大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財會隊伍建設(shè)研究

大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財會隊伍建設(shè)研究摘要：財務工作是企業(yè)運行管理中的重要一環(huán)，直接關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益。在大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)所處的市場環(huán)境也發(fā)生了一系列的變化，為滿足新環(huán)境下對企業(yè)財務會計的要求，勢必要加強財務隊伍建設(shè)，提高財務隊伍整體水平?；诖?，本文概述了大數(shù)據(jù)時代與企業(yè)財務工作相關(guān)內(nèi)容，闡述了大數(shù)據(jù)環(huán)境對企業(yè)財務會計帶來的影響，分析了在大數(shù)據(jù)時代下建設(shè)企業(yè)財務會計隊伍的基本原則，以及當前企業(yè)財務會計隊伍建設(shè)過程中存在的問題，提出在大數(shù)據(jù)時代下建設(shè)企業(yè)財務隊伍的有效對策。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時代；財務會計；隊伍建設(shè)在大數(shù)據(jù)技術(shù)高速發(fā)展與廣泛應用的時代背景下，信息技術(shù)成為企業(yè)發(fā)展不可避免的話題，在企業(yè)運營管理中不容忽視，企業(yè)財務部門要有專業(yè)的財務人員組成。在大數(shù)據(jù)時代背景下，財務工作者要認清時代發(fā)展趨勢，改變傳統(tǒng)工作模式，在日常財務工作中積極引入大數(shù)據(jù)技術(shù)與信息化技術(shù)，促進企業(yè)財務工作質(zhì)量與效率提升，確保企業(yè)財務工作不會對時代所淘汰，因此企業(yè)有必要探究如何在大數(shù)據(jù)時代建設(shè)財務隊伍。一、大數(shù)據(jù)時代與企業(yè)財務工作相關(guān)內(nèi)容概述1.大數(shù)據(jù)時代在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)高速發(fā)展并廣泛應用的背景下，我們所處的時代背景已從信息化跨越到大數(shù)據(jù)時代，隨之而來的是各項信息資源處理量持續(xù)增加，傳統(tǒng)的處理方式難以滿足當前的發(fā)展趨勢與要求，因此要充分發(fā)揮出大數(shù)據(jù)統(tǒng)計與挖掘的優(yōu)勢與作用，展現(xiàn)出大數(shù)據(jù)時代下信息處理的特點。從整體發(fā)展情況來看，大數(shù)據(jù)時代最顯著的特點是需要對大量信息數(shù)據(jù)進行獲取與處理，解決具體實踐過程中存在的困難，面對新技術(shù)為行業(yè)發(fā)展帶來的沖擊，企業(yè)為保證所獲取信息內(nèi)容的真實性與時效性需要加大投入力度。若將大數(shù)據(jù)技術(shù)與相關(guān)平臺資源引入到企業(yè)中，可以有效提高企業(yè)自身的競爭力，有利于促進企業(yè)工作質(zhì)量與效率提升，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟效益。2.大數(shù)據(jù)時代背景下為企業(yè)財務工作帶來的挑戰(zhàn)企業(yè)財務部門要探究如何利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對本職工作渠道進一步改進與優(yōu)化，考慮到大數(shù)據(jù)技術(shù)包含各種信息與資源，需要具備一定的信息數(shù)據(jù)處理分析與整合能力，當前大多數(shù)企業(yè)并不具備先進的技術(shù)設(shè)備，在數(shù)據(jù)處理方面尚未達到理想水平。只有少數(shù)企業(yè)重視對大數(shù)據(jù)系統(tǒng)進行開發(fā)，探究如何實現(xiàn)智慧管理，因此企業(yè)在管理與發(fā)展的過程中要提高對智能化發(fā)展的重視，在財務管理方面做好各項硬件準備為大數(shù)據(jù)技術(shù)應用奠定良好基礎(chǔ)。