煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法

—煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核辦法XX煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核方法總則第一條為了全面落實(shí)安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針，強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任機(jī)制，進(jìn)一步完善煤礦石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)主要負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、安全負(fù)責(zé)人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)責(zé)任，做到安全生產(chǎn)重心下移、關(guān)口前移，盡職盡責(zé)、超前防范，有效遏制生產(chǎn)安全事故，推動(dòng)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，特制定《石泉煤業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲考核方法》（簡稱《方法》）。第二條本《方法》是全公司干部、職工遵守的安全方面的準(zhǔn)繩，適用于全公司全部干部和職工。第三條本《方法》未能觸及的相關(guān)內(nèi)容及條款，可根據(jù)本《方法》相關(guān)規(guī)定參照?qǐng)?zhí)行。本《方法》自下發(fā)之日起執(zhí)行。嘉獎(jiǎng)第五條集體嘉獎(jiǎng)（一）嘉獎(jiǎng)單位，在本礦企業(yè)管理、安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中有突出奉獻(xiàn)的生產(chǎn)單位（包括工段、班組），職能科室，群眾團(tuán)體（XX組織不在內(nèi)），都應(yīng)賜予表彰嘉獎(jiǎng)。（二）嘉獎(jiǎng)的形式，堅(jiān)持以榮譽(yù)獎(jiǎng)為主，必要時(shí)賜予相應(yīng)的集體物質(zhì)或經(jīng)濟(jì)嘉獎(jiǎng)，依據(jù)事跡進(jìn)行通報(bào)表彰，表彰嘉獎(jiǎng)，通令嘉獎(jiǎng)授予先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號(hào)和其它嘉獎(jiǎng)（榮譽(yù)稱號(hào)的等級(jí)由礦部依據(jù)獲獎(jiǎng)單位的名稱和詳細(xì)事跡命名授予）。（三）嘉獎(jiǎng)的依據(jù)1、能夠堅(jiān)持XX的根本路線，認(rèn)真貫徹XX和國家的各項(xiàng)方針、政策，主動(dòng)落實(shí)XX和國家的安全生產(chǎn)方針、政策和以《礦山安全法》為主的各項(xiàng)法規(guī)條例。2、能夠主動(dòng)貫徹執(zhí)行礦部的各項(xiàng)重大決策和工作步署，嚴(yán)格執(zhí)行本礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。3、銳意改革、求實(shí)奉獻(xiàn)，主動(dòng)探究企業(yè)管理、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新的先進(jìn)思路，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和取得精神文明建設(shè)的顯著成果。4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗，集體風(fēng)氣正，職工整體素養(yǎng)好，紀(jì)律嚴(yán)明，作風(fēng)過硬，相互協(xié)作精神強(qiáng)，好人好事多。5、能夠在確保安全的情況下完成或超額完成每年度生產(chǎn)任務(wù)和各項(xiàng)工作任務(wù)。6、能夠順當(dāng)完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生。7、不斷改善勞動(dòng)生產(chǎn)條件，強(qiáng)化勞動(dòng)愛護(hù)，裝備運(yùn)轉(zhuǎn)正常，無事故隱患，無塵毒噪聲危害，職工身心健康。8、社會(huì)治安風(fēng)氣良好，無火災(zāi)、偷盜、博、打架斗毆，無違法違紀(jì)案件，職工精神文化生活健康。（四）嘉獎(jiǎng)的內(nèi)容1、年度內(nèi)完成以就任務(wù)取得以上成果，可評(píng)比年度先進(jìn)單位，本單位職工享受年度綜合獎(jiǎng)金。2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故發(fā)生，可評(píng)比年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，職工可享受安全合同兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。3、取得安全生產(chǎn)先進(jìn)工藝、科技攻關(guān)工程和可授予科技進(jìn)步獎(jiǎng)，并給以榮譽(yù)稱號(hào)。