員工每周每月關(guān)聯(lián)績效考評表

月第一周績效考評表,,,,,,,

考評人：郭穎被考評人：韓卉考評時間：12.2,,,,,,,

序號,考評內(nèi)容,考評標(biāo)準(zhǔn),得分,,,,

,,,第一周,第二周,第三周,第四周,第五周

1,工作積極性（標(biāo)準(zhǔn)分：5分）,1分：工作需要經(jīng)常督促才能完成,,,,,

,,3分：工作需要偶爾督促就能完成,,,,,

,,5分：對工作積極主動，無需督促,,,,,

,,7分：能夠主動開展和積極推動工作,,,,,

2,責(zé)任擔(dān)當(dāng)（標(biāo)準(zhǔn)分：5分）,1分：經(jīng)常推脫相應(yīng)的工作責(zé)任,,,,,

,,3分：偶爾推脫相應(yīng)的工作責(zé)任,,,,,

,,5分：能夠承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任,,,,,

,,7分：能夠主動承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任,,,,,

3,工作任務(wù)過程溝通（標(biāo)準(zhǔn)分：5分）,1分：經(jīng)常性的不能在工作任務(wù)節(jié)點匯報工作進度,,,,,

,,3分：偶爾性的不能在工作任務(wù)節(jié)點匯報工作進度,,,,,

,,5分：能及時在工作任務(wù)節(jié)點匯報工作進度,,,,,

,,7分：能夠主動制定工作任務(wù)計劃，且主動匯報,,,,,

4,提交文件質(zhì)量（工作日志、報告等）（標(biāo)準(zhǔn)分：5分）,1分：提交文件要素不全，信息不全面、無效,,,,,

,,3分：提交的文件要素較齊全，且信息較全面、較有效,,,,,

,,5分：提交的文件要素齊全，且信息全面、真實有效,,,,,

,,7分：提交的文件要素齊全，信息全面、真實有效、且具有建設(shè)性,,,,,

5,工作進步,3分：工作進步非常明顯，自身素質(zhì)不斷提高，可得此分,,,,,

6,工作量,3分：工作量飽和，偶爾需要加班，可得此分,,,,,

,,6分：工作量比較大，經(jīng)常需要加班，可得此分,,,,,

7,合理化建議,3分：能夠發(fā)現(xiàn)和分析問題,,,,,

,,6分：能夠發(fā)現(xiàn)和分析問題，并提出合理化建議,,,,,

合計,,,,,,,

說明：,1、本考核表每周考評一次，基層員工由部門經(jīng)理負責(zé)，部門經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。,,,,,,

,2、考核流程：1）每周五17:00前，請各部門經(jīng)理將考核結(jié)果遞交至公司領(lǐng)導(dǎo)，公司領(lǐng)導(dǎo)審核后請于下周一17:00前發(fā)送至績效主管處，績效主管于下周二17:00前將考核結(jié)果發(fā)送至部門。2）員工若對考核結(jié)果有異議，可就異議項在2個工作日內(nèi)書面反饋給績效主管處。,,,,,,

,3、每月最后一周，考核結(jié)果