什么是就業(yè)協(xié)議書

什么是就業(yè)協(xié)議書就業(yè)協(xié)議書是指企業(yè)或單位與聘用者簽訂的一種就業(yè)關(guān)系約定書，此約定書一般作為聘用者的勞動(dòng)合同附件之一，約定了彼此的權(quán)利和義務(wù)，明確了就業(yè)關(guān)系的起止時(shí)間、薪資、工作內(nèi)容、保險(xiǎn)等內(nèi)容。那么，為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議書呢？為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議書約束用人單位和聘用者簽訂就業(yè)協(xié)議書可以規(guī)范企業(yè)或單位與聘用者之間的就業(yè)關(guān)系，防止用人單位在勞動(dòng)力供求不平衡時(shí)不尊重聘用者的權(quán)利并損害其利益。同時(shí)，約束聘用者的行為，防止聘用者在工作崗位上出現(xiàn)違規(guī)行為，損害用人單位的利益。明確權(quán)利和義務(wù)通過就業(yè)協(xié)議書，雙方可以明確彼此的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范就業(yè)關(guān)系，避免在工作過程中產(chǎn)生不必要的糾紛。例如，明確聘用者的工作時(shí)間、工資、保險(xiǎn)等方面的權(quán)利，可以讓兩方在后續(xù)的合作中互相尊重，增加合作的信任和穩(wěn)定性。確認(rèn)合同的有效性在用人單位與聘用者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將就業(yè)協(xié)議書作為合同附件之一，相當(dāng)于對(duì)勞動(dòng)合同的有效性進(jìn)行了確認(rèn)。在簽訂合同時(shí)，就業(yè)協(xié)議書中明確的內(nèi)容將承擔(dān)影響勞動(dòng)合同成立和效力的一定責(zé)任。就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是由用人單位根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行編制的，不同用人單位的就業(yè)協(xié)議書有所不同，但主要內(nèi)容包括以下方面：雙方當(dāng)事人的基本信息就業(yè)協(xié)議書需要明確雙方當(dāng)事人的基本信息，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名和聘用者的姓名、身份證號(hào)等。就業(yè)關(guān)系的起止時(shí)間就業(yè)協(xié)議書需要明確雙方的就業(yè)關(guān)系的起止時(shí)間，確定聘用者進(jìn)入用人單位的入職時(shí)間和離職時(shí)間。工資待遇及保險(xiǎn)就業(yè)協(xié)議書需要明確聘用者的薪資待遇及保險(xiǎn)等方面的協(xié)議，包括入職薪金、年終獎(jiǎng)金、社保繳納方案等內(nèi)容。工作內(nèi)容就業(yè)協(xié)議書需要明確聘用者的工作內(nèi)容，確定聘用者擔(dān)任的職務(wù)及工作內(nèi)容，并要求聘用者在工作中遵守公司的規(guī)章制度。保密協(xié)議就業(yè)協(xié)議書需要明確聘用者對(duì)公司商業(yè)機(jī)密和保密內(nèi)容的保守義務(wù)，并要求聘用者在合同期內(nèi)絕不泄露任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的訊息和信息。與勞動(dòng)合同的關(guān)系就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同有著密切的關(guān)系，在用人單位與聘用者之間簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，就業(yè)協(xié)議書作為勞動(dòng)合同的附件，具有著相當(dāng)?shù)膮⒖純r(jià)值。同時(shí)，在勞動(dòng)合同中規(guī)定的部分條款，也會(huì)與就業(yè)協(xié)議書中所約定的內(nèi)容有所呼應(yīng)。結(jié)語(yǔ)就業(yè)協(xié)議書是企業(yè)或單位與聘用者簽訂的一種就業(yè)關(guān)系約定書，具有重要的規(guī)范作用。通過就業(yè)協(xié)議書，用人