用人單位勞動合同標準范文（6篇）

第41頁共41頁用人單位勞?動合同標準?范文甲方?（用人單位?）：___?__????乙?方（勞動者?）：___?__名稱?：____?_?????????????姓名：?_____?法定代表?人（主要負?責人）：_?____???身份?證號碼：_?_____?____?_____?戶籍地址：?_____?通訊地址?：____?_??????????通訊地址?：____?_經濟類?型：___?__聯(lián)系?電話：__?___??????????聯(lián)系?電話：__?___根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及省的有?關規(guī)定，甲?乙雙方按照?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則訂立?本合同。?一、勞動合?同期限（?一）合同期?雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限：?1.固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時止?。3.以?完成一定工?作任務為期?限：從__?__起至_?____工?作任務完成?時止。該工?作任務完成?的標志為_?____。?（二）試?用期雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期（?試用期包含?在合同期內?）：1.?無試用期。?2.試用?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?）二、工?作內容和工?作地點（?一）乙方的?工作部門為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____，?崗位（管?理技術崗位?或生產操作?崗位）為_?_____?_____?_____?____，?職務（或?工種）為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）乙方的?工作任務或?職責是__?_____?_____?_____?_____?____。?（三）乙?方的工作地?點為___?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（四）甲?方在合同期?內因生產經?營需要或其?他原因調整?乙方的工作?崗位，或派?乙方到本合?同約定以外?的地點、單?位工作的，?應協(xié)商一致?并按變更本?合同辦理，?雙方簽章確?認的協(xié)議書?作為本合同?的附件。?三、工作時?間和休息休?假（一）?甲、乙雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定乙方的工?作時間：?1.標準工?時工作制，?即每日工作?____小?時，每周工?作____?天，每周至?少休息一天?。2.不?定時工作制?，即經勞動?保障部門審?批，乙方所?在崗位實行?不定時工作?制。3.?綜合計算工?時工作制，?即經勞動保?障部門審批?，乙方所在?崗位實行以?_____?為周期，總?工時___?_小時的綜?合計算工時?工作制。?（二）甲方?因生產（工?作）需要，?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間。除?《勞動法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因最?長每日不得?超過三小時?，每月不得?超過三十六?小時。（?三）甲方按?規(guī)定給予乙?方享受法定?休假日、年?休假、婚假?、喪假、探?親假、產假?、看護假等?帶薪假期，?并應按本合?同約定的工?資標準支付?工資。四?、勞動報酬?（一）乙?方正常工作?時間的工資?按下列第_?____種?形式執(zhí)行，?并不得低于?當地最低工?資標準。?1.計時工?資：（1?）乙方正常?工作時間工?資按___?__執(zhí)行，?初始工資額?為____?元/月或_?___元/?時;（2?）乙方試用?期工資為_?___元/?月（試用期?工資不得低?于甲方相同?崗位最低檔?工資或者本?合同約定工?資的百分之?八十，并不?得低于甲方?所在地的最?低工資標準?）;2.?計件工資：?（1）計?件單價__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__;（?2）勞動定?額____?_（確定的?勞動定額原?則上應當使?本單位同崗?位百分之七?十以上的勞?動者在法定?勞動時間內?能夠完成）?;3.其?他形式（如?實行年薪制?或者按考核?周期支付工?資）：__?____。?4.甲方?根據本單位?的生產經營?狀況、物價?水平和政府?頒布的工資?增長指導線?等情況，依?法確定本單?位的工資分?配制度。經?甲乙雙方協(xié)?商或者以集?體協(xié)商的形?式，依法確?定工資正常?增長的具體?辦法和幅度?。（二）?乙方的績效?薪酬或獎金?的計發(fā)辦法?為：___?_____?_____?___。?（三）乙方?的津貼、補?貼的發(fā)放標?準和辦法為?：____?_____?_____?。（四）?工資必須以?貨幣形式支?付，不得以?實物及有價?證券替代貨?幣支付。?（五）甲方?每月___?_日發(fā)放_?____（?當月/上月?）工資。如?遇法定休假?日或休息日?，則提前到?最近的工作?日支付。?（六）甲方?依法安排乙?