賓館員工合同協(xié)議書_第1頁
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文檔簡介

賓館員工合同協(xié)議書1.協(xié)議背景本協(xié)議根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，旨在明確賓館與員工之間的權(quán)利和義務(wù)，建立良好的勞動關(guān)系，保護雙方的合法權(quán)益。2.合同雙方雇主（以下簡稱“賓館”）：地址：聯(lián)系人：電話：雇員（以下簡稱“員工”）：姓名：身份證號：地址：電話：3.合同條款3.1聘用期限員工從________年_____月_____日起正式開始就職，聘用期限為_____年/月，到期后雙方可根據(jù)需要協(xié)商續(xù)簽合同。3.2試用期員工同意接受為期______個月的試用期，期間享受相應的薪酬和福利待遇，試用期內(nèi)雙方可以根據(jù)實際情況終止合同。3.3工作內(nèi)容員工將根據(jù)賓館的安排和需要，擔任_________崗位，具體的工作內(nèi)容為__________。員工必須根據(jù)工作需要，服從上級的安排，并完成相應的工作任務(wù)。3.4工作時間與休假員工的工作時間為每周__小時，具體工作時間根據(jù)賓館的安排而定。員工有權(quán)享受法定的休假，具體休假安排將根據(jù)賓館的規(guī)定執(zhí)行。3.5薪資與福利員工的薪資由賓館根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)進行制定，雙方應按時支付工資。員工有權(quán)享受法定的社會保險和福利待遇。3.6保密義務(wù)員工在工作期間和離職后，對賓館的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保密信息必須負有絕對的保密責任。3.7離職及解除合同雙方可以協(xié)商解除合同，但必須提前____個月書面通知對方。員工有下列情況之一的，賓館可以隨時解除合同：嚴重違反法律法規(guī)的；違反賓館規(guī)定，嚴重影響工作的；涉及貪污、賄賂、偷竊等違法犯罪行為的。3.8紀律與考核員工必須遵守賓館的規(guī)章制度，服從管理，并按時完成工作任務(wù)。賓館將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進行定期的績效考核，考核結(jié)果將影響員工的晉升和加薪。3.9法律適用與爭議解決本合同受中華人民共和國的相關(guān)法律法規(guī)的約束。對于本合同的解釋和爭議的解決，雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。4.合同生效本合同一式兩份，合同雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙

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