辦公室規(guī)章制度模板

辦公室規(guī)章制度模板人的記憶力可以隨著歲月的流逝而衰退，文學(xué)創(chuàng)作可以彌補(bǔ)記憶的嚴(yán)重不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和體悟記錄下來，也不易存留一份美好的回憶起。深信許多人可以真的范文很難寫出？以下就是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，熱烈歡迎大家互動文學(xué)創(chuàng)作。辦公室規(guī)章制度模板一辦公室規(guī)章制度范本（一）（1）負(fù)責(zé)管理公司文件環(huán)境治理、通話、貼文、退幣、銷毀、、檔案等工作。（2）負(fù)責(zé)管理公司有關(guān)文字工作的草擬工作。（3）負(fù)責(zé)管理一封信造訪的寄出處理。（4）負(fù)責(zé)管理檔案環(huán)境治理工作。（5）負(fù)責(zé)管理營業(yè)執(zhí)照、單位代碼的'年檢工作。（6）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)搞好宣傳工作（7）協(xié)助主任做好人事環(huán)境治理及日常工作。辦公室規(guī)章制度范本（二）一、辦公室人員嚴(yán)格遵守公司的規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司機(jī)密，未經(jīng)核準(zhǔn)不許向任何人提供更多更多、外泄。違者視情節(jié)酌定給予處理。二、辦公室人員必須按照建議和規(guī)定搜集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門決策提供更多更多信息資料。（搜集、輸入信息以及時、準(zhǔn)確、全面為原則。三、信息載體必須安全置放、看護(hù)，防止遺失或失靈。任何人不得將信息載體提著出公司。四、辦公室人員應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。()對各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范建議操作方式方式、維修保養(yǎng)。推斷出故障，應(yīng)及時上報維修，以免影響工作。五、嚴(yán)禁工作期間玩游戲聊天、看一看電影、玩游戲等搞出各種與工作毫無關(guān)系事。比如存違反，推斷出一次按耽擱一次處理，繼續(xù)執(zhí)行耽擱有關(guān)的罰款制度。六、電腦室設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作方式方式、使用。不得非專業(yè)人員操作方式方式、使用，否則，引致設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。辦公室規(guī)章制度范本（三）1、室內(nèi)辦公物品置放須科學(xué)有序，重實效合理、便捷、高效率、整潔。2、辦公桌上物品應(yīng)放置整齊有序，抽屜及柜內(nèi)物品必須分類置放。3、文件柜內(nèi)文件、資料分類裝盒，盒外側(cè)打印標(biāo)簽并編號有序置放。4、室內(nèi)辦公物品的管理責(zé)任至人，衛(wèi)生實行輪流值日，保持良好的辦公環(huán)境。5、會議室布置須科學(xué)有序，重實效合理、便捷、高效率、整潔。6、會議室定置、物品應(yīng)放置整齊有序，選取專人管理，保持室內(nèi)通風(fēng)換氣較好。7、衛(wèi)生員每日對會議室進(jìn)行打掃，負(fù)責(zé)管理會議室設(shè)備、物品的看護(hù)，經(jīng)常保持室內(nèi)衛(wèi)生潔凈，隨時提供更多更多使用。8、使用會議室者應(yīng)特別注意愛護(hù)公用財物，會議結(jié)束后，應(yīng)立即通告衛(wèi)生員打掃會議室。辦公室規(guī)章制度模板二辦公室規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個較好的辦公室環(huán)境，特制訂本制度：基本制度1．