勞動合同法零基礎(chǔ)精解培訓(xùn)試題

勞動合同法零基礎(chǔ)精解培訓(xùn)試題（100分）1、部門【填空題】________________________2、姓名【填空題】________________________3、課程方面請打分：【單選題】A.5B.4C.3D.2E.14、講師方面請打分：【單選題】A.5B.4C.3D.2E.15、培訓(xùn)服務(wù)方面請打分：【單選題】A.5B.4C.3D.2E.16、根據(jù)《勞動合同法》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指（）【單選題】（10分）A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同正確答案:B7、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立（）勞動合同?！締芜x題】（10分）A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同正確答案:B8、2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是()?！締芜x題】（10分）A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)人公司開始工作時建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立正確答案:C9、下列哪一說法符合我國勞動合同法的規(guī)定？（）【單選題】（10分）A.王某3月1日與用人單位簽訂勞動合同，3月5日正式上班，勞動關(guān)系自3月1日起建立B.李某在簽訂勞動合同時，用人單位為防止其反悔，可向其收取500元押金做擔(dān)保C.張某所在甲公司與另外一公司合并成立了乙公司，應(yīng)由乙公司繼續(xù)履行與之簽訂的勞動合同D.趙某在甲公司任職，同時在乙公司做兼職翻譯，乙公司應(yīng)當(dāng)與其訂立書面勞動合同正確答案:C10、甲酒店擬招聘乙為大堂經(jīng)理。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列說法錯誤的是：()。【單選題】（10分）A.乙應(yīng)當(dāng)如實說明甲有權(quán)了解的與勞動合同直接相關(guān)的基本情況B.甲應(yīng)當(dāng)如實告知乙工作內(nèi)容、工作條件、勞動報酬等情況C.甲與乙的勞動關(guān)系自簽訂書面勞動合同之日起確立D.甲不得以各種名義收取乙的押金正確答案:C11、患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同?！締芜x題】（10分）A.是B.否正確答案:B12、無固定期限勞動合同簽訂以后，用人單位不得解除。【單選題】（10分）A.是B.否正確答案:B13、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償【單選題】（10分）A.是B.否正確答案:A14、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！締芜x題】（10分）A.是B.否正確答案