2023年企業(yè)工會的工作總結(jié)

2023年企業(yè)工會的工作總結(jié)企業(yè)工會的工作總結(jié)1

xxxx年在集團工會的正確領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，公司工會結(jié)合本自身特點，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務，不斷加強組織建設和健全規(guī)章制度，扎實有效，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會組織的教化、維護、建設、參加職能，協(xié)作黨政帶領(lǐng)廣闊員工為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展做出了不懈努力，現(xiàn)將xxxx6年度工會工作總結(jié)如下：

一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，切實搞好工會工作。

一年來，xx公司工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心，在接著深化“內(nèi)抓管理，外樹形象”總體思想的基礎(chǔ)上，樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰(zhàn)略定位思想，全力協(xié)作黨政工作，并主動參加生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作。由于各項基礎(chǔ)管理工作落實比較到位，經(jīng)過一年來全體員工的共同努力，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到把產(chǎn)品推向市場，并占有肯定份額，保證生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的順當進行，較好地完成了全年各項任務指標，有力的推動了企業(yè)快速健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、進一步加強工會組織建設。

依據(jù)公司發(fā)展實際狀況，對工會組織進行必要的充溢和調(diào)整，進一步完善了各項職責、職權(quán)及各項制度，同時進一步加強了企務公開民主管理領(lǐng)導小組、勞動愛護監(jiān)督檢查委員會、勞動愛護領(lǐng)導小組、“安康杯”競賽活動領(lǐng)導小組、創(chuàng)新工程領(lǐng)導小組和組織網(wǎng)絡等各項組織建設，并適時召開工會委員會議，對工作進行有效的分析、總結(jié)和部署，為工會工作的全面開展供應了強有力的組織保證。

三、進一步加強了工會制度建設。

依據(jù)集團工會的要求，進一步建立和健全了企務公開制度。針對職工關(guān)切的問題、熱點，堅持和強化了民主公開制度，制定了企務公開的程序、方法和企務公開的內(nèi)容、形式等進行了上墻公布，增加了企業(yè)民主管理工作的公開性和透亮度。

切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益、改善員工生活等做了大量的宣揚教化工作，發(fā)動廣闊職工提合理化建議，并發(fā)放了調(diào)查問卷。這些活動的開展，一方面促進了職工與企業(yè)的互動和溝通，發(fā)揮了職工主子翁的功能和作用，同時又極大的促進了企業(yè)的發(fā)展，切實營造了“廠興我xxxx、廠衰我xxxx”的良好發(fā)展氛圍；并適時做了大量的宣揚報道工作和卓有成效的實際工作，對企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了較大的推動作用。

全力做好了維護員工權(quán)益及思想疏導工作。遵守《勞動合同》各項規(guī)定，剛好維護了員工的應得權(quán)益，在資金相對驚慌的狀況下，通過多方努力，保證了職工工資的剛好發(fā)放和勞保用品的剛好供應。不拖欠員工工資，穩(wěn)定了員工思想，調(diào)動了員工主動性，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。

四、協(xié)作黨政切實做好了職工后勤保障工作。

一年來，依據(jù)集團工會的部署和要求，進一步解放思想，理順工作思路，找準工作的切入點，親密協(xié)作黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步敏捷和嚴謹，為工會工作供應了強有利的后勤保障。

堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統(tǒng)。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳，并已經(jīng)投入運用，為員工統(tǒng)一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品；食堂飯菜達到多樣化，讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜，這樣一來，就極大的改善了生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境。

車間內(nèi)安裝了換氣扇，室外生產(chǎn)場地安裝了遮蔭棚，公司購買了太陽帽，有效解決了天氣燥熱和空氣欠流通問題；為防止中暑，公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品；由于工作較臟，今年先后為員工發(fā)放了三身工作服；為大力宣揚企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，新購置了多個高檔宣揚欄和廣告欄；為員工健康查體兩次；經(jīng)集團批準同意為一大批大中專和技術(shù)骨干簽訂了用工勞動合同；依據(jù)集團工會支配，在工業(yè)園勝利舉辦了迎國慶職工籃球競賽；協(xié)作我市爭創(chuàng)省級文明城市和國家衛(wèi)生環(huán)保城市公司做了一系列工作。

“三八”婦女節(jié)召集全體女工以生產(chǎn)經(jīng)營為主體，召開了座談會；“十一”國慶節(jié)，公司組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展，極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱忱，充分調(diào)動了員工的工作主動性。

五、進一步加強思想政治工作，開展馬列學習活動。

一年來，我們接著堅持并發(fā)揚了“思想政治工作無時不在，無處不在”的工作方法和原則，適時做了大量的思想政治工作，有力的推動了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展。

堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并主動參加集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。

為提高和增加廣闊職工的整體素養(yǎng)、思想覺悟和法律意識，我們適時對集團的企業(yè)文化、集團第xxxx屆二次職代會精神、工會相關(guān)政策法規(guī)、職工職業(yè)道德規(guī)范，平安法律、法規(guī)、標準等內(nèi)容進行了學習和領(lǐng)悟，讓員工學法、知法、懂法、遵守法律，進一步促進了廣闊職工的思想解放，觀念的轉(zhuǎn)變，為企業(yè)的持續(xù)，健康發(fā)展，奠定了堅實有力的思想基礎(chǔ)

由于這些活動開展的扎實有效，員工的思想穩(wěn)定、干勁高漲，進一步增加了干事創(chuàng)業(yè)的信念和決心。

六、加強了女工和安排生育工作。

根據(jù)集團工會要求，做好女工和安排生育宣揚教化工作，并接受集團公司和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對安排生育工作的領(lǐng)導，切實加強了安排生育工作。

依據(jù)集團工會的要求，剛好組織女工健康查體，保證了女同志的身體健康，促進了安排生育工作的正常開展。這些活動的結(jié)果表明，廣闊職工的主子翁意識和責任感正逐步加強，整個企業(yè)的向心力和凝合力在逐步提高。

七、適時開展了一系列文體活動。

一年來我們在生產(chǎn)任務比較驚慌的狀況下，公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品，活躍了廣闊員工的文化消遣生活。組織先進工作者和青年團員抽出肯定時間開展了企業(yè)文化消防平安、職業(yè)道德規(guī)范學習與學問答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識，激發(fā)了廣闊職工的工作熱忱。

為不斷增加廣闊員工的整體素養(yǎng)和思想覺悟，我們協(xié)作集團公司組織全體干部職工對企業(yè)文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰(zhàn)略定位思想等進行了深化細致的學習、領(lǐng)悟和研討，撰寫了一系列主題文章。

根據(jù)集團工會要求，參與了集團工會組織的“感動xx"身邊的故事”征文活動及開展“節(jié)約金點子”活動。

做好了企業(yè)宣揚報道工作。一年來，向集團公司投送多篇稿件，出版黑板報２０多期，對新增加的宣揚欄，黑板報進行了充分的利用，并剛好更換了新內(nèi)容和宣揚標語，擴大了企業(yè)的知名度。

清明節(jié)，組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。

九月份，組隊參與了集團“迎國慶天元杯”職工籃球競賽，并取得了較好名次；組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游，陶冶了情操，增加了干事創(chuàng)業(yè)的干勁。

這些活動極大的激發(fā)了廣闊員工的工作熱忱，為生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

八、不足之處。

一年來，公司工會在集團工會的正確領(lǐng)導下，做了肯定的工作，但有些工作做的還不到位，諸如工會工作創(chuàng)新有待進一步提高；班組建設、企務公開等方面還與集團工會的要求有肯定差距等。

九、明年工作準備。

我們將接著發(fā)揮工會的職能作用，進一步做好廣闊職工的宣揚教化工作、親情管理工作、職工職業(yè)道德和精神文明工作，進一步活躍職工文化生活，力爭通過全體員工的團結(jié)協(xié)作與主動進取，實現(xiàn)工會整體工作面貌的巨大轉(zhuǎn)變和全面提升。

社區(qū)工會在xxxx鋪街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，在街道工會工委的詳細指導和支配下，在社區(qū)黨委的大力支持下，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，仔細處理、協(xié)調(diào)廣闊居民、職工和工會會員的各項事務，幫助社區(qū)黨委、居委會做好居民思想工作，關(guān)切職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設做了一些實施，并取得了肯定成果。

