定員?方案，由人力科?牽頭、生產(chǎn)調(diào)度?室、生產(chǎn)科配合?，共同編制。?十三、定編定?員方案編制完成?后，經(jīng)礦務(wù)會議?討論通過后執(zhí)行?。十四、各單?位按照定編定員?方案，對各自的?人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)?化組合。優(yōu)化組?合的原則是既保?持生產(chǎn)、經(jīng)營隊?伍的精干又兼顧?礦上生產(chǎn)情況。?對在原單位工作?確有困難的老弱?病殘職工（只包?括勞合工），可?報安全科協(xié)調(diào)安?置。但對個別紀(jì)?律松弛、技能差?、懶惰成性的人?員，屬農(nóng)民工的?，予以辭退，并?報辦公室除名；?屬勞合工的，直?接送職工培訓(xùn)中?心加以教育培訓(xùn)?。培訓(xùn)期滿，考?試合格后，自找?單位上崗。十?五、職工在待崗?期間，其勞動關(guān)?系仍在原單位，?下崗期間在人事?科。十六、勞?動用工計劃經(jīng)礦?長或礦長辦公會?議同意、并報上?級主管部門__?__批準(zhǔn)后，安?全科即按計劃招?收（錄用）或辭?退職工。十七?、對招收錄用的?勞合工或錄用的?臨時工，一律要?實行培訓(xùn)上崗制?度。進(jìn)礦后先到?礦培訓(xùn)中心進(jìn)行?安全基礎(chǔ)知識和?崗位技術(shù)教育培?訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試?合格后方可分配?工作。十八、?對新招收（錄用?）的勞動力，實?行試用期制度。?自分配工作之日?起，從事井下工?作的為三個月，?地面工作的為一?個月。十九、?新招收的工人在?試用期間，如果?不服從____?分配，不遵守紀(jì)?律，不聽從指揮?，勞動表現(xiàn)差，?或體質(zhì)差，綜合?評定為不合格者?，由所在單位報?材料到安全科，?安全科即予以辭?退。二十、?新分配來的大中?專畢業(yè)生，原則?上先安排從事生?產(chǎn)一線工作，再?根據(jù)其德、能、?勤、績擇優(yōu)使用?。二一、為?加強(qiáng)全礦的勞動?用工管理，禁止?任何單位隨意招?收臨時工、季節(jié)?工，更不允許冒?名頂替，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)礦上將對本部?門行政正職處以?____元的罰?款，若在冒名頂?替期間出現(xiàn)工傷?及其它傷害，對?責(zé)任人行政警告?處分，并承擔(dān)_?___%的醫(yī)療?費。二十二、?無論招收或錄用?任何工種，均須?簽訂勞動用工合?同，勞動合同由?安全科統(tǒng)一管理?。二十三、職?工離退休、調(diào)離?、除名，其與礦?方的勞動合同關(guān)?系自行解除，安?全事科應(yīng)及時辦?理注銷手續(xù)。?二十四、臨時工?自行離礦或被辭?退時，須到安全?科辦理離礦手續(xù)?并解除勞動合同?。二十五、對?____月內(nèi)連?續(xù)曠工____?天或者一年內(nèi)累?計曠工超過__?__天者，是勞?合工的，按《職?工獎懲條例細(xì)則?》，上報礦委予?以處理，礦方與?之解除勞動關(guān)系?；是臨時工的，?礦上直接與之解?除勞動合同予以?辭退（特殊情況?除外）。二十?六、職工受到國?家刑事處理（制?裁）的，其勞動?關(guān)系按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。是臨?時工的，其勞動?合同自行解除。?二十七、勞合?工合同到期時，?礦上要及時辦理?合同的續(xù)簽手續(xù)?；臨時工合同到?期時，必須及時?解除。如果確因?生產(chǎn)經(jīng)營用工的?需要，可根據(jù)本?人技術(shù)水平、勞?動表現(xiàn)、健康狀?況、年齡等方面?的情況，人事科?考慮辦理合同續(xù)?簽手續(xù)。二十?八、職工上班期?間必須按時上下?班，不得遲到、?早退更不允許無?故曠工，嚴(yán)格按?各崗位的制度要?求自己。二十?九、地面女職工?確因身體狀況或?其它原因不能正?常上班的，可辦?理長假手續(xù)，但?假期最長不得超?過一年。公司?勞動用工管理制?度范本（二）?第一章總則第?1條為規(guī)范公司?和員工的行為，?維護(hù)公司和員工?雙方的合法權(quán)益?，根據(jù)勞動法及?其配套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，結(jié)合?公司的實際情況?，制定本規(guī)章制?度。第2條本?規(guī)章制度適用于?