標(biāo)準(zhǔn)聘用合同示范合同

標(biāo)準(zhǔn)聘用合同示范合同聘用雙方甲方：（單位名稱）

統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：（機(jī)構(gòu)代碼）

法定代表人：（姓名）

聯(lián)系地址：（地址）

聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）乙方：（姓名）

身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼）

聯(lián)系地址：（地址）

聯(lián)系電話：（電話號(hào)碼）職位及職責(zé)甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任（職位）職務(wù)，具體職責(zé)如下：

1.（職責(zé)1）

2.（職責(zé)2）

3.（職責(zé)3）合同期限本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）合同，合同期自（年月日）起至（年月日）止。如期限屆滿時(shí)，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。工作時(shí)間及休假乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作要求進(jìn)行工作。

休假：（請(qǐng)按實(shí)際情況填寫）休假類型程序時(shí)長(zhǎng)年休假乙方須待滿（年限）后，方可享有（天數(shù)）實(shí)際休假天數(shù)帶薪病假出現(xiàn)疾病，需向甲方提供醫(yī)療證明滿（年限）后，每年度（天數(shù)）無(wú)薪病假出現(xiàn)疾病，需向甲方提供醫(yī)療證明每年不得超過（天數(shù)）帶薪產(chǎn)假合法婚姻生育子女（天數(shù)）無(wú)薪產(chǎn)假合法婚姻生育子女（天數(shù)）帶薪陪產(chǎn)假合法婚姻生育子女（天數(shù)）婚假合法婚姻（天數(shù)）喪假家庭成員去世（天數(shù)）隨調(diào)休假根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行工作無(wú)上限其他（請(qǐng)具體注明）（天數(shù)）月工資及發(fā)放方式乙方月工資為（金額），包括基本工資、績(jī)效工資、報(bào)酬等。

乙方月工資于每月（日期）日前發(fā)放，如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延。保險(xiǎn)、福利及獎(jiǎng)金甲方應(yīng)當(dāng)為乙方購(gòu)買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等保險(xiǎn)。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供法定節(jié)假日休假、帶薪年假、喪假、婚假等。乙方在完成（任務(wù)/目標(biāo)）之后，甲方將為其支付績(jī)效獎(jiǎng)金。工作責(zé)任及變更乙方承諾接受甲方安排和領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行甲方安排的工作任務(wù)。

如有工作任務(wù)變更，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并作出書面變更協(xié)議。違約責(zé)任若乙方違反本合同，甲方有權(quán)終止合同并要求乙方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失；

若甲方違反本合同，乙方有權(quán)提出解除合同，并要求甲方賠償因此所造成的經(jīng)濟(jì)損失。解除合同甲、乙雙方協(xié)商一致，可解除合同。

乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同：

（1）未經(jīng)甲方同意，擅自離開工作崗位或曠工超過（天數(shù)）。

（2）未經(jīng)甲方同意，私自經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或者在經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上損害甲方利益。

（3）未經(jīng)甲方同意，向其他單位或個(gè)人泄露甲方商業(yè)秘密。

（4）有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、對(duì)公司或同事造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。

（5）被依法追究刑事責(zé)任。爭(zhēng)議解決合同履行過程中如有爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商無(wú)果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。其他本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

未盡事宜，可雙方協(xié)商，并作出書面補(bǔ)充協(xié)議。

本合同一式兩份，甲、乙雙方