一、領(lǐng)導重視、大力支持

工人階級是領(lǐng)導階級，工會組織是國家政權(quán)的重要支柱，隨著企業(yè)改革的不斷深化，工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作，社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程，成立了工會工作領(lǐng)導班子，建立健全了各種規(guī)章制度，全年召開了多次專題會議，確保了工會工作經(jīng)費，從人、財、物全方位賜予大力支持。

二、努力解決居民職工的實際問題

為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題，保障他們生活有序，今年，我們從維護社會穩(wěn)定的角度動身，結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作，仔細做好摸底、調(diào)查、走訪和幫扶安置工作，并依據(jù)各戶的實際狀況，對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障，對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓，對13名下崗失業(yè)人員和農(nóng)夫工實現(xiàn)了再就業(yè)，為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款，對13名特困居民進行一幫一結(jié)對幫扶，為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險，對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律救濟等等，通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

三、主動完成上級布置的工作任務

根據(jù)全市總工會提出的“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的要求，我們今年5月份已圓滿完成街道工會工委給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務。轄區(qū)目前截止共組建非公有制企業(yè)22個。為推動社區(qū)服務的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展，我們動員轄區(qū)各方面力氣和資源優(yōu)勢，最大限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作溝通會，分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議，為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎(chǔ)。

從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災活動，春節(jié)開展的大型游園活動，5月份開展的“社區(qū)服務日”活動，9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都主動響應和參加，并投入了肯定資金，確保了各項重大活動的順當進行，履行好了各自的職責。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位供應大型會議廳，活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

總之，我們堅持以服務會員，服務單位工會為宗旨，努力打造和諧社會。在社區(qū)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導下，團結(jié)一班人主動發(fā)揮每個工會會員的最大實力，為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應有貢獻。

一、圓滿完成各項目標任務，全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展跨上了新臺階。

①經(jīng)濟快速增長。xx年全鎮(zhèn)生產(chǎn)總值完成3.5億元，同比增長16%;財政收入完成887.9萬元，超縣下達任務10.9萬元，同比增長30.9%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)稅收人均213元，同比增長34.6%;農(nóng)夫人均純收入2669元，同比增長11.4%。②社會事業(yè)全面發(fā)展。人口誕生率限制在10.13‰以內(nèi);安排生育率達到了85.82%;參與新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)夫達到38707人，參合率達92.7%，同比提高9個百分點;農(nóng)村最低生活保障覆蓋率達到1.25%。

二、傾力抓好招商引資工作，對外開放打開了新局面。

一年來，我鎮(zhèn)站在民營企業(yè)是全鎮(zhèn)經(jīng)濟增長強力引擎的高度，把招商引資做為黨委政府工作的第一要務，充分利用水頭的區(qū)位優(yōu)勢、交通優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，實行項目引資、網(wǎng)上招商、產(chǎn)業(yè)立商、小分隊找商等方式，先后引進了一大批加工型、稅源型、勞動密集型企業(yè)。xx年末，全鎮(zhèn)工商企業(yè)達1000余個，完成現(xiàn)價總產(chǎn)值2.8億元，同比增長21%。新增了4個起點高、拉動性強、科技含量高、社會效益好的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，分別是：①總投資20xx余萬元新建了占地50畝的廣恒鋁業(yè)有限責任公司，土建工程和設備全部到位,并已投產(chǎn)。②武昌鋼鐵有限責任公司投資600余萬元完成了車間的擴建和設備更新項目，現(xiàn)已投產(chǎn)運營。③安瑞風機有限責任公司投資1800余萬元在水頭工業(yè)園區(qū)新建了占地170畝的國家火炬安排——大型節(jié)能風機和風機檢測站項目，今年4月將投產(chǎn)運營。④金曦科技有限責任公司已投資600余萬元完成廠房、宿舍樓等土建工程。目前，我鎮(zhèn)的民營企業(yè)呈井噴之勢，異軍突起，正在成為財政收入的主要支柱，極大地增加了全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的活力和動力。

三、努力做好“三農(nóng)”工作，社會主義新農(nóng)村建設邁出了新步伐。

一年來，我鎮(zhèn)站在新農(nóng)村建設是“三農(nóng)”工作總抓手的高度，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、鄉(xiāng)風文明、村容整齊、管理民主的要求，整合各類資源，挖掘各方潛能，激發(fā)群眾活力，調(diào)動干群主動性，扎實起步，強力推動，促使新農(nóng)村建設取得了明顯成效。一是試點村建設取得了重大進展。作為省市縣新農(nóng)村建設示范村——岳村，根據(jù)硬化、亮化、綠化、凈化、美化的標準先后投資100余萬元，水泥硬化了全村2.8公里長的大小街道，栽植了3萬余株花草喬灌，建設了1000平方米的文體廣場和辦公大樓，配齊了健身器材、籃球架、圖書室、衛(wèi)生室、超市等附屬設施，培植了科技含量高的養(yǎng)雞小區(qū);三賢莊、牛家凹作為推動村，也已基本完成全村的大小街道硬化、亮化、綠化、凈化工程，文體廣場和辦公樓建設前期打算工作已基本到位，以葡萄、油桃為主的支柱產(chǎn)業(yè)也已初具規(guī)模，村容村貌明顯改觀;閆趙、南喬、常村等村也正主動推動，逐步完善。二是林業(yè)建設工作進展順當。全鎮(zhèn)圍圍著13公里長的候運高速路兩邊各拓寬50米、3公里長的縣門一路兩邊各拓寬30米栽植了7萬余株樹木，圍圍著空閑地、十邊地發(fā)展完善了1200畝的速生豐產(chǎn)林;在完善岳村、三賢莊、牛家凹、南喬、閆趙、常村等園林村的基礎(chǔ)上，新建了馬喬、后堡、下牛、曹張、西下晁、水頭等一批新園林村，初步形成了省縣主干馬路沿線綠色通道和園林村成群的生態(tài)林業(yè)分布格局，極大地改善了全鎮(zhèn)的人居環(huán)境，提升了農(nóng)夫的生活品位。三是環(huán)境衛(wèi)生整治工作實現(xiàn)歷史性突破。全鎮(zhèn)28個村全黨動員、全民動手，集中人、財、物資源，徹底清理了大街小巷的柴堆、草堆、糞堆等積累物和鎮(zhèn)村主干道兩旁的雜草、雜物，建立了填埋式垃圾場，劃分了責任區(qū)，確定了責任人，完善了運行、監(jiān)督、激勵等衛(wèi)生管理的長效機制，做到了人員、車輛、經(jīng)費、垃圾坑、管理五落實，形成了人治理環(huán)境、環(huán)境變更人的良性互動局面。四是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整初具規(guī)模。全鎮(zhèn)以油桃、葡萄、蘋果、梅杏為主導產(chǎn)業(yè)的高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效經(jīng)濟林面積達到了2.8萬畝，初步形成了大運路沿線以油桃為主、縣門一路沿線以葡萄為主、涑水河兩翼以蘋果、梅杏為主的三大經(jīng)濟林帶;新建以養(yǎng)豬、養(yǎng)雞為主的規(guī)模養(yǎng)殖專業(yè)戶達到了10個村100余戶;新轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力8000余人，4238人實現(xiàn)脫貧，特殊是曹張村外出蒸饃、小張村外出銷售配件的農(nóng)戶超過本村總戶數(shù)的50%以上;新增了212處以沼氣為主的清潔能源建設工程，推動了農(nóng)業(yè)的循環(huán)發(fā)展，促進了農(nóng)村的生態(tài)文明。

四、強力推動基礎(chǔ)設施建設，全鎮(zhèn)綜合實力有了新提升。

一年來，我鎮(zhèn)根據(jù)城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展一體化新格局的要求，抓住機遇，多方籌資，先后完成一批事關(guān)民生、促進發(fā)展的基礎(chǔ)設施建設工程。一是飲水平安工程。全鎮(zhèn)共投資125萬元完成了24處深井配套工程和馬喬、常村、三賢莊、洛沱灣等四村的人畜吃水工程。二是土地整理工程。投資300余萬元完成了付家莊村、閆趙村的千畝土地整理開發(fā)工程。三是道路建設工程。全鎮(zhèn)共投資100余萬元完成了曹張、岳村、三賢等6個村15公里長的村村通和巷道硬化工程，基本實現(xiàn)了村村通和戶戶通。四是文體設施建設工程。全鎮(zhèn)投資50余萬元新建了10個村文體廣場，配備了7副高標準籃球架，安裝了40件健身器材，為群眾健身、休閑、消遣供應了活動場所。五是涑水北街開發(fā)工程。全鎮(zhèn)共投資500余萬元建設了占地1800平方、兩層以上的50間北街商貿(mào)大樓，同時投資300余萬元開發(fā)了占地1300平方、5層以上、容納30戶的涑北住宅小區(qū)，完善了城鎮(zhèn)功能。六是農(nóng)廉中心建設工程。鎮(zhèn)政府投資10余萬元高標準建設了鎮(zhèn)便民服務中心、鎮(zhèn)農(nóng)村會計服務中心、鎮(zhèn)效能建設投訴中心等，實現(xiàn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)站所的集中辦公、村組財務的“雙代管”和黨風、政風的有效監(jiān)督。

