人教版八年級數(shù)學下冊《2011平均數(shù)》課件_第1頁
人教版八年級數(shù)學下冊《2011平均數(shù)》課件_第2頁
人教版八年級數(shù)學下冊《2011平均數(shù)》課件_第3頁
人教版八年級數(shù)學下冊《2011平均數(shù)》課件_第4頁
人教版八年級數(shù)學下冊《2011平均數(shù)》課件_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

第20章20.1.1平均數(shù)第20章20.1.1平均數(shù)1一、情境導(dǎo)入,復(fù)習回顧1.計算6,7,8,9,10的平均數(shù).2.計算6,7,8,8,7,9,10,7,6,9的平均數(shù).

解:方法一方法二數(shù)據(jù)678910個數(shù)23221

解:一、情境導(dǎo)入,復(fù)習回顧1.計算6,7,8,9,10的平均數(shù).2一、情境導(dǎo)入,復(fù)習回顧算術(shù)平均數(shù)

生活中我們常用平均數(shù)表示一組數(shù)的平均水平.一、情境導(dǎo)入,復(fù)習回顧算術(shù)平均數(shù)

生活中我們常用平均數(shù)表示一3探究1:一家公司打算招聘一名英文翻譯,對甲、乙兩名應(yīng)試者進行了聽、說、讀、寫的英語水平測試,他們的各項成績(百分制)如表所示:

應(yīng)試者聽說讀寫甲85788573乙73808283二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知探究1:一家公司打算招聘一名英文翻譯,對甲、乙兩名應(yīng)試者進行4應(yīng)試者聽說讀寫甲85788573乙73808283問題1:如果這家公司想招一名綜合能力較強的翻譯,計算兩名應(yīng)試者的平均成績(百分制).從他們的成績看,應(yīng)該錄取誰?解:

因為甲的平均成績比乙高,所以應(yīng)該錄取甲.二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知應(yīng)試者聽說讀寫甲85788573乙73808283問題1:如5二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知問題2:如果這家公司想招一名筆譯能力較強的翻譯,聽、說、讀、寫成績按照2:1:3:4的比確定,分別計算甲、乙的平均成績(百分制).從他們的成績看,應(yīng)該錄取誰?應(yīng)試者聽說讀寫甲85788573乙73808283解:

因為乙的平均成績比甲高,所以應(yīng)該錄取乙.2:1:3:4聽說讀寫權(quán)加權(quán)平均數(shù)重要程度不同比重二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知問題2:如果這家公司想招一名筆譯能力較6二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知問題3:

叫做這n個數(shù)的加權(quán)平均數(shù).權(quán)的英文是weight,有表示數(shù)據(jù)重要程度的意思.二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知問題3:

叫做這n個數(shù)的加權(quán)平均數(shù)7二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知問題4:如果這家公司想招一名口譯能力較強的翻譯,聽、說、讀、寫成績按照3:3:2:2的比確定,計算兩名應(yīng)試者的平均成績(百分制).從他們的成績看,應(yīng)該錄取誰?應(yīng)試者聽說讀寫甲85788573乙73808283與問題1,問題2相比較,你能體會到權(quán)的作用嗎?解:

因為甲的平均成績比乙高,所以應(yīng)該錄取甲.同樣的一組數(shù)據(jù).如果規(guī)定的權(quán)變化,則加權(quán)平均數(shù)隨之改變.二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知問題4:如果這家公司想招一名口譯能力較8二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知變式如果聽占20%,說占10%,讀占30%,寫占40%,應(yīng)該錄取誰呢?應(yīng)試者聽說讀寫甲85788573乙73808283解:

因為乙的平均成績比甲高,所以應(yīng)該錄取乙.百分數(shù)比例權(quán)二、探索歸納,發(fā)現(xiàn)新知變式如果聽占20%,說占10%,讀占39為了解5路公共汽車的運營情況,公交部門統(tǒng)計了某天5路公共汽車每個運行班次的載客量,如下表所示.這天5路公共汽車平均每班的載客量是多少(結(jié)果取整數(shù))?三、靈活應(yīng)用,能力提升載客量組中值頻數(shù)1≤x<2111321≤x<4131541≤x<61512061≤x<81712281≤x<1019118101≤x<12111115

探究2:為了解5路公共汽車的運營情況,公交部門統(tǒng)計了某天10三、靈活應(yīng)用,能力提升載客量組中值頻數(shù)1≤x<2111321≤x<4131541≤x<61512061≤x<81712281≤x<1019118101≤x<12111115解:這天5路公共汽車平均每班的載客量是

