育嬰員、家政員職業(yè)道德和相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)

育嬰員相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)法律是社會(huì)行為的規(guī)范和準(zhǔn)則、懂得法律知識(shí)是公民素質(zhì)的表現(xiàn)。本節(jié)所講的內(nèi)容主要以我們?nèi)粘９ぷ鬟^程當(dāng)中實(shí)用為主，有別于學(xué)術(shù)研究。法律（Law）是國家制定或認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的社會(huì)規(guī)范。廣義的法律：是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及行政機(jī)關(guān)為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件（如規(guī)章）。狹義的法律：專指擁有立法權(quán)的國家權(quán)力機(jī)關(guān)依照立法程序制定的規(guī)范性文件。中國的十類主要部門法為：憲法、行政法、民商法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、訴訟法、勞動(dòng)法、自然資源與環(huán)境法、軍事法、科教文衛(wèi)法。一、（1）公民公民指具有一國國籍，并根據(jù)該國法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人。中華人民共和國憲法規(guī)定：凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國的公民。

一（2）公民的基本權(quán)利A維護(hù)國家統(tǒng)一和各民族團(tuán)結(jié)B必須遵守憲法和法律、保護(hù)國家機(jī)密、愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守公共秩序、尊重社會(huì)公德；B社會(huì)公德是人類社會(huì)生活最基本、最廣泛、最一般關(guān)系的反映。社會(huì)公德的特點(diǎn):1.基礎(chǔ)性。社會(huì)公德水平的高低又昭示著一個(gè)社會(huì)道德風(fēng)氣好壞的程度2.全民性。社會(huì)公德是社會(huì)全體成員都必須遵守的道德規(guī)范，具有最廣泛的群眾性和適用范圍。3.相對(duì)穩(wěn)定性。B社會(huì)公德:1.文明禮貌2.助人為樂3.愛護(hù)公物4.保護(hù)環(huán)境5.遵紀(jì)守法C保護(hù)祖國安全、榮譽(yù)和利益D保衛(wèi)祖國，依法服兵役和參加民兵組織E依照法律納稅個(gè)人所得稅（IndividualIncometax）是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。個(gè)人納稅應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月（2011年9月1日起正式執(zhí)行）（工資、薪金所得適用）個(gè)稅計(jì)算7級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算扣除數(shù)（元）全月應(yīng)納稅額不超過1500元 3% 0全月應(yīng)納稅額超過1500元至4500元 10% 105全月應(yīng)納稅額超過4500元至9000元 20% 555全月應(yīng)納稅額超過9000元至35000元 25% 1005全月應(yīng)納稅額超過35000元至55000元 30% 2755全月應(yīng)納稅額超過55000元至80000元 35% 5505全月應(yīng)納稅額超過80000元 45% 13505二《母嬰保健法》的相關(guān)知識(shí)為了保障母親和嬰兒的健康，提高出生人口的素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國憲法》的基本要求，制定了《中華人民共和國母嬰保健法》，以下簡稱《母嬰保健法》第一條為了保障母親和嬰兒健康，提高出生人口素質(zhì)，根據(jù)憲法，制定本法。

1.婚前保健《母嬰保健法》第七條醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為公民提供婚前保健服務(wù)。

婚前保健服務(wù)包括下列內(nèi)容：

（一）婚前衛(wèi)生指導(dǎo)：關(guān)于性衛(wèi)生知識(shí)、生育知識(shí)和遺傳病知識(shí)的教育；

（二）婚前衛(wèi)生咨詢：對(duì)有關(guān)婚配、生育保健等問題提供醫(yī)學(xué)意見；

（三）婚前醫(yī)學(xué)檢查：對(duì)準(zhǔn)備結(jié)婚的男女雙方可能患影響結(jié)婚和生育的疾病進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查。

第八條婚前醫(yī)學(xué)檢查包括對(duì)下列疾病的檢查：

（一）嚴(yán)重遺傳性疾?。?/p>

（二）指定傳染??；

（三）有關(guān)精神病。

經(jīng)婚前醫(yī)學(xué)檢查，醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具婚前醫(yī)學(xué)檢查證明。

2.孕產(chǎn)期保健《母嬰保健法》第十四條醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為育齡婦女和孕產(chǎn)婦提供孕產(chǎn)期保健服務(wù)。孕產(chǎn)期保健服務(wù)包括下列內(nèi)容：