企業(yè)工會的工作總結(jié)2

一、仔細貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學習宣揚貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方式，結(jié)合公司項目績效考核管理，主動探究具有特色的工會工作新思路、新方法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風，深化基層調(diào)查探討，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務。

二、接著圍繞中心，深化開展勞動競賽活動

3、根據(jù)省、市總工會工作要求，接著深化開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司20xx年目標為主線，接著開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，接著抓好“五一”獎章、獎狀的申報舉薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè)。

4、接著會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建親密聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進青年職工技術(shù)水平的提高。

5、接著開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點組織職工圍繞平安生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的平安管理，維護職工合法權(quán)益。

6、進一步深化工會群眾平安監(jiān)督檢查工作，落實工會平安監(jiān)督員制度，促進一線施工單位的平安管理。

7、接著開展全國平安生產(chǎn)月活動，協(xié)作行政開展施工現(xiàn)場的平安檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、接著開展創(chuàng)“平安合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設工作記錄》進行檢查，搞好班組建設。

9、以開展評比“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

10、協(xié)作有關(guān)部門做好公司職業(yè)平安健康體系的認證工作。接著組織職工進行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設

11、仔細履行職代會的各項職權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參加企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政實力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預警機制，引導職工通過理性合法的方式表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

四、主動開展對困難職工幫扶活動，幫助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14、深化開展送暖和活動。“雙節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關(guān)注特困職工的生活問題，剛好反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。接著做好“金秋助學”工作。

15、主動推動職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增加工會組織活力

16、重點夯實各級工會組織建設，進一步幫助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并漸漸適合公司施工分散、流淌性大的特點。

17、細化公司工會干部考核制度。接著完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿足，企業(yè)信任的工會干部隊伍。

18、著力推動職工文化建設。大力實施職工素養(yǎng)建設工程，以“十二五”規(guī)劃目標任務為主線，服務企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推動職工文化建設。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，接著深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教化培訓，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

19、進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推動基層工會的組織和干部隊伍建設上新臺階。

20、進一步發(fā)揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的運用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評比工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

21、加強職工的思想政治工作。注意提高廣闊職工主子翁精神意識教化，通過詳細的形象的學習宣揚法律法規(guī)教化活動，按部就班培育職工法律意識，提高職工的法律素養(yǎng)?！皥猿忠月毠楸?，主動依法科學維權(quán)”促進企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進各分會之間工作溝通。加強基層工會宣揚報道工作，著重宣揚報道基層工會完成各項工作、組織建設、施工生產(chǎn)等方面。

23、進一步實行好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設，夯實工會工作基礎(chǔ)，加強工會干部的實力建設和作風建設，建設一支適應新形勢新任務要求的高素養(yǎng)工會干部隊伍。

六、加強自身建設，推動工會整體工作全面發(fā)展

24、深化開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素養(yǎng)提升工程”，發(fā)揮廣闊女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標安排中不行或缺的作用。

25、切實維護女職工的合法權(quán)益和特別利益，充分調(diào)動女職工的主動性和創(chuàng)建性。

26、深化文明家庭創(chuàng)建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

27、實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進一步加強女職工組織建設，努力夯實工會女職工工作基礎(chǔ)。

29、要堅持和完善安排生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生目標任務。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參與到文體活動中來。

31、嚴格根據(jù)工會工作要求，加強工會財務工作，搞好工會資產(chǎn)監(jiān)督管理。

企業(yè)工會的工作總結(jié)3

一、工作作風，廉潔自律

在工作中，不管是對領(lǐng)導還是對下屬、群眾，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一套。在工作上，只要對工作有利的，我有實力做到的，我都盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，我注意從嚴要求自己，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞拉拉扯扯。多年來，不管風里雨里，我都騎自行車上下班、下基層。決不搞特別化，要求別人做的自己首先做到，禁止別人不做的，自己堅決不做。從起先工作到今日我從不在下面吃、拿、卡、要，電話費按區(qū)紀委規(guī)定執(zhí)行，不多報一分錢，手機費一律自付。

二、工作實績

一份耕耘，一份收獲。幾年來，在區(qū)委和上級工會的領(lǐng)導的支持下，重點抓了以下幾方面工作。

1、仔細落實工會工作總思路，突出維護職能，隨著改革開放不斷深化和“勞動法”頒布實施后，工會工作越來越顯得任務重、要求高、難度大，如何突出維護職能，更好地愛護和調(diào)動職工主子翁主動性，是全總十屆二次執(zhí)委會議提出的工作總思路，也是職工最關(guān)切的熱點。為了加大維護力度。除了深化開展宣揚貫徹“勞動法”來提高廣闊工會干部和職工的法律意識，依法維護自己的權(quán)益外，我還和工會的其他同志一起抓了工會代表職工與企業(yè)行政通過雙方協(xié)商簽訂集體合同，對職工權(quán)益的愛護和職工思想的穩(wěn)定，企業(yè)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，都起到了很重要作用。

2、主動開展送暖和活動

一是開展了社會保障工作調(diào)研和下崗職工再就業(yè)調(diào)查。主動督促“三條保障線”和“兩個確保”工作的落實。二是協(xié)作民政部門做好下崗職工納入最低生活保障工作。三是堅持開展送暖和活動，建立了特困職工檔案600多戶，建立了縣處級領(lǐng)導干部與特困職工開展結(jié)對幫扶活動、育才關(guān)懷行動，對上不起高校的特困職工子女賜予救助。

3、廠務公開形成規(guī)范化、制度化

廠務公開工作一項難度大，涉及面廣、政策性強、職工關(guān)注的系統(tǒng)工作，從XX年起先，區(qū)工會廠務公開工作，以職代會為依托，作為企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容在全區(qū)試點，通過幾年來的努力，廠務公開工作已在全區(qū)全面推開，形成了黨政工齊抓共管的局面。企業(yè)改組、改造、兼并、破產(chǎn)作為必需公開的內(nèi)容。改革方案提交職代會探討審議通過。

4、主動參與企業(yè)工作組開展工作

20xx年五月我被派駐糧食局工作組，幫助糧食局系統(tǒng)進行企業(yè)改制。我仔細履行職責，主動協(xié)作局領(lǐng)導，仔細宣揚上級的方針政策，耐性細致地做好職工的思想工作，扎扎實實地解決好關(guān)系改革發(fā)展穩(wěn)定全局和影響職工群眾生活的各種緊迫問題，實實在在地為職工群眾謀利益，為區(qū)委、區(qū)政府分憂解難。

三、存在問題

由于水平不高，實力有限，工作中還有許多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡;二是區(qū)工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊;三是工作深化實際，調(diào)查探討不夠;四是主動請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業(yè)務水平和工作實力，改進工作作風，深化實際，深化基層，幫助群眾解決實際問題。

企業(yè)工會的工作總結(jié)4

一、抓“規(guī)范”，加強組織建設

(一)加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的組建。

x黨委、政府特別注意加強x工會自身建設。一方面x黨委、政府把工會工作納入黨建范疇。把工會工作擺上發(fā)展市場經(jīng)濟的重要位置，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費賜予保障，x黨委政府每年撥足肯定的經(jīng)費，由x工會依據(jù)形勢的須要，拿出新載體，開展好活動。在抓好x工會自身建設的同時，我們把在企業(yè)中組建工會作為工會工作的主戰(zhàn)場和突破口，實行強有力的措施推動企業(yè)建會工作。x黨委、政府年初召開應建會企業(yè)負責人動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確建會的重要性和必要性。廣泛開展宣揚發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣揚發(fā)動，爭取全社會的支持。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。

(二)強化工會工作機制，推動工會工作規(guī)范化、制度化。

1、組織制度。針對企業(yè)工會干部流淌性大特點，剛好督促和指導企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。

