職工教育培訓(xùn)基地管理制度格式版（二篇）

第10頁共10頁職工教育培?訓(xùn)基地管理?制度格式版?職工教育?培訓(xùn)基地是?松原經(jīng)濟(jì)技?術(shù)開發(fā)區(qū)總?工會為區(qū)內(nèi)?職工提供的?教育培訓(xùn)場?所，于__?__年被評?為全國職工?教育培訓(xùn)優(yōu)?秀示范點(diǎn)，?現(xiàn)位于職工?服務(wù)中心二?樓，面積_?___平方?米，內(nèi)設(shè)值?機(jī)房、候會?室，并配有?投影儀、音?響等設(shè)備，?可同時容納?____人?進(jìn)行培訓(xùn)，?培訓(xùn)范圍涵?蓋工會干部?培訓(xùn)、職工?技能培訓(xùn)、?安全生產(chǎn)教?育培訓(xùn)、女?職工講座等?多個領(lǐng)域。?職工教育培?訓(xùn)基地自建?立以來，_?___召開?過全區(qū)工會?工作會議、?工會干部培?訓(xùn)班、女職?工健康講座?、青年交友?聯(lián)誼會、法?律知識競賽?、演講比賽?、工資__?__協(xié)商培?訓(xùn)和職工技?能培訓(xùn)等，?為企業(yè)輸送?了大批技術(shù)?型人才，帶?動了下崗職?工和農(nóng)民工?創(chuàng)業(yè)再就業(yè)?，提高了工?會干___?_伍整體素?質(zhì)，豐富了?職工文化生?活，為區(qū)內(nèi)?企業(yè)發(fā)展提?供了強(qiáng)有力?保障。職?工教育培訓(xùn)?基地管理制?度格式版（?二）1范?圍本制度?規(guī)定了公司?職工教育培?訓(xùn)的原則、?培訓(xùn)內(nèi)容、?和管理考核?辦法。本?制度適用于?公司職工教?育培訓(xùn)管理?。2定義?職工教育?培訓(xùn)，指公?司根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?為提高職工?素質(zhì)和能力?而對其實(shí)施?的培養(yǎng)和訓(xùn)?練。3職?責(zé)公司人?力資源部負(fù)?責(zé)本制度執(zhí)?行。__?__公司職?工教育培訓(xùn)?遵循的原則?4.1提?高理論水平?與聯(lián)系實(shí)際?、學(xué)用一致?的原則。?4.2專業(yè)?技能培訓(xùn)與?文化知識培?訓(xùn)相統(tǒng)一的?原則。4?.3全員培?訓(xùn)和重點(diǎn)提?高相統(tǒng)一的?原則。4?.4嚴(yán)格考?核和擇優(yōu)獎?勵相統(tǒng)一的?原則。5?新進(jìn)職工崗?前培訓(xùn)5?.1為保證?公司新進(jìn)職?工的質(zhì)量，?凡進(jìn)入公司?的新進(jìn)職工?（除大、中?專畢業(yè)生外?）必須經(jīng)過?職前培訓(xùn)（?含職業(yè)高校?、技工學(xué)校?及就業(yè)培訓(xùn)?中心的培訓(xùn)?）并持有相?應(yīng)的職業(yè)培?訓(xùn)證書。否?則，公司不?予以錄用。?____?公司新錄用?的職工，必?須經(jīng)過為期?一周的培訓(xùn)?，學(xué)習(xí)了解?公司基本情?況，經(jīng)營理?念、經(jīng)營方?針；學(xué)習(xí)公?司主要規(guī)章?制度和行為?規(guī)范：學(xué)習(xí)?與本崗位有?關(guān)的業(yè)務(wù)知?識、工作流?程及操作要?領(lǐng)；接受三?級安全教育?及質(zhì)量體系?基本知識的?教育，以達(dá)?到上崗的基?本要求。?5.3關(guān)鍵?崗位錄用新?員工，公司?要指派素質(zhì)?高、有經(jīng)驗(yàn)?的老同志，?對新進(jìn)職工?給予具體的?、細(xì)致的、?系統(tǒng)的輔導(dǎo)?與指導(dǎo)，使?之盡快熟悉?工藝技術(shù)、?熟悉業(yè)務(wù)內(nèi)?容和工作方?法。___?