勞動(dòng)法講座課件

外來(lái)務(wù)工人員常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛

與勞動(dòng)法律解讀一、常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛1.勞動(dòng)合同的簽訂及勞動(dòng)關(guān)系的確立（1）簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)不簽勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者自愿不簽合同，該約定無(wú)效，仍需企業(yè)承擔(dān)不利后果；②企業(yè)原因造成勞動(dòng)者拒簽。案例：勞動(dòng)者拒簽空白合同，企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系。簽訂合同：用工之日起1月內(nèi)簽訂；1月-1年；1年以上經(jīng)濟(jì)處罰（每月支付雙倍工資）、無(wú)固定期限合同+每月支付雙倍工資勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)浙江大有預(yù)制構(gòu)件有限公司第三人：姚希華勞動(dòng)者：李水平被告李水平要求原告：支付被告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍工資3262.5元；為被告繳納自2012年8月至法律文書(shū)確定之日的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3262.50元。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：是否存在勞動(dòng)關(guān)系？☆存在勞動(dòng)關(guān)系的條件1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第七條：具備用工主體資格的承包單位違法法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因公傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！铮?）勞動(dòng)者工作年限的認(rèn)定

（勞動(dòng)合同期限的認(rèn)定）《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排好新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限?！铮?）勞動(dòng)者工作年限的認(rèn)定

（勞動(dòng)合同期限的認(rèn)定）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋四》第五條用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作、勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。（4）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限的情形：a.協(xié)商；b.連續(xù)工作滿10年；c.改制重簽合同，勞動(dòng)者連續(xù)工作滿10年且距退休不足10年；d.連續(xù)訂立兩次無(wú)固定期限合同無(wú)固定期限真的就把員工綁在單位一輩子了嗎？★2.勞動(dòng)合同的解除糾紛勞動(dòng)合同解除什么情況下可以解除（不可以）勞動(dòng)合同？解除勞動(dòng)合同的法定理由？解除合同需要提前通知（即時(shí)解除）需要（不需要）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形糾紛焦點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系解除的理由是否合法？勞動(dòng)關(guān)系解除的程序？勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償？案例：勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)非法解除，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金；企業(yè)認(rèn)為是勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)或者勞動(dòng)者主動(dòng)離職，不同意支付補(bǔ)償金企業(yè)敗訴案例、勞動(dòng)者敗訴案例（加油站會(huì)計(jì)主動(dòng)辭職）（1）勞動(dòng)合同解除的理由爭(zhēng)議員工“違紀(jì)”、營(yíng)私舞弊，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除合同；員工停工、罷工員工不能勝任工作、不符合錄用要求區(qū)分員工“主動(dòng)離職”與“被迫辭職”解除勞動(dòng)合同的理由是否充分、合法，關(guān)鍵在于事實(shí)的認(rèn)定。用人單位應(yīng)舉證證明員工存在違紀(jì)、員工是主動(dòng)離職。（2）企業(yè)經(jīng)營(yíng)原因解除勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)性裁員企業(yè)改制、分立等原因（3）勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)賠償金爭(zhēng)議每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；不超過(guò)12個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：跟勞動(dòng)合同年限密切相關(guān)。3.工時(shí)規(guī)定及圍繞工作時(shí)間的爭(zhēng)議法律上的工時(shí)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：8小時(shí)、5天、40小時(shí)超時(shí)工作限制：加班加點(diǎn)限制：每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)

加班加點(diǎn)補(bǔ)償：調(diào)休或者加班加點(diǎn)工資綜合計(jì)算工時(shí)不定時(shí)工作制：適合的崗位（門(mén)衛(wèi)）用人單位應(yīng)獲取勞動(dòng)行政部門(mén)申批；以規(guī)章制度方式與員工約定

