勞動保障規(guī)章制度標(biāo)準(zhǔn)模板（四篇）

第16頁共16頁勞動保障?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)模板?第一章?總則第?1條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合的實際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第2條本?規(guī)章制度?適用于公?司所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；包?括試用工?和正式工?；對特殊?職位的員?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第3條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?規(guī)章制度?和職業(yè)道?德等勞動?義務(wù)。?第4條公?司負(fù)有支?付員工勞?動報酬、?為員工提?供勞動和?生活條件?、保護員?工合法勞?動權(quán)益等?義務(wù)，同?時享有生?產(chǎn)經(jīng)營決?策權(quán)、勞?動用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章員?工招用與?培訓(xùn)教育?第5條?招用員工?實行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?6條招用?員工實行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用、任人?唯賢、先?內(nèi)部選用?后對外招?聘的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第7條員?工應(yīng)聘職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?必須年滿?____?周歲），?身體健康?，現(xiàn)實表?現(xiàn)良好。?員工應(yīng)聘?時提供的?身份證、?畢業(yè)證、?計生證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?身份證、?畢業(yè)證等?證件。?第8條公?司十分重?視員工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?員工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?職前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?深造培訓(xùn)?教育，培?養(yǎng)員工的?職業(yè)自豪?感和職業(yè)?道德意識?。第9?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓(xùn)費用的?支付和員?工違約時?培訓(xùn)費用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第10條?公司對新?錄用的員?工實行試?用期制度?，根據(jù)勞?動合同期?限的長短?，試用期?為___?_天至_?___天?。試用期?期滿后，?按勞動法?有關(guān)規(guī)定?，簽訂勞?動合同。?對于正式?錄用的職?工，依法?享有相關(guān)?勞動保障?權(quán)益。?勞動保障?規(guī)章制度?標(biāo)準(zhǔn)模板?（二）?（一）?第一章總?則第一?條為規(guī)范?本企業(yè)和?職工的行?為，維護?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動法、勞?動合同法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合企?業(yè)的實際?狀況，制?定本規(guī)章?制度。?第二條本?規(guī)章制度?適用于企?業(yè)和全體?職工，職?工包括管?理人員、?技術(shù)人員?和普通職?工;對特?殊職位的?職工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第三條?職工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護等勞?動權(quán)利，?同時應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動義務(wù)。?第四條?企業(yè)負(fù)有?支付職工?勞動報酬?、為職工?帶給勞動?和生產(chǎn)條?件、保護?職工合法?勞動權(quán)益?等義務(wù)，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權(quán)、?用工自主?權(quán)、工資?獎金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第五條?職工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（務(wù)?必年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系，并如?實填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得帶?給虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時帶?