公司離職證明怎么開(3篇)

第頁共頁最新公司離任證明怎么開(3篇)公司離任證明怎么開篇一因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明公司蓋章日期：________年________月________日【篇六：離任證明】甲方：〔單位名稱〕乙方：________________身份證號：________________乙方原為甲方________〔部門〕的_______〔職務(wù)〕，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離任手續(xù)。特此證明。甲方〔簽章〕：乙方簽字：________甲方代表簽字：________公司離任證明怎么開篇二xxx同志于x年x月x日至x年x月x日任職于xxx公司，于x年x月x日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明，公司離任證明樣本。xxx公司〔或人力資部人事處〕蓋章x年x月x日特別注明：1、上述的離任證明有時候為更加嚴謹，也可以在xxx同志后加上“身份證〔1234567890〕”的身份標(biāo)示，一般是不需要的。2、一般來講，假如你已離任超過6個月，是不需要提交離任證明的，或者你直接說喪失可以，大公司一樣如此，沒有問題。3、離任證明的目的是新公司用來劃清你與原公司之間界限的法律根據(jù)，主要用來保護新公司權(quán)益的。公司離任證明怎么開篇三離任證明公司原因是指因為公司的原因解除合同的。離任證明公司原因，是指因為公司的原因解除劉xx今天，造成勞動者離任的，主要適用于領(lǐng)取失業(yè)保險金，與本人意愿中斷就業(yè)相對。根據(jù)人社部《施行〈中華人民共和國社會保險法〉假設(shè)干規(guī)定》第十三條規(guī)定，失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金條件，非因本人意愿中斷就業(yè)包括以下情形：1、按照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；2、由用人單位按照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；3、用人單位按照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；4、由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；5、勞動者本人按照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；6、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合以下條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已經(jīng)進展失業(yè)登記，并有求職要求的?？梢?。離任員工可以向人力資部申請?zhí)畎l(fā)離任證明書，人力資部發(fā)出的離任證明書只證明離任員工的受雇日期、職位及其離任原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離任證明書。離任證明用處：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離任；3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；4、可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年