（一）母嬰保健指導(dǎo)：對(duì)孕育健康后代以及嚴(yán)重遺傳性疾病和碘缺乏病等地方病的發(fā)病原因、治療和預(yù)防方法提供醫(yī)學(xué)意見；

（二）孕婦、產(chǎn)婦保健：為孕婦、產(chǎn)婦提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、心理等方面的咨詢和指導(dǎo)以及產(chǎn)前定期檢查等醫(yī)療保健服務(wù)；

（三）胎兒保?。簽樘荷L發(fā)育進(jìn)行監(jiān)護(hù)，提供咨詢和醫(yī)學(xué)指導(dǎo)；

（四）新生兒保?。簽樾律鷥荷L發(fā)育、哺乳和護(hù)理提供醫(yī)療保健服務(wù)。并建立聯(lián)系卡

（五）醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)為產(chǎn)婦提供科學(xué)育兒、合理營養(yǎng)和母乳喂養(yǎng)的指導(dǎo)。（六）醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)對(duì)嬰兒進(jìn)行體檢檢查和預(yù)防接種，逐步做到對(duì)新生兒疾病篩查，嬰兒多發(fā)病常見病防治等提供醫(yī)療保健服務(wù)。3.行政管理（1）《母嬰保健法》第二十八條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，加強(qiáng)母嬰保健工作，提高醫(yī)療保健服務(wù)水平，積極防治由環(huán)境因素所致嚴(yán)重危害母親和嬰兒健康的地方性高發(fā)性疾病，促進(jìn)母嬰保健事業(yè)的發(fā)展。

（2）《母嬰保健法》第三十一條醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，負(fù)責(zé)其職責(zé)范圍內(nèi)的母嬰保健工作，建立醫(yī)療保健工作規(guī)范，提高醫(yī)學(xué)技術(shù)水平，采取各種措施方便人民群眾，做好母嬰保健服務(wù)工作。

（3）《母嬰保健法》第三十四條從事母嬰保健工作的人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，為當(dāng)事人保守秘密。

（4）《母嬰保健法》第三十六條未取得國家頒發(fā)的有關(guān)合格證書，施行終止妊娠手術(shù)或者采取其他方法終止妊娠，致人死亡、殘疾、喪失或者基本喪失勞動(dòng)能力的，依照刑法第一百三十四條、第一百三十五條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。第一百三十四條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的職工，由于不服管理、違反規(guī)章制度，或者強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條工廠、礦山、林場、建筑企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位的勞動(dòng)安全設(shè)施不符合國家規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門或者單位職工提出后，對(duì)事故隱患仍不采取措施，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，對(duì)直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。（5）《母嬰保健法》第三十七條從事母嬰保健工作的人員違反本法規(guī)定，出具有關(guān)虛假醫(yī)學(xué)證明或者進(jìn)行胎兒性別鑒定的，由醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門根據(jù)情節(jié)給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依法取消執(zhí)業(yè)資格。

三、《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)知識(shí)

