護(hù)士分級管理體系

護(hù)士分級管理體系護(hù)理人員分層管理是根據(jù)護(hù)士力技術(shù)水平年、職稱和等要素將護(hù)士分為不同的層級通過對護(hù)理人員進(jìn)行分層管理充分體現(xiàn)能級對應(yīng)從而最大限度的發(fā)揮各層級護(hù)理人員的潛力和自身價(jià)值在醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中實(shí)施護(hù)理人員分層管理是提升護(hù)理科理水平調(diào)動護(hù)士工作積極性的關(guān)鍵舉措是有效解決護(hù)理人員人力資源合理配置培養(yǎng)使用問題體措施為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院護(hù)士隊(duì)伍的科學(xué)管理推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)高護(hù)理質(zhì)量和服務(wù)水平。等要素將我院護(hù)士分為五級，其中N、N、N級護(hù)士必須是在我院執(zhí)業(yè)冊護(hù)士。間為每年的1月。（一）N級護(hù)士（零級護(hù)士）：所有尚不能獨(dú)立承擔(dān)初級護(hù)士工作（如獨(dú)行一般護(hù)理、獨(dú)立擔(dān)任班次）的護(hù)士。1任職條件（）與醫(yī)院簽訂聘用合同但未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書進(jìn)入醫(yī)院工作的護(hù)士；（）取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書后在院工作但尚未簽訂聘用合同的護(hù)士（如試用期護(hù)士）。（）不能獨(dú)立承擔(dān)護(hù)士工作。2能力要求（）了解本科常見病的診療護(hù)理常規(guī)。（）掌握各種基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)規(guī)范和臨床護(hù)理技術(shù)服務(wù)規(guī)范，了解責(zé)任護(hù)士每日工作流程。（）了解?？谱o(hù)理理論知識。（）在上級護(hù)士指導(dǎo)下能正確執(zhí)行醫(yī)囑，能配合醫(yī)師進(jìn)行各種診療、搶救工作。（）掌握正確的采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本的方法。（）能應(yīng)用各種溝通技巧，做好病人的健康教育指導(dǎo)工作。3工作職責(zé)（）具有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷者在執(zhí)業(yè)護(hù)士當(dāng)面指導(dǎo)下完成一般護(hù)理操作，如靜脈輸液，皮下注射，吸氧等到護(hù)理；（）以適宜的溝通方式與患者進(jìn)行溝通；（）遵守醫(yī)院和科室的規(guī)章制度和操作規(guī)程；（）遵從信息保密和安全制度；（）認(rèn)真履行本崗位工作職責(zé)，積極協(xié)助其他護(hù)士及工作人員完成本科室工作，不獨(dú)立進(jìn)行責(zé)范圍之外的護(hù)理工作；（）在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成護(hù)理部門的崗前培訓(xùn)和教育，完成輔助護(hù)士的學(xué)習(xí)及培訓(xùn)計(jì)劃，并考。4延期晉級的情況（符合其中一條）（）履行崗位職責(zé)不到位或越位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工誤造成醫(yī)療損害事件，不良影響事件；（）未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；（）未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書的中專及以上護(hù)理專業(yè)人員；（）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（二）N級護(hù)士：（一級護(hù)士，成長期護(hù)士）1任職條件（）具有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷；工作—年護(hù)士，工作1—年護(hù)師。（）具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護(hù)士。（）能獨(dú)立承擔(dān)一般護(hù)理工作。負(fù)責(zé)病情較輕病人的護(hù)理。2能力要求：（）按要求獨(dú)立完成科室各項(xiàng)護(hù)理工作。（）掌握基礎(chǔ)護(hù)理理論與操作技術(shù)，參加護(hù)生帶教與護(hù)理查房。（）掌握本科室常見病的護(hù)理，掌握搶救技能及相關(guān)知識。