_公司在職?職工的職業(yè)?教育培訓(xùn)?6.1不脫?產(chǎn)的一般學(xué)?歷教育和其?他形式的學(xué)?習(xí)公司鼓?勵在職職工?在業(yè)余時間?不脫產(chǎn)參加?各種形式的?文化學(xué)習(xí)，?完成學(xué)歷教?育。職工參?加列入公司?培訓(xùn)教育計(jì)?劃的在職不?脫產(chǎn)函授或?其他形式學(xué)?習(xí)，公司與?其簽訂在職?就讀《協(xié)議?書》，根據(jù)?具體情況，?可以約定報(bào)?銷____?%的培訓(xùn)費(fèi)?用，并按規(guī)?定報(bào)銷集中?面授的住宿?費(fèi)和往返交?通費(fèi)。6?.2崗位培?訓(xùn)教育公?司____?員工參加勞?動部門__?__的員工?崗位技能等?級鑒定培訓(xùn)?學(xué)習(xí)。按照?勞動部門要?求，員工必?須持證上崗?，根據(jù)需要?，公司也可?以自己__?__辦班對?員工進(jìn)行崗?位技能培訓(xùn)?，對各個工?作崗位進(jìn)行?理論知識、?專業(yè)知識和?實(shí)踐知識教?育。對特殊?工種（電工?、焊工、鍋?爐工等）職?工的培訓(xùn)、?換證、年審?等由公司統(tǒng)?一____?參加，費(fèi)用?由公司負(fù)責(zé)?；住宿費(fèi)、?往返交通費(fèi)?，按規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)報(bào)銷。對?會計(jì)、統(tǒng)計(jì)?等各類資格?證書培訓(xùn)和?年審培訓(xùn)，?凡在崗人員?經(jīng)公司批準(zhǔn)?參加的，培?訓(xùn)費(fèi)公司負(fù)?責(zé)，并按規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?住宿費(fèi)和往?返交通費(fèi)。?不在崗的自?己參加取證?培訓(xùn)的有關(guān)?費(fèi)用自己負(fù)?責(zé)。6.?3專題培訓(xùn)?教育公司?組建新的生?產(chǎn)線或引進(jìn)?新設(shè)備、新?工藝、新材?料，進(jìn)行技?術(shù)改造或采?用新的現(xiàn)代?管理方法時?，都必須舉?辦專題短訓(xùn)?班，對有關(guān)?人員進(jìn)行專?題培訓(xùn)，以?保證新制度?、新工藝、?新技術(shù)、新?設(shè)備的正常?運(yùn)行。6?.4轉(zhuǎn)崗培?訓(xùn)教育公?司內(nèi)部員工?流動進(jìn)入新?崗位時，應(yīng)?進(jìn)行轉(zhuǎn)崗教?育，針對新?崗位的要求?補(bǔ)充必要的?新知識、新?技術(shù)、新能?力，特別是?安全教育和?質(zhì)量體系知?識教育，以?適應(yīng)新的崗?位。未經(jīng)轉(zhuǎn)?崗教育不得?進(jìn)入新崗位?。6.5?高層次專業(yè)?技術(shù)人員脫?產(chǎn)進(jìn)修公?司為培養(yǎng)高?層次專業(yè)技?術(shù)人才、管?理人才，或?為了引進(jìn)新?設(shè)備、新工?藝，由公司?挑選專業(yè)技?術(shù)人才到高?等院?；蚩?研機(jī)構(gòu)脫產(chǎn)?進(jìn)修。公司?與送培人員?簽訂送培《?協(xié)議書》，?就有關(guān)權(quán)力?和義務(wù)進(jìn)行?約定，進(jìn)修?費(fèi)用由公司?負(fù)擔(dān)___?_%，專業(yè)?技術(shù)人員個?人負(fù)擔(dān)__?__%，其?它費(fèi)用按財(cái)?務(wù)制度報(bào)銷?6.6繼?續(xù)教育公?司____?工程技術(shù)人?員、管理人?員參加兵器?工程師進(jìn)修?學(xué)院的繼續(xù)?教育學(xué)習(xí)，?未取得繼續(xù)?教育證書者?