人事管理成長中的十個啟發(fā)及管理要點

人事管理成長中的十個啟發(fā)

李開復(1961年12月3日-)是一位信息產(chǎn)業(yè)的執(zhí)行官和計算機科學的研究者。1998年，李開復加盟微軟公司，并隨后創(chuàng)立了微軟中國研究院(現(xiàn)微軟亞洲研究院)。2005年7月20日加入Google(谷歌)公司，并擔任Google(谷歌)全球副總裁兼中國區(qū)總裁一職。2009年9月4日，宣布離職并創(chuàng)辦創(chuàng)新工場任董事長兼首席執(zhí)行官。

李開復：成長中的十個啟發(fā)

一、自信中要不失謙虛

4歲的時候，我跟父母說：“幼兒園太無聊了，我不想上了，我要讀小學?！眿寢尶次液茏孕牛陌逭f：“只要考得上，你就去?！?/p>

很幸運，我考上了，因為年紀太小，父母還主動幫我聯(lián)系私立學校。

一天，鄰居阿姨看到小小的我，就跟我開玩笑：“你讀得來嗎？”

“我還沒看到過99分呢。”言下之意每次都考100分。

一周后，我拿著90分的考卷回家，被媽媽結(jié)結(jié)實實打了一頓。媽媽很生氣：“我記得那天你對阿姨夸下的話，打你不是因為成績不好，而是太自大。”

從此，我就記下了這個教訓并受益終身——自信，但在自信中要不失謙虛。

二、天賦就是興趣，興趣就是天賦

我十歲開始了在美國的留學之路。

高中時，開始第一次創(chuàng)業(yè)，和同學們做餐巾的扣環(huán)，因為客戶是自己的父母，所以賺了些錢；第二年我向?qū)熖岢觯笾匦聛磉^，我要找到真正的客戶。當時學校把午餐時間從70分鐘改到50分鐘，同學們意見都很大，我們抓住這個機會，出售印著“Iwantlonglunch”的T恤，賣給同學，大受歡迎。

很多年后，有人問我：不知道自己喜歡什么怎么辦？我告訴他：那就用更多的時間找到興趣；如果再找不到，送你一個秘訣——天賦就是興趣，興趣就是天賦。

三、思考比傳道更重要觀點比解惑更重要

大學的時候，憑著興趣我選擇了計算機系。系主任尼克跟我們傳遞了一個觀念——思考比傳道更重要，觀點比解惑更重要。

教育，就是知識都忘光時剩下的那點東西，也就是學習的能力。

四、我不同意你，但是我支持你

畢業(yè)論文中，遇到了小麻煩，和導師的方向不一樣。是和權威頂撞，還是堅持自己的想法？導師對我的態(tài)度是——我不同意你，但是我支持你。不但讓我自己嘗試，還為我贏得了經(jīng)費上的支持，他的話至今印象深刻：“在科學的領域里，我們要有胸懷，每一個人都是平等的?！?/p>

五、挫折不是懲罰，而是學習的機會

畢業(yè)后留校任教，其中一項任務是教一群天才高中生編程，8周教學結(jié)束后，60個學生全部合格。我高高興興到系主任那拿薪水。

系主任的桌上放著一沓學生對老師的點評，我要求看看，結(jié)果是慘不忍睹。

學生們給我取綽號，把我的課堂稱為“8點開復劇場”，說我的課程讓人昏昏欲睡，天知道我當時自我感覺多么良好。

但挫折不是懲罰，而是學習的機會。我主動請教熱門老師，他們教我，教學要有目光接觸，如果害羞，就看最后一排同學的頭頂；上臺緊張的話，雙手按著講臺，人家就看不出你在發(fā)抖。至今，我還保留著這些習慣。

六、創(chuàng)新不重要，有用的創(chuàng)新才重要

教書工作兩年后，我加入了蘋果，之后到了SGI(美國視算科技公司)。在SGI做了一個很酷的三維瀏覽器，臺下有人用過嗎，沒有？當然，因為失敗了，100人左右的團隊，90人最后失業(yè)。