此外，在大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)各項管理工作要嘗試進行轉(zhuǎn)型與優(yōu)化，大數(shù)據(jù)技術(shù)的廣泛應用使得財務工作逐漸趨向智能化方向發(fā)展，因此企業(yè)在財務管理工作過程中要探索創(chuàng)新形式與方法，積極學習電子化與智能化管理，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。從當前企業(yè)財會隊伍組成情況來看缺乏兼具職業(yè)素養(yǎng)與大數(shù)據(jù)素養(yǎng)的人才，財會人才不但要具備專業(yè)素養(yǎng)與信息素養(yǎng)，還要具備較高的思想水平與道德品質(zhì)，在任何情況下都始終堅持職業(yè)操守，特別是針對較為重要的大數(shù)據(jù)信息內(nèi)容要根據(jù)行業(yè)情況、企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略以及發(fā)展方向，科學系統(tǒng)地開展財會工作，以此保證財務部門有序開展各項工作。二、大數(shù)據(jù)環(huán)境對企業(yè)財會的影響1.打破了企業(yè)傳統(tǒng)的崗位配置在傳統(tǒng)工作模式下企業(yè)財會崗位主要工作對象是企業(yè)中財務領(lǐng)域中的各項內(nèi)容，但在大數(shù)據(jù)時代背景下，這一傳統(tǒng)的崗位配置受到了沖擊。財會人員管理工作會以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)展開，不僅需要擴大企業(yè)財務部門的工作范圍，還需要與銷售部門與人力資源部門進行溝通交流，最終利用大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)財務進行綜合管理。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務管理工作的核心內(nèi)容不僅局限在財務信息核算方面，在整個行業(yè)受到大數(shù)據(jù)技術(shù)嚴重影響與沖擊的環(huán)境下，企業(yè)要應用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與計算機技術(shù)，將日常運營與管理過程中產(chǎn)生的各項數(shù)據(jù)信息進行分析與整理，從海量的數(shù)據(jù)信息中篩選出企業(yè)在當前綜合財務管理工作中存在的不足之處，以此降低企業(yè)財務信息出現(xiàn)錯誤的概率，幫助企業(yè)有效避免財務風險。新環(huán)境下傳統(tǒng)財務崗位的工作職責與理念也產(chǎn)生了巨大的變化，新環(huán)境下新財務崗位隨時誕生，因此大數(shù)據(jù)時代下很多傳統(tǒng)的財務崗位會發(fā)生變化。2.大數(shù)據(jù)技術(shù)對企業(yè)財務工作職能帶來了影響企業(yè)財務部門負責對財務信息內(nèi)容進行核算與監(jiān)督，在以往企業(yè)財務工作中相關(guān)工作人員的主要職能是對會計信息進行記錄，在與財務相關(guān)工作內(nèi)容方面參與的十分有限。而大數(shù)據(jù)時代背景下對傳統(tǒng)會計工作模式帶來了沖擊，使得原有的財務信息核算流程變得更加簡單，能夠?qū)⑵髽I(yè)在日常經(jīng)營管理過程中產(chǎn)生的各項財務數(shù)據(jù)信息有效利用起來，并且能夠借助信息技術(shù)與計算機系統(tǒng)做好相關(guān)記錄與存儲工作，使數(shù)據(jù)的準確性有所提升。如此一來企業(yè)也形成了財務信息數(shù)據(jù)庫，相關(guān)管理人員有原有的企業(yè)財務部門中最初的財務信息記錄者，從而有效緩解了財務人員的工作壓力，使企業(yè)的財務職能發(fā)生了轉(zhuǎn)變。對企業(yè)財務人員的要求也隨之提高，不僅要求財務人員具備財務數(shù)據(jù)信息記錄的要求標準，還要求財務人員掌握大數(shù)據(jù)信息化管理技術(shù)，從而更好地適應大數(shù)據(jù)環(huán)境下企業(yè)財務工作發(fā)展要求。三、大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)建設(shè)財會隊伍要遵循的原則1.