2、目標責任制度。依據(jù)區(qū)總工會的要求，x工會提出詳細的工作目標、任務和要求，做到年初有安排、年終有檢查總結(jié)。

3、會議制度。年初召開了x工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學習。

4、培訓制度。采納各種形式，培訓工會干部，提高工會干部的素養(yǎng)。

二、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用

維權(quán)是工會工作的重中之重。必需維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的主動性引導好、愛護好、發(fā)揮好。我x工會針對維權(quán)工作中的突出問題，我們通過推行一系列的行動，維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的主動性。

(一)推行同等協(xié)商、集體合同制度。

維護職工合法權(quán)益。推行同等協(xié)商、集體合同制度是工會工作的“牛鼻子”。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面學問的培訓，到企業(yè)開展面對面指導，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工的勞動酬勞、工作時間、平安衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn)，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。

(二)主動探究職工民主管理新路子。

今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年在x衛(wèi)生院開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被接受后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么看法，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“看法箱”，此舉收到了很好的.效果，部分員工的建議和困難得到了接受和解決。

(三)以送暖和為載體，為困難職工辦實事。送暖和活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增加凝合力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都主動籌措資金進行慰問。20xx年我們在節(jié)日走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的暖和，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。

三、抓“載體”，增加工會活力

(一)以勞動競賽為載體，調(diào)動職工主動性。

各單位工會組織依據(jù)單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了肯定的效果。

(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活。

為加強職工的思想政治和科技文化教化，提高職工整體素養(yǎng)。多年來，由x工會牽頭，基層工會和廣闊職工主動參加，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。每年“五一”和“十一”節(jié)日，x工會都要舉辦文體活動，呈現(xiàn)工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工籃球賽和乒乓球賽，十一期間在中學舉辦了老師風采文藝演出。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)覺和培育了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。

(三)組織旅游考察，增長職工見聞。

為增加職工的見聞，學習外地先進單位閱歷，我x工會于11月份組織了干部職工出外考察旅游，一方面活動了身心，另一方面通過旅游考察，許多干部職工學習到了一些先進閱歷，獲益良多。

在確定成果的同時，我們也相識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務輸出的.數(shù)量還不夠;四是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和探討;五是活動經(jīng)費還不足夠;六是圍繞全x經(jīng)濟建設這個中心開展工作和活動，力度還不夠，須要我們進一步加強。

企業(yè)工會的工作總結(jié)5

20xx年，在上級工會和工廠黨委的正確領(lǐng)導下，遵循“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權(quán)益”的工作原則，開展了卓有成效的工會工作和活動，緊密圍繞企業(yè)大局，仔細履行工會職責，為促進工廠經(jīng)濟建設，維護職工合法權(quán)益，提高職工素養(yǎng)，實現(xiàn)職工隊伍穩(wěn)定，旺盛企業(yè)文化，推動企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展做出了工會組織應有的貢獻。

20xx年工作的簡要總結(jié)

一、融入企業(yè)經(jīng)濟中心，開展主題競賽活動，促進生產(chǎn)經(jīng)營目標實現(xiàn)

針對實現(xiàn)全年經(jīng)營目標，公司工會在職工中開展了“立足崗位奉獻，實現(xiàn)獨立建功”主題競賽活動。充分運用“專項競賽、攻關(guān)競賽、“五小”競賽、創(chuàng)記錄競賽、班組創(chuàng)優(yōu)競賽“五大競賽載體，圍繞、航天三菱周轉(zhuǎn)架生產(chǎn)制造、9號產(chǎn)品裝配試驗、40號、5號產(chǎn)品關(guān)鍵工序加工、xxxxxxxx攻關(guān)等項目組織開展了多種形式的競賽活動，為公司上半年生產(chǎn)經(jīng)營任務完成做出了實實在在的貢獻。全年各種攻關(guān)立項77項，完成49項，其中17項獲公司技術(shù)攻關(guān)優(yōu)秀成果獎。涌現(xiàn)出了崗位創(chuàng)優(yōu)團隊13個，有47名創(chuàng)生產(chǎn)、承攬、銷售新記錄職工獲崗位創(chuàng)優(yōu)能手稱號。深化開展了“安康杯”和“平安哨兵”活動，組織了“平安哨兵”活動互檢溝通，6名哨長、18名哨兵獲最佳哨長和星級哨兵榮譽稱號。組織公司56人職工參與了沈陽市職工職業(yè)技能大賽，經(jīng)過層層選拔考試，12名獲優(yōu)秀選手以上榮譽稱號，先進典型的培育選樹工作也取得了新進展，“五一”前夕，兩名職工喜獲沈陽市“五一勞動獎章”榮譽稱號。

二、發(fā)揮職代會作用，深化民主管理工作，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

年初，進行了職工代表的增補選工作，健全了公司兩級職工代表隊伍。舉辦了兩次職工代表培訓會，組織了以“怎樣當好職工代表”為內(nèi)容的閱歷溝通，對職工代表的綜合素養(yǎng)的提高和作用發(fā)揮起到了促進作用。職代會召開前，開展了職工提案征集活動，共征集各種提案、議案108份，9項提案被評為大會最佳提案，六個單位被評為提案優(yōu)秀組織單位。發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用，對上半年的主輔分別工作實施了全過程的監(jiān)督保證，在推動公司改革中切實維護了職工合法權(quán)益。

仔細履行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系“第一知情人、第一報告人”的職責，充分發(fā)揮了勞動爭議調(diào)解中的“第一道防線”作用，針對職工由于對續(xù)簽勞動合同中的勞資糾紛和公司出臺的有關(guān)政策暫不理解，出現(xiàn)部分集體上訪等現(xiàn)象，各級工會組織主動做好與行政溝通和職工的疏導工作，使上述問題得以較好地解決，在切實維護職工利益的同時，維護了企業(yè)安定團結(jié)，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出了工會組織應有的貢獻。

在公司調(diào)整重組過程中，充分發(fā)揮職代會作用，召開了一屆十二次職工代表大會，審議探討了《公司調(diào)整重組實施方案》，審議通過了《職工安置方案》，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，主動引導職工支持調(diào)整重組，參加調(diào)整重組，保證了公司調(diào)整重組工作的順當實施，切實維護了職工的合法權(quán)益。

三、維護職工權(quán)益，增加服務意識，切實為職工辦實事、做好事、解難事

本著為職工辦實事、做好事、解難事的原則，20xx年春節(jié)期間組織了以“心系職工情，暖和送到家”為主題的送暖和活動，根據(jù)面對全公司廣闊職工群體，面對先進模范人物，面對困難職工群體的精神，走訪困難職工、困難老勞模、困難黨員及春節(jié)期間住院職工278人次，共支出慰問金10萬余元。接著開展“關(guān)愛高溫崗位”暑期專項慰問活動，為在高溫工作的職工送去了降溫食品、物品和飲水機、電風扇等降溫設施。開展了20xx年度“愛心助學”活動，為考入高校的困難職工子女發(fā)放了助學金。拿出14640元，為公司732名女職工辦理了女性大病安康保險，根據(jù)工會專項慰問規(guī)定，上半年拿出22500元，專項慰問了本人結(jié)婚、直系親屬去世等職工59人次，出資為13名榮獲市級以上勞動模范和22名市級特困職工辦理了職工醫(yī)療綜合互助保險。各基層工會組織也從維護職工權(quán)益的高度，主動為職工排憂解難，椐不完全統(tǒng)計，各分會上半年為職工辦實事、做好事、解難事達230余件。

四、強化陣地建設，發(fā)揮協(xié)會作用，推動職工文化建設

接著強化了職工文化陣地建設，新建職工活動室三個，職工書屋兩個，并為各職工書屋和活動陣地配備了裝飾藝術(shù)品。投資改建軍品乒乓球場地和工模具廠乒乓球室，分別鋪設了木制地板和塑膠地板，為壓力容器公司和動力廠更新改造了籃球場設施，使職工文化活動條件得到了較大的改觀。各文化活動協(xié)會發(fā)揮了新體制的優(yōu)勢，主動開展了多種形式的文化活動，乒乓球協(xié)會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工乒乓球賽，羽毛球協(xié)會對新入會會員進行了示范教學培訓，舉辦了羽毛球團體賽，集郵協(xié)會在公司成立60周年之際，為職工制作發(fā)放了輝煌60年紀念郵封，書法美術(shù)協(xié)會舉辦了慶七一職工書法美術(shù)作品展，跳繩協(xié)會請?zhí)K教練每周兩次對會員進行培訓教學，攝影協(xié)會舉辦了慶祝一一一廠成立60周年職工攝影展，組織了公司慶祝建黨90周年文藝演出，承辦了第五屆“東塔杯”職工撲克大賽，起到了用活動點燃職工工作熱忱，凝合工會組織力氣的作用。今年的職工攝影展作品數(shù)量、水平、規(guī)模都大大超過往年，其中有十余幅作品被選入遼寧省和沈陽市攝影展，并獲得二等獎和優(yōu)秀作品獎，組織器樂組合參與沈陽市中省直企業(yè)工委和科工集團慶祝建黨成立90周年演出，受到普遍好評，第五屆“東塔杯”職工撲克大賽是歷史上參賽單位最多的一屆，并被大東區(qū)確定為品牌活動。

