第七講 大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

第七講

大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

徐麗麗

你是否知道自己想干、喜歡什么？（從小到大）你是否知道自己能干、適合干什么？（社會實踐）你是否知道社會需要什么樣的人才？你是否知道職業(yè)領域中有哪些行業(yè)？你是否了解自己所學專業(yè)未來的發(fā)展狀況？你是否了解到哪里找工作？怎樣找工作？你是否想清楚應該考研、公務員還是其他工作？？

你想做的，你能做的，以及你正在做的事情，當合而為一的時候，你的潛能就會得到極大的開發(fā)。

——楊瀾湖南衛(wèi)視《成人禮盛典》

職業(yè)對一個人一生的發(fā)展至關重要。

人生最重要的選擇之一主要內(nèi)容：什么是生涯規(guī)劃為什么要做生涯規(guī)劃怎樣做生涯規(guī)劃什么是生涯規(guī)劃生涯及其相關概念生涯的四個特點生涯規(guī)劃的內(nèi)容職業(yè)生涯是由一個人一生中所有與工作相聯(lián)系的行為與活動以及相關的態(tài)度、價值觀、愿望等組成的連續(xù)性經(jīng)歷的過程。職業(yè)生涯的特點

方向性獨特性：成功不可以復制發(fā)展性：成長、探索、建立、衰退（大循環(huán)、小循環(huán)）綜合性：影響到一生、生活方式社會發(fā)展變化對工作的挑戰(zhàn)和影響經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展或衰退經(jīng)濟結構轉型全球化競爭激烈高科技的影響大學教育逐漸普及工作難充滿困惑、高流動率課堂活動：你像哪只毛毛蟲？228樊富珉學生案例有人說生活沒有前進就相當于倒退，最近真的深有感觸，到了現(xiàn)在這個年紀已經(jīng)不能再用迷茫來形容我的心情，看見同學們有找到理想的工作的，有考上公務員的，無論做什么，無論是苦是甜，至少他們在自己的崗位上實現(xiàn)了自己的價值，我現(xiàn)在不知道自己的價值在哪里，跟沒有考上研究生沒有找到理想工作的人說這些，免不了被說成矯情，我自認為不是一個矯情的人，可是這幾個月的研究生生活讓我覺得我不但沒有對我的未來有更明確地規(guī)劃，相反讓我對自己更加的懷疑，懷疑自己到底有沒有那個研究能力，每天看文獻的成果在哪里，什么時候可以寫出像樣的文章，知道自己不具備這樣的能力，但是又不樂意刻苦朝這個方向努力，這才是我最大的毛病，吃不得苦又希望能夠獲得成果，簡直癡人說夢，可怕的是我認識到自己的問題所在卻還是不能潛心克服，這也使我最近一段時間的心情非常的焦躁，我開始懷疑自己的選擇，不知道自己苦苦掙扎換來的這個還算和我心意的結果，到底是不是我想要的？它讓我的未來變得更加通透還是讓我走了彎路？案例：我該何去何從？關于職業(yè)的問題不停地出現(xiàn)在我的腦海中。這個問題是一個重要而又緊迫的問題。很多時候我迷茫、焦慮：我究竟喜歡什么職業(yè)？我對什么工作感興趣？很多時候自己都無法回答、一直很困惑?！奥殬I(yè)生涯輔導之父”帕森斯概括了生涯規(guī)劃的三個要素：1、清楚地了解自己的態(tài)度、能力、興趣、智謀、局限和其他特性；（知己）2、提供職業(yè)的知識與信息（知彼）（沒有十全十美的工作）3、上述兩個條件的平衡，即根據(jù)自身條件和信息恰當?shù)嘏卸殬I(yè)方向。（抉擇）職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容知彼知已抉擇制訂目標行動一名畢業(yè)的學生發(fā)給大學老師的郵件曾經(jīng)認為外企是高收入、高階層、高水平的代名詞，于是上學時就一門心思要畢業(yè)后進去工作。為了這個目標，拼命學外語，考四六級不夠，還考托福、雅思，凡是跟英語有關的都不放過。四年中上了各種強化班，美好的前景就在眼前！等培訓結束正式開始工作，才發(fā)現(xiàn)原來每天工作14個小時不算什么，連軸干7天也不是什么稀罕事，沒有人強制你這么做，但接完的任務讓你不敢停下來。半年后，我對我的選擇真的懷疑了，當初我為什么沒有看到這份工作這樣辛苦？為什么沒有想到大家都是靠透支自己來拿到這樣的高薪？這樣干下去我還能健康、快樂嗎？老師，我該怎么辦？霍蘭德-個性職業(yè)類型匹配理論小練習：生涯度假計劃假設你有七天的假期，打算前往馬爾代夫新開發(fā)的島嶼群度假。旅行社的經(jīng)理向你介紹這個旅游的新景點：“這是我們和當?shù)氐穆糜螛I(yè)合作開發(fā)的新路線，一共有六個不同風情的島嶼，各有特色?！钡谝粋€島（代號A）美麗浪漫的島嶼特色是島上布滿了小型的美術館與音樂廳，當?shù)氐脑∶癖Ａ袅藗鹘y(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫。許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。第二個島（代號S）溫暖友善的島嶼島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網(wǎng)絡，人們多互助合作，重視教育，歌音繚繞，充滿人文氣息。第三個島（代號E）顯赫富庶的島嶼特色是島民豪爽熱情，善于島際貿(mào)易，到處是高級旅館、鄉(xiāng)村俱樂部、高爾夫球場，熙熙攘攘，十分熱鬧。來往者以企業(yè)家、政治家、律師居多。第四個島（代號C）現(xiàn)代井然的島嶼。十分的現(xiàn)代化，已有進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊。第五個島（代號R）自然原始的島嶼特色是島上保留有熱帶的原始植物林，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上的居民以手工見長，自己種植菜蔬，修繕屋舍，打造器物，制造器械。第六個島（代號I）深思冥想的島嶼本島與其他島嶼距離較遠，偏處一隅。由于地理位置的關系，容易夜觀星象，也有助于思考。整座島嶼布滿天文官、科博館以及與科學有關的圖書館。島上的居民喜好沉思，很喜歡與來自各地的哲學家、科學家、心理學家等交流心得。選擇了解了六座島嶼的性質(zhì)以后，你覺得在哪些島上度假最自在？扣除來回飛行共一天，你可以選擇在三個島上各停留幾天？我最想去的是：——島——天其次是：——島——天最后是：——島——天職業(yè)碼R島——現(xiàn)實型