步入辦公室必須衣著整潔。2．在辦公室自覺談?wù)撈胀ㄔ挘剐鷩W、說笑、嬉戲，說粗話、臟話。3．愛護(hù)辦公室的各項設(shè)施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個較好的工作環(huán)境。4．不得利用辦公室會客、聚會、不得在辦公室吃飯，更不容許吸煙。5．各部門務(wù)必及時、深入細(xì)致遞交下個月的工作計劃和上時一月的工作總結(jié)。6.辦公室工作由辦公室人員全面負(fù)責(zé)管理，其他部門予以協(xié)同。7．不許私自動用辦公室物品，比如需應(yīng)向辦公室備案并做好領(lǐng)取記錄。會議制度1．參會時，不耽擱、不曠工；存病、有事的確無法出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效率。2．學(xué)生參會時，務(wù)必做好會議記錄，以便及時精心安排和布置工作。3．每次討論會后，各部須繳納書面報告和工作計劃。4．各項會議制度應(yīng)充份秉承民主、深入細(xì)致、廣為匯報每位成員的意見。值班制度1．值班人員必須按時至辦公室。2．宴請造訪同學(xué)，處理當(dāng)日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見，巡查各宿舍樓，處理各宿舍樓的`通常問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。3．工作中必須熱情、禮貌、深入細(xì)致的原則。4．在值班記錄本上詳細(xì)的記錄當(dāng)日的值班情況。5．做好辦公室清潔衛(wèi)生。辦公室規(guī)章制度模板三微機(jī)管理及文件打印制度1、微機(jī)管理由辦公室和文書室共同負(fù)責(zé)管理，但文書室肩負(fù)輕而易舉監(jiān)督責(zé)任。2、對辦公計算機(jī)必須保持清潔衛(wèi)生，微機(jī)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及大聲喧嘩。3、在工作時間內(nèi)嚴(yán)禁利用計算機(jī)搞出出來各種娛樂活動和搞出些與業(yè)務(wù)工作毫無關(guān)系的事情。4、嚴(yán)禁利用外單位軟盤進(jìn)行拷貝或轉(zhuǎn)化成，比如確因短萼，必須在證實該軟盤并并無計算機(jī)病毒的情況下進(jìn)行，否則后果自負(fù)。5、原則誰的材料誰負(fù)責(zé)管理，仍須打字員打的由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排。6、每個崗的匯報總結(jié)材料必須拷貝萬全。會議制度一、領(lǐng)導(dǎo)班子會議1、領(lǐng)導(dǎo)班子議事，實行負(fù)責(zé)制。凡屬關(guān)鍵性問題必須經(jīng)班子集體深入探討同意。2、領(lǐng)導(dǎo)班子議事主要推行班子集體會議、辦公會議，特定情況下的主要領(lǐng)導(dǎo)與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通交流簽定等方式進(jìn)行。3、領(lǐng)導(dǎo)班子會議根據(jù)情況仍須可以隨時舉辦，會議可以由一把手召集策劃，一把手因特定情況無法應(yīng)邀出席時，可以委托副職召集策劃。4、班子會議斯尼胡決策后，應(yīng)明確工作責(zé)任，對主要責(zé)任者、順利完成時限、標(biāo)準(zhǔn)等作出具體內(nèi)容規(guī)定。5、班子簽定事項在繼續(xù)執(zhí)行過程中，秉承誰主管誰負(fù)責(zé)管理的原則，對無法繼續(xù)執(zhí)行同意而引致?lián)p失的，必須追責(zé)有關(guān)人員責(zé)任。6、班子成員深入探討研究問題時，牽涉到至成員仍須直面的`，必須嚴(yán)格執(zhí)行直面制度。7、出席會議人員，必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。