企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及防范課件

企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)及防范第一部分勞動(dòng)合同的定義及效力第二部分勞動(dòng)合同的訂立第三部分勞動(dòng)合同的變更第四部分勞動(dòng)合同的終止第五部分勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的定義《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同行為的法律性質(zhì)《勞動(dòng)合同法》第10條第1款規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。即訂立勞動(dòng)合同是法律規(guī)定的一項(xiàng)強(qiáng)制性義務(wù)。此項(xiàng)法定義務(wù)是針對(duì)勞動(dòng)者和用人單位雙方而言的,并不是只針對(duì)用人單位的義務(wù)。不履行簽訂勞動(dòng)合同義務(wù)的法律后果用人單位不履自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用行簽訂勞動(dòng)合人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)同的后果是向濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者支付二未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資,并倍工資,后面書面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的詳述。用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第5條第6條)勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同的有效性應(yīng)參照《勞動(dòng)合同法》第26條、27條來確定,即欺詐、脅迫、乘人之危使對(duì)方違背真實(shí)意愿下訂立或變更、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的這三種情況。而且勞動(dòng)合同部分無效不影響其他部分的效力。勞動(dòng)合同的訂立《勞動(dòng)合同法》第7條、第10條第1款規(guī)定,勞資雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。第10條第2款規(guī)定,勞資雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在性質(zhì)上屬于實(shí)踐性合同,并非勞動(dòng)者與用人單位之間達(dá)成一致時(shí)勞動(dòng)關(guān)系便成立。勞資雙方自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上亦表明勞動(dòng)合同的成立要以勞動(dòng)者實(shí)際向用人單位提供勞動(dòng)這一實(shí)踐性行為的實(shí)施作為成立的標(biāo)志因此,僅有合同但并沒有實(shí)際履行合同時(shí),勞動(dòng)合同并不能成立。一般而言勞動(dòng)者的義務(wù)在前用人單位的義務(wù)在后,所以勞動(dòng)合同的成立一般看勞動(dòng)者是否向用人單位提供了勞動(dòng)。但勞動(dòng)合同是一個(gè)雙務(wù)合同,勞動(dòng)者的義務(wù)是接受用人單位的管理、按照用人單位的要求提供相應(yīng)的勞動(dòng),而用人單位的義務(wù)是按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此從證據(jù)角度考量,用人單位向勞動(dòng)者支付工資可以作為雙方勞動(dòng)關(guān)系建立的證據(jù)標(biāo)志。勞動(dòng)關(guān)系雙方互負(fù)有如奧告知的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間互相存在如實(shí)告知義務(wù)。其中用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)者需要了解的其他情況。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)告知與勞動(dòng)合冋直接相關(guān)的基本情況由于法律并未規(guī)定勞動(dòng)者對(duì)用人單位如實(shí)告知義務(wù)的范圍,用人單位在自身規(guī)章制度或招聘的時(shí)候應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者如實(shí)告知義務(wù)的范圍(用人單位應(yīng)當(dāng)明晰所招用的勞動(dòng)者需要如實(shí)告知的內(nèi)容,同時(shí)建議對(duì)重妥崗位的入職人員進(jìn)行入職懇談并做妤懇談?dòng)涗?勞動(dòng)合同法》并沒有規(guī)定用人單位或勞動(dòng)者違反如實(shí)告知義務(wù)的法律后果。無論用人單位或勞動(dòng)者違反如實(shí)告知義務(wù),在實(shí)際上均存在著采取欺詐或隱瞞事實(shí)真相的方式使對(duì)方在違背真實(shí)意應(yīng)的情況與之建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。依當(dāng)事人的中請(qǐng),勞動(dòng)仲裁或法院可據(jù)此認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無效或部分無效。(最高院在2019年公布的上海冠龍閥門機(jī)械冇限公司訴唐茂林勞動(dòng)合冏糾紛一案主要涉及的就是這個(gè)問題)常見的用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者如實(shí)告知的內(nèi)容用人單位招用新入職員工時(shí)一般需要了解勞動(dòng)者的身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能能力(如職稱職業(yè)資格等級(jí)等)、婚姻狀況、家庭關(guān)系、社會(huì)關(guān)系是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系、既往病史、社保參保情況等內(nèi)容。上述內(nèi)容一般會(huì)體現(xiàn)在員工入職登記表上