五、以推動職工之家建設為主線，加強自身建設，不斷探究工會工作新模式

接著推動了基層公司工會主席直選工作，在市場部、機加車間、特飛所實行了直選工作，進一步健全了以評論員隊伍為基本形式的評價機制，聘請了第三批工會評論員，共召開評論員會議3次，組織評論員參與工會大型活動3次，評論員共提出建議和評價看法28條，15條被接受到工會工作支配和活動策劃中去，有力地促進了工會工作的開展。在工會組織和職工中深化開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持以創(chuàng)建先進分支會為載體，涌現(xiàn)出先進分支會19個，20名工會干部受到公司工會表獎。立足本職，“創(chuàng)先進，爭優(yōu)秀”的主動性，已成為基層工會組織和職工的自覺行動。堅持了工會干部培訓工作，以提升工會干部的奉獻精神和實力素養(yǎng)為培訓主要內(nèi)容，通過專項培訓、以會代訓、走出去、請進來等多種形式和途徑，使各級工會干部責隨意識，服務意識和理論水平、業(yè)務實力都有明顯提升。

20xx年工作的主要不足

在確定成果的同時，我們必需醒悟相識到，面對公司改革調(diào)整的嚴峻形勢，我們的思想和工作還有許多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻改變的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了大量的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是根據(jù)工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設，維權(quán)機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是面對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，特殊是一些傳統(tǒng)的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）必需創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改進。只有認清工作主要沖突，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業(yè)的前進與發(fā)展。

20xx年初步工作安排

指導思想：以助推企業(yè)發(fā)展為中心，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以提升維護和服務職能為重點，以突出特點的活動為載體，以增加自身活力為保障，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，充分發(fā)揮工人階級主力軍和工會橋梁紐帶作用，愛護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工群眾的主動性和創(chuàng)建性，為促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務完成和實現(xiàn)科學發(fā)展做出新貢獻。

初步設想：以魏院長、于書記等領(lǐng)導到廠講話精神為指導，根據(jù)省市國防工會和院工會和廠黨委要求，做好四項工作，實現(xiàn)三個突破，打造四個品牌。實現(xiàn)“學習型、服務型、創(chuàng)新型”工會轉(zhuǎn)型，努力把工會建設成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、群眾信任的職工之家。

四項工作：

一、主動融入中心，努力創(chuàng)新創(chuàng)效，為完成生產(chǎn)經(jīng)營任務建功立業(yè)

接著開展勞動競賽和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標完成；深化“安康杯”競賽和“平安哨兵”活動，促進公司平安生產(chǎn)目標實現(xiàn)；以班組建設為重點，推動公司基礎(chǔ)管理水平提升；以“導師帶徒”活動為重點，促進職工技術(shù)、技能的提高。大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮先進典型引領(lǐng)示范作用，打造企業(yè)員工的領(lǐng)軍團隊。

二、推動調(diào)整重組，維護職工權(quán)益，主動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

充分發(fā)揮職代會作用，推動公司科學決策和民主管理；著力提高集體合同履約質(zhì)量，加大依法維權(quán)工作力度；以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，切實做好勞動爭議調(diào)解工作；充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用，深化民主評議干部和廠務公開工作。

三、真心關(guān)愛職工，真誠服務職工，增加工會組織的向心力和凝合力

強化服務職工理念，堅持為職工辦實事，做好事，解難事；深化幫扶工作，注意提高幫扶實效；創(chuàng)新職工文化活動形式，推動職工文化活動水平和質(zhì)量的提高。

四、加強自身建設，自覺創(chuàng)先爭優(yōu)，不斷提高工會組織的履職實力

接著加強工會干部培訓工作，努力提高工會干部理論和業(yè)務實力；要接著完善工會評價機制建設，實現(xiàn)評價機制建設向基層工會的逐步拓展；完善工會量化考核機制，建立健全科學規(guī)范的工會工作考核體系；接著推動基層工會主席直選工作，逐步實現(xiàn)基層工會主席直選全覆蓋；召開新一屆會員代表大會，全面創(chuàng)新公司工會工作。

三個突破：

一是以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系為主線，充分發(fā)揮工會維護職能，實現(xiàn)公司民主管理工作新突破。二是以激發(fā)職工創(chuàng)新意識，促進企業(yè)自住創(chuàng)新實力提高為重點，實現(xiàn)工會勞動競賽活動形式和效果的新突破。三是以讓職工滿足為目標，接著確立和完善服務職工理念，實現(xiàn)工作作風和工作方法的新突破。

四個品牌：一是打造“平安哨兵”活動品牌。二是打造“職工評工會”工作品牌。三是基層工會主席直選工作品牌。四是打造職工歡迎和有影響力的文體活動品牌

企業(yè)工會的工作總結(jié)6

20xx年，在上級工會和集團公司黨總支的正確領(lǐng)導下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，根據(jù)年初的工作安排和上級工會的總要求，結(jié)合自身特點，強化組織建設，充分發(fā)揮廣闊職工的聰慧才智，與時俱進、開拓進取、突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動了企業(yè)民主管理、推動了職工素養(yǎng)工程、推動了企業(yè)文化建設、推動了集團全面發(fā)展，進一步增加了企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了各項工作任務，取得了肯定的成果?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎(chǔ)

為把組織起來、切實維權(quán)的工作方針貫徹好、落實好，公司工會剛好將市總工會、市住建局系統(tǒng)工會的相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)至各生產(chǎn)、施工單位，讓各生產(chǎn)、施工單位嚴格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。20xx年年初，集團工會還結(jié)合發(fā)展實際，總體部署了20xx年年度工會重點工作，主要包括：企業(yè)民主管理、集體合同簽訂、工資協(xié)商、職工體檢、勞保福利等詳細工作。同時，對每位工會委員的工作作了詳細分工，將工會組織職能分解細化、落實到人，有效確保了關(guān)切職工生活、維護職工合法權(quán)益、為職工辦實事等各項工作能夠取得更好、更大的實效。

二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權(quán)益

為了進一步強化企業(yè)民主管理，逐步培育、提升廣闊職工參加企業(yè)建設管理的主動性和主動性，全面完善企業(yè)民主管理法律程序，務實做好公司黨風廉政建設和道德教化活動中，集團全體工會干部均能全力以赴幫助各支部，仔細組織和主動投身到各項教化活動之中，接受黨的優(yōu)良傳統(tǒng)教化，進一步提高為職工服務的意識，有效推動了專項治理工作的順當實施。

此外，為加大《工會法》的宣揚力度，讓職工駕馭更多的維權(quán)學問，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)、工會工作等相關(guān)信息全部上傳到網(wǎng)絡、刊登在內(nèi)刊報紙上，使更多的干部職工能夠剛好了解和駕馭。

三、主動舉辦各種活動，豐富職工生活

開展豐富多彩的文體活動，增加單位的凝合力與向心力。五一勞動節(jié)組織開展了慶五一，建設美妙臨汾演講競賽，共有10余名員工參與了競賽，分別取得了不同的成果。開展了志愿者愛心服務活動，每年的中秋、春節(jié)對困難職工進行走訪慰問，并送去節(jié)日的祝愿。關(guān)切特困職工的生活，為他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在床上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫(yī)院治療。這些活動和領(lǐng)導者的行動融入了公司的文化建設當中，使企業(yè)文化建設的作用發(fā)揮的更加明顯。

四、學習模范，規(guī)范管理

公司工會圍圍著安康杯學問競賽活動，教育員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調(diào)動員工的工作主動性和創(chuàng)建性。圍圍著內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象的中心思想，主動做好宣揚發(fā)動工作，通過報刊、網(wǎng)絡等形式剛好表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務熟識程度和業(yè)務操作實力大大增加。