方延長工作?時間或者在?休息日、法?定休假日加?班的，應按?《勞動法》?、《廣東省?工資支付條?例》的規(guī)定?支付加班工?資，但乙方?休息日加班?被安排補休?的除外。?五、社會保?險和福利待?遇（一）?合同期內，?甲方應按國?家、省和本?地區(qū)的有關?規(guī)定，依法?為乙方辦理?參加養(yǎng)老、?醫(yī)療、失業(yè)?、工傷、生?育等社會保?險的手續(xù)，?按規(guī)定的繳?費基數和繳?費比例繳納?應由甲方承?擔的社會保?險費，并按?規(guī)定從乙方?的工資中代?為扣繳應由?個人承擔的?社會保險費?。甲方應將?為乙方辦理?參加社會保?險手續(xù)和扣?繳社會保險?費的情況如?實告知乙方?。（二）?乙方患病或?非因工負傷?，甲方應按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險及?其他相關規(guī)?定報銷醫(yī)療?費用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內支付病?假工資或疾?病救濟費，?數額為__?__元/月?（不低于當?地最低工資?標準的80?%）。六?、勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護（一?）甲方按國?家和省有關?勞動保護規(guī)?定提供符合?國家勞動衛(wèi)?生標準的勞?動作業(yè)場所?，切實保護?乙方在生產?工作中的安?全和健康。?如乙方工作?過程中可能?產生職業(yè)病?危害，甲方?應如實告知?乙方，并按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定保護乙方?的健康及其?相關權益。?（二）甲?方根據乙方?從事的工作?崗位，按國?家有關規(guī)定?，發(fā)給乙方?必要的勞動?保護用品，?并按勞動保?護規(guī)定每_?____（?年/季/月?）免費安排?乙方進行體?檢。（三?）甲方按照?國家、省和?當地的有關?規(guī)定，做好?女職工的勞?動保護和保?健工作。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮、強令冒?險作業(yè)，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方生命安?全和身體健?康的行為，?有權對甲方?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。（五）?乙方患職業(yè)?病、因工負?傷或者因工?死亡的，甲?方應按《工?傷保險條例?》的規(guī)定辦?理。七、?合同的變更?（一）任?何一方要求?變更本合同?的有關內容?，都應以書?面形式通知?對方。（?二）甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?（三）甲方?發(fā)生合并或?者分立等情?況，本合同?繼續(xù)有效，?由承繼甲方?權利和義務?的單位繼續(xù)?履行。（?四）甲乙雙?方經協(xié)商一?致，可以變?更本合同，?并辦理書面?變更手續(xù)。?變更后的勞?動合同文本?由甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、合同?的解除和終?止（一）?解除1.?經甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。其中?由甲方提出?解除本合同?的，應按規(guī)?定支付經濟?補償。2?.有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同：?（1）乙?方在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;（?2）乙方嚴?重違反甲方?規(guī)章制度的?;（3）?乙方嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?造成重大損?害的;（?4）乙方同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?;（5）?乙方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使甲?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更勞動?合同致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;（6?）乙方被依?法追究刑事?責任的;?（7）乙方?患病或非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事本合同?約定的工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;（?8）乙方不?能勝任工作?，經過培訓?或者調整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?9）本合同?訂立時所依?據的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經雙?方協(xié)商未能?就變更本合?同達成協(xié)議?的;甲方?按照第（7?）、（8）?、（9）項?規(guī)定解除本?合同的，需?提前三十日?書面通知乙?方（或者額?