中華人民共和國未成年人保護(hù)法（1991年9月4日第七屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過2006年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議修訂）第一條為了保護(hù)未成年人的身心健康，保障未成年人的合法權(quán)益，促進(jìn)未成年人在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人，根據(jù)憲法，制定本法。1.人生權(quán)利是指與公民的人身不能分離的、沒有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。未成年人作為公民的一部分，享有如下人身權(quán)利：（1）生命健康權(quán)生命健康權(quán)是公民的生命權(quán)和健康權(quán)兩種權(quán)利的統(tǒng)稱，是公民享有的最基本的人權(quán)。生命與健康是公民享有一切權(quán)利的基礎(chǔ)。生命權(quán)是指公民享有的生命安全不被非法剝奪、危害的權(quán)利。健康權(quán)是指公民保護(hù)自己身體各器官、機(jī)能安全的權(quán)利。未成年人的生命安全、身體健康受法律保護(hù)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人都不得非法侵害。對(duì)侵害未成年生命健康的行為，未成年人及其監(jiān)護(hù)人有權(quán)向有關(guān)機(jī)關(guān)控告，直至訴諸法律。（2）姓名權(quán)未成年人有權(quán)決定、使用和依照規(guī)定由父母、收養(yǎng)人向戶口登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記的自己的姓名，禁止他人干涉、盜用、假冒。未成年人可以隨父親姓，也可以隨母親姓。（3）肖像權(quán)肖像權(quán)，是指自然人對(duì)自己的肖像享有再現(xiàn)、使用并排斥他人侵害的權(quán)利，就是自然人所享有的對(duì)自己的肖像上所體現(xiàn)的人格利益為內(nèi)容的一種人格權(quán)。未成年人對(duì)以各種形式反映自己容貌特征的個(gè)人形象享有的專有權(quán)。A未成年人擁有自己的肖像，并有權(quán)通過對(duì)肖像的利用取得精神上、財(cái)產(chǎn)上的利益；B經(jīng)未成年人監(jiān)護(hù)人的書面同意，允許他人使用未成年人的肖像，未成年人有權(quán)取得適當(dāng)?shù)膱?bào)酬；C未經(jīng)未成年人監(jiān)護(hù)人的書面同意，任何人不得以營利為母的使用未成年人的肖像；D未成年人及其監(jiān)護(hù)人有權(quán)禁止他人非法毀損、侮辱、玷污未成年的肖像。（4）名譽(yù)權(quán)名譽(yù)權(quán)是指未成年人享有名譽(yù)、人格尊嚴(yán)不受侵犯的權(quán)利。禁止用侮辱、誹謗等方式損害未成年人的名譽(yù)。《未成年人保護(hù)法》將“尊重未成年的人格尊嚴(yán)”列為保護(hù)未成年人工作的基本原則，充分體現(xiàn)了國家對(duì)未成年人人格尊嚴(yán)的重視和保護(hù)。（5）榮譽(yù)權(quán)。榮譽(yù)權(quán)是指未成年人有接受政府、社會(huì)組織、單位對(duì)自己的表彰、嘉獎(jiǎng)和授予榮譽(yù)稱號(hào)并對(duì)榮譽(yù)加以維護(hù)的權(quán)利。未成年人的榮譽(yù)權(quán)不得非法干涉的權(quán)利。未成年人的榮譽(yù)權(quán)不得非法侵犯，禁止非法剝奪未成年人被授予的榮譽(yù)稱號(hào)１９８９年１１月２０日，在《兒童權(quán)利宣言》通過３０周年之際，聯(lián)大通過了《兒童權(quán)利公約》。１９９０年９月２日，《公約》在獲得２０個(gè)國家批準(zhǔn)加入后正式生效。目前《公約》已獲得１９３個(gè)國家的批準(zhǔn)，是世界上最廣為接受的公約之一。（1）《兒童權(quán)利公約》共有５４項(xiàng)條款。根據(jù)《公約》，凡１８周歲以下者均為兒童，除非各國或地區(qū)法律有不同的定義?！豆s》規(guī)定了世界各地所有兒童應(yīng)該享有的數(shù)十種權(quán)利，包括其中最基本的生存權(quán)全面發(fā)展權(quán)受保護(hù)權(quán)全面參與家庭、文化和社會(huì)生活的權(quán)利（2）《公約》還確立了４項(xiàng)基本原則：無歧視的原則兒童利益最大化原則生存和發(fā)展權(quán)原則尊重兒童的觀點(diǎn)原則五、《中國兒童發(fā)展綱要（2001-2010）》的有關(guān)知識(shí)1.背景及編制原則根據(jù)《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十個(gè)五年規(guī)劃綱要》的要求以《九十年代中國兒童發(fā)展規(guī)劃綱要》的兒童發(fā)展水平和工作為基礎(chǔ)，提出了2001年-2010年中國兒童發(fā)展規(guī)劃的工作目標(biāo)。2.主要內(nèi)容（一）兒童與健康提出了“兒童健康”的新概念，保留了關(guān)于降低兒童和孕產(chǎn)婦死亡率等重要指標(biāo)；把“提高出生人口質(zhì)量”、“提高兒童營養(yǎng)水平、增強(qiáng)兒童體質(zhì)”、“加強(qiáng)兒童心理衛(wèi)生和保健教育”確定為主要目標(biāo)（2）兒童與教育保留了普及九年義務(wù)教育的目標(biāo)；提出了“有步驟普及高中階段教育”，“逐步發(fā)展和完善0-3歲兒童四期教育”，“提高教育質(zhì)量和效益”的目標(biāo)。