師傅帶徒弟管理規(guī)章制度范文（3篇）

第10頁共10頁師傅帶徒弟?管理規(guī)章制?度范文一?、目的為?提高公司在?崗培訓效果?，快速培養(yǎng)?新員工，使?新員工能盡?快上崗獨立?操作，特制?定本規(guī)定。?二、適用?范圍本規(guī)?定適用于公?司廠區(qū)新員?工以及調(diào)崗?員工、輪崗?員工等員工?。三、職?責3.1?廠辦3.?1.1負責?各部門師徒?協(xié)議的履行?、跟蹤、激?勵。3.?1.2負責?師帶徒上崗?操作考核監(jiān)?督、認可工?作。3.?2各部門?3.2.1?負責組織、?落實本部門?的師帶徒協(xié)?議。3.?2.2負責?監(jiān)控本部門?的師帶徒協(xié)?議的履行跟?蹤。3.?2.3各部?門根據(jù)師傅?資格要求和?學徒培訓需?求，選拔師?傅，明確培?養(yǎng)方向。?3.2.4?各部門負責?師帶徒上崗?操作考核。?四、程序?4.1師?傅資格要求?____?具備良好的?職業(yè)道德，?強烈的工作?責任心;?4.1.2?工作經(jīng)驗豐?富，專業(yè)技?能嫻熟;?4.1.3?工作作風優(yōu)?良，行為規(guī)?范，表達能?力強。4?.2學徒資?格要求4?.2.1謙?虛好學，勤?學好問。?4.2.2?.能主動幫?師傅做力所?能及的工作?。4.2?.3.主動?學習，善于?觀察。4?.3學徒時?間規(guī)定印?刷機助手、?手工操作等?學徒時間_?___個月?;切紙機、?糊底機等學?徒時間__?__個月;?折頁機、?三面切紙機?、覆膜、騎?訂龍等學徒?時間___?_個月;新?上崗印刷機?機長、模切?機、膠訂機?等學徒時間?____個?月;燙金?機學徒時間?____個?月。4.?4師傅根據(jù)?學徒時間規(guī)?定，認真開?展培訓活動?，有計劃的?對學徒進行?工作安排和?指導教育，?減少不必要?的浪費。注?意學徒的安?全教育，避?免安全事故?發(fā)生。4?.5激勵措?施4.5?.1師徒協(xié)?議期間，學?徒如果態(tài)度?不端正、工?作不認真，?師傅可以將?學徒退回廠?辦，廠辦將?予以辭退;?學徒態(tài)度端?正、工作認?真即使暫時?未達到崗位?要求而給公?司造成工作?失誤或損失?，由師傅承?擔全部責任?，學徒工資?為試用期工?資。4.?5.2學徒?提前完成考?核達到獨立?上崗能力，?分別獎勵師?傅____?元（學徒時?間1、1.?____月?），___?_元（學徒?時間___?_個月），?____元?（學徒時間?____月?），___?_元（學徒?時間___?_個月）每?人，學徒獎?勵____?元，學徒工?資隨即調(diào)整?。4.5?.3學徒按?時完成考核?，達到獨立?上崗資格，?分別獎勵師?傅____?元（學徒時?間1、1.?____月?），___?_元（學徒?時間___?_個月），?____元?（學徒時間?____月?），___?_元（學徒?時間___?_個月）每?人，學徒工?資隨即調(diào)整?。4.5?.4學徒在?規(guī)定的時間?內(nèi)不能獨立?上崗，分別?處罰師傅_?___元（?學徒時間1?、1.__?__月），?____元?（學徒時間?____個?月），__?__元（學?徒時間__?__月），?____元?（學徒時間?____個?月）每人。?最多延長學?徒學習時間?____個?月，如學徒?仍不能獨立?上崗，廠辦?將予以辭退?。4.6?考核時間?考核時間由?學徒申請，?師傅同意后?確認。師?傅帶徒弟管?理規(guī)章制度?范文（二）?1、目的?為保障安?全生產(chǎn)，構(gòu)?建高素質(zhì)員?工隊伍，防?范傷亡事故?，減輕職業(yè)?危害，依據(jù)?最新版《生?產(chǎn)經(jīng)營單位?安全培訓規(guī)?定》第十九?條“生產(chǎn)經(jīng)?營單位應(yīng)當?堅持以考促?學、以講促?學，確保全?體從業(yè)人員?熟練掌握崗?位安全生產(chǎn)?知識和技能?;煤礦、非?煤礦山、危?險化學品、?煙花爆竹、?金屬冶煉等?生產(chǎn)經(jīng)營單?位還應(yīng)當完?善和落實師?傅帶徒弟制?度”，結(jié)合?公司實際，?特制定本內(nèi)?容。1.?1針對新入?廠人員（新?