喜歡自帶工具從事戶外工作；注重于事而非人坦率、正直、誠實、謙遜、注重實際、唯物主義者典型職業(yè)包括木匠、農(nóng)民、操作X光的技師、工程師、飛機機械師、魚類和野生動物專家、自動化技師、機械工(車工、鉗工等)、電工、無線電報務員、火車司機、長途公共汽車司機、機械制圖員、修理機器、電器師等。I島——研究型喜歡獨自工作解決問題；喜歡去理解事物而不是極力勸說喜歡做統(tǒng)計分析、嚴謹、嚴格、獨立性強、內(nèi)向、謙虛典型職業(yè)包括氣象學者、生物學者、天文學家、藥劑師、動物學者、化學家、科學報刊編輯、地質(zhì)學者、植物學者、物理學者、數(shù)學家、實驗員、科研人員、科技作者等。A島——藝術型

喜歡創(chuàng)造，想象豐富；喜歡自我表現(xiàn)而非受制于規(guī)范制度內(nèi)心復雜、無序、感性、善于表達、富有想象力、缺乏實際性、自責典型職業(yè)包括室內(nèi)裝飾專家、圖書管理專家、攝影師、音樂教師、作家、演員、記者、詩人、作曲家、編劇、雕刻家、漫畫家等。S島——社會型