（）參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)提高學(xué)歷，完成醫(yī)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。3工作職責(zé)（）獨(dú)立完成科室制定的各班工作；（）熟練掌握護(hù)理技術(shù)操作技能及溝通技巧；（）完成日常護(hù)理工作及實(shí)習(xí)生的帶教工作；（）參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)，完成醫(yī)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃；（）在上級護(hù)士的指導(dǎo)下完成危重病人的護(hù)理。（）服從護(hù)理部安排的科室輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)指令性任務(wù)。4延期晉級的情況（符合其中一條）（）履行崗位職責(zé)不到位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（）未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；（）不服從護(hù)理部安排的科室輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)指令性任務(wù)（人力資源調(diào)配）；（）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（三）N級護(hù)士（二級護(hù)士）：熟練期護(hù)士。1任職條件（）具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護(hù)士。（）具有護(hù)理專業(yè)中專及以上學(xué)歷；擔(dān)任注冊護(hù)士工作年以上，工作年以上護(hù)師，年以下主管護(hù)師，?？谱o(hù)士，任一級護(hù)士滿年，并通過N級護(hù)士考核合格者。（）在獨(dú)立承擔(dān)一般護(hù)理工作基礎(chǔ)上，能負(fù)責(zé)病情較重病人的護(hù)理。2能力要求:（）熟練掌握本科常見病的診療護(hù)理常規(guī)和重癥病人的搶救護(hù)理。（）熟練掌握各種基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)規(guī)范和臨床護(hù)理技術(shù)服務(wù)規(guī)范，掌握責(zé)任護(hù)士每日工作流程。（）熟悉專科護(hù)理理論知識。能正確執(zhí)行醫(yī)囑，能配合醫(yī)師進(jìn)行各種診療救工作。（）掌握正確的采集各種檢驗(yàn)標(biāo)本的方法。（）熟悉并應(yīng)用各種溝通技巧，做好病人的健康教育指導(dǎo)工作。（）具備觀察患者病情變化的能力。能運(yùn)用護(hù)理程序護(hù)理患者。（）正確書寫各種護(hù)理文書。（）具有一定的臨床帶教工作能力。能夠指導(dǎo)下級護(hù)士工作。3工作職責(zé)（）獨(dú)立完成科室的制定的各班工作；（）熟練掌握護(hù)理技術(shù)操作技能及溝通技巧；（）指導(dǎo)、帶教下級護(hù)士完成日常護(hù)理工作及實(shí)習(xí)生的帶教工作；（）熟悉科室護(hù)理質(zhì)控要點(diǎn)；（）參與成人繼續(xù)教育培訓(xùn)，提高學(xué)歷，完成醫(yī)院的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃；（）在上級護(hù)士的指導(dǎo)下完成危重病人的護(hù)理及質(zhì)控分析；（）服從護(hù)理部安排的科室輪轉(zhuǎn)和臨時(shí)指令性任務(wù)（人力資源調(diào)配）。4延期晉級的情況（符合其中一條）（）履行崗位職責(zé)不到位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（）未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；（不服從醫(yī)院和科室安排的臨時(shí)指令性任（人力資源調(diào)配；（）醫(yī)院規(guī)定的其它情形。（四）N級護(hù)士（三級護(hù)士）：精通型護(hù)士1任職條件（）具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)資格注冊證并簽訂聘用合同的護(hù)士。（）具有護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷并取得主管護(hù)師及以上職稱。（任N護(hù)士滿年，五年以上護(hù)師，二年以上主管護(hù)師，并通過N級護(hù)士考核合格者。（）能獨(dú)立承擔(dān)本科危重癥護(hù)理及所在?？谱o(hù)理工作，并具備一定帶教，技術(shù)革新能力的護(hù)士。