職工代表大會工作制度范本（二篇）

第5頁共5頁職工代表大?會工作制度?范本第十?二條職工代?表大會選舉?主席團主持?會議。主席?團成員中應(yīng)?有黨委負責(zé)?人、企業(yè)經(jīng)?營者、管理?人員和一線?人員、一般?管理人員、?專業(yè)技術(shù)人?員之和超過?半數(shù)。第?十三條參加?本社董事、?監(jiān)事會的職?工代表，由?職工代表大?會推舉產(chǎn)生?，并接受職?工代表大會?的監(jiān)督。職?工代表大會?有權(quán)撤換參?加董事、監(jiān)?事會的職工?代表。第?十四條職工?代表大會至?少每半年召?開一次，每?次會議必須?有三分之二?以上的職工?代表出席。?遇有重大?事項，經(jīng)企?業(yè)經(jīng)營者、?總部工會或?三分之一以?上職工代表?提議，可召?開臨時會議?。職工代?表大會進行?選舉和作出?決議，必須?以投票表決?方式，經(jīng)過?半數(shù)以上的?全體職工代?表通過。提?交職工代表?大會表決通?過的其他問?題也應(yīng)實行?無記名投票?的辦法。?第十五條職?工代表大會?應(yīng)當(dāng)圍繞增?強本社的活?力，促進業(yè)?務(wù)技術(shù)進步?和電子化進?程，提高服?務(wù)質(zhì)量，增?加經(jīng)濟效益?及針對本社?經(jīng)營管理，?分配制度和?員工生活福?利等重要問?題確定議題?。會議議題?最遲要于一?周前向職工?代表公布。?第十六條?職工代表大?會在職權(quán)范?圍內(nèi)決定的?事情，非經(jīng)?職工代表大?會同意不得?修改。第?十七條職工?代表大會閉?會期間，需?要臨時解決?的重大問題?，由總部工?會委員會召?集職工代表?組長會議協(xié)?商處理，并?向下一次職?工代表大會?報告，予以?確認。代?表（團）組?長會議可以?根據(jù)會議內(nèi)?容邀請本社?黨、政負責(zé)?人或其他有?關(guān)人員參加?。第五章?職工代表大?會與工會?第十八條總?部工會委員?會作為職工?代表大會的?工作機構(gòu)，?承擔(dān)下列工?作：一、?____職?工選舉職工?代表。二?、提出職工?代表大會議?題的建議，?主持職工代?表大會的籌?備工作和會?議的___?_、宣傳工?作。三、?主持職工代?表（團）組?長會議。?四、___?_職工代表?進行調(diào)查研?究，向職工?代表大會提?出建議，檢?查督促大會?決議的執(zhí)行?情況，發(fā)動?員工落實職?工代表大會?決議。五?、向員工進?行民主管理?的宣傳教育?，____?職工代表學(xué)?習(xí)政策、業(yè)?務(wù)和管理知?識，提高職?工代表素質(zhì)?。六、接?受和處理職?工代表的申?請和建議，?維護員工代?表的合法權(quán)?益。七、?____本?社民主管理?的其他工作?。第十九?條總部工會?有指導(dǎo)、支?持、維護職?工代表組和?代表個人正?確行使職權(quán)?的責(zé)任。?第二十條各?營業(yè)部和總?部機關(guān)可以?根據(jù)具體情?況，采取員?工大會或職?工代表組等?形式，對本?單位權(quán)限范?圍內(nèi)的事務(wù)?行使民主管?理權(quán)利。民?主管理的日?常工作，由?各基層工會?委員會主持?。第六章?附則第二?十一條本制?度由總社工?會委員會負?責(zé)解釋。?第二十二條?本制度草案?由本社首屆?職工代表大?會通過后正?式實施。?職工代表大?會工作制度?范本（二）?第十二條?職工代表大?會選舉主席?團主持會議?。主席團成?員中應(yīng)有黨?委負責(zé)人、?企業(yè)經(jīng)營者?、管理人員?和一線人員?、一般管理?人員、專業(yè)?技術(shù)人員之?和超過半數(shù)?。第十三?條參加本社?董事、監(jiān)事?會的職工代?表，由職工?代表大會推?舉產(chǎn)生，并?接受職工代?表大會的監(jiān)?督。職工代?表大會有權(quán)?撤換參加董?事、監(jiān)事會?的職工代表?。第十四?條職工代表?大會至少每?半年召開一?次，每次會?議必須有三?分之二以上?的職工代表?出席。遇?有重大事項?，經(jīng)企業(yè)經(jīng)?營者、總部?工會或三分?之一以上職?工代表提議?，可召開臨?時會議。?職工代表大?會進行選舉?和作出決議?，必須以投?票表決方式?，經(jīng)過半數(shù)?以上的全體?職工代表通?過。提交職?工代表大會?表決通過的?其他問題也?應(yīng)實行無記?名投票的辦?法。第十?五條職工代?表大會應(yīng)當(dāng)?圍繞增強本?社的活力，?促進業(yè)務(wù)技?術(shù)進步和電?子化進程，?提高服務(wù)質(zhì)?量，增加經(jīng)?濟效益及針?對本社經(jīng)營?管理，分配?制度和員工?生活福利等?重要問題確?定議題。會?議議題最遲?要于一周前?向職工代表?公布。第?十六條職工?代表大會在?職權(quán)范圍內(nèi)?決定的事情?，非經(jīng)職工?代表大會同?意不得修改?。第十七?條職工代表?大會閉會期?間，需要臨?時解決的重?大問題，由?總部工會委?員會召集職?工代表組長?會議協(xié)商處?理，并向下?一次職工代?表大會報告?，予以確認?。代表（?團）組長會?議可以根據(jù)?會議內(nèi)容邀?請本社黨、?政負責(zé)人或?其他有關(guān)人?員參加。?第五章職工?代表大會與?工會第十?八條總部工?會委員會作?為職工代表?大會的工作?機構(gòu)，承擔(dān)?下列工作：?一、__?__職工選?舉職工代表?。二、提?出職工代表?大會議題的?建議，主持?職工代表大?會的籌備工?作和會議的?____、?宣傳工作。?三、主持?職工代表（?團）組長會?議。四、?____職?工代表進行?調(diào)查研究，?向職工代表?大會提出建?議，檢查督?促大會決議?的執(zhí)行情況?，發(fā)動員工?落實職工代?表大會決議?。五、向?員工進行民?主管理的宣?傳教育，_?___職工?代表學(xué)習(xí)政?策、業(yè)務(wù)和?管理知識，?提高職工代?表素質(zhì)。?六、接受和?處理職工代?表的申請和?建議，維護?員工代表的?合法權(quán)益。?七、__?__本社民?主管理的其?他工作。?第十九條總?部工會有指?導(dǎo)、支持、?維護職工代?表組和代表?個人正確行?使職權(quán)的責(zé)?任。第二?十條各營業(yè)?部和總部機?關(guān)可以根據(jù)?具體情況，?采取員工大?會或職工代?表組等形式?，