以人為本新環(huán)境下企業(yè)在建設(shè)財務隊伍的過程中不但要重視財會隊伍為企業(yè)日后發(fā)展起到的推動作用，還要促進企業(yè)經(jīng)營管理水平提高，并根據(jù)企業(yè)實際情況制定五年、十年經(jīng)營發(fā)展計劃。在建設(shè)財會隊伍過程中落實科學分配、高效應用人才等重要工作內(nèi)容。此外，企業(yè)要為財務人員提供學習進修的機會，切實有效的落實人性化管理。最后，要針對實際工作情況制定科學合理的獎懲機制，并對員工進行及時的激勵促進其不斷提高個人專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展起到積極推動的作用。2.創(chuàng)新機構(gòu)在企業(yè)財會隊伍建設(shè)過程中，要始終堅持創(chuàng)新思想，不斷嘗試突破。自改革開放以來我國經(jīng)濟體制得以快速轉(zhuǎn)變，但受時代發(fā)展影響很多企業(yè)的運作機構(gòu)并沒有與經(jīng)濟體制同時落實創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，所應用的運行方式與管理模式有待進一步更新，難以滿足當前新時代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展需求，并且對企業(yè)財務工作升級轉(zhuǎn)型帶來了一定的影響。因此，企業(yè)在建設(shè)一支高水平高素質(zhì)的財務隊伍的過程中要重視改革與創(chuàng)新，積極學習創(chuàng)新的財務工作理念與工作方法，不斷摸索與嘗試中，把握適合大數(shù)據(jù)時代需求的核算模式。為做出精準的決策奠定良好基礎(chǔ)，使各項支持企業(yè)決策的會計信息更加精準，為落實各項決策起到有力的保障。3.整體開發(fā)在現(xiàn)代化財會隊伍建設(shè)過程中要培養(yǎng)相關(guān)工作人員學習國際經(jīng)濟格局方面的知識內(nèi)容，拓展其視野，并定期組織開展各項實踐培訓活動，不能只單純學習專業(yè)理論知識內(nèi)容，要在多種多樣的實踐活動中讓財會人員接觸到更多的工作內(nèi)容，豐富其工作經(jīng)驗，提升其專業(yè)素養(yǎng)與技能。另外，在整個建設(shè)過程中要重視專業(yè)理論知識與實踐活動的有機結(jié)合，還要對財會人員進行道德素養(yǎng)教育。大數(shù)據(jù)時代背景下只有具備高水平、高素質(zhì)的財會人員，才能精準高效地開展各項財務工作，從而提升企業(yè)整體的財務工作效率。在企業(yè)財務隊伍建設(shè)過程中，要遵循上述原則，為企業(yè)培養(yǎng)出更多優(yōu)質(zhì)高效的財務工作者，促進企業(yè)競爭力持續(xù)提升。四、當前企業(yè)在財務隊伍建設(shè)中存在的問題1.對財務工作的重要性缺乏認識財務人員配比有待調(diào)整與優(yōu)化在大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)財會隊伍建設(shè)工作要達到新的要求與目標，大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中并未制定長遠計劃與發(fā)展戰(zhàn)略，沒能認識到財會工作的重要性。因此在財會隊伍建設(shè)方面有所欠缺，由于思想認識不到位導致企業(yè)在經(jīng)營管理過程中通常會將主要精力集中在經(jīng)營管理方面，使得財會隊伍建設(shè)工作出現(xiàn)資金有限、人力分布不均等現(xiàn)象。從當前市場形勢來看，不同企業(yè)的規(guī)模與業(yè)務都存在差異，但在生產(chǎn)加工與流通環(huán)節(jié)都存在共同之處，若要保證財務管理工作有序進行，在企業(yè)每個生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)都要配備相應的財務人員。在實踐工作過程中由于企業(yè)對財會工作重視不到位，因此在開展各項經(jīng)營活動過程中沒能配備充裕的財會人員，使整個企業(yè)內(nèi)部從事財會工作人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊、無證上崗、一人多崗等情況較為常見，導致整個財會隊伍建設(shè)工作遇到困難。2.