3月21日上午，集團20xx年度總結(jié)表彰暨20xx年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來為集團發(fā)展所做的突出貢獻的集體和個人，保衛(wèi)科等8個先進集體、劉軍華等6名優(yōu)秀中層管理工作者、侯志賢等5名優(yōu)秀技術(shù)工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質(zhì)嘉獎，為集團廣闊干部員工學追先進、不斷超越樹立了典范和目標。

企業(yè)工會的工作總結(jié)7

工會在黨委和集團公司工會的領(lǐng)導下，以學習貫徹十七屆五中全會精神為抓手，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結(jié)合工會自身特點，充分調(diào)動職工主動性，開拓進取、與時俱進，強化自身建設，突出維權(quán)、參加、創(chuàng)新職能，推動xxx民主管理、推動建家工程、推動企業(yè)文化建設，推動事業(yè)部經(jīng)濟發(fā)展

，增加企業(yè)的凝合力和戰(zhàn)斗力，做出了應有貢獻，企業(yè)工會工作總結(jié)報告。x年，xxx以改革精神，不斷加強自身建設，開創(chuàng)了工會工作新局面。在xxx黨委的正確領(lǐng)導下，在各部門的關(guān)切支持下，經(jīng)過全體工會干部和會員的共同努力，較好地完成了全年工作安排和上級工會交給的各項工作任務，取得了肯定的成果?，F(xiàn)將一年來的主要工作總結(jié)如下：

一、主動推動職工素養(yǎng)提升工程

xxx工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，大力開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動，努力實施素養(yǎng)提升工程。

1、進行先進生產(chǎn)工作者（本單位及建設公司）選舉工作。年初，

根據(jù)公司先進生產(chǎn)工作者評比要求，注意個人實績，堅持統(tǒng)一標準，實行公允、公開、公正的原則，由機關(guān)各部門、項目部、分子公司層層推選，審核小組統(tǒng)一審核，保證了評比人員的代表性。同時還將歷年來評比出的人員資料進行整理，建立先進生產(chǎn)工作者檔案，同時對其進行深化挖掘、宣揚，發(fā)揮先進的表率作用。

2、主動開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動。7月份以來，xxx工會以讀書月活動為契機，在xxx開展了主題突出、內(nèi)容豐富、意義深遠的“創(chuàng)建學習型組織，爭做學問型員工”系列活動，百余名職工投入到活動中，整個事業(yè)部營造出學習工作化、工作學習化的良好氛圍。并在8月份對“讀書月”活動進行梳理和總結(jié)，提高了大家讀書學習的自覺性和主動性，為驚慌的工作、生活注入了了清爽的空氣，讓大家養(yǎng)成學以致用，用以促學的良好習慣，激發(fā)了職工的讀書愛好，豐富了職工的精神生活。

3、仔細學習貫徹xxx公司下半年黨政工作會議精神，提升職工整體素養(yǎng)。依據(jù)公司下半年黨政工作會議部署，xxx組織機關(guān)部門、項目部為單位，分別開展了學黨政工作會議精神活動。其中xx分公司組織座談會、集中學習6次；xxx機關(guān)組織學習研討2次，xx項目部、xxx項目部各組織集中學習3次。大家重點學習了xx公司xx年下半年黨政工作會議精神和海外事業(yè)部xx年下半年工作部署。通過集中學習，使廣闊職工進一步了解公司xx年取得的豐碩成果，進一步認清了公司內(nèi)外總體形勢，進一步了解了公司發(fā)展的總體思路、奮斗目標和重點工作，對完成各項工作任務充溢了信念，企業(yè)工會工作總結(jié)《企業(yè)工會工作總結(jié)報告》。

4、進行新企業(yè)理念宣揚貫徹工作。依據(jù)xx公司工會部署，xx工會主動組織廣闊職工學網(wǎng)平臺發(fā)送到境外分（子）公司、項目部，形象生動地宣揚企業(yè)理念的內(nèi)涵和實質(zhì)，使企業(yè)理念得到廣闊職工的認知和認同，并內(nèi)化為職工的自覺行動。同時工會為提高職工參加活動主動性，對參與此次理念征集活動的45名職工進行了嘉獎。在迎雙節(jié)文體活動中，設置了企業(yè)理念答題項目，把企業(yè)理念的宣揚貫徹融入到活動中，受到了大家的歡迎，取得了獨特的效果。

二、基礎(chǔ)管理工作逐步完善

1、2x年獨生子女及安排生育臺帳填報。根據(jù)公司工會要求，一月份，xxx工會起先聯(lián)系境外各項目及分子公司，仔細統(tǒng)計并填報09年獨生子女及安排生育臺帳，簽定安排生育責任書，確保責任到位、措施到位、經(jīng)費到位。

2、填寫職工收入調(diào)查表活動。應xx公司工會要求，xx工會開展了職工收入調(diào)查活動，此活動得到了廣闊職工的支持，圍繞貼近中心、貼近領(lǐng)導、貼近實際的思路，組織各部門相應人員，圍繞生產(chǎn)實際，進行調(diào)查，剛好將活動匯總并上報，為xx公司工會更好開展工作調(diào)研，較好地發(fā)揮了參考作用。

3、關(guān)于員工違紀懲罰方法進行探討。為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確職工的勞動義務，維護公司的正常管理次序，xx公司出臺了《xxx員工違紀行為懲罰方法》，xx前后分別組織召開2次座談研討會，針對工作中可能出現(xiàn)的問題，以及此規(guī)定中存在的紕漏，向廣闊職工廣泛征求看法，要求大家主動獻言獻策，并將探討結(jié)果進行了上報。

4、仔細加強工會組織建設。根據(jù)工會章程和事業(yè)部有關(guān)規(guī)定，重點抓好以下幾項詳細工作：一是仔細做好xx年度全年會費的收繳工作。依據(jù)工資報表，對每一名會員應交會費額進行精確計算，確保標準統(tǒng)一、數(shù)據(jù)精確無誤。

5、健全工會組織，根據(jù)黨政工同步原則，調(diào)整了工會部門人員分工，明確責任，落實到位。

6、仔細實行編制xxx工會“三五”規(guī)劃任務，用較短時間完成了工會資料編制工作，特殊是關(guān)于詳細問題和相關(guān)規(guī)章制度方面進行了細化、量化。

7、清退職工濟難救助金。按xxx公司工會要求，對以前繳納職工濟難救助金的xx名職工全部返還完畢。

8、完成工會會員信息錄入工作。為更好的駕馭和了解工會會員信息，剛好更新原有數(shù)據(jù)，便利各項工作順當開展，xxx工會收集整理員工信息，剛好精確地建立完善事業(yè)部工會會員信息庫，先后共錄入xxx名工會會員信息，截至到七月底，xxx完整、精確的工會會員信息庫建立完成。

9、落實信息化管理工作。針對集團信息化管理工作會議的部署，xxx工會剛好依據(jù)自身業(yè)務須要和工會詳細工作內(nèi)容，初步建立xxx工會網(wǎng)絡信息平臺，進行網(wǎng)絡信息化管理，逐步實現(xiàn)現(xiàn)代化網(wǎng)絡辦公。

三、民主管理工作進一步提高

1、xxx第一次職工大會的籌備及召開。主動籌備xxx第一次職工大會，成立籌備委員會，仔細做好報告起草、提案征集、人員統(tǒng)計等前期打算工作。通過仔細打算，召開了xxx第一次職工大會，共xxx多人參與了大會，取得實效。

2、企業(yè)年金方法探討。xxx在第一時間內(nèi)組織xxx領(lǐng)導干部召開會議，探討集團公司關(guān)于企業(yè)年金探討方法草案，會上大家踴躍發(fā)言，主動獻言獻策，并在短時間內(nèi)將探討結(jié)果上報xxx工會。

企業(yè)工會的工作總結(jié)8

上半年來，我們公司工會依據(jù)市企工委20xx年總體工作部署，結(jié)合今年工會工作實際，在公司黨支部領(lǐng)導下，努力為企業(yè)的經(jīng)濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把凝合人、關(guān)切人、調(diào)動和發(fā)揮廣闊員工的主動性、主動性和創(chuàng)建性作為今年工會工作的動身點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發(fā)揮了工會組織的主動作用。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。

