高益機(jī)械有限公司女工保護(hù)制度

公司女工保護(hù)制度一、女工保護(hù)制度1.為了維護(hù)女工的合法權(quán)益，減少和解決女工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女工的健康，根據(jù)勞動(dòng)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及地方有關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本制度。2.公司工會(huì)、綜合辦、安全部門負(fù)責(zé)對(duì)各執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3.各單位應(yīng)按照必須根據(jù)國家GBZ1-2002《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》及有關(guān)規(guī)定，設(shè)計(jì)、裝備女工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，并要根據(jù)女工實(shí)際需要和使用方便的原則，設(shè)置相應(yīng)的女工衛(wèi)生、浴室、更衣室、孕婦休息室及女工倒班宿舍等設(shè)施。4.堅(jiān)持每隔一年或兩年進(jìn)行一次婦科病和乳腺病普查，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。5.招用、聘用、錄用職工，應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)錄用、男女平等的原則，適合婦女從事勞動(dòng)的崗位，不得歧視和拒絕錄用女職工。6.對(duì)婦工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期要實(shí)行特殊保護(hù)。不得在孕期、產(chǎn)期、哺孕期降低其工資待遇或隨意辭退女職工及終止勞動(dòng)合同。7.禁止安排未婚未孕的女職工在鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳等含量及放射性物質(zhì)劑量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。8.禁止安排女職工從事連續(xù)負(fù)重（每小時(shí)負(fù)重次數(shù)在6次以上）每次負(fù)重超過20公斤以上、間斷負(fù)重每次25公斤以上的作業(yè)。9.不得安排女工在經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。10.對(duì)孕期的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長其勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事國家規(guī)定的第三體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉及伴有強(qiáng)烈全身振動(dòng)、局部振動(dòng)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的勞動(dòng)；不得安排其在鉛、苯、汞、鈹、鎘、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、粉塵等含量及放射性物質(zhì)劑量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。在其他崗位工作的懷孕女職工，若對(duì)堅(jiān)持原崗位勞動(dòng)有困難的，可憑縣以上（含縣，下同）醫(yī)療保健單位證明，減輕勞動(dòng)量或暫時(shí)調(diào)換工種。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)定期做產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除其相應(yīng)的勞動(dòng)定額。11.女職工懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月），不得安排其從事夜班（22時(shí)至次日6時(shí)，下同）勞動(dòng)，勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)每天應(yīng)給予一小的休息時(shí)間，并扣除其相應(yīng)的勞動(dòng)定額；對(duì)立位作業(yè)者，應(yīng)在工作場(chǎng)所內(nèi)高工間休息座位；對(duì)適合留在原崗位工作的，應(yīng)憑縣以上醫(yī)療保健單位證明，減輕勞動(dòng)量或安排其適宜工作；對(duì)堅(jiān)持工作有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司人力資源部門批準(zhǔn)，可按病假產(chǎn)前休息1—2個(gè)月。12.對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，單位在安排其工作時(shí)，應(yīng)予適當(dāng)照顧。13.女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：正常生育的，假期90天。其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息；提前分娩的，可乞討在產(chǎn)后休息；產(chǎn)期拖后的，休假天數(shù)超過法定假期的天數(shù)按病假處理。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。剖腹、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚婚晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假44天。孕期不滿四個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，假期15—30天；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)的，假期42天；懷孕滿七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假休息假。符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，并享有與其他員工同等的福利待遇。14.女職工產(chǎn)假期滿上班后，可根據(jù)工作性質(zhì)在一至兩周內(nèi)適當(dāng)減輕工作量；個(gè)別上班工作確實(shí)有實(shí)際困難的，須經(jīng)本人申請(qǐng)場(chǎng)人力資源部門，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周負(fù)，工資待遇按員工患病的有關(guān)規(guī)定辦理，工齡連續(xù)計(jì)算。15.女職工在哺乳期，不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；不得安排其從事鉛、苯、汞、鈹、鎘、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物、粉塵等含量及放射性物質(zhì)劑量超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)和加班加點(diǎn)。16.女職工在哺乳期，每天可在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)哺乳（含人工喂養(yǎng)）嬰兒兩次，每次30分鐘（兩次哺乳時(shí)間可以合并使用）。多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳增加30分鐘。女職工回家哺乳嬰兒每次不得超過一小時(shí)（含往返時(shí)間）。哺乳時(shí)間應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。17.嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣以上醫(yī)療保健單位確診為體弱的，可適當(dāng)延長女職工哺乳期，但最長不得超過6個(gè)月。哺乳期正值夏季（六月、七月、八月），可延長哺乳期一至二個(gè)月。18.女職工因更年期綜合癥不適應(yīng)原崗位工作時(shí)，用工單位應(yīng)憑縣以上醫(yī)療保健單位的證明，減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排適宜的工作。19.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向公司工會(huì)、人力資源部門提出申訴。受理申訴部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)做出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可向上級(jí)主管部門申訴。20.對(duì)違反本制度侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的部門負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重，可給予100—500元罰款和行政處分的處理，并責(zé)令責(zé)任單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。21.女職工違反國家和省有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)按《安徽省計(jì)劃生育條例》規(guī)定處理，不適用本制度。二、未成年工特殊保護(hù)1.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于技工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》，對(duì)未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定為，第一學(xué)年每天不得超過6小時(shí)；第二學(xué)年每天不得超過7小時(shí)；第三學(xué)年每天不得超過8小時(shí)。2.各車間不得安排未成年工加班加點(diǎn)工作。3.未成年工在安排勞動(dòng)時(shí)，不宜從事特別繁重的勞動(dòng)、高空作業(yè)和對(duì)身