4、完成標(biāo)準(zhǔn)化班組的，可授予標(biāo)準(zhǔn)化班組或先進(jìn)班組的榮耀第六條：先進(jìn)個(gè)人嘉獎(jiǎng)（一）嘉獎(jiǎng)的形式，以精神激勵(lì)和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，依據(jù)奉獻(xiàn)大小和事跡，可分為口頭表揚(yáng)，書面表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)、通令嘉獎(jiǎng)。晉級(jí)、晉升、授予先進(jìn)工，先進(jìn)生產(chǎn)者，安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人，勞動(dòng)模范等榮譽(yù)稱號(hào)，在賜予上述榮譽(yù)嘉獎(jiǎng)的同時(shí)，可按情況發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)品。（二）嘉獎(jiǎng)的依據(jù)1、在公司生產(chǎn)過程中，調(diào)動(dòng)一切主動(dòng)因素，提高經(jīng)濟(jì)效益成果顯著，對(duì)公司做出較大奉獻(xiàn)的；2、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大損失的；3、自覺遵守本礦各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，完成規(guī)定出勤天數(shù)和生產(chǎn)工作任務(wù)的；4、堅(jiān)固樹立安全第一的思想意識(shí)，增加自我防范力量，在各自的崗位上首先為他人和自己的人身生命安全高度負(fù)責(zé)，做到不損害他人，不損害自己，不被他人損害，愛惜生產(chǎn)設(shè)備，不損壞機(jī)電裝備，遇到特別情況主動(dòng)搶險(xiǎn)救災(zāi)有效的；5、能夠按時(shí)發(fā)現(xiàn)、預(yù)報(bào)、排解重大事故隱患和險(xiǎn)情，提出合理化建議，防止重大事故發(fā)生。6、本人思想覺悟高，職業(yè)道德好，工作責(zé)任性強(qiáng)，自覺遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)和各項(xiàng)工作中對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，數(shù)年如一日地表現(xiàn)出優(yōu)秀品德。（三）嘉獎(jiǎng)的內(nèi)容1、主動(dòng)完成生產(chǎn)、工作、出勤任務(wù)，無違章違紀(jì)，可享受季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)和年終綜合獎(jiǎng)。2、到達(dá)《安全責(zé)任合同》要求的，可享受年度安全獎(jiǎng)。3、在技術(shù)攻關(guān)、工藝流程改造取得顯著成果或有發(fā)展制造的，可享受技術(shù)革新或創(chuàng)造獎(jiǎng)，并賜予肯定榮譽(yù)稱號(hào)。4、完成或超額完成各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的可賜予指標(biāo)獎(jiǎng)。5、在愛護(hù)和挽救公司財(cái)產(chǎn)有功的，除賜予榮譽(yù)獎(jiǎng)以外，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。6、對(duì)主動(dòng)監(jiān)督，挽救他人生命和公司財(cái)產(chǎn)不受損失的，可記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。7、對(duì)按時(shí)發(fā)生險(xiǎn)情，實(shí)行果斷措施幸免重大事故發(fā)生的，賜予記功，并發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。8、對(duì)同壞人壞事作斗爭和在重大災(zāi)情面前舍己為人的賜予記大功榮譽(yù)并一次性發(fā)給獎(jiǎng)金。9、在礦山其它工作中取得突出成果的可賜予其它嘉獎(jiǎng)。第七條：目標(biāo)責(zé)任嘉獎(jiǎng)1、完成礦部下達(dá)或簽訂的各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，可按管理層次和責(zé)任大小，分別賜予經(jīng)濟(jì)目標(biāo)嘉獎(jiǎng)，礦級(jí)為中層人員工資的一至三倍，中層為班組長工資的一至三倍，班組長為職工工資的一至三倍。2、完成全年安全目標(biāo)，無一例大小事故可按管理層次和責(zé)任大小，分別賜予安全目標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)，仍按逐級(jí)一至三倍的比例分別兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。3、專職人員，可享受職工的一至三倍獎(jiǎng)金。4、獎(jiǎng)金的數(shù)額各年度由公司確定。5、各種嘉獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金、名稱、獎(jiǎng)品由公司確定。安全生產(chǎn)工作施行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。