外支付乙方?一個月工資?），并按規(guī)?定向乙方支?付經濟補償?，其中按第?（7）項解?除本合同并?符合有關規(guī)?定的還需支?付乙方醫(yī)療?補助費。?3.有下列?情形之一，?甲方在履行?規(guī)定程序后?，可以裁減?人員，并按?規(guī)定支付經?濟補償：?（1）甲方?依照企業(yè)破?產法規(guī)定進?行重整的;?（2）甲?方生產經營?發(fā)生嚴重困?難的;（?3）甲方轉?產、重大技?術革新或者?經營方式調?整的;（?4）其他因?勞動合同訂?立時所依據?的客觀經濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?4.乙方?解除本合同?，應當提前?三十日以書?面形式通知?甲方;在試?用期內的，?提前三日通?知甲方。?有下列情形?之一的，乙?方可以解除?本合同，甲?方應按規(guī)定?支付經濟補?償：（1?）甲方未按?照勞動合同?約定提供勞?動保護或者?勞動條件的?;（2）?甲方未及時?足額支付勞?動報酬的;?（3）甲?方未依法為?乙方繳納社?會保險費的?;（4）?甲方的規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?;（5）?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使本?合同或者變?更協(xié)議無效?的;（6?）甲方免除?自己的法定?責任、排除?乙方權利，?致使本合同?無效的;?（7）甲方?違反法律、?行政法規(guī)強?制性規(guī)定，?致使本合同?無效的;?（8）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?，或者違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的;?（9）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定乙方可?以解除勞動?合同的其他?情形。甲?方有上述第?（8）項情?形的，乙方?可以立即解?除勞動合同?，不需事先?告知用人單?位。5.?有下列情形?之一的，甲?方不得依據?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除本合同?：（1）?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病病人?在診斷或者?醫(yī)學觀察期?間的;（?2）乙方在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷并被?確認喪失或?部分喪失勞?動能力的;?（3）乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內的?;（4）?女職工在孕?期、產期、?哺乳期的;?（5）乙?方在本單位?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;（?6）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）終止1?.本合同期?滿或法定終?止條件出現(xiàn)?，本合同即?行終止。?2.本合同?因下列情形?之一終止的?，甲方應當?按規(guī)定向乙?方支付經濟?補償：（?1）除甲方?維持或者提?高勞動合同?約定條件續(xù)?訂勞動合同?，乙方不同?意續(xù)訂的情?形外，勞動?合同期滿的?;（2）?甲方被依法?宣告破產的?;（3）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?（4）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。3?.乙方有第?八條第（一?）項第5點?情形之一，?合同期滿的?，甲方應當?續(xù)延乙方合?同期至相應?的情形消失?時終止。但?乙方在甲方?患職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的勞動合?同的終止，?按照國家和?省有關工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。（?三）甲方違?法解除或者?終止本合同?，乙方要求?繼續(xù)履行本?合同的，甲?方應當繼續(xù)?履行;乙方?不要求繼續(xù)?履行本合同?或者本合同?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應按規(guī)定的?經濟補償標?準的二倍支?付乙方賠償?金。（四?）合同解除?或者終止的?手續(xù)甲方?應當在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續(xù)。?九、調解與?仲裁雙方?履行本合同?如發(fā)生爭議?，可先協(xié)商?解決;不愿?協(xié)商或協(xié)商?不成的，可?以向甲方勞?動爭議調解?機構申請調?解;調解無?效的，可在?法定仲裁時?效內向有管?轄權的勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁;也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對仲裁?裁決不服的?，可在法定?期限內向人?民法院提起?訴訟。十?、服務期與?競業(yè)限制?（一）如甲?方為乙方提?