給的居民?____?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?務(wù)必是本?人的真實?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。第八?條企業(yè)加?強職工的?培訓(xùn)和教?育，根據(jù)?職工素質(zhì)?和崗位要?求，實行?崗前培訓(xùn)?、職業(yè)教?育或在崗?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)職?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第九條企?業(yè)帶給專?項培訓(xùn)經(jīng)?費選送職?工專業(yè)技?術(shù)脫產(chǎn)培?訓(xùn)涉及有?關(guān)事項，?由勞動合?同或培訓(xùn)?協(xié)議另行?約定。?第二節(jié)勞?動合同管?理第十?條企業(yè)招?用職工應(yīng)?當(dāng)簽訂書?面勞動合?同，自用?工之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第十?一條企業(yè)?對新錄用?的職工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，設(shè)?定試用期?，合同期?限不滿_?___個?月的，不?設(shè)定試用?期。第?十二條企?業(yè)與職工?應(yīng)當(dāng)按照?勞動合同?的約定，?全面履行?各自的義?務(wù);在雙?方協(xié)商一?致的狀況?下，能夠?變更勞動?合同約定?的資料。?第十三?條勞動合?同的履行?、解除、?終止應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?勞動法、?勞動合同?法等國家?勞動法律?法規(guī)規(guī)章?的有關(guān)規(guī)?定。企?業(yè)、職工?任何一方?提前解除?或者違法?解除勞動?合同的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?相應(yīng)的法?律職責(zé)。?第三節(jié)?工作時間?與休息休?假第十?四條企業(yè)?原則上實?行每一天?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，?但經(jīng)勞動?保障行政?部門行政?許可后，?可對部分?特殊崗位?的職工實?行不定時?或綜合計?算工時工?作制。?第十五條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商能夠依?法延長工?作時間。?企業(yè)安?排職工加?班的，應(yīng)?當(dāng)將加班?憑證交付?職工，作?為職工要?求補休或?支付加班?工資的憑?證。第?十六條年?休假、婚?喪假等休?息休假按?國家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第十七條?職工基本?工資不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?本工資是?職工完成?正常工作?時間應(yīng)享?有的工資?報酬。?第十八條?企業(yè)能夠?按照不一?樣崗位實?行年薪制?、計時工?資或者計?件工資，?此外包括?加班工資?、獎金、?津貼和補?貼。具體?工資標(biāo)準(zhǔn)?以勞動合?同約定的?為準(zhǔn)。?第十九條?企業(yè)安排?職工加班?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資。?休息日?安排職工?加班，企?業(yè)能夠安?排職工補?休而不支?付加班工?資。第?二十條企?業(yè)以貨幣?形式按月?足額支付?職工工資?;依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內(nèi)一?次性付清?職工工資?。第二?十一條因?職工原因?給企業(yè)造?成經(jīng)濟損?失的，企?業(yè)能夠要?求職工賠?償或依企?業(yè)規(guī)章制?度對職工?進行處理?，并可按?規(guī)定幅度?從職工工?資中扣除?。第五?節(jié)社會保?險第二?十二條企?業(yè)用工當(dāng)?月為職工?辦理各項?社會保險?。繳納?各項社會?保險費依?法由企業(yè)?和個人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動紀(jì)律?與職工守?則第二?十三條職?工務(wù)必遵?守如下考?勤和辭職?制度：?（1）按?時上班、?下班，不?得遲到、?早退;?（2）實?行打卡考?勤的，務(wù)?必自我打?卡，不得?委托他人?打卡或代?替他人打?卡;因?公外出、?漏打、錯?打等特殊?原因未能?打卡的，?務(wù)必由本?部門經(jīng)理?或主管簽?卡方能有?效;（?3）因事?、因病請?假務(wù)必報?經(jīng)部門經(jīng)?理或主管?同意，請?假務(wù)必事?先填寫《?請假單》?，并附上?相關(guān)證明?（病假應(yīng)?有醫(yī)院證?明），在?不得已的?狀況下，?應(yīng)提早電?話或委托?他人請假?，上班后?及時補辦?請假手續(xù)?;（4?）未履行?請假、續(xù)?假、補假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處;?（5）?職工辭職?應(yīng)當(dāng)經(jīng)用?人單位批?準(zhǔn)，并辦?