各級(jí)、各部門主要負(fù)責(zé)人是本區(qū)隊(duì)、科室、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要對(duì)安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)；分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；懲罰第八條：集體懲罰1、有以下情行之一的單位不能評(píng)比先進(jìn)：①不能如期完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)的；②沒有完成安全目標(biāo)，顯現(xiàn)工傷事故的。③紀(jì)律松馳，工作散渙，管理不善的。④發(fā)生火災(zāi)盜竊案件，治安秩序較差的。⑤有其它原因的。2、有以上情況者取消所在單位的安全獎(jiǎng)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)，施行安全生產(chǎn)一票拒絕制。第九條：責(zé)任人的懲罰1、管理人員和各級(jí)責(zé)任人，工作失職有以下情況的應(yīng)賜予懲罰或處分。⑴違犯國家的有關(guān)政策、法令，損害公司利益的；⑵違犯本企業(yè)規(guī)章制度，損害企業(yè)或職工利益的；⑶違章指揮，造成人身生命或公司財(cái)產(chǎn)損失事故的；⑷經(jīng)營管理不善，使生產(chǎn)計(jì)劃、任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)完不成，顯現(xiàn)嚴(yán)峻虧損現(xiàn)象的；⑸本人思想道德素養(yǎng)低下，對(duì)職工施行營私舞弊，打擊報(bào)復(fù)，甚至拉幫結(jié)派搞不正之風(fēng)的；⑹犯有其它嚴(yán)峻錯(cuò)誤的。2、各級(jí)管理人員（責(zé)任人）嚴(yán)峻失職造成嚴(yán)峻后果的應(yīng)受到以下懲罰。⑴經(jīng)濟(jì)懲罰：扣除失職期間的職務(wù)津貼；取消季度、半年或全年評(píng)獎(jiǎng)資格，取消獎(jiǎng)金、罰款等。⑵行政處分：批判教育、通報(bào)批判、警告、嚴(yán)峻警告、記過、停職檢查、解除職務(wù)、降職、降級(jí)等。⑶作奸犯科觸犯法律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第十條：個(gè)人懲罰（一）工人職員，工作失職，經(jīng)教育不改有以下行為之一的應(yīng)當(dāng)分別情況賜予行政紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)懲罰。⑴違犯勞動(dòng)紀(jì)律、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；⑵無正值理由不聽從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事、打架斗毆影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序的；⑶工作不負(fù)責(zé)任，損壞裝備工器具造成停產(chǎn)的；⑷偷拿、盜竊、窩藏公司財(cái)產(chǎn)，損公肥私，損人利己的；⑸損壞甚至有意破壞裝備、設(shè)備的；⑹嚴(yán)峻違犯社會(huì)治安秩序的；⑺違紀(jì)國家其它法律、法規(guī)的。（二）職工違犯安全生產(chǎn)規(guī)章制度有以下行為之一的應(yīng)賜予經(jīng)濟(jì)懲罰。⑴在生產(chǎn)和工作中，玩忽職守，違犯技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成人身事故和財(cái)產(chǎn)損失的，除罰款外要追究責(zé)任。⑵違犯爆炸物品管理制度的，按其情節(jié)罰款處理并追究責(zé)任。⑶當(dāng)班遺留事故隱患或已發(fā)生重大事故隱患、隱瞞不報(bào)不作處理，導(dǎo)致他人或他班發(fā)惹事故的，除罰款外，要追究責(zé)任。⑷本人違章作業(yè)，造本錢人或他人受傷者，責(zé)任自負(fù)，醫(yī)藥費(fèi)自理。并按情節(jié)擔(dān)當(dāng)他人的藥費(fèi)或其它費(fèi)用。⑸違犯崗位勞動(dòng)紀(jì)律，任意串崗、溜崗、睡崗造成裝備損壞，影響生產(chǎn)指標(biāo)的要罰款處理。⑹喪失本班財(cái)產(chǎn)、裝備或工具的，除等價(jià)賠償外，要罰款處理。⑺在公司發(fā)惹事故、災(zāi)情（火災(zāi)、洪災(zāi)）等特別情況下，顯現(xiàn)臨陣脫逃、見死不救甚至乘機(jī)作亂的，除罰款外，要給以紀(jì)律處分。⑽⑻有意破壞生產(chǎn)設(shè)備和生活、文化建筑設(shè)備的，除罰款外，要追究行事責(zé)任。⑼破壞礦區(qū)、院落、生產(chǎn)和生活環(huán)境衛(wèi)生的，賜予罰款處理。⑽有其它行為的，視其情節(jié)罰款處理，也可以賜予行政處分。（三）行政處分的類型：可分為警告、嚴(yán)峻警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀察、開除等。⑴行政處分必需事先通知本人，并經(jīng)職代會(huì)確定通過，處分經(jīng)過要記入本人檔案，如受處分者不服，可在10日內(nèi)向上級(jí)書面申述，如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)未作出新的確定，仍按原處分確定執(zhí)行。⑵行政處分后的本人生活待遇，由公司依據(jù)有關(guān)政策，隨處分確定通知清晰。⑶在受處分期間，如改過自新，戴罪立功者，可減輕處分，或者恢復(fù)名譽(yù)。