供專項培訓?費用，對其?進行專業(yè)技?術培訓，雙?方作如下約?定：___?_____?_____?_____?_____?____。?（乙方違反?服務期約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。違約金?數額不得超?過甲方提供?的培訓費用?，并不得超?過服務期尚?未履行部分?應分攤的培?訓費用）?（二）如乙?方掌握甲方?的商業(yè)秘密?和與知識產?權相關的保?密事項，雙?方作如下約?定：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（乙?方負有保密?義務的，甲?方可與其約?定競業(yè)限制?，并約定在?解除或者終?止本合同后?，在競業(yè)限?制期限內按?月給予乙方?經濟補償。?乙方違反競?業(yè)限制約定?的，應當按?照約定向甲?方支付違約?金。競業(yè)限?制的人員僅?限于甲方的?高級管理人?員、高級技?術人員和其?他負有保密?義務的人員?。解除或者?終止本合同?后的競業(yè)限?制期限不得?超過二年。?）十一、?其他（一?）本合同未?盡事宜，按?國家和地方?有關政策規(guī)?定辦理。在?合同期內，?如本合同條?款與國家、?省有關勞動?管理新規(guī)定?相抵觸的，?按新規(guī)定執(zhí)?行。（二?）下列文件?規(guī)定為本合?同附件，與?本合同具有?同等效力：?1.__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。4.?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。5._?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（三）雙?方約定（內?容不得違反?法律法規(guī)及?相關規(guī)定，?可另加雙方?簽名或蓋章?的附頁）：?____?____?____?____?____?_____?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?鑒證機構（?蓋章）：?鑒證人：?鑒證日期：?____年?____月?____日?變更勞動?合同協(xié)議書?甲、乙雙?方經平等協(xié)?商，一致同?意對本合同?作以下變更?：___?____?____?____?_____?____?____?____?___甲?方：___?__（蓋章?）????乙方?：____?_（簽名或?蓋章）法?定代表人：?（或委托?代理人）?年____?月____?日____?年____?月____?日使用說?明一、雙?方在簽訂本?合同前，應?認真閱讀本?合同。本合?同一經簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴格?履行。二?、本合同必?須由用人單?位（甲方）?的法定代表?人（或者委?托代理人）?和職工（乙?方）簽字或?蓋章，并加?蓋用人單位?公章（或者?勞動合同專?用章）。?三、本合同?中的空欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?，并不得違?反法律、法?規(guī)和相關規(guī)?定;不需填?寫的空欄，?劃上“/”?。四、工?時制度分為?標準工時、?不定時、綜?合計算工時?三種。實行?不定時、綜?合計算工時?工作制的，?應經勞動保?障部門批準?。五、本?合同的未盡?事宜，可另?行簽訂補充?協(xié)議，作為?本合同的附?件，與本合?同一并履行?。六、本?合同必須認?真填寫，字?跡清楚、文?字簡練、準?確，并不得?擅自涂改。?七、本合?同（含附件?）簽訂后，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份備?查。用人?單位勞動合?同標準范文?（二）第?一條：合同?期限本合?同期從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__年。其?中試用期從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，共?____個?月。第二?條：生產（?工作）任務?甲方安排?乙方從事_?____工?作。乙方同?意按甲方生?產（工作）?需要，在_?____，?承擔任務，?擔任___?__工種。?乙方應達到?的數量、質?量指標：_?____。?第三條：?勞動（工作?）條件為?保證乙方完?成合同要求?的生產（工?作）任務，?保障乙方的?安全和健康?，甲方應根?據國家有關?生產安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的生產（工?作）條件。?具體內容如?下：___?_____?_____?_。第四?條：勞動紀?律1.甲?方應根據國?家有關規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度。具?體內容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?2.乙方應?嚴格遵守勞?動紀律的規(guī)?章制度，服?從甲方管理?，積極完成?所從事的工?作。第五?條：工作時?間和勞動報?酬1.甲?方應實行每?日不超過8?小時、每周?工作時間不?超過40小?時的工作制?，因生產需?要確需延長?工作時間時?，須經乙方?本人同意，?并發(fā)給乙方?加班工資。?日加班不得?超過3小時?