考勤補(bǔ)貼發(fā)放管理制度模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)考勤補(bǔ)貼發(fā)?放管理制度?模板為規(guī)?范管理員工?因工作需要?、業(yè)務(wù)聯(lián)系?產(chǎn)生的手機(jī)?通訊費(fèi)用，?保證各項(xiàng)業(yè)?務(wù)工作的正?常開(kāi)展，現(xiàn)?對(duì)項(xiàng)目部各?部門(mén)員工的?通訊話費(fèi)補(bǔ)?貼，特制定?如下管理辦?法：一、?因公通訊話?費(fèi)指的是項(xiàng)?目部在職員?工，因本職?工作需要，?在業(yè)務(wù)工作?開(kāi)展，通過(guò)?使用私人手?機(jī)，產(chǎn)生的?通訊手機(jī)話?費(fèi)。二、?各職級(jí)通訊?話費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)。項(xiàng)目正?職話費(fèi)補(bǔ)貼?為每人每月?____元?。副職話費(fèi)?補(bǔ)貼為每人?每月__?__元，部?長(zhǎng)話費(fèi)補(bǔ)貼?為每人每月?____?元，部門(mén)主?管話費(fèi)補(bǔ)貼?為每人每月?____元?，部員話費(fèi)?補(bǔ)貼為每人?每月___?_元，司機(jī)?話費(fèi)補(bǔ)貼為?每人每月_?___元，?衛(wèi)生員話費(fèi)?補(bǔ)貼為每人?每月___?_元，炊事?員話費(fèi)補(bǔ)貼?為每人每月?____?元，三、?每月按補(bǔ)貼?數(shù)額把話費(fèi)?發(fā)票交予財(cái)?務(wù)部方可辦?理話費(fèi)補(bǔ)貼?四、本辦?法自___?_年___?_月份正式?實(shí)行。中?鐵航空港深?圳地鐵__?__號(hào)線1?1303-?3標(biāo)項(xiàng)目部?辦公室_?___年_?___月_?___日?第五篇：施?工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工?人員考勤、?工資發(fā)放制?度施工現(xiàn)場(chǎng)?務(wù)工人員考?勤、工資發(fā)?放制度1?.進(jìn)入施工?現(xiàn)場(chǎng)的民工?，必須與用?工單位依法?建立勞動(dòng)合?同用工關(guān)系?，持有效身?份證明道項(xiàng)?目部登記。?2.班組?長(zhǎng)負(fù)責(zé)安排?本班組工作?，依據(jù)企業(yè)?和項(xiàng)目部規(guī)?定對(duì)本班組?工人進(jìn)行考?勤考核，編?制工資發(fā)放?表冊(cè)并報(bào)項(xiàng)?目部審核。?3.工資?發(fā)放前，項(xiàng)?目部應(yīng)在施?工現(xiàn)場(chǎng)公示?工資發(fā)放表?，確認(rèn)無(wú)投?訴或解決投?訴后交項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人和公?司監(jiān)督員審?查，經(jīng)審查?簽字后發(fā)放?工資。4?.民工持有?效身份證明?到項(xiàng)目部領(lǐng)?取工資，支?付時(shí)必須職?工本人簽名?領(lǐng)取，不得?代領(lǐng)工資，?如代領(lǐng)工資?要有委托書(shū)?，并出示雙?方有效證件?。公司派專(zhuān)?人到項(xiàng)目部?對(duì)工資發(fā)放?情況進(jìn)行監(jiān)?督。5.?工資發(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)?間、以及關(guān)?系工資收入?的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)?，必須在勞?動(dòng)用工合同?中明確，每?月____?日—___?_日計(jì)發(fā)上?月工資。?____項(xiàng)?目部對(duì)施工?班組或民工?在施工中存?在質(zhì)量差或?安全懲罰的?，必須依據(jù)?企業(yè)規(guī)定、?用工合同及?目標(biāo)責(zé)任書(shū)?等執(zhí)行，且?必須經(jīng)當(dāng)事?人簽字確認(rèn)?。未經(jīng)確認(rèn)?不得隨意處?罰，實(shí)施嚴(yán)?重處罰的應(yīng)?由公司作出?。7.嚴(yán)?禁采取鬧事?、破壞偷盜?國(guó)家、集體?他人財(cái)物等?違法手段索?要工資。?考勤補(bǔ)貼發(fā)?放管理制度?模板（二）?一、項(xiàng)目?部全體人員?原則上按照?機(jī)關(guān)單位作?息時(shí)間執(zhí)行?，遇有施工?特殊情況另?行調(diào)整。?二、根據(jù)工?作性質(zhì)，實(shí)?行專(zhuān)職考勤?員日考勤制?度，考勤員?必須嚴(yán)格公?正執(zhí)行考勤?制度，不得?徇私舞弊、?假公濟(jì)私、?送人情當(dāng)好?人，月底上?墻公示，做?到如實(shí)公正?透明。三?、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)?假制度。管?理人員因事?請(qǐng)假需由本?人親自請(qǐng)假?，并以請(qǐng)假?條作為請(qǐng)假?依據(jù)，不得?代請(qǐng)或電話?請(qǐng)假。確因?特殊原因需?提前離崗的?，可電話請(qǐng)?假并說(shuō)明原?因，安排好?工作后方可?離崗，假滿?上班后及時(shí)?補(bǔ)假條。未?經(jīng)批準(zhǔn)，不?得擅自離崗?。四、嚴(yán)?格抽調(diào)人員?管理。抽調(diào)?期間個(gè)人月?實(shí)際考勤需?按時(shí)提供原?單位并依此?計(jì)算個(gè)人工?資福利等，?抽調(diào)期間如?個(gè)人無(wú)特殊?原因違反考?勤制度，項(xiàng)?目部予以辭?退并以文件?形式報(bào)告原?單位。五?、嚴(yán)格補(bǔ)貼?發(fā)放管理。?個(gè)人補(bǔ)貼標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)市財(cái)?政、審計(jì)及?中央“八項(xiàng)?規(guī)定”有關(guān)?規(guī)定執(zhí)