這么酷的產(chǎn)品為什么失?。恳驗榭茖W家做產(chǎn)品，衡量的標準是“新”，但產(chǎn)業(yè)首先要求的是“有用”。

我們的創(chuàng)業(yè)也是一樣——創(chuàng)新不重要，有用的創(chuàng)新才重要。

七、我們需要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同

2005年，谷歌準備進入中國，我想跳槽，結(jié)果東家微軟很生氣，問題很嚴重，把我和谷歌告上了法庭，微軟用上千萬美元雇用頂級的律師來阻擊我，媒體也質(zhì)疑我的誠信。

我用上了自己所有的法律和計算機知識，堅持之下，官司取得了勝利。

有的時候，我們需要用勇氣改變可以改變的事情，用胸懷接受不能改變的事情，用智慧分辨兩者的不同。

八、求知若饑，虛心若愚

2005年9月，我開始了在谷歌的工作，我在這里學到的不僅是最精確的搜索技術、最大規(guī)模的數(shù)據(jù)中心，還有最好的創(chuàng)新模式和如何打造一個工程師最向往的公司。

美國做過一個調(diào)查，人的一生平均換4到5個工作。求知若饑，虛心若愚，是要永遠保持的。

九、追隨你的心，用它引領你的一生，任何其他事情都是次要的

每個人總有些想堅持的東西。追隨你的心，用它引領你的一生，任何其他事情都是次要的。不要讓任何人的意見淹沒了你的心聲。

十、一個人的價值不是你擁有多少，而是你留下了多少

我這次選擇了創(chuàng)新工場，今年9月成立，每年嘗試20個新的創(chuàng)意，并拆分出3-5個獨立運營公司，我的目標是把它辦成創(chuàng)業(yè)的黃埔軍校。

這個選擇正確嗎？人生的目的是什么？是錢？得到之后，會更快樂嗎？你的價值在哪里？

一個人的價值不是你擁有多少，而是你留下了多少。我希望百年之后，我的墓志銘上，留下的是這樣一段話：李開復(1961-20？？)，熱心的教育者，經(jīng)過寫作、網(wǎng)絡、演講，他在中國崛起的時代幫助了眾多青年學生，他們親切地稱呼他：“開復老師！”

企業(yè)人事管理要點

1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所長”的用人理念。

2、用人原則：薦舉人才“唯才是舉”；使用人才“用當其才，才能人盡其用”；吸引人才“給人才提供一個自我價值展現(xiàn)的環(huán)境”；留才“用事留才或情感留人”。

3、以人為本：人才是公司的靈魂，崇尚個人目標與企業(yè)目標共同發(fā)展，建一流企業(yè)、一流用人機制與制度。

4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，每季度初（或公司認為有必要的時候），由行政人事部門制定人力資源計劃、各部門根據(jù)實際情況和擇人條件提出用人申請，報總經(jīng)理批準后由行政人事部統(tǒng)一辦理招聘。

5、新員工招聘程序：

5.1行政人事部在各類人才大市場、大專院校組織人才招聘（或用人單位推薦）。

5.2行政人事部先進行材料初審，確定面試人員。初審材料包括簡歷、學歷證、身份證和其它能說明應聘人員能力的有效證明。

5.3安排初選合格人員進行必要的考試/考核，將考試/考核成績優(yōu)秀者安排面試，面試由部門經(jīng)理或副總經(jīng)理負責，重要崗位招聘由總經(jīng)理面試。

5.4根據(jù)考試/考核成績和面試評估成績由主管副總經(jīng)理和用人部門經(jīng)理初步確定錄用人員名單。

5.5確定錄用人員名單報總經(jīng)理審核批準。

5.6行政人事部通知被錄用人員及公司聘用意向，被錄用人員接受聘用后由行政人事部通知其帶齊相關證件辦理報到手續(xù)。

6、新員工錄用報到程序：

6.1新錄用人員在行政人事部認真、仔細閱讀本公司《企業(yè)管理制度》和《飛雕電器有限公司勞動合同書》，在完全同意遵守本《企業(yè)管理制度》和本勞動合同書中各項條款后簽署勞動合同。