理工作移?交手續(xù)。?第二十?四條職工?務(wù)必遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?敬業(yè)樂業(yè)?，勤奮工?作，服從?企業(yè)合法?合理的正?常調(diào)動和?工作安排?;（2?）嚴(yán)格遵?守企業(yè)的?各項規(guī)章?制度、安?全生產(chǎn)操?作規(guī)程和?崗位職責(zé)?制;（?3）工作?期間，忠?于職守，?不消極怠?工，不干?私活，不?串崗，不?吃零食，?不打鬧嬉?戲等，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作;（?4）平時?養(yǎng)成良好?、健康的?衛(wèi)生習(xí)慣?，持續(xù)企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)?生清潔;?（5）?愛護公物?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞企?業(yè)財物;?（6）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴(yán)?禁浪費公?物和公物?私用;?（7）同?事之間團?結(jié)友愛，?不得無理?取鬧、打?架斗毆、?造謠生事?;（8?）關(guān)心企?業(yè)，維護?企業(yè)形象?，不做有?損企業(yè)形?象和利益?的行為;?（9）?遵守企業(yè)?的保密制?度，不得?泄露企業(yè)?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎勵與懲?戒第二?十五條為?增強職工?職責(zé)感，?調(diào)動職工?用心性和?創(chuàng)造性，?提高勞動?生產(chǎn)率和?工作效率?，企業(yè)對?表現(xiàn)優(yōu)秀?、成績突?出的職工?實行獎勵?制度。獎?勵可分為?表揚、晉?升、獎金?三種。?第二十六?條對有下?列行為之?一的職工?，可視情?給予表揚?、晉升、?獎金的獎?勵：（?1）對于?生產(chǎn)技術(shù)?或管理制?度，提出?具體方案?，經(jīng)執(zhí)行?確有成效?，能提高?企業(yè)經(jīng)濟?效益，對?企業(yè)貢獻?較大的;?（2）?節(jié)約物料?，或?qū)U?料利用具?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的;?（3）_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使企業(yè)避?免重大損?失的;?（4）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?。第二?十七條為?維護正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，嚴(yán)?肅廠規(guī)廠?紀(jì)，企業(yè)?對違規(guī)違?紀(jì)、表現(xiàn)?較差的職?工實行懲?罰制度。?懲罰分?為。警告?、賠償經(jīng)?濟損失、?解除勞動?合同三種?。同時，?用人單位?可酌情減?發(fā)職工相?應(yīng)報酬。?第二十?八條職工?有下列情?形之一，?經(jīng)查證屬?實，給予?警告：?（1）委?托他人打?卡或代替?他人打卡?的;（?2）無正?當(dāng)理由經(jīng)?常遲到或?早退的;?（3）?擅離職守?或串崗的?（4）?消極怠工?，上班干?私活的;?（5）?非機械設(shè)?備的操作?者，隨意?操作機械?設(shè)備的;?（6）?擅帶外人?到生產(chǎn)車?間逗留的?;（7?）攜帶危?險物品入?廠的;?（8）違?反企業(yè)規(guī)?定攜帶物?品進出廠?區(qū)的;?（9）其?他程度相?當(dāng)?shù)那樾?。第二?十九條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，為?嚴(yán)重違反?紀(jì)律，可?視情予以?解除勞動?合同：?（1）無?理取鬧，?打架斗毆?，影響企?業(yè)生產(chǎn)秩?序的;?（2）利?用工作或?職務(wù)便利?，收受_?___而?使企業(yè)利?益受損的?;（3?）將企業(yè)?內(nèi)部的文?件、帳本?給企業(yè)外?的人閱讀?的;（?4）連續(xù)?曠工時間?超過__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計?曠工時間?超過__?__日的?;（5?）盜竊、?____?、侵占或?故意損壞?企業(yè)財物?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?6）違反?操作規(guī)程?損壞機器?設(shè)備、工?具，浪費?原材料，?造成企業(yè)?經(jīng)濟損失?____?元以上的?;（7?）違反企?業(yè)保密制?度，泄露?企業(yè)商業(yè)?____?，造成企?業(yè)經(jīng)濟損?失___?_元以上?的;（?8）二次?以上警告?視做嚴(yán)重?違反紀(jì)律?;（9?）其他程?度相當(dāng)?shù)?情形。?職工違規(guī)?違紀(jì)對企?業(yè)造成經(jīng)?濟損失，?除按規(guī)定?給予警告?、解除勞?動合同外?，還應(yīng)賠?償相應(yīng)經(jīng)?濟損失。?勞動保?障規(guī)章制?度標(biāo)準(zhǔn)模?板（三）?第一章?總則第?一條為規(guī)?范本企業(yè)?和職工的?行為，維?護企業(yè)和?