深入探討具體情況以及其他關(guān)鍵內(nèi)容，無法以任何方式泄漏，違者視情節(jié)給予必要的處分。二、局務(wù)討論會1、每月24日為局務(wù)辦公討論會日，由親自策劃舉辦，各主要崗位具體內(nèi)容工作人員匯報當(dāng)月工作順利完成情況，研究部署下月工作；對當(dāng)月工作無法按時順利完成的必須在局務(wù)會議上說明原由。2、每月25日舉辦一次由鎮(zhèn)、場、各街道主管領(lǐng)導(dǎo)及民政助理應(yīng)邀出席的工作討論會，座談深入探討單位本月民政業(yè)務(wù)工作順利完成情況，共同研究下月工作，制定大力大力推進(jìn)措施。自學(xué)制度1、自學(xué)時間：每周五上午為自學(xué)日，必須保證自學(xué)時間，可以串起不容占到至；2、自學(xué)內(nèi)容：方針政策、時事、政治、先進(jìn)經(jīng)驗，民政理論和業(yè)務(wù)知識及有關(guān)法律法規(guī)；具體內(nèi)容自學(xué)內(nèi)容按局機(jī)關(guān)自學(xué)計劃進(jìn)行。3、自學(xué)建議：存年、月自學(xué)計劃；個人必須存自學(xué)筆記、心得體會；集體存自學(xué)記錄。自學(xué)時必須保證應(yīng)邀出席人數(shù)，各崗位人員并并無特定情況的必須無條件應(yīng)邀出席，年度結(jié)束進(jìn)行集中測試，在系統(tǒng)內(nèi)公布成績，排出名次，對成績不及格的必須自行聽課。4、自學(xué)方法：秉承理論聯(lián)系實際的原則；推行集體自學(xué)和個人自覺融合的方式進(jìn)行，以個人自學(xué)居多。事務(wù)管理制度1、各科室必須經(jīng)常保持室內(nèi)外衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟擲碎紙、煙頭、不亂倒垃圾，門窗、玻璃、桌凳、卷柜必須保持清潔；2、必須愛護(hù)公物，各科室備品遺失或損壞，由本科室人員負(fù)責(zé)管理魚藤；3、必須節(jié)約費(fèi)用開支，節(jié)約紙張等辦公用Fanjeaux，避免鋪張浪費(fèi)；4、局里辦公車輛管理由司機(jī)負(fù)責(zé)管理，重實效經(jīng)常維修保養(yǎng)車輛，空車必須經(jīng)核準(zhǔn)，保證工作用車，無法擅自出私車辦事。安全制度1、對局機(jī)關(guān)職工每季舉辦一次安全討論會，對各辦公室供電設(shè)施經(jīng)常進(jìn)行檢查，確保安全無事故。2、第一關(guān)財務(wù)室做好帳本、憑證等關(guān)鍵資料的管理，嚴(yán)防火災(zāi)，定期進(jìn)行安全檢查。3、局直屬婚姻登記處和寄存處必須對備案檔案和放置物品定期進(jìn)行檢查，重實效萬無一失。文件管理制度1、必須深入細(xì)致履行職責(zé)公文批辦手續(xù)，重實效收文存?zhèn)浒?，發(fā)文存記錄；2、通話文件、材料報紙均由文書處理，通話文必須快速；3、文書收到文件編號備案后，轉(zhuǎn)至由閱批，按重要批示范圍繳納有關(guān)人員閱辦。4、文件處理必須快速，準(zhǔn)確無誤，當(dāng)日回去文，當(dāng)日必須處理完畢，保證不積壓；5、做好文件借書備案，凡借予文件，必須進(jìn)行親筆簽名備案，由文書及時留痕檔案。辦公室規(guī)章制度模板四1、本制度規(guī)定了公司員工的行為規(guī)范，旨在統(tǒng)一和規(guī)范公司員工日常工作犯罪行為和公務(wù)禮儀犯罪行為，提高工作效率，充份展示出企業(yè)形象。2、本標(biāo)準(zhǔn)適合于本公司市場部員工的日常行為及管理。員工行為準(zhǔn)則：1、對人對事應(yīng)真誠、公正、客觀，與同事之間應(yīng)人與自然相處，互相幫助，共同營造較好的工作氛圍。2、深入細(xì)致了解公司各項規(guī)章制度，正確理解公司經(jīng)營方針，嗜好本職工作，積極進(jìn)取，培育較好的工作態(tài)度和工作，不懈努力鉆研業(yè)務(wù)，勤奮好學(xué)，力爭達(dá)致盡善盡美的工作標(biāo)準(zhǔn)。