煤礦職工代表大會制度（3篇）

第7頁共7頁煤礦職工代?表大會制度?工會__?__和職工?代表大會制?度___?_年度第?一章總則?第一條為?保障我礦職?工民主管理?權(quán)力，充分?發(fā)揮職工的?積極性、智?慧和創(chuàng)造力?，發(fā)展煤礦?經(jīng)濟，特制?定本制度。?第二條職?工代表大會?是企業(yè)實行?民主管理基?本形式，是?職工行使民?主管理權(quán)力?的機構(gòu)。?煤礦工會委?員會是職工?代表大會的?工作機構(gòu)，?負責職工代?表大會的日?常工作。?第三條職工?代表大會接?受礦委的政?治思想領(lǐng)導(dǎo)?，貫徹執(zhí)行?黨和國家的?方針政策，?正確處理國?家、企業(yè)、?職工三者利?益關(guān)系，在?法律規(guī)定的?范圍內(nèi)行使?職權(quán)。第?四條職工代?表大會應(yīng)當?積極支持礦?總經(jīng)理、礦?長行使經(jīng)營?管理決策和?統(tǒng)一指揮生?產(chǎn)活動的職?權(quán)。第五?條職工代表?大會實行民?主集中制。?第二章職?權(quán)第六條?職工代表大?會行使下列?職權(quán)：一?、定期聽取?總經(jīng)理或礦?長的工作匯?報，審議煤?礦的經(jīng)營方?針、長遠和?年度計劃、?重大技術(shù)改?造和技術(shù)引?進計劃、職?工培訓計劃?、安全管理?制度、安全?獎懲制度，?提出意見和?建議，并就?上述方案的?實施作出決?議；二、?審議通過礦?委提出的企?業(yè)經(jīng)濟責任?制方案，工?資調(diào)整計劃?、工資分配?方案、勞動?保護措施、?獎懲辦法及?其他重要的?規(guī)章制度；?三、評議?、監(jiān)督企業(yè)?干部，并提?出獎懲、任?免的建議；?對工作卓有?成績的干部?，可以建議?給予獎勵，?包括晉級、?提職，對不?稱職的干部?，可以建議?免職或降職?；四、職?工代表大會?對總經(jīng)理在?其職權(quán)范圍?內(nèi)決定問題?時有不同意?見時，可以?向礦委提出?建議，也可?以向上級工?會報告。?第三章職工?代表第七?條按照法律?規(guī)定享有政?治權(quán)力的企?業(yè)職工均可?當選為職工?代表。第?八條職工代?表的產(chǎn)生，?以車間為單?位，由職工?代表相互推?選產(chǎn)生。?第九條職工?代表由工人?、技術(shù)人員?、管理人員?和其他方面?的職工等組?成，干部為?職工代表的?五分之一。?第十條職?工代表實行?常任制，每?兩年改選一?次，可以連?選連任；中?途如有職工?代表離礦，?則通過補選?的辦法，產(chǎn)?生新的職工?代表。第?十一條職?工代表的權(quán)?利一、在?職工代表大?會上，有選?舉權(quán)、被選?舉權(quán)和表決?權(quán)。二、?有權(quán)參加職?工代表大會?及其工作機?構(gòu)對企業(yè)執(zhí)?行職工代表?大會決議和?提案落實情?況的檢查。?三、因參?加職工代表?大會___?_的各項活?動而占用生?產(chǎn)或工作時?間，有權(quán)按?照正常出勤?享受應(yīng)得的?待遇。對?職工代表行?使民主權(quán)力?，任何人不?得壓制、阻?撓和打擊報?復(fù)。第十?二條職工代?表的義務(wù)：?一、努力?學____?和國家的方?針、政策、?法律、法規(guī)?，不斷提高?政治覺悟、?技術(shù)水平和?參加管理的?能力；二?、密切聯(lián)系?群眾，代表?職工合法利?益，如實反?映職工群眾?的意見和要?求，認真執(zhí)?行職工代表?大會的決議?，做好職工?代表大會交?給的各項工?作；三、?模范遵守國?家的法律、?法規(guī)和企業(yè)?的規(guī)章制度?、勞動紀律?，做好本職?工作；煤?礦職工代表?大會制度（?二）第十?三條職工代?表大會選舉?主席團主持?會議，主席?團成員由職?工代表選舉?產(chǎn)生。第?十四條職工?代表大會每?半年至少舉?行一次，每?次會議必須?有三分之二?以上職工代?表出席。遇?有重大事項?，經(jīng)礦長、?工會或三分?之一以上職?工代表的提?議，可如開?臨時會議。?職工代表大?會進行選舉?和作出決議?，必須經(jīng)全?體職工代表?半數(shù)通過。?第十五條?