東北師范大學(xué)《管理學(xué)基礎(chǔ)》2023年春學(xué)期在線作業(yè)2答卷

管理學(xué)基礎(chǔ)19春在線作業(yè)2-0005試卷總分:100得分:100一、單選題(共10道試題,共40分)溝通中的方法是多種多樣的，表現(xiàn)在以下幾個方面，其中不包括發(fā)布命令激勵會議制度答案:B2.馬斯洛的需要層次理論之所以廣為傳播，并為許多管理者引用，是因為它揭示并提出了四點基本假設(shè)，以下描述不正確的是人類的需要會隨著經(jīng)濟(jì)條件的變化而改變滿足高層次的需要比滿足低層次的需要的途徑更多已經(jīng)被滿足的需要，同樣具有激勵行為的力量答案:C3.控制的兩重目的分別為維持現(xiàn)狀和打破現(xiàn)狀計劃與協(xié)調(diào)組織與創(chuàng)新答案:A4.該項決策具有極大偶然性和隨機(jī)性，又無先例可循且有大量不確定因素，其方法和步驟也難以程序化和標(biāo)準(zhǔn)化，這項決策就是風(fēng)險型決策不確定型決策非程序化決策-答案:C5.對企業(yè)現(xiàn)在和未來的整體效益活動實行全局性管理，就是（）的核心。經(jīng)營管理戰(zhàn)略管理企業(yè)戰(zhàn)略-答案:B6.管理的教育方法的根本任務(wù)是充分發(fā)揮教育的作用提高人的思想政治素養(yǎng)適應(yīng)和滿足社會的需要，培養(yǎng)具有較高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，具有社會和組織所提倡的精神的組織成員-答案:C7.下列表述中，符合人本原理的是只有充分利用分工和嚴(yán)格的獎懲制度，才能充分挖掘人的工作能力，使組織獲得最大利益組織成員的工作積極性很大程度上取決于成員之間的關(guān)系只有滿足成員的需要，成員才會全身心地為組織的發(fā)展做出貢獻(xiàn)-答案:C8.分權(quán)的主要優(yōu)點在于（）可以使上級領(lǐng)導(dǎo)有更多的時間處理對外關(guān)系可以讓下級來參與上級的決策可以減輕上級領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)，使他們能夠集中精力處理高層管理問題答案:C9.下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)控制技術(shù)的特點不正確的是完善的和先進(jìn)的控制功能復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和模塊化組網(wǎng)超強(qiáng)的跨平臺交互能力和遠(yuǎn)程控制能力答案:B10.任何管理思想和管理活動都有一定的（）的指導(dǎo)。管理哲學(xué)管理辯證法管理認(rèn)識論-答案:A二、判斷題(共30道試題,共60分)11.管理經(jīng)驗學(xué)派又叫經(jīng)理學(xué)派，它以向資本主義大企業(yè)的經(jīng)理提供管理企業(yè)的成功經(jīng)驗和科學(xué)方法為目標(biāo)。答案:正確12.美國著名管理學(xué)家德魯克曾經(jīng)說過:不創(chuàng)新，毋寧死。答案:正確13.1987年，美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家納爾遜和英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里曼提出了“國家創(chuàng)新體系”的概念。答案:正確14.組織文化理論的兩個基本支點是關(guān)于任何組織的假設(shè)——“觀念人”和“生活組織”。答案:正確15.公平理論是在1965年發(fā)表的《在社會交換中的不公平》一書中提出的。答案:正確16.麥克萊蘭發(fā)現(xiàn)，成就激勵在大企業(yè)中更加普遍。答案:錯誤17.創(chuàng)新是人類社會改造自然、改造社會，推動經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的實踐活動。（）答案:正確18.一般來說，上層管理者的管理幅度要比低層管理者的幅度大。答案:錯誤19.尊重的需要是人類最原始的基本需要，它是推動人們行動的最強(qiáng)大的動力。答案:錯誤20.團(tuán)隊內(nèi)外部出現(xiàn)的問題答案:錯誤21.常用的不確定型決策方法主要有線形規(guī)劃和量本利分析法。答案:錯誤22.領(lǐng)導(dǎo)是管理的一部分。答案:正確23.戰(zhàn)術(shù)決策又稱管理決策或策略決策，它是指為了實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而作出的帶有局部性的具體決策。它主要由企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)制訂。答案:錯誤24.梅奧是人際關(guān)系學(xué)說的創(chuàng)始人。答案:正確25.決策是現(xiàn)代管理活動的首要職能。答案:正確26.組織價值是整個組織文化的核心和靈魂，因此，選擇合適的組織價值觀是塑造組織文化的首要問題。答案:正確27.麥克萊蘭發(fā)現(xiàn)，有較高成就冬季的人對成功有一種強(qiáng)烈的要求，并且不會擔(dān)心失敗。答案:錯誤28.非正式組織滿足的是人的心理、情感的需要。答案:正確29.任何激勵行為都具有目的性。（）答案:正確30.目標(biāo)管理的優(yōu)點之一就是制定目標(biāo)省時省力。答案:錯誤31.如何能在這種條河中取強(qiáng)化最有利于組織目標(biāo)的需要，這就是激勵的藝術(shù)。答案:正確32.在組織內(nèi)部，如果有兩個人為爭奪同一個職位而相互對對方進(jìn)行人身攻擊，則這種沖突屬于競爭。答案:錯誤33.控制，是組織在動態(tài)變化的環(huán)境中，為了確保實現(xiàn)既定的組織目標(biāo)而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱。它是一種動態(tài)的、適時的信息處理過程。答案:錯誤34.成就需要理論認(rèn)為，個人與環(huán)境之間存在某種關(guān)系從而產(chǎn)生需要。答案:正確35.管理學(xué)中的“二八定律”說明了計劃工作的效率性。答案:錯誤36.根據(jù)審計主體和內(nèi)容的不同，可以將審計劃分為外部審計、內(nèi)部審計和管理審計三種不同類型。答案:正確37.創(chuàng)新是人們在偶然的機(jī)會巧遇了還沒