3、在工作場所及活動中要言行莊嚴(yán)、儀態(tài)大方、穿著整潔清爽、嚴(yán)禁打赤腳、穿拖鞋。4、儀容得當(dāng)，不提倡指甲油、指甲油、蓄胡須，男士不得領(lǐng)有長發(fā)、女士不得穿超短裙。5、及時整頓辦公環(huán)境衛(wèi)生，不得大聲喧嘩、打架斗毆，不得在工作區(qū)域吸煙，不得提著酒意上班。6、工作時間不得聊天，不得在INTERNET上交友、翻閱與工作毫無關(guān)系的圖書報刊，不許在公司上私人QQ、玩游戲。7、員工不得以任何理由謝絕公司精心安排的培訓(xùn)，必須按時應(yīng)邀出席培訓(xùn)。因故無法參加者應(yīng)事先請假，無故沒者以曠工論處。8、耽擱、曠工：以公司規(guī)定上班時間打卡排序，工作時間已經(jīng)已經(jīng)開始后多于1分鐘上班者視為耽擱，下班鈴聲未作響下班者為曠工，耽擱多于30分鐘或無故提前30分鐘以上下班者按時間長短以曠工論處，但因公外出或請假并經(jīng)核準(zhǔn)者除外。9、請假應(yīng)辦理書面請假有關(guān)相關(guān)手續(xù)，不得以電話/短信請假，事假不得多于3天/月，病假所須要出示證明。10、不得在工作區(qū)域會見私人朋友，業(yè)務(wù)交流在會議室進(jìn)行，嚴(yán)禁串崗，搬弄是非，毀壞工作次序。11、工作中要嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，一切從公司大局啟程，不得營私舞弊、燒毀公司利益不得外泄或表達(dá)公司任何資料。12、盡職盡責(zé)，堅守崗位，嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制，按時順利完成領(lǐng)導(dǎo)信訪部門的工作任務(wù)。13、未經(jīng)公司許可，不得在其他公司出任任何職務(wù)或?qū)ｉT從事第二職業(yè)。對于違反本制度的員工，公司將進(jìn)行考核，具體內(nèi)容規(guī)定如下：1、違反規(guī)定引致公司內(nèi)一定范圍不良影響的，給予經(jīng)濟(jì)處罰10—50元；2、違反規(guī)定影響公司形象、情節(jié)過輕的，給予經(jīng)濟(jì)處罰50—100元；3、違反規(guī)定且嚴(yán)重影響公司形象、情節(jié)惡劣的，予以辭退。本制度由公司辦公室及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)管理檢查考核。本制度自頒布之日起繼續(xù)執(zhí)行，本制度的解釋權(quán)歸屬于公司。辦公室20xx年4月15日辦公室規(guī)章制度模板五同行同業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗自學(xué)作為新建企業(yè)在先進(jìn)經(jīng)驗自學(xué)其他企業(yè)一流的管理制度時，必須巧學(xué)活用，但絕不等同于生搬硬套的拿來主義。我們必須緊緊圍繞自身企業(yè)的實際，自學(xué)同行同業(yè)一流企業(yè)的管理新理念，管理者必須大膽地解放思想，崇尚管理技術(shù)創(chuàng)新，全盤摒棄陳舊的管理觀念，將所學(xué)至的、借到的科學(xué)管理理念、方法回去統(tǒng)一企業(yè)員工的重新認(rèn)識，并使全體員工的思想觀念、工作合乎自身企業(yè)發(fā)展前進(jìn)的建議，主動參與管理、協(xié)同大力支持管理。融合自身不斷總結(jié)任何事物的一流與落后與否都就是相對的。因此，我們在新建企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理初期，就應(yīng)當(dāng)融合自身實際和仍須，在管理工作實踐中，不怕困難，不怕挫折，深入細(xì)致審視自己管理工作中的嚴(yán)重不足和問題，并不斷總結(jié)、完善、修正回去提升管理工作水平，以建立健全真正意義上的科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。