6.2在行政人事部領取“企業(yè)員工基本情況表”，并認真填寫。對表中所有內(nèi)容不得偽造，隱瞞。

6.3屬大專以上學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表等應聘資料交行政人事部存檔。學歷（或?qū)W位）證書副本交常務副總經(jīng)理存檔。

6.4屬高中或中專以下學歷的新員工應出示身份證，學歷證和其它有效證件的正本，副本（復印件）。副本與《勞動合同書》和“企業(yè)員工基本情況表”等應聘資料交行政人事部存檔。

6.5員工離職時，須提前一個月進行申請，經(jīng)批準，一個月過后就可離職并按正常程序辦理好離職手續(xù)。

6.6新錄用人員在錄用前由行政人事部安排健康檢查，費用自理。

6.7特殊工種或重要崗位錄用的新員工需要有深圳市常住戶口或有深圳市常住戶口人擔保，并辦理擔保手續(xù)。

6.8新員工報到手續(xù)辦理完畢，由行政人事部通知用人部門安排工作。

7、新員工一經(jīng)錄用試用期為一至三個月，試用期間任何一方均可終止勞動合同，終止方式按合同規(guī)定執(zhí)行。新員工試用期不滿10天，其工資用于充抵招聘及培訓費用。試用期滿由受聘新員工申請，部門經(jīng)理根據(jù)受聘員工的實際工作情況做出客觀鑒定意見，報公司領導批準。工作表現(xiàn)突出的新員工，經(jīng)批準后可以提前轉(zhuǎn)正。

8、新員工轉(zhuǎn)正后可以參加評級，調(diào)整基本工資和津貼補助，并享受正式員工的一切待遇，有突出貢獻者可以獲得表揚、晉升和獎勵。

9、試用期滿后，新員工實際工作能力與錄用時本人所述能力有較大差距時，公司有權延長其試用期（但最長不超過六個月），降低工資或調(diào)整工作等，新員工有權重新選擇。

10、凡經(jīng)查有下列情況之一者，不得錄用，已經(jīng)被錄用者將立即無條件辭退：

10.1被確認觸及刑法的在案者；

10.2個人簡歷、證件、證書等弄虛作假者；

10.3錄用時所述工作能力與實際能力相差甚遠者；

10.4試用期內(nèi)無故曠工者；

11、在職員工欲自愿終止合同，應以書面形式提出辭職申請。辭職申請批準后，在三十天內(nèi)（試用期員工在十五天內(nèi)）進行工作移交。辭職申請沒有被批準而自行離開公司者按自動離職處理。

12、欲辭職員工應在提出辭職申請時到行政人事部領取“員工離職申請表”，如實填寫辭職理由，交本部門經(jīng)理提出離職意見，經(jīng)主管副總經(jīng)理同意后，報總經(jīng)理批準。

13、辭職批準后，辭職人員到行政部領取“員工離職工作移交表”，到各部門辦理離職手續(xù)，并結(jié)清所有欠款，歸還公司所有設備、器件、工具、文件、技術資料等，所有手續(xù)辦完后報主管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準。

14、欲辭職員工到行政人事部提交經(jīng)批準后的“員工離職申請表”和“員工離職工作移交表”，由行政人事部辦理離職通知書，財務部接到由公司領導最終簽發(fā)的離職通知書方可發(fā)放薪金。薪金的發(fā)放時間與公司員工正常發(fā)放時間相同。

15、欲辭職員工未提出辭職申請，或未辦理完有效辭職手續(xù)擅自離開公司者，或即辭即走者，按自動離職處理。

16、對自動離職者，一律除名處理，停發(fā)薪金。待補辦好辭職手續(xù)后，扣除半個月薪水，以用于補償公司損失。

17、已辭職員工一年內(nèi)不得在同行企業(yè)從事相同工作，不能利用公司的技術，商業(yè)資料為他人服務，并有責任和義務保護本公司的知識產(chǎn)權不受侵害。否則公司將有權采用各種有效手段進行追討，必要時可以采用法律手段。

18、企業(yè)員工有下列情況之一者，公司有權立即予以辭退：

18.1觸及刑法的在案者；

18.2貪污公款，報假帳，欺騙公司領導，情況嚴重者；

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