（四）經(jīng)濟(jì)懲罰：可分為賠償、扣除資金、罰款、扣除工資，罰款額依據(jù)責(zé)任大小經(jīng)濟(jì)損失定。第三條各區(qū)隊(duì)、各科室要施行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，施行安全生產(chǎn)一票拒絕。第四條考核內(nèi)容為各單位與石泉煤業(yè)簽定的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容。（一）安全生產(chǎn)目標(biāo)主要內(nèi)容為：l、杜絕重大事故，力爭事故為零。2、杜絕電器裝備失爆，機(jī)電完好率到達(dá)95%，大型裝備XX%完好。3、重大事故隱患整改率到達(dá)XX%；4、加快竣工驗(yàn)收準(zhǔn)備工作，力爭九月份基建轉(zhuǎn)生產(chǎn)；5、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)一級(jí)。6、掘進(jìn)進(jìn)尺7000m7、不發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的道路交通事故。8、不發(fā)生火災(zāi)事故、重大機(jī)械裝備事故。9、不發(fā)生重大環(huán)境污染事故。10、不發(fā)生大面積食物中毒和職業(yè)衛(wèi)生損害事故。（二）安全生產(chǎn)工作目標(biāo)主要內(nèi)容為：各區(qū)隊(duì)、科室貫徹落實(shí)生產(chǎn)法律、法規(guī)的有關(guān)制度、措施、方法、要求，以及石泉煤業(yè)《1號(hào)》文件要求。可以概括為：創(chuàng)新一個(gè)理念，完成兩個(gè)轉(zhuǎn)變，抓住兩個(gè)關(guān)鍵，確保三個(gè)到位，夯實(shí)三個(gè)基礎(chǔ)，強(qiáng)化八項(xiàng)工作。主要包括：落實(shí)安全第一、預(yù)防為主、綜合治理、整體推動(dòng)的生產(chǎn)方針、完成安全生產(chǎn)管理的標(biāo)準(zhǔn)性、科學(xué)性、落實(shí)安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制、安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)建設(shè)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全培訓(xùn)和教育宣傳、夯本質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)、礦井安全六大系統(tǒng)基礎(chǔ)、強(qiáng)化瓦斯管理、頂板管理、機(jī)電管理、運(yùn)輸管理、通風(fēng)管理、防治水管理、安全管理以及安全考核。第五條考核方法1、考核施行百分制，平常檢查和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次，90分以上的為優(yōu)秀（含90分）80分89分的為良好、7079分的為合格、70分以下的為不合格。2、年度考核中有一項(xiàng)或一項(xiàng)以上的年度目標(biāo)不達(dá)標(biāo)，考核為不合格。（如應(yīng)政策原因或不行抗拒因素未能完成年度目標(biāo)，需提前1個(gè)月向礦領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng)，并寫明原因。如核查屬實(shí)后對(duì)年度目標(biāo)要求進(jìn)行更改。）第七條獎(jiǎng)懲罰法1、經(jīng)年終考核為優(yōu)秀的區(qū)（隊(duì)）科室賜予一次性嘉獎(jiǎng)元，主管領(lǐng)導(dǎo)元，分管領(lǐng)導(dǎo)元。2、經(jīng)年終考核為良好的區(qū)（隊(duì)）科室賜予一次性嘉獎(jiǎng)元，主管領(lǐng)導(dǎo)元，分管領(lǐng)導(dǎo)元。3、年終考核為合格的區(qū)（隊(duì)）科室，不對(duì)其進(jìn)行懲罰。4、年終考核為不合格的區(qū)（隊(duì)）科室，賜予一次性懲罰元，主管領(lǐng)導(dǎo)元，分管領(lǐng)導(dǎo)元。5、在平常安全生產(chǎn)、文明施工檢查、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查中發(fā)現(xiàn)問題的區(qū)隊(duì)、科室，除扣除相應(yīng)分值外，處以區(qū)（隊(duì)）科室，賜予一次性懲罰元，主管領(lǐng)導(dǎo)元，分管領(lǐng)導(dǎo)元。6、施行安全生產(chǎn)工作一票拒絕。對(duì)安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的區(qū)隊(duì)、科室，取消其各項(xiàng)評(píng)比先進(jìn)資格，并取消主要負(fù)責(zé)人和分工負(fù)責(zé)人當(dāng)年評(píng)比先進(jìn)個(gè)人和勞模資格。對(duì)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)單位，從中評(píng)比出全礦安全生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)隊(duì)、班組、科室。對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出突出成果的個(gè)人，評(píng)比為