職工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動法、?勞動合同?法及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結(jié)合?企業(yè)的實?際狀況，?制定本規(guī)?章制度。?第二條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工;對?特殊職位?的職工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第三?條職工享?有取得勞?動報酬、?休息休假?、獲得勞?動安全衛(wèi)?生保護等?勞動權(quán)利?，同時應(yīng)?當(dāng)履行完?成勞動任?務(wù)、遵守?企業(yè)規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務(wù)?。第四?條企業(yè)負(fù)?有支付職?工勞動報?酬、為職?工帶給勞?動和生產(chǎn)?條件、保?護職工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、用工自?主權(quán)、工?資獎金分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?企業(yè)勞動?用工制度?第一節(jié)?職工招用?與培訓(xùn)教?育第五?條職工應(yīng)?聘企業(yè)職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲（?務(wù)必年滿?____?周歲），?并持有居?民身份證?等合法證?件。第?六條職工?應(yīng)聘企業(yè)?職位時，?應(yīng)當(dāng)已與?其他用人?單位合法?解除或終?止勞動關(guān)?系，并如?實填寫《?應(yīng)聘人員?登記表》?，不得帶?給虛假信?息。第?七條職工?應(yīng)聘時帶?給的居民?身份證、?職業(yè)資格?證書、學(xué)?歷證、失?業(yè)證或解?除和終止?合同證明?等證件務(wù)?必是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙企業(yè)。?第八條?企業(yè)加強?職工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)職?工素質(zhì)和?崗位要求?，實行崗?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?九條企業(yè)?帶給專項?培訓(xùn)經(jīng)費?選送職工?專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)?事項，由?勞動合同?或培訓(xùn)協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞動?合同管理?第十條?企業(yè)招用?職工應(yīng)當(dāng)?簽訂書面?勞動合同?，自用工?之日起_?___日?內(nèi)簽訂勞?動合同，?勞動合同?由雙方各?執(zhí)一份。?第十一?條企業(yè)對?新錄用的?職工實行?試用期制?度，根據(jù)?勞動合同?期限的長?短，設(shè)定?試用期，?合同期限?不滿__?__個月?的，不設(shè)?定試用期?。第十?二條企業(yè)?與職工應(yīng)?當(dāng)按照勞?動合同的?約定，全?面履行各?自的義務(wù)?;在雙方?協(xié)商一致?的狀況下?，能夠變?更勞動合?同約定的?資料。?第十三條?勞動合同?的履行、?解除、終?止應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守勞?動法、勞?動合同法?等國家勞?動法律法?規(guī)規(guī)章的?有關(guān)規(guī)定?。企業(yè)?、職工任?何一方提?前解除或?者違法解?除勞動合?同的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)相?應(yīng)的法律?職責(zé)。?第三節(jié)工?作時間與?休息休假?第十四?條企業(yè)原?則上實行?每一天工?作___?_小時、?每周工作?____?小時的標(biāo)?準(zhǔn)工時工?作制，但?經(jīng)勞動保?障行政部?門行政許?可后，可?對部分特?殊崗位的?職工實行?不定時或?綜合計算?工時工作?制。第?十五條企?業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?職工協(xié)商?能夠依法?延長工作?時間。?企業(yè)安排?職工加班?的，應(yīng)當(dāng)?將加班憑?證交付職?工，作為?職工要求?補休或支?付加班工?資的憑證?。第十?六條年休?假、婚喪?假等休息?休假按國?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工資?福利第?十七條職?工基本工?資不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)??；?工資是職?工完成正?常工作時?間應(yīng)享有?的工資報?酬。第?十八條企?業(yè)能夠按?照不一樣?崗位實行?年薪制、?計時工資?或者計件?工資，此?外包括加?班工資、?獎金、津?貼和補貼?。具體工?資標(biāo)準(zhǔn)以?勞動合同?約定的為?準(zhǔn)。第?十九條企?業(yè)安排職?工加班的?，按國家?有關(guān)規(guī)定?支付加班?工資。?