（3）兒童與法律保護(hù)明確將“依法保障兒童的生存權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護(hù)權(quán)和參與權(quán)”作為主要目標(biāo)，特別強(qiáng)調(diào)了預(yù)防未成年人犯罪和對(duì)違法犯罪的未成年人進(jìn)行司法保護(hù)，把法律援助和法制宣傳作為動(dòng)員社會(huì)宣傳作為動(dòng)員社會(huì)保障兒童合法權(quán)益的有效途徑（4）兒童與環(huán)境在原綱要基礎(chǔ)上增加了自然環(huán)境方面的目標(biāo)，充實(shí)了社會(huì)環(huán)境和創(chuàng)設(shè)方面的內(nèi)容，提出了對(duì)環(huán)境兒童的保護(hù)等方面的內(nèi)容。六、《食品衛(wèi)生法》的相關(guān)知識(shí)1.食品的衛(wèi)生食品應(yīng)當(dāng)無毒、無害，符合應(yīng)當(dāng)有的營養(yǎng)要求，具有相應(yīng)的色、香、味等感官性狀。嬰幼兒食品是指滿足嬰幼兒正常生長發(fā)育所需的食品。主食品系指含有嬰幼兒生長發(fā)育所需的營養(yǎng)素的主要食品。輔食品是根據(jù)嬰幼兒生長發(fā)育的不同階段對(duì)各種營養(yǎng)素需求的增加，而添加、補(bǔ)充其他營養(yǎng)素的輔助食品。專供嬰幼兒的主、輔食品必須符合國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定的營養(yǎng)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法的規(guī)定，七包裝標(biāo)識(shí)及產(chǎn)品說明書必須與嬰幼兒主、輔食品的名稱相符（1）《食品衛(wèi)生法》第八條食品生產(chǎn)經(jīng)營過程必須符合下列衛(wèi)生要求：（一）保持內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件的措施，與有毒、有害場所保持規(guī)定的距離；（二）食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)有與產(chǎn)品品種、數(shù)量相適應(yīng)的食品原料處理、加工、包裝、貯存等廠房或者場所；（三）應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的消毒、更衣、盥洗、采光、照明、通風(fēng)、防腐、防塵、防蠅、防鼠、洗滌、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設(shè)施；（四）設(shè)備布局和工藝流程應(yīng)當(dāng)合理，防止待加工食品與直接入口食品、原料與成品交叉污染，食品不得接觸有毒物、不潔物；（五）餐具、飲具和盛放直接入口食品的容器，使用前必須洗凈、消毒，炊具、用具用后必須洗凈，保持清潔；（六）貯存、運(yùn)輸和裝卸食品的容器包裝、工具、設(shè)備和條件必須安全、無害，保持清潔，防止食品污染；（七）直接入口的食品應(yīng)當(dāng)有小包裝或者使用無毒、清潔的包裝材料；（八）食品生產(chǎn)經(jīng)營人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常保持個(gè)人衛(wèi)生，生產(chǎn)、銷售食品時(shí)，必須將手洗凈，穿戴清潔的工作衣、帽；銷售直接入口食品時(shí)，必須使用售貨工具；（九）用水必須符合國家規(guī)定的城鄉(xiāng)生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；（十）使用的洗滌劑、消毒劑應(yīng)當(dāng)對(duì)人體安全、無害。對(duì)食品攤販和城鄉(xiāng)集市貿(mào)易食品經(jīng)營者在食品生產(chǎn)經(jīng)營過程中的衛(wèi)生要求，由省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)根據(jù)本法作出具體規(guī)定。（2）第九條禁止生產(chǎn)經(jīng)營下列食品：（一）腐敗變質(zhì)、油脂酸敗、霉變、生蟲、污穢不潔、混有異物或者其他感官性狀異常，可能對(duì)人體健康有害的；（二）含有毒、有害物質(zhì)或者被有毒、有害物質(zhì)污染，可能對(duì)人體健康有害的；（三）含有致病性寄生蟲、微生物的，或者微生物毒素含量超過國家限定標(biāo)準(zhǔn)的；（四）未經(jīng)獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類及其制品；（五）病死、毒死或者死因不明的禽、畜、獸、水產(chǎn)動(dòng)物等及其制品；（六）容器包裝污穢不潔、嚴(yán)重破損或者運(yùn)輸工具不潔造成污染的；（七）摻假、摻雜、偽造，影響營養(yǎng)、衛(wèi)生的；（八）用非食品原料加工的，加入非食品用化學(xué)物質(zhì)的或者將非食品當(dāng)作食品的；（九）超過保質(zhì)期限的；（十）為防病等特殊需要，國務(wù)院衛(wèi)生行政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府專門規(guī)定禁止出售的；（十一）含有未經(jīng)國務(wù)院衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)使用的添加劑的或者農(nóng)藥殘留超過國家規(guī)定容許量的；（十二）其他不符合食品衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的。2.食品添加劑的衛(wèi)生