畢業(yè)大學生?、新招收普?工、新招收?特種作業(yè)工?），通過以?師帶徒、以?老帶新，使?其熟練掌握?崗位操作技?能、安全生?產(chǎn)知識、工?藝質(zhì)量要求?;提高危險?、有害因素?的辨識及應(yīng)?對風險的能?力;培養(yǎng)其?愛崗敬業(yè)、?學技術(shù)、學?文化和吃苦?耐勞精神。?1.2針?對轉(zhuǎn)崗員工?，通過以師?帶徒、以老?帶新，使其?盡快熟悉新?崗位的職能?，掌握新崗?位技能。?2、適用范?圍本制度適?用于公司各?生產(chǎn)車間。?3、基本?原則3.?1各生產(chǎn)車?間的安全生?產(chǎn)領(lǐng)導小組?，對本車間?的以師帶徒?制度貫徹實?施并監(jiān)督檢?查。3.?2新入廠人?員及轉(zhuǎn)崗人?員，各車間?必須安排綜?合素質(zhì)高、?業(yè)務(wù)能力強?、認真負責?的老員工實?施“以老帶?新”。4?、職責4?.1師傅職?責4.1?.1以“傳?、幫、帶”?形式幫助新?員工及轉(zhuǎn)崗?人員熟悉業(yè)?務(wù)、掌握知?識。4.?1.2負責?指導和解答?徒弟技術(shù)、?工作上的有?關(guān)問題，及?時發(fā)現(xiàn)并糾?正不足，與?徒弟共同鉆?研新技術(shù)、?新工藝，鼓?勵、支持徒?弟的創(chuàng)新意?識。4.?1.3幫思?想，帶作風?，把優(yōu)良作?風、職業(yè)道?德、安全生?產(chǎn)經(jīng)驗傳授?給徒弟。?4.2徒弟?職責4.?2.1遵守?公司各項規(guī)?章制度，尊?師重道、虛?心學習、吃?苦耐勞，團?結(jié)協(xié)作。?4.2.2?遇問題多思?考、多請教?，勤總結(jié)、?勤匯報。?5、考核?學徒期徒弟?要定期向師?傅提交工作?、學習、總?結(jié)，師傅須?在其總結(jié)上?作出評價后?交部門領(lǐng)導?。車間要定?期對“以老?帶新”工作?情況進行檢?查。帶徒?師傅在帶徒?期間未履行?職責的，責?令其改正，?拒不改正的?取消其帶徒?資格，情節(jié)?嚴重的要通?報批評。?學徒工未履?行其學徒職?責的，視其?情節(jié)輕重，?給予警告、?推遲晉級或?辭退處理。?違反公司其?它相關(guān)規(guī)定?的，同時接?受其它相關(guān)?處罰。師?傅帶徒弟管?理規(guī)章制度?范文（三）?一、目的?為有效落?實川安監(jiān)〔?____〕?____號?《____?抓好建設(shè)和?完善非煤礦?山師傅帶徒?弟制度進一?步提高職工?安全素質(zhì)的?工作意見》?的精神，提?高職工安全?素質(zhì)和安全?技能，強化?現(xiàn)場安全管?理水平。確?保礦山安全?、質(zhì)量的前?提下，促進?礦山采、掘?正常作業(yè)，?制定本制度?。有效把師?傅帶徒弟活?動與礦山班?組建設(shè)、安?全標準化建?設(shè)、崗位達?標和專業(yè)達?標活動相結(jié)?合，真正把?師傅帶徒弟?活動各項要?求和措施落?到實處，最?大限度的發(fā)?揮師傅帶徒?弟的“傳、?幫、帶”作?用，全面提?高作業(yè)人員?的安全、質(zhì)?量意識和操?作技能，有?效杜絕“三?違”現(xiàn)象。?二、適用?范圍本規(guī)?定適用于馬?邊地方礦業(yè)?有限公司哈?羅羅磷礦。?三、責任?要求根據(jù)?國家有關(guān)規(guī)?定，企業(yè)的?每一位師傅?，都有帶教?學徒的責任?和義務(wù)，因?此，帶、教?學徒是其不?可推卸的責?任和神圣的?任務(wù)，拒絕?不接受企業(yè)?安排的帶、?教學徒任務(wù)?者或不認真?履行帶教學?徒的責任的?，企業(yè)有權(quán)?按規(guī)定給于?處罰。四?、具體辦法?1、結(jié)對?安排安全?科具體負責?師傅與學徒?的學、教組?織工作，有?權(quán)給師傅下?達帶、教學?徒的任務(wù)，?師徒也可自?愿結(jié)對，報?告安全科、?辦公室批準?備案;一個?師傅可以帶?、教學徒1?—____?名，具體帶?多少，由安?全科統(tǒng)籌安?排。每位?師傅必須自?覺遵照有關(guān)?規(guī)定，無條?件的接受帶?、教學徒的?工作和任務(wù)?。2、帶?徒內(nèi)容由?