樂于助人；喜歡幫助、教導別人，而不是進行機械化活動善于勸說、比較友善、慷慨大度、善良、有耐心、熱情典型職業(yè)包括社會學者、導游、福利機構工作者、咨詢?nèi)藛T、社會工作者、社會科學教師、學校領導、精神病工作者、公共保健護士等。E島——企業(yè)型追求金錢、政治和影響力；喜歡極力說服別人而不管事情有多復雜冒險、雄心勃勃、集權性、外向、沖動、樂觀、自信典型職業(yè)包括商人、推銷員、進貨員、商品批發(fā)員、旅館經(jīng)理、飯店經(jīng)理、廣告宣傳員、調(diào)度員、律師、政治家、零售商等。C島——常規(guī)型、傳統(tǒng)型喜歡在室內(nèi)工作，從事組織方面的事情；服從命令，習慣于日常事務，不喜歡做沒有明確方向的事情。確信、良心、有效率、服從安排、有序、有恒心典型職業(yè)包括記賬員、會計、銀行出納、法庭速記員、成本估算員、稅務員、核算員、打字員、辦公室職員、統(tǒng)計員、計算機操作員、秘書等。作業(yè)：霍蘭德職業(yè)興趣測驗2、價值觀與職業(yè)選擇

價值觀指個人對客觀事物（包括人、事、物）及對自己行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。由于所受教育的不同和所處環(huán)境的差異，人們對各種職業(yè)有著不同的主觀評價，再加上傳統(tǒng)思想觀念的影響，各類職業(yè)在人們心目中的聲望和地位也有好壞、高低之分，這些評價就形成了人們的職業(yè)價值觀。WVI工作價值觀量表

說明：下面有52道題目，每個題目都有5個備選答案，請根據(jù)自己的實際情況或想法，在題目后面圈出相應字母，每題只能選擇一個答案。通過測驗，你可以大致了解自己的職業(yè)價值觀念傾向。

A.非常重要B比較重要C.一般D.較不重要E.很不重要

1、你的工作必須經(jīng)常解決新的問題。2、你的工作能為社會福利帶來看的見的效果。3、你的工作獎金很高。4、你的工作內(nèi)容經(jīng)常變換。5、你能在你的工作范圍內(nèi)自由發(fā)揮。6、工作能使你的同學、朋友非常羨慕你。7、工作帶有藝術性。8、你的工作能使人感覺到你是團體中的一份子。9、不論你怎么干，你總能和大多數(shù)人一樣晉級和長工資。10、你的工作使你有可能經(jīng)常變換工作地點、場所或方式。11、在工作中你能接觸到各種不同的人。12、你的工作上下班時間比較隨便、自由。13、你的工作使你不斷獲得成功的感覺。14、你的工作賦予你高于別人的權力。15、在工作中，你能試行一些自己的新想法。16、在工作中你不會因為身體或能力等因素，被人瞧不起。17、你能從工作的成果中，知道自己做得不錯。18、你的工作經(jīng)常要外出、參加各種集會和活動。19、只要你干上這份工作，就不再被調(diào)到其他意想不到的單位和工種上去。20、你的工作能使世界更美麗。21、在你的工作中，不會有人常來打擾你。22、只要努力，你的工資會高于其他同年齡的人，升級或長工資的可能性比干其他工作大得多。23、你的工作是一項對智力的挑戰(zhàn)。24、你的工作要求你把一些事物管理得井井有條。25、你的工作單位有舒適的休息室、更衣室、浴室及其他設備。26、你的工作有可能結識各行各業(yè)的知名人物。