，公司不得?聘任其為中?級以上職稱?。6.7?企業(yè)文化教?育及其培訓(xùn)?公司根據(jù)?國內(nèi)外形勢?和提高職工?綜合素質(zhì)，?要加強(qiáng)對職?工的企業(yè)文?化培訓(xùn)和職?業(yè)道德教育?，并不定期?聘請各類專?家、學(xué)者來?公司進(jìn)行專?題講座以擴(kuò)?大職工的視?野，接受新?知識、新觀?念，塑造現(xiàn)?代企業(yè)良好?形象。7?職工教育培?訓(xùn)考核公?司對員工教?育培訓(xùn)進(jìn)行?系統(tǒng)科學(xué)和?嚴(yán)格的考核?，以檢驗(yàn)教?育培訓(xùn)工作?的成效。在?公司與職工?簽訂培訓(xùn)協(xié)?議（合同）?時，明確考?核結(jié)果與公?司承擔(dān)的費(fèi)?用掛鉤辦法??？己酥饕?采用以__?__式：?7.1訓(xùn)末?考核對于?學(xué)習(xí)的課程?進(jìn)行逐科考?試或考查（?送培的以其?考試或考查?成績?yōu)橐罁?jù)?），結(jié)合學(xué)?員平時的表?現(xiàn)作出總的?鑒定，進(jìn)入?人事檔案。?對業(yè)務(wù)操作?和技術(shù)技能?方面的培訓(xùn)?，則將職工?培訓(xùn)前后的?水平進(jìn)行比?較，以確定?培訓(xùn)有無成?效。7.?2續(xù)任工作?業(yè)績考核即?對學(xué)員培訓(xùn)?結(jié)束，回公?司任職后的?工作業(yè)績進(jìn)?行考核，并?記入檔案。?____?公司人力資?源部統(tǒng)一_?___管理?公司員工教?育培訓(xùn)工作?，負(fù)責(zé)擬訂?職工教育培?訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)?公司法人代?表批準(zhǔn)，公?司各部門協(xié)?助實(shí)施。各?部門按照“?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、?統(tǒng)一管理、?分工負(fù)責(zé)、?能力協(xié)作”?的原則搞好?“分級教育?”。各分部?的員工教育?培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)?施由各點(diǎn)人?力資源分部?負(fù)責(zé)___?_管理。?____公?司按照國家?有關(guān)政策規(guī)?定足額提取?職工教育經(jīng)?費(fèi)，?？顚?用，為職工?教育培訓(xùn)提?供資___?_障。1?0檢查與考?核10.?1本制度由?公司人力資?源部負(fù)責(zé)_?___執(zhí)行?，并監(jiān)督檢?查、考核。?10.2?本制度檢查?考核結(jié)果與?經(jīng)濟(jì)責(zé)任制?掛鉤。附加?說明：本?制度由公司?人力資源部?提出。本?制度由公司?人力資源部?起草。本?制度委托公?司人力資源?部負(fù)責(zé)解釋?。職工培?訓(xùn)教育考核?管理制度?1、目的?職工培訓(xùn)教?育是提高政?治思想、文?化、技術(shù)素?質(zhì)的重要途?徑，為建設(shè)?一支優(yōu)質(zhì)高?效、技術(shù)過?硬的隊(duì)伍，?適應(yīng)新形勢?發(fā)展的需要?，制定本規(guī)?定。2、?管理機(jī)制?1）各基層?單位要成立?相應(yīng)的__?__機(jī)構(gòu)，?積極主動的?配合協(xié)助職?工培訓(xùn)教育?部門共同做?好培訓(xùn)工作?。2）綜?合管理部負(fù)?責(zé)全公司的?職工培訓(xùn)考?核工作，宣?傳貫徹職工?教育的方針?、政策、督?促、檢查和?指導(dǎo)公司所?屬各單位的?職工培訓(xùn)工?作，編制出?符合本單位?特點(diǎn)的職工?培訓(xùn)年度計(jì)?劃，并__?__實(shí)施。?3、培訓(xùn)?