領(lǐng)導者法治觀念薄弱會計人員職業(yè)道德操守低下若想對大數(shù)據(jù)時代下財會隊伍建設(shè)工作起到有效的改善，勢必要關(guān)注企業(yè)領(lǐng)導層的觀念。大數(shù)據(jù)時代下在建設(shè)財會隊伍的過程中要保證企業(yè)領(lǐng)導具有較高的法治觀念，財會人員能夠遵從職業(yè)道德，考慮到財會工作本身具有一定的特殊性，財會人員要遵循相關(guān)法律準則與職業(yè)道德開展日常工作，如：《會計法》、《會計職業(yè)道德規(guī)范》等，諸多企業(yè)在實施財會隊伍建設(shè)的過程中對考核指標能否實現(xiàn)予以過多的關(guān)注，甚至有些領(lǐng)導對財會人員的違規(guī)操作現(xiàn)象視而不見，其目的是提高企業(yè)利潤，對企業(yè)各項業(yè)務數(shù)據(jù)進行瞞報。如此一來會嚴重影響到整個行業(yè)的健康發(fā)展，不利于企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標，因此大數(shù)據(jù)時代下在落實財會隊伍建設(shè)過程中，勢必要對財會人員的專業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)道德水平進行進一步的教育與提升，督促財務人員能夠在工作中始終保持清醒冷靜的狀態(tài)，始終堅持自身的立場，不可盲目聽從領(lǐng)導的安排與指導。在財會隊伍建設(shè)過程中需要重視改善當前的局面，要讓企業(yè)中的領(lǐng)導層認識到。做好財會隊伍建設(shè)工作的重要性，在提高財會人員自身能力的同時確保符合國家相關(guān)法律法規(guī)。3.企業(yè)規(guī)章制度有待進一步完善會計工作雜亂無章為確保企業(yè)財會隊伍建設(shè)符合新環(huán)境下大數(shù)據(jù)時代的背景與要求，勢必要根據(jù)大數(shù)據(jù)時代背景下與行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，制定完善的財會隊伍規(guī)章制度是企業(yè)在財會隊伍建設(shè)過程中能夠得到更加完善的制度支持，促進企業(yè)財會隊伍建設(shè)工作順利實施。當前市場中存在各種各樣的行業(yè)，每行每業(yè)在運行發(fā)展過程中對財會工作都有獨特的要求，在財會隊伍建設(shè)過程中要按照行業(yè)標準落實相關(guān)工作。很多企業(yè)并未制定長期發(fā)展計劃，也沒有針對長期發(fā)展制定完善的規(guī)章制度，使得財會隊伍在建設(shè)過程中缺乏完善的制度支持，而無法為相關(guān)崗位工作者提供相應的參考標準。造成這一情況的主要原因在于企業(yè)管理層沒能把握好財會工作的地位與性質(zhì)，在財會隊伍建設(shè)過程中會受到諸多因素影響與干擾，導致財會隊伍無法長期規(guī)范發(fā)展。4.沒能有效落實財會隊伍后續(xù)教育與培訓工作在財會隊伍建設(shè)過程中需要做好相關(guān)教育與培訓工作，大數(shù)據(jù)時代背景下財會隊伍教育與培訓工作要適應時代發(fā)展趨勢，提高財會人員的專業(yè)能力與業(yè)務水平。在大數(shù)據(jù)時代下很多企業(yè)在建設(shè)財務隊伍過程中并沒有及時更新思路與方法，無論是企業(yè)管理者還是財會人員都沒有意識到落實教育與培訓工作的重要性，依舊應用傳統(tǒng)的教育模式與培訓理念。有些管理者將建設(shè)財會隊伍視為消費性投資，在此理念下企業(yè)通常不愿承擔這部分費用，投入有限也是造成快隊伍培訓與后續(xù)教育不達標的主要原因，企業(yè)建設(shè)財會隊伍的過程沒能嚴格遵照大數(shù)據(jù)時代發(fā)展要求，在知識更新與體系調(diào)整方面存在不足之處，財會隊伍的教育與培訓工作依舊沒能得到有效的深入與拓展，導致財會隊伍建設(shè)工作缺乏規(guī)范的體系有待進一步更新與優(yōu)化。財會隊伍的教育與培訓依舊停留在基礎(chǔ)內(nèi)容層面上并沒有引入新進的技術(shù)，導致企業(yè)財會人員在領(lǐng)導者做出決策時無法提供有效的輔助。五、大數(shù)據(jù)時代下建設(shè)企業(yè)財會隊伍的有效對策1.優(yōu)化財會專業(yè)人才引進制度新環(huán)境下企業(yè)所處的發(fā)展環(huán)境在不斷變化，若想提高企業(yè)的發(fā)展水平更好地適應大數(shù)據(jù)時代的要求有必要對企業(yè)財會隊伍人才結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。