職工代表大?會應(yīng)當圍繞?增強企業(yè)活?力、促進技?術(shù)進步、提?高經(jīng)濟效益?，針對企業(yè)?經(jīng)營管理、?分配制度和?職工生活等?方面的重要?問題確定議?題。第十?六條職工代?表大會在其?職權(quán)范圍內(nèi)?決定的事項?，非經(jīng)職工?代表大會同?意不得修改?。第五章?職工代表大?會與工會?第十七條企?業(yè)工會委員?會作為職工?代表大會的?工作機構(gòu)承?擔下列工作?：一、_?___職工?選舉職工代?表；二、?提出職工代?表大會議題?的建議，主?持職工代表?大會的籌備?工作和會議?的____?工作；三?、主持職工?代表大會會?議，檢查督?促大會決議?的執(zhí)行情況?，發(fā)動職工?落實職工代?表大會決議?。四、向?職工進行民?主管理的宣?傳教育，_?___職工?代表學習政?策、業(yè)務(wù)和?管理知識，?提高職工代?表人員的素?質(zhì)。五、?接受職工代?表的申訴和?建議，維護?職工代表的?合法權(quán)益。?煤礦職工?代表大會制?度（三）?第一章總則?第一條為?保障我礦職?工民主管理?權(quán)力，充分?發(fā)揮職工的?積極性、智?慧和創(chuàng)造力?，發(fā)展煤礦?經(jīng)濟，特制?定本制度。?第二條職?工代表大會?是企業(yè)實行?民主管理基?本形式，是?職工行使民?主管理權(quán)力?的機構(gòu)。煤?礦工會委員?會是職工代?表大會的工?作機構(gòu)，負?責職工代表?大會的日常?工作。第?三條職工代?表大會接受?礦委的政治?思想領(lǐng)導(dǎo)，?貫徹執(zhí)行黨?和國家的方?針政策，正?確處理國家?、企業(yè)、職?工三者利益?關(guān)系，在法?律規(guī)定的范?圍內(nèi)行使職?權(quán)。第四?條職工代表?大會應(yīng)當積?極支持礦總?經(jīng)理、礦長?行使經(jīng)營管?理決策和統(tǒng)?一指揮生產(chǎn)?活動的職權(quán)?。第五條?職工代表大?會實行民主?集中制。?第二章職權(quán)?第六條職?工代表大會?行使下列職?權(quán)：一、?定期聽取礦?長的工作匯?報，審議煤?礦的經(jīng)營方?針、長遠和?年度計劃、?重大技術(shù)改?造和技術(shù)引?進計劃、職?工培訓計劃?、安全管理?制度、安全?獎懲制度，?提出意見和?建議，并就?上述方案的?實施作出決?議；二、?審議通過礦?委提出的企?業(yè)經(jīng)濟責任?制方案，工?資調(diào)整計劃?、工資分配?方案、勞動?保護措施、?獎懲辦法及?其他重要的?規(guī)章制度；?三、評議?、監(jiān)督企業(yè)?干部，并提?出獎懲、任?免的建議；?對工作卓有?成績的干部?，可以建議?給予獎勵，?包括晉級、?提職，對不?稱職的干部?，可以建議?免職或降職?；四、職?工代表大會?對礦長在其?職權(quán)范圍內(nèi)?決定問題時?有不同意見?時，可以向?礦委提出建?議，也可以?向上級工會?報告。第?三章職工代?表第七條?按照法律規(guī)?定享有政治?權(quán)力的企業(yè)?職工均可當?選為職工代?表。第八?條職工代表?的產(chǎn)生，以?車間為單位?，由職工代?表相互推選?產(chǎn)生。第?九條職工代?表由工人、?技術(shù)人員、?管理人員和?其他方面的?職工等組成?，干部為職?工代表的五?分之一。?第十條職工?代表實行常?任制，每兩?年改選一次?，可以連選?連任；中途?如有職工代?表離礦，則?通過補選的?辦法，產(chǎn)生?新的職工代?表。第十?一條職工?代表的權(quán)利?一、在職?工代表大會?上，有選舉?權(quán)、被選舉?權(quán)和表決權(quán)?。二、有?權(quán)參加職工?代表大會及?其工作機構(gòu)?對企業(yè)執(zhí)行?職工代表大?會決議和提?案落實情況?的檢查。?三、因參加?職工代表大?會____?的各項活動?而占用生產(chǎn)?或工作時間?，有權(quán)按照?正常出勤享?受應(yīng)得的待?遇。對職工?代表行使民?主權(quán)力，任?何人不得壓?制、阻撓和?打擊報復(fù)。?第十二條?職工代表的?義務(wù)：一?、努力學_?___和國?家的方針、?政