計(jì)劃的落實(shí)?及管理1?）職工培訓(xùn)?計(jì)劃要根據(jù)?本單位生產(chǎn)?實(shí)際的需求?和市場經(jīng)濟(jì)?的需求，堅(jiān)?持“實(shí)際、?實(shí)用、實(shí)效?”的原則，?有針對性的?開展工作。?2）資培?訓(xùn)辦公室每?年初要根據(jù)?公司生產(chǎn)經(jīng)?營需要制定?年度培訓(xùn)計(jì)?劃，并以文?件的形式下?發(fā)到基層單?位。3）?各基層單位?要從本行業(yè)?、本崗位的?實(shí)際和培訓(xùn)?對象的實(shí)際?出發(fā)，制定?本單位年度?職工培訓(xùn)計(jì)?劃。4）?機(jī)關(guān)各部室?、基層單位?要具體負(fù)責(zé)?本部門、本?專業(yè)系統(tǒng)、?本單位培訓(xùn)?計(jì)劃與需求?的制定，并?報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)形成書?面文件，由?綜合管理部?備案。高效?有序的__?__廣大干?部職工進(jìn)行?政治思想、?文化科學(xué)、?現(xiàn)代化管理?、業(yè)務(wù)技術(shù)?理論和實(shí)際?操作技能的?培訓(xùn)。5?）部室、基?層單位在執(zhí)?行培訓(xùn)計(jì)劃?的過程中不?能按期執(zhí)行?或變更的，?必須增補(bǔ)配?訓(xùn)計(jì)劃，并?經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)。在計(jì)?劃執(zhí)行前上?報(bào)公司勞培?辦一份存檔?。6）綜?合管理部為?培訓(xùn)歸口管?理部門，每?月底對基層?單位的職工?培訓(xùn)工作進(jìn)?行檢查，并?將檢查結(jié)果?與效益工資?掛鉤進(jìn)行考?核。4、?脫產(chǎn)培訓(xùn)?1）由于公?司生產(chǎn)經(jīng)營?需要，且經(jīng)?過選拔推薦?的人員方可?參加各類中?、短期脫產(chǎn)?培訓(xùn)。2）?學(xué)習(xí)期間要?遵守培訓(xùn)班?的規(guī)定和管?理制度，上?課認(rèn)真聽講?、按時完成?作業(yè)，尊敬?老師、愛護(hù)?公共財(cái)務(wù)。?3）在上?學(xué)期間因違?反培訓(xùn)班管?理規(guī)定或其?他違紀(jì)現(xiàn)象?被提前勒令?退學(xué)的，一?切后果自負(fù)?，并考核其?所在單位的?效益工資。?4）培訓(xùn)?期滿后并取?得相應(yīng)的結(jié)?業(yè)、畢業(yè)證?書，經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)和綜合?管理部簽字?后，財(cái)務(wù)方?可予以核銷?學(xué)費(fèi)。5?、業(yè)余培訓(xùn)?1）各單?位要正確處?理好工學(xué)矛?盾，充分利?用業(yè)余時間?，實(shí)行“按?需施教”和?貫徹“干什?么學(xué)什么，?____”?的原則。?2）單位要?結(jié)合崗位特?點(diǎn)和生產(chǎn)實(shí)?際，經(jīng)常性?的開展練兵?和技術(shù)比武?活動。3?）基層業(yè)余?培訓(xùn)要設(shè)有?專人負(fù)責(zé)，?要有相應(yīng)的?教學(xué)計(jì)劃、?培訓(xùn)及路及?考勤表，兼?職教師要有?相應(yīng)的被授?課紀(jì)錄，建?立健全職工?培訓(xùn)基礎(chǔ)資?料，有一套?完整的管理?制度。4?）各單位要?通過崗位練?兵和技術(shù)比?武，選拔人?才參加上級?____的?工人技術(shù)比?賽。6、?新工人及轉(zhuǎn)?崗、復(fù)崗人?員培訓(xùn)1?）安全辦負(fù)?責(zé)新工人上?崗前的安全?