財務(wù)部績效考核

財務(wù)部績效考核一、考核適用范圍本考核辦法適用于財務(wù)部所有員工考核,2017年7月1日正式實施。感謝閱讀二、考核目的為提高工作效率,充分發(fā)揮員工工作積極性,保持財務(wù)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性及認(rèn)真程度,迅速精品文檔放心下載提升員工工作能力，特制訂本考核辦法。三、考核方式按月考核,由部門經(jīng)理在每月8日前依據(jù)考核指標(biāo)做出綜合評分精品文檔放心下載1)、對于總得分少于90分的扣除當(dāng)月基本工資的10%感謝閱讀2）、出現(xiàn)其他工作失誤,按造成損失金額的50%承擔(dān)責(zé)任精品文檔放心下載3)、出納現(xiàn)金短款，由出納全額承擔(dān)四、考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（一）財務(wù)經(jīng)理崗位績效考核表財務(wù)經(jīng)理崗位績效考核表1項扣考核項考核內(nèi)容目總評分細(xì)則分累備注分計10日之前對于逾期申財務(wù)報出具各類財務(wù)2一次未完成扣2報,個人承擔(dān)由此表報表并上報國0分10分0分造成的罰款及滯稅、地稅納金監(jiān)管資對資金進(jìn)一次未按時完成做到賬賬、行定期、不定期11金0分扣10分0分賬實賬證相符的抽查及時上報資金預(yù)領(lǐng)導(dǎo)資金的使一次未按時完成用及余額，利于110分算0分扣10分資金的有效利用認(rèn)真審核數(shù)據(jù)的各類報表，確保準(zhǔn)確性 數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、及時性審核費用支出類的合規(guī)性、合理審核 性嚴(yán)格控制支出各部門及時與各協(xié)調(diào)部門溝通，確保

一次未按時完成保持工作的110分嚴(yán)謹(jǐn)性，確保數(shù)0分扣10分據(jù)準(zhǔn)確一次未完成扣10分0分 10分一次未完成扣510分0分 分2工作不脫節(jié)在國家規(guī)對于因個人年報事定時間內(nèi)及時一次未完成扣原因造成的逾期完成工商年報、110分申報，個人承擔(dān)宜0分10分所得稅年報等由此造成的罰款各種事宜及滯納金部門內(nèi)監(jiān)督財務(wù)一次未完成扣5部職員日常工11部監(jiān)管0分分0分作完成上級領(lǐng)導(dǎo)其他交辦的其他工10分一次未完成扣10分10分作（二）出納績效成績評比辦法出納崗位績效考核表考核項扣考核內(nèi)容目總評分細(xì)則備注項分分累計按日逐筆登記現(xiàn)一次未完成財務(wù)經(jīng)資金220理會對現(xiàn)金、金、銀行日記帳并認(rèn)扣10分,出現(xiàn)短保管0分分銀行帳不定真核對,做到帳實相符款由個人承擔(dān)時抽查3及時支付經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)1一次未按時匯款審批的各個款項0分完成扣10分公司印章使用做保管好備查登記，其他部一次未按時2門需使用印章辦事,必公司印章0分完成扣10分須有財務(wù)人員攜帶前往

分認(rèn)真審核蓋章內(nèi)容，對于不確定20分事項，及時請示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)批準(zhǔn)后蓋章日常考勤銀行回單及對賬單取回收款會員獎勵工資核算其他

不遲到、早退，有事提前一日請假，并做好工作交接在每月2號之前及時取回各銀行回單及對賬單每日查看賬戶收款，并開具收據(jù),及時通知技術(shù)部每日查看后臺會員獎勵款項日之前核算完工資并發(fā)至財務(wù)經(jīng)理審核工作態(tài)度積極，及時認(rèn)真完成財務(wù)經(jīng)理交

5分1分1分1分1分分

一次未按時完成扣5分一次未完成5分一次未完成5分一次未完成5分一次未完成5分一次未完成扣