休息日安?排職工加?班，企業(yè)?能夠安排?職工補休?而不支付?加班工資?。第二?十條企業(yè)?以貨幣形?式按月足?額支付職?工工資;?依法解除?或終止勞?動合同時?，在解除?或終止勞?動合同后?____?日內(nèi)一次?性付清職?工工資。?第二十?一條因職?工原因給?企業(yè)造成?經(jīng)濟損失?的，企業(yè)?能夠要求?職工賠償?或依企業(yè)?規(guī)章制度?對職工進?行處理，?并可按規(guī)?定幅度從?職工工資?中扣除。?第五節(jié)?社會保險?第二十?二條企業(yè)?用工當(dāng)月?為職工辦?理各項社?會保險。?繳納各?項社會保?險費依法?由企業(yè)和?個人分別?承擔(dān)。?第三章職?工勞動紀(jì)?律制度?第一節(jié)勞?動紀(jì)律與?職工守則?第二十?三條職工?務(wù)必遵守?如下考勤?和辭職制?度：（?1）按時?上班、下?班，不得?遲到、早?退;（?2）實行?打卡考勤?的，務(wù)必?自我打卡?，不得委?托他人打?卡或代替?他人打卡?;因公?外出、漏?打、錯打?等特殊原?因未能打?卡的，務(wù)?必由本部?門經(jīng)理或?主管簽卡?方能有效?;（3?）因事、?因病請假?務(wù)必報經(jīng)?部門經(jīng)理?或主管同?意，請假?務(wù)必事先?填寫《請?假單》，?并附上相?關(guān)證明（?病假應(yīng)有?醫(yī)院證明?），在不?得已的狀?況下，應(yīng)?提早電話?或委托他?人請假，?上班后及?時補辦請?假手續(xù);?（4）?未履行請?假、續(xù)假?、補假手?續(xù)而擅不?到崗者，?均以曠工?論處;?（5）職?工辭職應(yīng)?當(dāng)經(jīng)用人?單位批準(zhǔn)?，并辦理?工作移交?手續(xù)。?第二十四?條職工務(wù)?必遵守如?下工作守?則和職業(yè)?道德：?（1）敬?業(yè)樂業(yè)，?勤奮工作?，服從企?業(yè)合法合?理的正常?調(diào)動和工?作安排;?（2）?嚴(yán)格遵守?企業(yè)的各?項規(guī)章制?度、安全?生產(chǎn)操作?規(guī)程和崗?位職責(zé)制?;（3?）工作期?間，忠于?職守，不?消極怠工?，不干私?活，不串?崗，不吃?零食，不?打鬧嬉戲?等，盡職?盡責(zé)做好?本職工作?;（4?）平時養(yǎng)?成良好、?健康的衛(wèi)?生習(xí)慣，?持續(xù)企業(yè)?環(huán)境衛(wèi)生?清潔;?（5）愛?護公物，?不得盜竊?、貪污或?故意損壞?企業(yè)財物?;（6?）提倡增?收節(jié)支，?開源節(jié)流?，節(jié)約用?水、用電?、用氣，?嚴(yán)禁浪費?公物和公?物私用;?（7）?同事之間?團結(jié)友愛?，不得無?理取鬧、?打架斗毆?、造謠生?事;（?8）關(guān)心?企業(yè)，維?護企業(yè)形?象，不做?有損企業(yè)?形象和利?益的行為?;（9?）遵守企?業(yè)的保密?制度，不?得泄露企?業(yè)的商業(yè)?秘密。?第二節(jié)獎?勵與懲戒?第二十?五條為增?強職工職?責(zé)感，調(diào)?動職工用?心性和創(chuàng)?造性，提?高勞動生?產(chǎn)率和工?作效率，?企業(yè)對表?現(xiàn)優(yōu)秀、?成績突出?的職工實?行獎勵制?度。獎勵?可分為表?揚、晉升?、獎金三?種。第?二十六條?對有下列?行為之一?的職工，?可視情給?予表揚、?晉升、獎?金的獎勵?：（1?）對于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高企?業(yè)經(jīng)濟效?益，對企?業(yè)貢獻較?大的;?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟效益?，對企業(yè)?貢獻較大?的;（?3）舉報?損害企業(yè)?利益行為?，使企業(yè)?避免重大?損失的;?（4）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎勵?的。第?二十七條?為維護正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實行?懲罰制度?。懲罰?分為：警?告、賠償?經(jīng)濟損失?、解除勞?動合同三?種。同時?，用人單?位可酌情?減發(fā)職工?相應(yīng)報酬?。第二?十八條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實，給?予警告：?（1）?委托他人?打卡或代?替他人打?卡的;?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退的?;（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?;（5?）非機械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機?械設(shè)備的?;（6?）擅帶外?人到生產(chǎn)?車間逗留?的;（?7）攜帶?危險物品?入廠的;?（8）?違反企業(yè)?規(guī)定攜帶?物品進出?廠區(qū)的;?（9）?其他程度?相當(dāng)?shù)那?形。第?二十九條?職工有下?列情形之?一，經(jīng)查?證屬實，?為嚴(yán)重違?反紀(jì)律，?可視情予?以解除勞?動合同：?（1）?無理取鬧?，打架斗?毆，影響?企業(yè)生產(chǎn)?秩序的;?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?賄賂而使?企業(yè)利益?受