礦山專業(yè)技?術(shù)人員針對?本礦山實際?情況和崗位?特點，對每?一崗位（工?種）逐一編?寫安全作業(yè)?指導書（安?全作業(yè)規(guī)程?）（見：川?安監(jiān)〔__?__〕__?__號附件?中的安全作?業(yè)指導書編?寫提綱）。?師傅均以本?崗位（工種?）安全作業(yè)?指導書的內(nèi)?容為主，將?自己的安全?生產(chǎn)經(jīng)驗和?操作技能傳?授給徒弟;?同時師傅要?定期對知識?、技能的傳?授情況進行?總結(jié)，針對?突出問題和?薄弱環(huán)節(jié)提?出改進措施?，不斷完善?帶徒弟的傳?授內(nèi)容。?五、規(guī)范管?理程序1?、公司成立?相應(yīng)的管理?機構(gòu)，制定?相應(yīng)制度;?2、組織?全體職工進?行學習川安?監(jiān)〔___?_〕___?_號和公司?師傅帶徒弟?制度;3?、師徒關(guān)系?確定后，全?公司公布，?接受監(jiān)督;?4、公司?建立由礦部?、師傅和徒?弟三方簽名?的師傅帶徒?弟檔案，真?實記錄培訓?內(nèi)容、技能?訓練科目、?時間安排以?及考核情況?等;5、?企業(yè)應(yīng)將師?傅帶徒弟情?況納入本企?業(yè)安全生產(chǎn)?培訓統(tǒng)計范?圍，對師傅?帶徒弟安全?培訓情況進?行登記，并?定期檢查和?考核。六?、師傅和學?徒的資格、?責任和要求?（一）師?傅的基本條?件1、技?術(shù)過硬，較?熟練的業(yè)務(wù)?技能機現(xiàn)場?應(yīng)急處置能?力;2、?具備中級以?上技能等級?或三年以上?相應(yīng)工作崗?位（工種）?工作經(jīng)歷;?3、__?__年內(nèi)沒?有“三違”?記錄;4?、表達能力?較好，檢查?監(jiān)督及時;?5、思想?作風過硬，?為人和氣，?肯于助人為?樂，敢于嚴?格要求，善?于傳、幫、?帶。（二?）師傅的主?要職責1?、首要是傳?受技能，從?基本知識、?技能抓起，?言傳身教;?2、幫思?想，帶作風?，把優(yōu)良作?風、職業(yè)道?德、安全生?產(chǎn)經(jīng)驗傳給?徒弟;3?、嚴謹?shù)慕?學作風，對?學徒要嚴格?要求，嚴格?訓練;4?、要胸懷寬?廣，真心待?徒，切實把?自己的一技?之長傳授給?徒弟。（?三）徒弟的?基本要求?1、按生產(chǎn)?工人級別評?定方案，評?定為學徒工?;2、徒?弟必須有學?藝的愿望，?有相應(yīng)的文?化基礎(chǔ)，肯?學上進;?3、尊重師?傅，謙虛好?學，勤學好?問，服從師?傅教導;?4、勤奮刻?苦，認真實?踐，不怕苦?、累、臟;?5、能主?動幫師傅分?憂解難，幫?師傅做一些?力所能及的?事務(wù);6?、善于觀察?，多動腦筋?，及時捕捉?和琢磨透技?術(shù)的關(guān)鍵門?道，把師傅?的絕活絕技?學到手;?7、通過學?習，達到技?術(shù)進步快，?思想有提高?，作風轉(zhuǎn)變?好，安全無?事故。七?、運作、考?核、獎懲?1、為了保?證師傅帶徒?弟“幫、傳?、帶”工作?扎實有效地?開展，公司?安全科同生?產(chǎn)科經(jīng)常對?學、教情況?進行考核，?考核時間可?以分月、季?度、半年?等，考核結(jié)?果將作為獎?金發(fā)放、提?升等的參考?依據(jù)。2?、凡帶、教?學徒的師傅?，每帶出徒?一名學徒（?達到II級?技師要求）?，公司將給?予____?元帶徒費，?多帶多得，?少帶少得，?不帶不得。?3、學徒?期不少于_?___個月?，特殊工種?為____?個月;經(jīng)過?考核不合格?者，該學徒?一般辭退;?有進一步培?養(yǎng)價值的，?需要延長學?徒期的，師?傅提議，報?經(jīng)礦部領(lǐng)導?同意和安全?科批準即可?。延期出徒?者，帶徒費?為____?元。4、?徒弟按期出?徒當月將給?師傅___?_元獎金，?如果徒弟在?入職___?_個月內(nèi)出?徒給師傅和?學徒各獎勵?____元?;徒弟未能?在學徒期出?徒或離開公?司，師傅的?帶徒費不予?發(fā)放，并重?新考核師傅?的資格。?5、對連續(xù)?三次所帶的?徒弟提前出?徒，獎勵師?傅____?元，并作為?加薪晉升的?依據(jù)記功在?檔。6、?每年評選一?次