對有一定基礎(chǔ)的企業(yè)來說經(jīng)過一段時間的發(fā)展雖然累積了豐富的財會工作與財會隊伍建設(shè)經(jīng)驗，但從財會隊伍實際情況來看存在年齡分布不均的現(xiàn)象，大多數(shù)財會人員資歷較老，有必要將年輕力量融入其中。雖然具備一定工作經(jīng)驗的老員工在業(yè)務經(jīng)驗方面占據(jù)一定的優(yōu)勢，但在大數(shù)據(jù)時代背景下大多數(shù)老員工沒能把握時代發(fā)展趨勢與潮流缺乏創(chuàng)新意識，無論是工作方法還是洞察力都有待加強，無法及時掌握市場的發(fā)展需求，因此企業(yè)在建設(shè)財會隊伍的過程中要重視年輕力量不足的問題。若想在大數(shù)據(jù)時代下提高財會隊伍建設(shè)水平，要從人才引進方面入手，企業(yè)要以自身的實際情況為基礎(chǔ)對財會專業(yè)畢業(yè)生眼鏡策略進行優(yōu)化與調(diào)整，將財會專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生引入到企業(yè)中。在企業(yè)財會隊伍建設(shè)過程中融入新的力量，財會專業(yè)的青年人才大多具備敏銳的洞察力并且能夠把握時代發(fā)展趨勢，能夠其實了解并吸收全新的財務管理理念，從而有效促進企業(yè)財會工作創(chuàng)新與優(yōu)化，因此在財會隊伍建設(shè)過程中將優(yōu)秀的財會專業(yè)畢業(yè)生引入到企業(yè)中，能夠?qū)ζ髽I(yè)財會隊伍新老員工比例進行調(diào)整，為企業(yè)財會工作注入新鮮活力。2.做好培訓教育工作大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財會隊伍建設(shè)工作需要落實相關(guān)培訓教育活動，在各種各樣的培訓教育活動中提高財會人員的業(yè)務能力與職業(yè)素養(yǎng)，當前很多企業(yè)都存在財會隊伍年齡搭配不合理的情況。一些老員工難以掌握先進的職業(yè)理念，與當前企業(yè)用人需求存在矛盾沖突，為解決大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)對財會人員的需求，企業(yè)要定期對財會人員組織開展培訓教育活動，在資金方面加大投入力度，鼓勵財務人員積極參與到培訓活動中。在具體實踐過程中企業(yè)要做好相關(guān)宣傳工作，讓財會人員意識到財務隊伍建設(shè)工作在當今時代下的重要性并積極主動參與到財會培訓活動中。讓企業(yè)中的財會工作者意識到大數(shù)據(jù)時代背景下，對財會人員提出的進一步要求并且要根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，確保財會人員能夠在培訓中提高自身專業(yè)素養(yǎng)。另外，企業(yè)在組織開展財會人員進行培訓時要重視培養(yǎng)復合型人才，要求財會工作者不僅掌握財務專業(yè)理論知識與技能，還要具備計算機實踐操作能力，滿足大數(shù)據(jù)時代下社會對企業(yè)財會人員提出的基本要求。3.做好財會隊伍思想道德建設(shè)工作由于財會工作本身具有一定的特殊性，財會人員在實際工作過程中要嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)與規(guī)章制度，要求財會人員具備高水平的思想道德素養(yǎng)，從而避免財會人員在日常工作中做出違規(guī)行為。因此大數(shù)據(jù)時代背景下企業(yè)在開展財會隊伍建設(shè)工作的過程中，要重視思想道德建設(shè)工作，確保財會人員能夠在日常工作中認識到自身的職責，并在崗位上規(guī)范自身思想與行動，能夠?qū)Ω鞣N不良誘惑說不。4.加強財會隊伍績效評價制度在大數(shù)據(jù)時代背景下要求企業(yè)財會隊伍建設(shè)過程中重視績效評價，在很長一段時間里企業(yè)財會制度與人才建設(shè)工作都存在形式固定的特點，財會隊伍建設(shè)工作要與培訓教育為載體實現(xiàn)在培訓教育，過程中要重視方式方法的優(yōu)化與更新并緊跟大數(shù)據(jù)時代發(fā)展趨勢?？紤]到大數(shù)據(jù)時代下對企業(yè)財會隊伍建設(shè)工作提出了更高的要求，