27、在你的工作中，能和同事建立良好的關系。28、在別人眼中，你的工作是很重要的。29、在工作中你經(jīng)常接觸到新鮮的事物。30、你的工作使你能常常幫助別人。31、你在工作單位中，有可能經(jīng)常變換工作。32、你的作風使你被別人尊重。33、同事和領導人品較好，相處比較隨便。34、你的工作會使許多人認識你。35、你的工作場所很好，比如有適度的燈光，安靜、清潔的工作環(huán)境，甚至恒溫、恒濕等優(yōu)越的條件。36、在工作中，你為他人服務，使他人感到很滿意，你自己也很高興。37、你的工作需要計劃和組織別人的工作。38、你的工作需要敏銳的思考。39、你的工作可以使你獲得較多的額外收入，比如：常發(fā)實物、常購買打折扣的商品、常發(fā)商品的提貨券、有機會購買進口貨等。推薦心理測驗：霍蘭德職業(yè)能力測試。SWOT分析法

二、當前大學生就業(yè)的不良心態(tài)及調(diào)整

哈佛大學的一項研究顯示：一個人獲得成功、成就、升遷等原因，85%取決于這個人的心態(tài)，僅有15%是由人的專門技術所決定的。美國心理學之父威廉.詹姆斯說：這一時代最重大的發(fā)現(xiàn)，是我們可以因改變心態(tài)而改變生活！造成大學生就業(yè)難的根本原因就是大學生不良的就業(yè)心態(tài)，致使很多大學生畢業(yè)就失業(yè)，感到前程迷茫，調(diào)整不良的就業(yè)心態(tài)是當代大學生走向成功的不經(jīng)之路，只有擁有良好的心態(tài)，我們才能找到最適合的位置，我們才會實現(xiàn)我們的人生理想！1、盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差

有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀、政治條件好、學校牌子亮、專業(yè)需求旺、求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備，到頭來往往會由于對自己優(yōu)勢估計過高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時的感覺，心態(tài)一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。案例：要想做大牌，首先做小卒

李新是一個本科生，大學里學的是令人羨慕的國際貿(mào)易，曾夢想做個走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學結伴來到北京。北京的工作機會果然多極了，但找工作的人也是多不勝數(shù)。剛開始，李新和同學比賽要找到一個更接近理想的單位，一個多月過去了，簡歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無音信。面對著強手如林的職場，眼花繚亂的招工單位，李新可真著急了。難道找工作真這么難嗎？當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專業(yè)就這樣被冷落了嗎？回到家鄉(xiāng)，如何面對江東父老？不回家在北京接著漂到什么時候？專家點評

其實問題就出在理想太遠大，現(xiàn)實太殘酷，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來的現(xiàn)實。認識到自己剛剛畢業(yè)，沒有商場實戰(zhàn)的能力和經(jīng)驗，所以不要太過理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。專家建議

企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長避短、趨利避害，設計一個適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來新的就業(yè)模式是一個由三個階段構成的循環(huán)，被總結為“賺錢、充電、憧憬”，這個循環(huán)將貫穿我們整個職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調(diào)開始。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學習來提高工作能力，直到這個職位不再能滿足你；然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿自信，讓每個人的事業(yè)和人生，可以按照自己設定的目標進行。2、自卑畏怯、信心不足帶來的心理障礙

信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學大學四年順利地走過來了，具備了一定的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢寐以求的企業(yè)對自己的簡歷一點兒回音都沒有，也許是發(fā)了無數(shù)份簡歷都沒有下文，開始覺得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰(zhàn)；有的同學大學學習不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實真的不行，也不敢說“行”，總是說“試試看”，顯得很沒自信。案例：信心不足導致面試失敗

小佳是個靦腆的女孩，每次去應聘，都是輸在面試上，見了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著頭在那等過關，本來平時都回答上來的問題，這時腦子一片空白，還出現(xiàn)所答非所問的現(xiàn)象，回來后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。專家點評

小佳的問題是個心理問題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問題。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。要有一個好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動，行動改變結果，結果構成命運。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過求職，要勇敢很多，成熟很多。其實，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想像負面的結果，就會怯場。專家建議