工時(shí)糾紛：加班加點(diǎn)加班加點(diǎn)的認(rèn)定加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算加班加點(diǎn)的證據(jù)4.勞動(dòng)報(bào)酬條款及其常見(jiàn)爭(zhēng)議（1）工資標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)定月實(shí)得工資：月工資的構(gòu)成、月工資的總額月實(shí)得工資水平的爭(zhēng)議，往往進(jìn)一步引發(fā)勞資拖欠工資爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同解除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議、未簽訂合同雙倍工資賠償、加班費(fèi)計(jì)算。案例1：拖欠工資案案例2：企業(yè)解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛友情提示勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定工資發(fā)放時(shí)間和形式，盡量選擇以諸如銀行轉(zhuǎn)賬等有第三方明確支付記錄的方式支付報(bào)酬；在單位要求以其他方式發(fā)放工資的情形下，需要注意自行收集和保留證據(jù)，盡量留存有單位蓋章或負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)的工資收發(fā)憑據(jù)；拒絕以財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)、收據(jù)支付等違反財(cái)務(wù)制度的合法方式掩蓋避稅等非法目的的方式來(lái)支付工資，避免出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)，舉證不能將得不償失。案例：行政經(jīng)理月公司13000元，為避稅，約定工資卡3000元，其余現(xiàn)金結(jié)算。企業(yè)解除合同時(shí)，因無(wú)現(xiàn)金結(jié)算證據(jù)，判決行政經(jīng)理月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元，按此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）克扣、拖欠工資扣押金×擔(dān)保金×因工作不滿意，工資抵扣×（3）績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)案例1：年底前離職的員工，能不能索要年終獎(jiǎng)？案例2：年終獎(jiǎng)能不能從銷(xiāo)售提成中扣除？年終獎(jiǎng)的性質(zhì)：勞動(dòng)報(bào)酬？額外獎(jiǎng)勵(lì)？銷(xiāo)售提成性質(zhì)：屬于計(jì)件工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。根據(jù)該規(guī)定，獎(jiǎng)金屬于工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中對(duì)獎(jiǎng)金的范圍進(jìn)行了解釋?zhuān)鞔_規(guī)定了獎(jiǎng)金包括年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）?？垆N(xiāo)售提成作為年終獎(jiǎng)發(fā)放合法嗎某互聯(lián)網(wǎng)銷(xiāo)售企業(yè)，有75%的員工都是銷(xiāo)售人員。在與每位員工簽訂的勞動(dòng)合同中，約定了底薪和保底業(yè)績(jī)，提成比例則約定根據(jù)公司的具體管理制度確定和變動(dòng)。銷(xiāo)售員工的流動(dòng)非常頻繁，這給公司的管理帶來(lái)了不少麻煩。為了鼓勵(lì)員工保持工作的穩(wěn)定性，公司想出了一個(gè)辦法：一方面適當(dāng)提高了業(yè)績(jī)提成比例以激勵(lì)員工，另一方面則規(guī)定：“扣除每月銷(xiāo)售提成的30%，累積一年后按120%統(tǒng)一發(fā)放，作為年終獎(jiǎng)勵(lì)。若工作不足一年，每月銷(xiāo)售提成扣除的30%不予退還?！边@一規(guī)定出臺(tái)后，在公司布告欄公示了一個(gè)月，并沒(méi)有員工提出異議。但現(xiàn)在公司卻遇到了很棘手的問(wèn)題，幾名工作不滿一年已經(jīng)辭職的員工聯(lián)合起來(lái)，申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)發(fā)扣發(fā)的30%的提成。A公司覺(jué)得自己很委屈，這都是為了留住員工和獎(jiǎng)勵(lì)員工，是公司自己的內(nèi)部管理自主權(quán)，怎么就被員工告了呢？