一是開展“當主子、獻一計”增收節(jié)支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會剛好在員工中提倡和開展了增收節(jié)支“十二個一”活動，即節(jié)約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調(diào)動員工參加的主動性，工會以“企業(yè)興衰、職工有責；增收節(jié)支，時不我待”為題在員工中開展大探討，廣闊員工踴躍參加，各工會小組和員工在這次活動中表現(xiàn)出了主子翁的思想，如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號；軟包裝組在酒袋包裝和塑箱運用上盡量削減包裝物的不奢侈，塑箱壞了班組修理；淘酒組則把“技術(shù)在我手中、質(zhì)量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產(chǎn)中的薄弱環(huán)節(jié)進行了技術(shù)攻關(guān)。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內(nèi)容廣泛，有些建議得到公司接受后效果顯著，也受到公司黨政領(lǐng)導重視和好評。

二是樹立典型，弘揚先進。工會主動協(xié)作支部行政開展追蹤報道在冬釀生產(chǎn)期間生產(chǎn)、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式剛好進行宣揚報道，以此來激勵廣闊員工的工作熱忱。年初，對在20xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優(yōu)秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰嘉獎。并在公司內(nèi)樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優(yōu)秀員工良好氛圍深厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱忱和主子翁責任感，與企業(yè)同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創(chuàng)新佳績奠定了良好的基礎(chǔ)。

三是主動開展“送暖和”活動。工會主動為員工排憂解難，特殊對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會剛好伸出救濟之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上賜予勸慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別賜予每人20xx元經(jīng)濟補助。春節(jié)期間工會剛好走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節(jié)日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的看法和建議。由于工會組織的關(guān)切，也使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的暖和，從內(nèi)心中表露出了對公司將來充溢希望。

四是主動參加企業(yè)文化建設開展創(chuàng)建學習型企業(yè)活動。上半年依據(jù)市委組織部《關(guān)于在全市非公有制企業(yè)開展爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創(chuàng)先進文化工作安排，工會主動主動參加協(xié)作企業(yè)創(chuàng)建工作，利用公司現(xiàn)有的宣揚陣地，黑板報、宣揚窗、廣播等形式加強宣揚活動，在員工中營造了爭創(chuàng)先進企業(yè)文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參與培訓作為履行崗位職責，提高自我奮勉向上的第一須要。工會制訂了員工學習培訓安排，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增加對創(chuàng)建活動的針對性、實效性和吸引力。為結(jié)合創(chuàng)建活動接著改善員工工作環(huán)境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節(jié)日和生產(chǎn)淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業(yè)文化特色的寓教于樂和文體消遣活動，活躍了職工的文化生活，為企業(yè)員工營造了良好的文化氛圍，增加了企業(yè)員工的團隊精神。

五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立一心一意依靠員工辦企業(yè)的思想，把堅持以人為本，敬重人、理解人、關(guān)切人作為工會工作的重要內(nèi)容來抓，在切實維護和保障員工的民主權(quán)利上，工會始終維護員工合法權(quán)益。年初，公司80名員工與公司續(xù)簽了勞動合同，無一人被終止勞動關(guān)系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內(nèi)部關(guān)系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業(yè)員工凝合力大大提高。

總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心接著努力，不斷探究在市場經(jīng)濟條件下非公有制企業(yè)中工會工作的新方法，為企業(yè)的三個文明建設作出更大貢獻。

企業(yè)工會的工作總結(jié)9

20xx年是龍紋公司迎接新形勢、新挑戰(zhàn)、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年。在一年中，晶一特晶工會緊緊圍繞公司努力實現(xiàn)8000萬的工作重點，腳踏實地的開展工作，主動發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員晶一特晶職工，為公司的發(fā)展作貢獻。現(xiàn)將一年來的工會工作匯報如下：

1、堅決落實公司成功完成8000萬的雄偉目標，將工會工作與經(jīng)濟指標緊密結(jié)合，雙十人員主動與營銷精英相協(xié)作，把握市場動態(tài)，明確發(fā)展方向，開拓新的領(lǐng)域。

2、將雙創(chuàng)勞動競賽與加強班組建設結(jié)合起來，主動開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和小改小革活動，引導職工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展親密相連，把職工的才智和力氣凝合到企業(yè)的中心工作上。

3、通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務培訓，主動搭建平臺，提高職工的崗位技能素養(yǎng)，較好地調(diào)動了職工的主動性和創(chuàng)建性。

4、憑借龍紋論壇這個平臺，營造良好的文化氛圍，鼓士氣、促干勁，全面提高職工的政治素養(yǎng)，宣揚新網(wǎng)站，動員員工主動參與，形成正確的輿論導向和宣揚教化作用。

5、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力，切實關(guān)切職工生活，幫助職工解決實際困難，為打工者排憂解難，解決他們的后顧之憂。

6、工會會費本著"取之于民、用之于民、收支平衡、略有結(jié)余"的原則，堅持將資金支配在職工文化教化活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送暖和、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍。

我們在過去的工會工作中，開展了一些活動，積累了一些閱歷，取得了肯定的成果，但離公司工會對我們的要求還有很大的差距，在新的一年里，我們要以新的思路，新的作用，新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，為龍紋的飛速發(fā)展發(fā)揮工會更大的作用！

企業(yè)工會的工作總結(jié)10

各位代表：

上午好！XX年至20xx年是公司制定實施“xxx”戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面推動各項改革、建設和發(fā)展的三年，也是工會組織順應時代發(fā)展要求，圍繞中心、服務大局，全面履行四項職能，突出維護職能，各項工作順當推動的三年。三年來，公司工會在集團工會、公司黨支部的領(lǐng)導下，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心，開展了獨具特色的工作和活動，充分發(fā)揮了廣闊職工的主動性、主動性和創(chuàng)建性，為公司兩個文明建設作出了主動貢獻。

一、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心，廣泛開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

為使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動實施有序，運作規(guī)范，深化長久地開展，最大限度地調(diào)動廣闊職工群眾的主動性，主動性和創(chuàng)建性，公司工會結(jié)合實際，開展各項競賽活動。

1、結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在全司范圍內(nèi)開展了“攬業(yè)務競賽”活動。為了使活動常?；⒅贫然⒁?guī)范化，公司工會成立了專項工作小組，制定了具體的活動方案，并在實施過程中對活動方案進行補充完善。廣闊職工廣泛參加，營造了全員參加經(jīng)營的氛圍，有力地推動了公司的經(jīng)營工作。競賽活動開展以來，共有x名員工受到表彰，x名員工受到表揚。

2、依據(jù)集團工會統(tǒng)一部署，仔細開展“挖潛、扭虧、促經(jīng)營，平安、創(chuàng)效、保目標”為主題的百日勞動競賽活動，主動動員和組織公司全體員工挖潛創(chuàng)新促經(jīng)營，奮力拼搏保目標。廣闊職工主動參加，為全面完成集團下達的生產(chǎn)經(jīng)營工作任務目標做出了主動貢獻。

3、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營的難點問題開展職工提合理化建議活動。廣闊職工主動出言獻策，推動了公司管理創(chuàng)新

4、堅持開展“xx杯”競賽活動。平安是永恒的主題，公司工會始終把抓好平安工作作為一項重要工作來抓，協(xié)作公司黨、政宣揚平安的重要性，提高職工平安生產(chǎn)意識，落實平安的有效措施，做好平安預控。全面貫徹“平安第一、預防為主、綜合治理”的方針，不斷推動平安生產(chǎn)管理和各項規(guī)章制度的落實，進一步激發(fā)廣闊員工學習平安生產(chǎn)學問、杜絕違章作業(yè)，提高員工平安意識，最大限度愛護職工生命平安，確保公司平安形勢的穩(wěn)定。

二、“創(chuàng)爭”活動取得明顯成效

為了不斷提高職工隊伍素養(yǎng)，增加企業(yè)競爭實力，根據(jù)集團工會和公司黨支部的要求，公司工會在全司廣泛開展了“創(chuàng)建學習型班組、爭當學問型員工活動。廣闊員工本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，堅持自學與培訓相結(jié)合，業(yè)余學習與集中學習相結(jié)合，專業(yè)學問學習與科學文化學問學習相結(jié)合，理論學習與實際操作相結(jié)合，制定學習規(guī)劃和學習目標。公司也主動地為廣闊職工學技術(shù)、學業(yè)務和學習科學文化學問創(chuàng)建良好條件，激發(fā)職工的學習熱忱。依據(jù)崗位的當前須要和發(fā)展趨勢，針對不同層次和專業(yè)特點及發(fā)展要求，制定員工培訓安排，通過內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合的形式，加強職工思想道德素養(yǎng)、業(yè)務技術(shù)素養(yǎng)與科學文化素養(yǎng)的培訓，促進職工文化學歷和技能水平不斷提高。廣闊職工變被動為主動，變“要我學”為“我要學”，在全司興起了一個學技術(shù)、學業(yè)務和學習科學文化學問的熱潮。三年來，公司有2名員工通過參與自學、涵授考試，取得了大專文憑。xx名員工通過培訓取得了執(zhí)業(yè)資格。舉辦各類培訓班12期，培訓職工xx余人次。