權(quán)比例百分數(shù)頻數(shù)答:這天5路公共汽車平均每班的載客量約是73人.三、靈活應(yīng)用,能力提升載客量組中值頻數(shù)1≤x<211132111三、靈活應(yīng)用,能力提升例題1.一次演講比賽中,評委將從演講內(nèi)容、演講能力、演講效果三個方面為選手打分.各項成績均按百分制計,然后再按演講內(nèi)容占50%、演講能力占40%、演講效果占10%,計算選手的綜合成績(百分制).進入決賽的前兩名選手的單項成績?nèi)绫硭荆埓_定兩人的名次.選手演講內(nèi)容演講能力演講效果A859595B958595解:選手A的最后得分是

選手B的最后得分是

由上可知選手B獲得第一名,選手A獲得第二名.三、靈活應(yīng)用,能力提升例題1.一次演講比賽中,評委將從演講內(nèi)12例題2.某跳水隊為了解運動員的年齡情況,作了一次年齡調(diào)查,結(jié)果如下:13歲8人,14歲16人,15歲24人,16歲2人.求這個跳水隊運動員的平均年齡.(結(jié)果取整數(shù))三、靈活應(yīng)用,能力提升

解:這個跳水隊運動員的平均年齡為816242答:這個跳水隊運動員的平均年齡約14歲。例題2.某跳水隊為了解運動員的年齡情況,作了一次年齡調(diào)查,結(jié)13例題3.某燈泡廠為了測量一批燈泡的使用壽命,從中隨機抽查了50只燈泡.它們的使用壽命,如表20-4所示.這批燈泡的平均使用壽命是多少?使用壽命600≤x<10001000≤x<14001400≤x<18001800≤x<22002200≤x<2600燈泡只數(shù)51012176分析:抽出的50只燈泡的使用壽命組成一個樣本.可以利用樣本的平均使用壽命來估計這批燈泡的平均使用壽命.解:根據(jù)表20-4,可以得出各小組的組中值,于是表20-4

即樣本的平均數(shù)為1672.因此,可以估計這批燈泡的平均使用壽命大約是1672小時.用全面調(diào)查的方法考察這批燈泡的平均使用壽命合適?三、靈活應(yīng)用,能力提升例題3.某燈泡廠為了測量一批燈泡的使用壽命,從中隨機抽查了514四、課堂小結(jié),凝練歸納兩種平均數(shù)的求法:算術(shù)平均數(shù)加權(quán)平均數(shù)“權(quán)”的意義:各個數(shù)據(jù)的重要程度,權(quán)衡輕重或分量大小.加權(quán)平均數(shù)中的“權(quán)”的三種表現(xiàn)形式:(1)比例(2)百分比(3)頻數(shù)(數(shù)據(jù)的出現(xiàn)次數(shù))用樣本的平均值估計總體的平均值四、課堂小結(jié),凝練歸納兩種平均數(shù)的求法:算術(shù)平均數(shù)加權(quán)平均數(shù)15五、課后練習,拓展提升1.某公司欲招聘一名公關(guān)人員.對甲、乙兩位應(yīng)試者進行了面試和筆試,他們的成績(百分制)如下表所示.(1)如果公司認為面試和筆試成績同等重要,從他們的成績看,誰將被錄取?(2)如果公司認為,作為公關(guān)人員面試成績應(yīng)該比筆試成績更重要,并分別賦予它們6和4的權(quán),計算甲、乙兩人各自的平均成績,誰將被錄???應(yīng)試者面試筆試甲8690乙9283五、課后練習,拓展提升1.某公司欲招聘一名公關(guān)人員.對甲、乙16五、課后練習,拓展提升應(yīng)試者面試筆試甲8690乙92831.

因為甲的平均成績比乙高,所以錄取甲.

因為乙的平均成績比甲高,所以錄取乙.五、課后練習,拓展提升應(yīng)試者面試筆試甲8690乙92831.17五、課后練習,拓展提升2.下表是校女子排球隊隊員的年齡分布.年齡/歲13141516頻數(shù)1452求校女子排球隊隊員的平均年齡(結(jié)果取整數(shù)).解:校排球隊隊員的平均年齡為

答:校排球隊隊員的平均年齡約為15歲.五、課后練習,拓展提升2.下表是校女子排球隊隊員的年齡分布.18五、課后練習,拓展提升3.某地區(qū)隨機抽取若干名八年級學生進行地理會考模擬測試,并對測試進行了統(tǒng)計,具體統(tǒng)計結(jié)果如表:分數(shù)90<x≤10080<x≤9070<x≤8060<x≤7

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論