深掘潛力職業(yè)突破又一招

深掘潛力，職業(yè)突破又一招職業(yè)生涯的開展，往往不可能一帆風順。很多成功人士，在職業(yè)生涯的開始幾年甚至10多年，都是處于相對平淡的境地。為什么一些人能老驥伏櫪,志在千里，而另一些人一生平淡。很多時候，我們把這些情況歸因于個人努力和運氣所致，現(xiàn)在從職業(yè)參謀的眼光看來，其中卻另有一番緣由。

赫敦職業(yè)參謀啟示錄

一個人是否在自己的職業(yè)上能有長遠開展，并不完全取決于個人努力和運氣，一些與生俱來的稟性和后天環(huán)境所導致的個人職業(yè)特征，在一定程度上能左右職業(yè)開展的最大可能。這些統(tǒng)稱為職業(yè)潛能，每個人的職業(yè)潛能是如此地不同。按照職業(yè)心理學，每個正常的人都有可能是人才，世界上，只有放錯地方的人才，而沒有庸才。開掘個人潛在的職業(yè)能力，往往越早越好，在平淡中找到自己的正確職業(yè)方向，終究會走出平淡，迎來光明。

赫敦案例

Mice作為外企制藥公司產品研發(fā)部的一員，在大公司的實驗室里來往穿梭好一陣了，實驗室沉悶嚴謹?shù)目諝猓坪跏冀K是她覺得壓抑的主要源頭。每天上班就是面對一些實驗器具，一堆的藥水和化學劑，雖然她在大學里學了四年關于這些東西的使用計劃和它們的特性，但總讓她感覺不自在。每年遲緩的加薪和看不到太多前途的工作，令她覺得自己不適合在這里生存。公司里有些出類拔萃好的實驗員，也有被調去海外總部了，她卻因為工作始終不能發(fā)揮最大能力，而導致一直安頓在做輔助和統(tǒng)計的工作。兩年下來，Mice覺得人都機械化了，體驗不到外面世界的精彩，跟以前同學對話，大多時候也只能做個聽眾。這樣無趣的生活不應該再繼續(xù)，于是Mice找到了赫敦〔上?！陈殬I(yè)參謀，看看自己有沒有職業(yè)突圍的可能。

赫敦分析

Mice的職業(yè)故事并不少見，她的基本問題在于找不到職業(yè)成就感，這種感覺很明顯地在職業(yè)開展上制約了她職業(yè)開展的帶寬。在一系列的職業(yè)測評和互動下，逐漸顯示出了Mice的問題癥結所在；

●職業(yè)心理測評：Mice屬于性格外向，喜好感覺，有藝術氣質的人，一般這類人不可能被嚴格的工作內容所吸引，他們需要的是比擬強的外界刺激，來拉動自己的工作激情。而一些“內斂〞的工作，諸如研究，分析，收集等，都不是這類人的工作適應范圍。

●職業(yè)稱心度分析：源自內心的不滿是Mice對這份工作的結癥所在，可以說公司的外在因素都很好，獎懲體系也很完善。Mice主要是感受不到人際關系的關照：大家都在忙著做自己手上的事情，沒有太多交流，沒有太多問候，所有的語言都和工作有關，而Mice又不熱愛這些工作內容，長久以往，自然而然地產生了厭惡情緒。

●適合的工作領域探究：Mice可以適合很多工作，只要她付之努力和得到有能力的人的相助，她就有可能成為一顆新星。適合Mice的工作有：銷售，市場，人力資源，策動，物流、公關等等?？梢钥闯?，她現(xiàn)在的工作內容與這些推薦工作的實質大相徑庭，所以在這樣的崗位上，Mice沒有太多成績而只有牢騷，就顯得很正常了。

赫敦職業(yè)規(guī)劃之初步

Mice在制藥行業(yè)已積累了2年經驗，同時她具有的專業(yè)背景不可能放棄，醫(yī)藥行業(yè)是個很大的領域，有完整的價值鏈。Mice在現(xiàn)有的崗位不適合，完全可以去另一個部門發(fā)揮她的工作潛能和工作熱情。

●首先，嘗試內部轉職,Mice可以很坦率地跟直接上司溝通，告訴他們自己的情況和感想，希望能換到市場營銷類職業(yè)，即便一時沒有職位空缺，也能為自己給上級留下個積極上進的好印象。另外，還得必須找時機讓管理人員感受到她的另一方面能力和熱情，才能配合她完成這個調動

●其次，選擇同行業(yè)跳槽。在本公司橫向躍動不可能的情況下，可以考慮這個方法。跳槽去其他醫(yī)藥企業(yè)嘗試一下新的崗位，因為有了醫(yī)藥類背景，這點顯得相對容易。但必須還從新職位的根本點滴做起，這可能需要點時間。

●再次，攻讀第二文憑。職業(yè)參謀并不倡議Mice出國留學，因為出國讀研，換專業(yè)