關(guān)于年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任勞動(dòng)者需舉證證明用人單位有發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)約定或制度規(guī)定。用人單位需對(duì)不予支付年終獎(jiǎng)的理由進(jìn)行舉證。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（4）津貼餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼過(guò)節(jié)費(fèi)崗位津貼高溫津貼（防暑降溫費(fèi)）（5）保險(xiǎn)法定五險(xiǎn)一金：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金常見(jiàn)糾紛：不支付法定的基本保險(xiǎn)；工傷認(rèn)定；5.工傷認(rèn)定及理賠爭(zhēng)議法律規(guī)定《社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》（2012年）第十四條“屬于工傷的情形”、第十五條“視同工傷的情形”、第十六條“不屬于工傷的情形”保險(xiǎn)法的立法目的：分散用人單位的風(fēng)險(xiǎn)歸責(zé)原則：無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)金工傷認(rèn)定按照工傷等級(jí)進(jìn)行補(bǔ)償工傷爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：工傷認(rèn)定認(rèn)定工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。工傷爭(zhēng)議的其他情況案例1：原單位與新單位都繳納社保工傷由新單位承擔(dān)新單位招人時(shí)，避免出現(xiàn)保險(xiǎn)“真空期”案例2：醫(yī)療費(fèi)超過(guò)社保目錄，用人單位仍要埋單《工傷保險(xiǎn)條例》（2012）第十九條第二款【職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！抗J(rèn)定的舉證責(zé)任6.保密協(xié)議、工作紀(jì)律及常見(jiàn)爭(zhēng)議保密協(xié)議（競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)限制）三個(gè)案例：保密義務(wù)與保密期間補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)對(duì)等，不能在規(guī)章制度中以工作紀(jì)律的方式規(guī)定保密義務(wù)保密約定的違約金應(yīng)合情合理（與支付的保密義務(wù)金額度相當(dāng)）員工“飛單”，泄露商業(yè)機(jī)密，應(yīng)賠償企業(yè)競(jìng)業(yè)禁止的法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的形式：可以是勞動(dòng)合同的附加協(xié)議；也可以是單獨(dú)協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法定內(nèi)容：事項(xiàng)、方式、期限（2年）、補(bǔ)償金額及補(bǔ)償方式、違約責(zé)任7.新型雇傭關(guān)系及其常見(jiàn)爭(zhēng)議勞動(dòng)法律關(guān)系更復(fù)雜、更多樣化新型職業(yè)群體：非全日制用工（小時(shí)工）：口頭訂立合同、不約定試用期、工時(shí)不超過(guò)4小時(shí)每天*6天、不低于最低小時(shí)工資、15日內(nèi)支付、可隨時(shí)終止用工、可同時(shí)與多家單位簽訂用工合同勞務(wù)派遣工：勞動(dòng)者-用人單位-用工單位退休返聘、個(gè)人用工勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系民事關(guān)系案例：雇傭（勞務(wù)）關(guān)系章正革——杭州旭甫裝飾設(shè)計(jì)工程有限公司富陽(yáng)分公司勞務(wù)（雇傭）合同糾紛案2013年8月份起，原告按口頭約定為被告承包的富陽(yáng)市富春街道育才西路嘉晨樓煌巢賓館工程做泥工。2014年1月3日，原被告雙方結(jié)算總計(jì)166000元，僅支付4000元，尚欠款126000元未付。證據(jù):工資結(jié)算單。適用民法債務(wù)條款、民事訴訟法、合同法違約條款二、法律上的處理《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》勞務(wù)派遣：《勞動(dòng)合同法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞動(dòng)合同法修改決定》《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《防暑降溫措施管理辦法》……《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》……《民法》的“債權(quán)”條款1.勞動(dòng)法律制度體系2.勞動(dòng)仲裁與訴訟判斷案由查清事實(shí)行政救濟(jì)適用法律作出判決強(qiáng)制執(zhí)行勞動(dòng)仲裁人民法院民庭行政庭仲裁前置原則仲裁——起訴起訴條件：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)保持一致。案件必須先經(jīng)勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服仲裁的才能向人民法院提起訴訟，符合起訴條件的由人民法院立案、審理。且當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)的勞動(dòng)關(guān)系主體、勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)在起訴時(shí)應(yīng)當(dāng)保持一致。如果仲裁時(shí)與起訴時(shí)的主體不一致，則不符合勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的條件，人民法院可以依法裁定不予受理或者駁回起訴；如果起訴后增加了新的勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)，則人民法院對(duì)該事項(xiàng)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議法律處理的兩大關(guān)鍵◆認(rèn)定事實(shí)（證據(jù)）◆正確理解、運(yùn)用法律（判決理由）簡(jiǎn)單案件案情簡(jiǎn)單、明了事實(shí)清楚，當(dāng)事人之間無(wú)太大異議，或者異議容易通過(guò)證據(jù)得以厘清既有法律制度有詳盡規(guī)定可以適用案情復(fù)雜、多項(xiàng)訴求事實(shí)模糊不清，當(dāng)事人對(duì)事實(shí)存在較大爭(zhēng)議，舉證不能、證據(jù)證明力不足法律邊緣疑難案件勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)齊拖欠工資案；勞動(dòng)者工傷賠償案總結(jié)1.勞資雙方當(dāng)事人的訴求（權(quán)利救濟(jì)）表達(dá)：合法合理2.平時(shí)注重證據(jù)搜集和保留3.打官司就是打證據(jù)（1）舉證原則“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”舉證責(zé)任倒置（用人單位舉證）用人單位舉證◆用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納社保費(fèi)用記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘的登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）（三）（四）的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蛾P(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第二條》◆因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》第十三條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條用人單位舉證◆勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋三》第九條◆用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對(duì)于是否過(guò)程工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十九條用人單位舉證◆發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在制定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、第三十九條；《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦案規(guī)則》第七條（2）證據(jù)原則：真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性（3）證據(jù)形式物證、書(shū)證、視頻資料、電子證據(jù)、證人證言不同證據(jù)的證據(jù)能力不同。3.打官司就是打證據(jù)勞動(dòng)者一定應(yīng)有證據(jù)意識(shí)，平時(shí)注重搜集、保存與工作相關(guān)的一切證據(jù)。用人單位一定要有證據(jù)意識(shí)，每項(xiàng)管理決定都應(yīng)由書(shū)面依據(jù)，有作出決