（）參與科室的護(hù)理質(zhì)控工作，能夠指導(dǎo)下級護(hù)士工作。2能力要求;、熟練掌握各種基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)規(guī)范和臨床護(hù)理技術(shù)服務(wù)規(guī)范，掌握責(zé)任護(hù)士每日工作流程。熟練掌握急危重癥疑難病人的護(hù)理及難度較大的護(hù)理技術(shù)操作。、熟練掌握?？谱o(hù)理技術(shù)操作。、熟練掌握?？评碚撝R。、熟練掌握各種護(hù)理文書的書寫規(guī)范。能熟練運(yùn)用溝通技巧和病人溝通做好病人的健康教育指導(dǎo)工作。、能熟練運(yùn)用護(hù)理程序護(hù)理患者。、具備敏銳地觀察能力，及時(shí)觀察患者病情變化。、具備較強(qiáng)的臨床帶教工作能力。3工作職責(zé)（）熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)及?？评碚撝R，熟練掌握護(hù)理技術(shù)操作常規(guī)及護(hù)理帶教技能；（）完成本專業(yè)危重病人的護(hù)理；（）對護(hù)理過程的各階段實(shí)施評價(jià)與修正；（）有獨(dú)立判斷能力，配合醫(yī)師做好疑難、危重患者的搶救工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)本科室的護(hù)理查理業(yè)務(wù)給予具體指導(dǎo)。（）掌握和使用各種本科室醫(yī)療設(shè)備；（）承擔(dān)臨床帶教工作。4延期晉級的條件（符合其中一條）（）履行崗位職責(zé)不到位，一年內(nèi)有責(zé)任投訴達(dá)次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，重大不良影響事件；（）未完成培訓(xùn)課程或考核不合格者；（不服從醫(yī)院和科室安排的臨時(shí)指令性任（人力資源調(diào)配；（）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。（五）N級護(hù)士（四級護(hù)士）：專家型護(hù)士，1任職條件（）具有護(hù)理專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上主管護(hù)師，副主任護(hù)師，主任護(hù)師。（）是本科危重癥護(hù)理及?？谱o(hù)理，帶教及技術(shù)革新的學(xué)科帶頭人。（）任三級護(hù)士期間至少在省級以上正規(guī)學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上；（）任N級護(hù)士滿年，并通過N級護(hù)士考核合格者。2能力要求：、具有嚴(yán)格履行并完成崗位職責(zé)的能力。、指導(dǎo)下級護(hù)士完成各項(xiàng)護(hù)理工作。有預(yù)見性并指導(dǎo)下級護(hù)士采取護(hù)士措施、保證病人安全。、全面了解國內(nèi)外本專業(yè)護(hù)理的新理論、新技術(shù)，并能將最新護(hù)理技術(shù)成果應(yīng)用于工作實(shí)踐。、參與全院各科室的護(hù)理會診，并提出指導(dǎo)意見。處理科室或院內(nèi)本專業(yè)護(hù)理較復(fù)雜重大的技術(shù)問題，公開發(fā)表較高水平論文篇以上。、組織、指導(dǎo)科室護(hù)理業(yè)務(wù)工作，培養(yǎng)專業(yè)護(hù)理人才。、能夠承擔(dān)全院繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和學(xué)的能力。、參加科室的護(hù)理質(zhì)控管理；組織、參加科室的護(hù)理人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核工作。是本科危重癥護(hù)理及?？谱o(hù)理帶教及技術(shù)革新的學(xué)科帶頭人，能夠解決疑題。3工作職責(zé)（）具備整體護(hù)理基本知識以及護(hù)理程序應(yīng)用能力（評估、分析、決策、溝通、協(xié)調(diào)、教育、；（）有較好的組織協(xié)調(diào)、溝通、?？谱o(hù)理操作及應(yīng)急處置能力；（）具有較高的臨床護(hù)理能力，能完成較復(fù)雜病人的護(hù)理，具有良好的語言交流和臨床操作為同事和其他護(hù)伍人員提供咨詢，做好模范帶頭工作；（是本科危重癥護(hù)理及專科護(hù)理帶教及技術(shù)革新的學(xué)科帶頭人。4延期晉級的條件（）每年有責(zé)任投訴次及以上，或工作失誤造成醫(yī)療損害事件，有不良影響事件；（）未完成每年培訓(xùn)課程或考核不合格者；（不服從醫(yī)院和科室安排的臨時(shí)指令性任（人力資源調(diào)配；（）醫(yī)院規(guī)定的其他情形。5動態(tài)考核標(biāo)準(zhǔn)晉升四級護(hù)士后實(shí)施動態(tài)考核每年為一個(gè)考核周期，考核不合格者將給予