最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。寫下要說的重點，然后場景訓練和演繹。所謂的優(yōu)點是能如何運用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然，自信不是自負、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時，不要不好意思，總覺得說自己的優(yōu)點是不對的，開不了口、過分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功握手后又告別，最終沒有得到。3、盲目跟風引發(fā)頻跳槽

依賴心理在求職擇業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向∶一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨立的見解，不是從自己的實際情況作出切合實際的選擇，而是人云亦云，見別人都往大城市、大機關擠，自己也跟著湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會現(xiàn)實格格不入的。作為一名大學生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時，也許會無力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風，不能正確看待自己，不能面對職場行情，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。案例：職場新人老跳槽

崔強是學計算機的，畢業(yè)后到一家計算機公司干了三個月，感到公司銷售業(yè)務量大，技術工作量小，學不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學習機會，結果工作拿不下，技術跟不上，非常吃力，質(zhì)量和進度都不能滿足要求，老板很不滿意地說：“我這兒是公司，不是培訓班。”于是，這次崔強被老板炒掉了。隨后，崔強找到一家專搞弱電的公司，公司業(yè)務很豐富，電子、通訊、計算機都用得上。但是單調(diào)重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開的念頭。正在此時，IT業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的500強夢依然天天在做。專家點評

職業(yè)選擇是機遇的把握，有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺得現(xiàn)在的工作太屈才，剛踏進單位就計劃著跳槽。結果跳來跳去，還是原來的山頭最高。這個時候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過機遇，你將會與成功失之交臂。專家建議

找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到。也不能低就，低就了就會浪費自己的資源，導致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個最佳匹配點及未來各階段的發(fā)展平臺。每個人都要結合自己內(nèi)、外優(yōu)勢，市場行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛的心態(tài)：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質(zhì)。培養(yǎng)扎扎實實的工作作風、敬業(yè)精神，企業(yè)就會欣賞你，自然你的心態(tài)就會變得豁達開朗，也就不會再為付出的跳槽成本而感到壓抑。4、追求高薪四處碰壁

在選擇企業(yè)時，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。據(jù)啟成職業(yè)顧問調(diào)查顯示，目前畢業(yè)生中，多數(shù)人更愿意到政府機關工作，占37.5％；選擇到私企、外企工作，占32.1％；選擇到大型國企工作，占22.9％；選擇自己開公司的占7.5％。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)實問題。跟風盲從、扎堆外企、實力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

案例：吊在半空只有啃老

張文是個本科生，嚴格說起來，是個與研究生一步之遙的本科生，考研的時候，專業(yè)成績不錯，外語只差１分，本來可以列為三類，可是在二選一的時候，一個排在他后面的人，因為門子硬，將他擠掉，讓他領悟到什么是權力。于是，張文下決心考公務員，但是，談何容易？連考三年，第一年、第二年，明明感到成績不錯，就是沒有上線，第三年倒是獲得了面試，但是，不過是多當一回分母而已，最終，公務員的夢還是沒有實現(xiàn)。可他還是不甘心，不肯腳踏實地去找工作，他認為打工就是地獄，公務員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現(xiàn)實。專家點評

把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現(xiàn)。很多考生都是將國家公務員考試作為練兵的機會而已。從大學生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。專家建議

大公司和小公司各有優(yōu)缺點。大公司能學到較之小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓機制，但晉升機會較少，發(fā)展也更平穩(wěn)。大學生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無外乎公司規(guī)模、福利待遇、自身發(fā)展、能夠增長技能這幾點。作為大學生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標，該往什么方向發(fā)展，對與選擇工作也就是要能實現(xiàn)個人價值和目標或者是能夠幫助自己實現(xiàn)個人價值和目標的。其實沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，無論是在大公司還是小公司，問題都會存在。如果覺得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點，要學會平衡和知足。大學生職業(yè)規(guī)劃實施方案（參考）大學一年級：探索期大學二年級：定向期大學三年級：準備期大學四年級：抉擇期