公司和全體員工?，員工包括管理?人員、技術(shù)人員?和普通員工；包?括試用工和正式?工；對特殊職位?的員工另有規(guī)定?的從其規(guī)定。?第3條員工享有?取得勞動報酬、?休息休假、獲得?勞動安全衛(wèi)生保?護(hù)，享受社會保?險和福利等勞動?權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)?履行完成工作任?務(wù)、遵守公司規(guī)?章制度和職業(yè)道?德等勞動義務(wù)。?第4條公司負(fù)?有支付員工勞動?報酬、為員工提?供勞動和生活條?件、保護(hù)員工合?法勞動權(quán)益等義?務(wù)，同時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、?勞動用工和人事?管理權(quán)、工資獎?金分配權(quán)、依法?制定規(guī)章制度權(quán)?等權(quán)利。第二?章員工招用與培?訓(xùn)教育第5條?員工應(yīng)聘公司職?位時，一般應(yīng)當(dāng)?年滿____周?歲，并持有居民?身份證、（暫住?證）職業(yè)資格證?、執(zhí)業(yè)資格證、?畢業(yè)證書等合法?證件。第6條?員工應(yīng)聘公司職?位時，必須是與?其他用人單位合?法解除或終止了?勞動關(guān)系，必須?如實正確填寫《?應(yīng)聘人員登記表?》，不得填寫任?何虛假內(nèi)容。?第7條員工應(yīng)聘?時提供的居民身?份證、職業(yè)介紹?信、畢業(yè)證書、?職業(yè)資格證書等?證件必須是本人?的真實證件，不?得借用或偽造證?件欺騙公司。?公司錄用員工不?收取押金，不扣?留居民身份證、?暫住證、畢業(yè)證?書、職業(yè)資格證?書等證件。第?8條公司加強(qiáng)員?工的培訓(xùn)和教育?，根據(jù)員工素質(zhì)?和崗位要求，實?行職前培訓(xùn)、職?業(yè)教育或在崗培?訓(xùn)教育，培養(yǎng)員?工的職業(yè)自豪感?和職業(yè)道德意識?。第9條公司?選送員工脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有關(guān)事項?，由勞動合同或?培訓(xùn)協(xié)議另行約?定。第三章勞?動合同管理第?10條公司招用?員工實行勞動合?同制度，自員工?錄用之日起__?__日內(nèi)簽訂勞?動合同，勞動合?同由雙方各執(zhí)一?份，報勞動部門?備案一份。第?11條勞動合同?必須經(jīng)員工本人?、公司法定代表?人（或法定代表?人書面授權(quán)的人?）簽字，并加蓋?公司公章方能生?效。第12條?勞動合同自雙方?簽字蓋章時成立?并生效。第1?3條公司對新錄?用的員工實行試?用期制度，根據(jù)?勞動合同期限的?長短，設(shè)定試用?期：合同期限不?滿____個月?的，不設(shè)定試用?期；合同期限滿?____個月不?滿一年的，試用?期不超過___?_天；合同期限?滿一年不滿三年?的，試用期不超?過____天；?合同期限滿三年?以上的，試用期?不超過____?個月。試用期包?括在勞動合同期?限中，并算作本?公司的工作期限?。第14條公?司與員工協(xié)商一?致可以解除勞動?合同，由公司提?出解除勞動合同?的，依法支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（?按本規(guī)定第24?條支付）；由員?工提出解除勞動?合同的，可以不?支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。雙方協(xié)?商一致可以變更?勞動合同的內(nèi)容?，包括變更合同?期限、工作崗位?、勞動報酬、違?約責(zé)任等。第?15條員工有下?列情形之一的，?公司可以解除勞?動合同：（1?）在試用期內(nèi)被?證明不符合錄用?條件的；（2?）提供與錄用相?關(guān)的虛假的證書?或者勞動關(guān)系狀?況證明的；（?3）嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者公司?依法制定并公示?的工作制度的；?（4）嚴(yán)重失?職，營私舞弊，?對公司利益造成?重大損害的；?（5）被依法追?究刑事責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)的；?（6）法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)定的?其他情形。公?司依本條規(guī)定解?除勞動