返聘管理制度

返聘管理制度為了適應集團發(fā)展需要，合理配置人力資源，規(guī)范退休返聘用人機制，發(fā)揮退休人員的經(jīng)驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用，本文制定了退休返聘辦法。本辦法適用于集團及各下屬單位的退休返聘人員。返聘原則是：集團及各下屬單位因工作需要，經(jīng)批準聘用正式辦理退休手續(xù)或已達到法定退休年齡且與其他公司無勞動關系的退休人員繼續(xù)工作，返聘崗位應是當前急需，且暫時無合適替代人選的專業(yè)性較強的崗位。返聘對象包括已與我集團正式辦理退休手續(xù)的人員，與其他公司正式辦理了退休手續(xù)或內(nèi)退手續(xù)的人員，已達到法定退休手續(xù)并與其他公司不存在勞動關系的人員。返聘條件包括：返聘的崗位應當是當前急需，且暫時無合適替代人選；經(jīng)集團指定醫(yī)院體檢合格，個人素質(zhì)良好，能遵守國家法律法規(guī)及集團規(guī)章制度，并能勝任擬聘崗位工作任務；原則上管理類及技術(shù)類員工返聘年齡男性不超過70周歲，女性不超過60周歲；非管理類員工返聘年齡男性不超過65周歲，女性不超過55周歲，日后如遇國家對此進行調(diào)整，將根據(jù)國家規(guī)定結(jié)合公司實際情況進行相應調(diào)整；需具備較好的專業(yè)技術(shù)水平或管理水平、擁有豐富實踐經(jīng)驗的人員。退休返聘程序包括內(nèi)部退休人員的返聘程序和外部公司退休人員的返聘程序。內(nèi)部退休人員的返聘程序包括返聘申請、返聘審批、組織體檢、簽訂返聘協(xié)議。外部公司退休人員的返聘程序包括空缺崗位的需求分析、退休返聘申請、退休人員的招聘錄用。人員需求申請表獲批后，人事行政部門會發(fā)布招聘信息，篩選應聘人員參加相關面試工作。中高層管理類和技術(shù)（專業(yè)）類員工需要通過集團人事行政部和集團經(jīng)營會面試通過后方可錄用。對擬定錄用的退休人員，集團會指定醫(yī)院進行入職體檢。中高層管理類和技術(shù)（專業(yè)）類員工需要進行背景調(diào)查。體檢費用由本人承擔。對體檢及背景調(diào)查合格的退休人員，與其簽訂《退休返聘協(xié)議》。返聘實行聘用期，按期聘用，到期自動終止。返聘期限根據(jù)工作需要分為定期和臨時返聘兩種。定期聘用原則上實行一年一聘，臨時聘用聘期不超過一年，以雙方約定起止日期為準。聘期中，原則上聘用部門與返聘對象雙方都不可以隨意中斷聘期或變更協(xié)議內(nèi)容。若確需中止，須提前7天提出并經(jīng)雙方充分協(xié)商后確定。若任何一方情況發(fā)生變化需要變更協(xié)議時，應以書面形式送達另一方。返聘期屆滿時，聘用部門如需在續(xù)簽協(xié)議，應在協(xié)議期滿時前30天內(nèi)按照相關程序報批繼續(xù)返聘事宜。人事行政部會通知返聘退休人員進行續(xù)簽合同前的體檢（體檢費用由本人承擔）。體檢合格且雙方在協(xié)商一致的前提下與其簽訂新的協(xié)議。若協(xié)議到期雙方協(xié)商一致不在續(xù)簽，則協(xié)議終止。雙方協(xié)商一致協(xié)議中止或協(xié)議到期終止的，集團或各下屬單位將不做任何經(jīng)濟補償。特殊情況，確需補償?shù)?，需?jīng)集團人事行政部審核，報集團總裁/董事長批準。返聘人員的薪資構(gòu)成包括基本工資、績效工資（根據(jù)任職崗位情況確定是否參加績效考核）和年終獎金（根據(jù)年度集團業(yè)績情況而定）。返聘人員的返聘工資根據(jù)返聘崗位的不同分別確定，具體可參考《集團或下屬各單位的薪資制度》。返聘職務具體根據(jù)所需求的崗位確定。原則上本集團及下屬各單位正式退休的員工返聘后不保留原崗位，返聘期間的崗位根據(jù)工作需要公司有權(quán)進行變動。返聘人員的福利待遇包括：1、返聘人員的工資確定后，不隨在職人員工資的調(diào)整而調(diào)整。如確需調(diào)整，可由部門申請，人事行政部審核后，提交至于單位領導批準。高層管理需報集團人事行政部審核后，報集團總裁/董事長批準。2、返聘人員不屬于集團正式編制，不享受工齡補貼及與工齡相關的任何福利待遇，也不享受《勞動法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的任何福利待遇（如：帶薪年休假、帶薪病假、帶薪喪假、社會保險等）。事的單位因業(yè)務需要或其他原因，需要解除其返聘合同的。返聘人員的其他待遇將根據(jù)集團的具體情況和下屬各單位的人事行政部門的規(guī)定來確定，參考集團正式員工標準。日常管理方面，返聘人員的考勤等管理工作由所在單位的人事行政部門負責。同時，返聘人員需要遵守集團及各下屬單位制定的規(guī)章制度。值得一提的是，返聘人員退休前的工齡計算至正式辦理退休手續(xù)時自動終止。如果返聘人員在返聘期間違法亂紀被行政執(zhí)法部門處理，或者嚴重違反集團及下屬各單位的