三、民主管理工作進一步加強

堅持職工民主管理大會制度。凡企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策均通過職工民主管理大會審議后予以實施，充分發(fā)揮了企業(yè)民主決策、民主參加和民主監(jiān)督作用。

自推行廠務公開制度以來，公司始終堅持把企業(yè)改革和發(fā)展的難點、職工關(guān)切的熱點和黨風廉政建設的關(guān)鍵點作為廠務公開的重點，通過職工民主管理大會、廠務公開欄、文件、會議、網(wǎng)絡等多種形式向職工群眾公開，提高了各項管理工作的透亮度，加強了領(lǐng)導干部和管理人員的廉潔自律，促進了生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，提高了經(jīng)濟效益，增加了企業(yè)活力。

四、著力加強職工思想教化

公司工會以以德治企為主線，開展了各種形式的宣揚教化活動，職工隊伍素養(yǎng)有了較大提高。

一是加強對職工的形勢任務教化，把為求突破、加快發(fā)展，全面實現(xiàn)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標為重點。圍繞集團和公司“xxx”規(guī)劃，充分利用監(jiān)理月度會、板報、職工座談會等多種形式，向職工廣泛宣揚公司完成生產(chǎn)經(jīng)營目標的重要性和艱難性以及各項重大決策，圍繞公司管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、降成增效、平安生產(chǎn)等工作，抓好宣揚報道，激發(fā)全體職工的工作主動性和創(chuàng)建性，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動，形成上下齊努力，全面促生產(chǎn)、保目標的局面。

二是開展了企業(yè)文化理念教化。企業(yè)文化建設是加強企業(yè)精神文明建設的重要途徑，是企業(yè)生存發(fā)展的須要。通過企業(yè)文化理念的教化，廣闊職工對企業(yè)精神、宗旨、目標、定位以及品牌形象、企業(yè)哲學有了更深的理解。

三是加強職工思想政治工作。隨著企業(yè)改革的不斷深化，涉及職工切身利益的熱點、難點問題較多，職工思想比較活躍。公司工會實行多種形式收集、了解職工的思想反映，有針對性地做好職工思想政治工作，引導幫助職工正確認清形勢，正確處理改革中的利益調(diào)整，使他們化解了沖突，消退了疑慮，確保了生產(chǎn)不斷不亂，保證了職工隊伍的穩(wěn)定。

企業(yè)工會的工作總結(jié)11

xxxx年，分會在企業(yè)工會的正確領(lǐng)導和部門領(lǐng)導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調(diào)動全部門職工投身科研工作和工會工作的主動性，開展了一系列富有成效的活動。

一、以科研工作為主線，建設xx班組

xxxx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設xx班組。仔細做好本職工作，進行科研創(chuàng)新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領(lǐng)導職代會講話等，進一步激發(fā)了工作主動性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好xx班組。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中主動幫助領(lǐng)導工作，而且還幫助本部進行了學術(shù)溝通、思想探討等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了學問，提高了業(yè)務水平和操作技能，促進了職工的創(chuàng)新實力培育和主動向上的團隊精神建設。

二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率

依據(jù)標準化建設要求和統(tǒng)一支配，分會在辦公室和試驗室布局、安排時特殊強調(diào)愛護職工身心健康，主動協(xié)調(diào)各組，協(xié)作部門領(lǐng)導和各組組長，對大型試驗設備配置、運用、維護進行重新規(guī)劃，誰須要誰運用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節(jié)活動中，我們留意挖掘內(nèi)部潛力，開展技術(shù)改造，克服奢侈現(xiàn)象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避開了新購設備，節(jié)約設備支出數(shù)萬元。

三、強化工會民主管理和民主選舉

職工才是企業(yè)的主子，為保證職工切身利益，分會特殊強化了工會的民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能主動參與企業(yè)職代會，充分發(fā)揮職工代表的職權(quán)，就單位領(lǐng)導的工作報告及出差補助改革、獎金安排改革等多項制度改革發(fā)表了自己的看法，在制度和作用上保證了職代會職權(quán)的落實。

四、以人為本，穩(wěn)定職工隊伍

職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩(wěn)定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚

職工，由工會牽頭，年輕職工為主，主動幫助他們打算婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現(xiàn)實問題，穩(wěn)定了職工隊伍。

五、發(fā)揮組織優(yōu)勢，用健康向上的文體活動占據(jù)職工思想陣地

為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的狀況下，仍先后在xxxx年元旦、春節(jié)、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工主動參加企業(yè)工會組織的卡拉ok競賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、新勞動法學問問答、奧運學問問答等活動，不僅取得了優(yōu)異的成果，而且用健康向上的文體活動占據(jù)了每一位職工的思想陣地。

特殊值得一提的是，在年終歲尾，分會經(jīng)費特殊驚慌的狀況下，主任和書記仍舊堅決支持根據(jù)傳統(tǒng)，熱喧鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝合力和向心力，給分會xxxx年的工作劃上了一個圓滿的句話。

此外，分會還主動組織和協(xié)調(diào)職工為幫扶困難職工捐款，并主動協(xié)作企業(yè)工會管理和維護運動場地等。

總之，一年來，分會切實履行了工會“建設、維護、參加、教化”的基本職能，工作是卓有成效的，成果是有目共睹的，雖然榮獲優(yōu)秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業(yè)工會和兄弟分會能接著賜予我們大力支持。

企業(yè)工會的工作總結(jié)12

20xx年以來，在公司領(lǐng)導和投資公司工會的正確領(lǐng)導下，在公司全體員工的大力支持與專心協(xié)作下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，根據(jù)年初制定的工作安排，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰慧才智，銳意進取、開拓創(chuàng)新，全面落實依靠方針，組織引導職工專心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推動了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素養(yǎng)、加強了企業(yè)文化建設、推動了公司經(jīng)濟發(fā)展，增加了企業(yè)凝合力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：

一、加強政治理論學習，提高工會干部素養(yǎng)

為提高員工的整體素養(yǎng)，培育一支有思想、有學問、有文化、有道德、有紀律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊伍，在公司領(lǐng)導的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦親密協(xié)作，專心開展技術(shù)業(yè)務培訓、黨的群眾路途教化實踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教化活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務學問和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新學問、新政策，并透過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的學問填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務學習走向正規(guī)。

二、參加公司經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用

專心參加公司各項生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣闊職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作看法，激發(fā)職工的聰慧才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展找尋對策，為公司領(lǐng)導決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；專心參加公司合理化舉薦活動，公司職工的合理化舉薦數(shù)到達92條，有效提案85條，參加人數(shù)共計81人，為公司發(fā)展征集好舉薦、好點子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、專心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業(yè)。工會專心參與民航工會開展的新《勞動合同法》學問競賽，同時圍圍著公司勞動競賽活動的目標要求，專心做好員工想

教化工作，教育員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調(diào)動員工的工作專心性和創(chuàng)建性。圍圍著“內(nèi)強素養(yǎng)、外樹形象”的中心思想，專心做好宣揚發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式剛好通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務學問熟識程度和業(yè)務操作潛力大大增加，服務水平得到進一步提高，業(yè)務處理潛力得到明顯改善，業(yè)務發(fā)展日新月異。

四、落實“關(guān)愛”二字，維護員工切身利益，增加企業(yè)凝合力。

工會干部以關(guān)切員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關(guān)切做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，仔細了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)夫工人104次，慰問金0。56萬元，慰問實物折合人民幣1。6129萬元，透過“夏送涼爽冬送暖和”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的暖和、領(lǐng)導的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會專心組織各項文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參與了投資公司舉辦的“21xx年東方航食青年籃球競賽”，并取得競賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽，領(lǐng)導到一線員工都專心參加活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮勉有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在確定成果的同時，我們務