教育培訓(xùn)。?2）新工人?入廠首先要?接受三級安?全教育。?3）由綜合?管理部牽頭?____有?關(guān)部室，對?新工人進(jìn)行?一級教育。?4）一級教?育結(jié)束后，?各基層單位?要對新工人?進(jìn)行二、?三級教育。?5）新入?廠教育結(jié)束?后，要與師?傅簽訂師徒?合同，并由?師傅進(jìn)行傳?、幫、帶。?土地要尊重?師傅，認(rèn)真?學(xué)習(xí)，虛心?請教，嚴(yán)守?紀(jì)律。7?、送外培訓(xùn)?1）由于?工作、學(xué)習(xí)?需要赴外單?位培訓(xùn)的人?員，須經(jīng)公?司主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字和綜合?管理部填寫?《外出培訓(xùn)?人員登記表?》備案。?2）培訓(xùn)費(fèi)?必須經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)簽字和?綜合管理部?確認(rèn)后，財(cái)?務(wù)方可核銷?。超出培訓(xùn)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)者，?超出部分自?理。3）?凡未經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意并?未到綜合管?理部備案，?私自外出學(xué)?習(xí)，進(jìn)修者?，一切費(fèi)用?自理。8?、職工技能?鑒定和技師?考評1）?各基層單位?要結(jié)合國家?勞動法和社?會保障部發(fā)?布的《職工?職業(yè)資格征?收制度》_?___通知?，廣泛宣傳?，使職工明?確職業(yè)資格?證書的重要?性。2）?基層單位要?對參加初級?、中級、高?級工技能鑒?定人員，合?理安排工學(xué)?時間，有條?件的單位要?____職?工學(xué)習(xí)培訓(xùn)?。3）綜?合管理部負(fù)?責(zé)工人技能?鑒定的__?__報(bào)名、?資格___?_、送外培?訓(xùn)、合格證?書的辦理工?作。4）?為充實(shí)公司?的工人技術(shù)?力量，各單?位要結(jié)合工?人技師評聘?制度，重點(diǎn)?培養(yǎng)和選拔?德才兼?zhèn)涞?高級工，待?時機(jī)成熟時?，____?他們參加技?師評聘。?5）要對在?聘技師定期?進(jìn)行思想道?德、工作能?力、工作表?現(xiàn)及工作成?績的考核和?續(xù)聘工作。?9、工人?年度考核?1）按照工?人管理制度?和上級有關(guān)?文件精神，?每年度都要?對職工進(jìn)行?崗位考核。?2）技術(shù)工?人除了要進(jìn)?行技術(shù)業(yè)務(wù)?理論、實(shí)際?操作技能考?核外，還要?進(jìn)行思想政?治表現(xiàn)、生?產(chǎn)工作業(yè)績?考核。3?）對管理崗?位工人進(jìn)行?思想政治、?工作業(yè)績考?核。4）綜?合管理部負(fù)?責(zé)把考核結(jié)?果載入本人?技術(shù)檔案。?10、職?工培訓(xùn)教育?工作考核制?度1）為?切實(shí)搞好職?工培訓(xùn)工作?，各單位必?須建立健全?職工培訓(xùn)_?___，否?則扣單位管?理分___?_分。2?）各單位必?須每季度對?職工進(jìn)行一?次崗位考核?，延誤一人?次扣單位管?理分___?_分。資料?不全扣__?__分。?3）機(jī)關(guān)各?部室、基層?單位每年必?須按時上報(bào)?培訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)需求，?每漏報(bào)一次?扣單位管理?分____?分。4）?各單位必須?按規(guī)定要求?進(jìn)行編制和?實(shí)施培訓(xùn)計(jì)?劃，不落實(shí)?扣單位管理?分____