作為管理者，應(yīng)當(dāng)精確的認(rèn)識到，其他企業(yè)管理中最差的東西，放在本企業(yè)中運(yùn)用并不一定就是最差的，必須弘揚(yáng)管理中的自信心：“適合自己的才就是最差的”。循序漸進(jìn)不急于求成新建企業(yè)的管理制度在管理工作過程中通常就是沿著從無到有，從直觀至繁瑣，從困難至容易的順序進(jìn)行的，所以循序漸進(jìn)原則也就是管理規(guī)律的充分反映。一就是管理制度設(shè)計者必須按照管理的系統(tǒng)工程進(jìn)行基本建設(shè)，無法想當(dāng)然的并使制度缺位和出現(xiàn)空檔；二就是管理者必須從企業(yè)管理的實際臺階啟程，由高向高，由簡到繁，通過日積月累，逐步提高管理制度的針對性和時效性；三就是管理制度必須貫徹執(zhí)行至企業(yè)各項工作的每一個環(huán)節(jié)中回來，比如管理制度、人力資源管理制度、安全生產(chǎn)管理制度、財務(wù)制度等等，重實效現(xiàn)代企業(yè)管理中責(zé)、權(quán)、利的有效率融合。特色管理道路恰當(dāng)評估，審視自身，走企業(yè)自身特色的管理道路。常言說得不好：“走自己的路并使別人說”，企業(yè)管理也就是如此，沒有絕對的模式，但存相同的框架。一就是必須對制度有效率宣傳，贏得員工的廣為認(rèn)同，才不致變成空中樓閣，才有可能贏得貫徹落實和繼續(xù)執(zhí)行；二是對制度繼續(xù)執(zhí)行過程中不斷出現(xiàn)的問題和困難，應(yīng)當(dāng)存一個恰當(dāng)?shù)闹匦抡J(rèn)識和評估，既不附合，也不盲從；既不驕傲自大，也不悲觀消極，以科學(xué)的客觀公正的態(tài)度對待它；三就是對制度進(jìn)行盡早修正和完善，舊有的管理觀念一旦步入管理者的潛意識，就容易根深蒂固，一時無法打掃干凈，所以，因地制宜的盡早進(jìn)行修正和健全制度就是一個正常的必要的過程，仍須管理者存足夠多多的勇氣回來自我調(diào)整或自我反駁。針對性和實效性現(xiàn)代企業(yè)管理制度特別強(qiáng)調(diào)針對性和實效性，著大列佩季哈區(qū)、權(quán)、利明晰。歸根到底就是執(zhí)行力問題。因此，作為新建企業(yè)管理制度一旦形成將遭遇的最輕困難就是什么？一就是領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格同意企業(yè)的管理整體水平和效果；二就是中層管理隊伍的管理藝術(shù)和水平同意企業(yè)管理的綜合實力；三就是職工對管理制度的心智和大力支持程度同意企業(yè)管理制度的最終命運(yùn)。辦公室規(guī)章制度模板六為保證強(qiáng)人廣告全體在職人員順利完成各項工作任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)，更為了向大家存一個人與自然、親密無間、寬大的工作環(huán)境特制訂本規(guī)章制度，本規(guī)章制度適用于于本公司的每一位員工，盼望大家積極主動嚴(yán)格遵守，互相監(jiān)督，高興繼續(xù)執(zhí)行。一、考勤制度1、公司工作時間為每周一至周六，冬令時早上8：30—12：00，下午1：30—5：30，夏令時早上8：30—12：00，下午2：30—6：00。2、上班考勤實行實時簽到制度，不得故意誤簽上班時間，必須本人親自簽到證實；3、事假病假等都仍須提前上報領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假回到。一切提前未上報領(lǐng)導(dǎo)而工作時間未至崗的一律視為曠工。4、非工作時間，比如突遇公司事務(wù)，仍須下班，員工應(yīng)積極主動協(xié)同，上班時間計入績效考核。二、工作制度1、工作期間內(nèi)不得無故竄崗、聊天、玩玩網(wǎng)絡(luò)游戲、利用公司電話打私人電話、等與工作毫無關(guān)系的事情。2、上班必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌，同事之間必須和睦共處，互相合作，相互支持，鼓勵良性競爭，杜絕故意爭吵，大家重實效在協(xié)作中共同進(jìn)步。