診所聘用合同書

診所聘用合同書合同雙方雇主姓名:__________________(下稱“雇主”)雇員姓名:__________________(下稱“雇員”)聘用期限該合同自________年________月________日開始，至________年________月________日結(jié)束。職位描述雇員聘用為該診所的__________________(職位名稱)，具體工作內(nèi)容為__________________。聘用薪酬雇主按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付雇員薪酬，具體薪資如下：基本工資:__________元/月績(jī)效獎(jiǎng)金:__________元/月雇員在聘用期間享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。工作時(shí)間和休假工作時(shí)間為每周工作六天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，包括休息時(shí)間。雇員享有每年帶薪休假10天。如須延遲休假，需提前向雇主提出申請(qǐng)。工作規(guī)定雇員必須認(rèn)真遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司安排。雇員有保守公司商業(yè)秘密和不泄露公司機(jī)密的義務(wù)。雇員不得在聘用期間從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作或者與公司業(yè)務(wù)相對(duì)抗的任何行為。雇員不得將自己的職務(wù)權(quán)力或者影響濫用到與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的事項(xiàng)中。解雇和終止雇主有權(quán)在合同期限內(nèi)解雇雇員，在解雇前應(yīng)當(dāng)事先通知并向雇員支付解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和未享受的帶薪休假。雇主在嚴(yán)重違反合同規(guī)定的情況下有權(quán)立即解雇雇員，在解雇前應(yīng)向雇員發(fā)出解聘通知。雇員在本合同期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)全力履行合同，如出現(xiàn)嚴(yán)重違反合同規(guī)定的情況，雇主有權(quán)立即終止本合同。爭(zhēng)議解決本合同所發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，則提交有國(guó)家資格的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。合同變更和解釋合同雙方在履行過程中,如需要變更本合同,應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致,并于書面上簽訂變更協(xié)議。本合同如有未盡事宜，在雙方友好協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議部分與本合同具有同等法律效力。合同生效和效力本合同一式二份，雇主和雇員各一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同效力及于雇主及其合法繼承人、受讓人，及于雇員及其合法繼承人。本合同未涉及的事項(xiàng)，由雙方與國(guó)有關(guān)部門有關(guān)法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。合同受托方：__________________________雇主簽字蓋章：___