《食品安全法》第十一條生產(chǎn)經(jīng)營和使用食品添加劑，必須符合食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定；不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生管理辦法的食品添加劑，不得經(jīng)營、使用。食品添加劑是為改善食品色、香、味等品質(zhì)，以及為防腐和加工工藝的需要而加入食品中的化合物質(zhì)或者天然物質(zhì)。目前我國食品添加劑有23個(gè)類別，2000多個(gè)品種，包括酸度調(diào)節(jié)劑、抗結(jié)劑、消泡劑、抗氧化劑、漂白劑、膨松劑、著色劑、護(hù)色劑、酶制劑、增味劑、營養(yǎng)強(qiáng)化劑、防腐劑、甜味劑、增稠劑、香料等。3.食品容器、包裝材料和食品用工具、設(shè)備的衛(wèi)生（一）《食品安全法》第十二條食品容器、包裝材料和食品用工具、設(shè)備必須符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定。（二）《食品安全法》第十三條食品容器、包裝材料和食品用工具、設(shè)備的生產(chǎn)必須采用符合衛(wèi)生要求的原材料。產(chǎn)品應(yīng)當(dāng)便于清洗和消毒。4.《食品安全法》第八章法律責(zé)任《食品安全法》第三十九條違反本法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品，造成食物中毒事故或者其他食源性疾患的，責(zé)令停止生產(chǎn)經(jīng)營，銷毀導(dǎo)致食物中毒或者其他食源性疾患的食品，沒收違法所得，并處以違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，處以一千元以上五萬元以下的罰款。違反本法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的食品，造成嚴(yán)重食物中毒事故或者其他嚴(yán)重食源性疾患，對(duì)人體健康造成嚴(yán)重危害的，或者在生產(chǎn)經(jīng)營的食品中摻入有毒、有害的非食品原料的，依法追究刑事責(zé)任。有本條所列行為之一的，吊銷衛(wèi)生許可證。七、《勞動(dòng)法》的相關(guān)知識(shí)1.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)、安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括應(yīng)履行勞動(dòng)合同提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)職業(yè)道德2.勞動(dòng)就業(yè)勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)從事某種有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)職業(yè)A.勞動(dòng)就業(yè)原則國家促進(jìn)就業(yè)原則平等就業(yè)原則雙向選擇原則勞動(dòng)者競爭就業(yè)原則照顧特殊群體人員原則禁止未成年人就業(yè)的原則B.勞動(dòng)就業(yè)途徑發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育廣開就業(yè)門路，拓寬就業(yè)渠道辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高后備勞動(dòng)力就業(yè)素質(zhì)采取多種辦法，分流企業(yè)富余人員打理發(fā)展鄉(xiāng)村企業(yè)，吸納更多農(nóng)村剩余勞動(dòng)力3.勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（1）勞動(dòng)合同的分類A有固定期限的勞動(dòng)合同。它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限。B無固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。(2)勞動(dòng)合同的概念及結(jié)構(gòu)（1）勞動(dòng)合同期限和試用期限（2）工作內(nèi)容和工作時(shí)間（3）勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇（4）生產(chǎn)條件或工作條件（5）勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇（6）勞動(dòng)合同的變更和解除（7）違約責(zé)任（8）當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)（9）勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外。（3）勞動(dòng)合同鑒證是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施，勞動(dòng)行政主管部門鼓勵(lì)和提倡用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證。（4）勞動(dòng)合同履行是指當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。履行勞動(dòng)合同的原則：①親自履行原則；②權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則；③全面履行原則；④協(xié)作履行原則。（5）勞動(dòng)何榮的變更應(yīng)遵守的原則平等的原則自愿的原則協(xié)商的原則合法的原則（6）勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。（7）勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方當(dāng)事人不得隨便終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)報(bào)酬（1）工資，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按過去合同約定支付的貨幣報(bào)酬。（2）工資分配，它的原則包括按照分配的原則，工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高的原則，國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀控制的原準(zhǔn)則。（3）最低工資是一個(gè)國家或地區(qū)的政府或當(dāng)?shù)卣?guī)定在特定工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的最少工作報(bào)酬。A、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)；

B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過立法確定的；

C、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付地勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（4）工資等級(jí)制度，是根據(jù)勞動(dòng)技術(shù)、復(fù)雜程