3、工作期間員工必須存莊嚴(yán)的言談舉止，恰當(dāng)?shù)囊轮虬纾凰腊宀粡垞P(yáng)。4、每天晚上班前和下午下班前合作打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境，每周三下午下班后進(jìn)行一次全盤的大掃除。5、每位員工都存一個以公司命名的工作QQ，此QQ所有權(quán)為公司所有，工作時間必須保持在線，此QQ上的所有資源都屬公司資源，每個人都必須維護(hù)公司利益，員工回到公司，其工作QQ必須交還公司，并不得盜走公司資源。6、員工必須順從上級管理人員領(lǐng)導(dǎo)，工作主動積極主動，不顧忌，不推脫，不延后。7、每位員工都應(yīng)積極主動自學(xué)公司業(yè)務(wù)知識業(yè)務(wù)流程。8、任何員工無法外泄公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9、員工不說任何有助于公司和有損公司形象的話，不搞出任何有害公司的.事。工作期間至搞出愛護(hù)公司物品器械，節(jié)約公司財物資源。10、工作期間遇到顧客訪華時，必須主動、平易近人的宴請或提供更多更多咨詢；11、存造訪電話時必須做好記錄，涵蓋：發(fā)短信單位、內(nèi)容摘要、發(fā)短信時間、紀(jì)錄人等關(guān)鍵信息。12、公司往來業(yè)務(wù)必須實時上報經(jīng)理，以作為后期績效工資的參照標(biāo)準(zhǔn)。13、工作中牽涉到至公司財務(wù)往來及收支，都必須存適度的賬目憑證。所有因公事牽涉到至財務(wù)的，按實際情況出示適度的收據(jù)或贏得有效率發(fā)票，按照公司星毛程序進(jìn)行星毛。14、外出辦公事時必須向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明何人，并保持聯(lián)系工具的通暢。15、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得打翻至第二個工作日。16、下班時必須第一關(guān)不好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生。三、績效考核制度1、員工工資：基本工資+績效工資+公司福利2、法定節(jié)假日放暑假時間按照國家法定法定放暑假時間為標(biāo)準(zhǔn)，具體情況也對齊實際情況進(jìn)行調(diào)休。3、公司每月10號刊發(fā)上個月全系列月工資。為促進(jìn)同事之間的友好關(guān)系每月第二個星期六的晚上公司全體員工進(jìn)行聚餐或者非小活動。公司每年視具體情況非集體旅行。辦公室規(guī)章制度模板七1.職員工作時間不得吃零食、聊天、大聲喧嘩，以上每次罰款5元，不聽見勸解者給予處分并處于適度的罰款。2.職員工作時間不得黃繼妍、串崗，仍須處理什么事情需征的部門主管同意。三次以上給予記過處分，并處于適度的罰款。黃繼妍時間不得多于20分鐘，第一次給予警告。3.職員工作時間不得搞出私活，推斷出一次罰款50元。對于勸阻不聽者公司謝澤生辭退處理。4.職員的工作區(qū)間必須特別注意個人衛(wèi)生，上班前及下班后對于工作區(qū)域內(nèi)物品置放整潔、整齊，對于不經(jīng)常處理的給予通報批評，并搞出書面審視并處于罰款。5.職員的確全面落實“5S”理念，特別注意節(jié)能環(huán)保?；氐焦ぷ鲘徫惶貏e注意停止使用照明設(shè)備、空調(diào)，下班后停止使用電腦、打印機(jī)、空調(diào)，推斷出一次罰款5元。6.職員不得打印已工作毫無關(guān)系的圖紙及文件。對于退還的文件、圖紙，紙張可以循環(huán)利用的一定必須循環(huán)利用，側(cè)重于節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，存上述犯罪行為之一的每次罰款5元。7.職員不得耽擱和曠工，耽擱、曠工一次罰款5元。對于一年總計耽擱、曠工合計8小時的給予