，每月加班?不得超過3?6小時。乙?方如孕期、?哺乳期女工?，甲方不得?安排其加班?加點。2?.甲方依照?國家法律和?有關政策規(guī)?定，同乙方?協(xié)商確定的?具體工資標?準和工資方?式以及獎金?、津貼、補?貼如下：_?_____?_____?_____?___.?3.甲方應?當每月按期?給乙方發(fā)放?工資。超過?當月規(guī)定發(fā)?薪日期的，?從第六日起?每天按拖欠?乙方本人工?資額的__?__%，賠?償乙方損失?。4.甲?方應當根據?企業(yè)的生產?發(fā)展，逐步?提高乙方的?工資水平。?第六條：?保險和福利?待遇1.?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當地勞動?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構繳納退?休養(yǎng)老金。?2.因第?七條第二款?第（2）和?第3款規(guī)定?而解除勞動?合同的，甲?方應按乙方?工作每滿_?___年（?滿半年不滿?____年?的按___?_年計算）?發(fā)給乙方1?個月標準工?資的生活補?助費。同時?，如合同期?滿未滿，甲?方應發(fā)給乙?方合同期內?的失業(yè)補償?費，標準為?：距合同期?滿，每相差?____年?發(fā)給相當于?乙方標準工?資1個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計不超過?12個月乙?方標準工資?。3.甲?方參照（國?營企業(yè)職工?待業(yè)保險暫?行規(guī)定）向?待業(yè)保險機?構繳納待業(yè)?保險基金，?乙方待業(yè)期?間可享受待?業(yè)保險待遇?。4.乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?，治療期間?工資照發(fā)，?所需醫(yī)療費?用由甲方支?付。醫(yī)療終?結，經市（?縣）勞動鑒?定委員會鑒?定，確認為?殘廢的，由?甲方發(fā)給殘?廢金。乙方?因工殘廢或?患職業(yè)病死?亡，由甲方?發(fā)給喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?。殘廢金、?喪葬費和供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費的標?準，按照有?關規(guī)定執(zhí)行?。5.乙?方患病或非?因工負傷，?甲方應按其?工作時間長?短給予3至?6個月的醫(yī)?療期。在醫(yī)?療期間發(fā)給?不低于本人?原工資60?%的病假工?資。6.?乙方為女職?工，其孕期?、產假和哺?乳期的待遇?按《女職工?勞動保護規(guī)?定》及有關?規(guī)定執(zhí)行。?7.按照?國家法律、?法規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方協(xié)?商確定的假?日、公休假?、婚喪假、?探親假是：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。第?七條合同的?變更、解除?和終止1?.甲方因停?產、調整生?產任務，或?者由于情況?變化，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更合同的?相關內容。?2.在下?列情況下，?甲方可以解?除合同：?（1）乙方?在試用期內?，經發(fā)現(xiàn)不?符合用工條?件的;（?2）乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?;（3）?甲方歇業(yè)，?宣告破產，?或者瀕臨破?產處于法定?整頓期間的?;（4）?雙方約定的?其他事項：?_____?_____?_____?_____?_____?____。?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的;（?2）甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的;?（3）甲方?不履行本本?合同或者違?反國家政策?、法規(guī)，侵?害乙方合法?權益的;?（4）乙方?本人有正當?理由要求辭?職的。4?.乙方被勞?動教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5.甲乙?雙方任何一?方解除合同?，應當提前?30天通知?對方，并辦?理解除合同?的手續(xù)。試?用期內應解?除合同的，?不需要提前?通知對方。?6.在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本第2款規(guī)?定的;（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負傷并?經勞動鑒定?委員會確認?的;（3?）乙方患病?或非因工負?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內?的;（4?）乙方在孕?期、產假和?哺乳期間的?。7.合?同期限屆滿?，應即終止?執(zhí)行。由于?生產、工作?需要，經甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?第八條：?雙方認為需?要約定的事?項1.甲?方為乙方提?供住房或住?房補貼;?2.甲方為?乙方解決伙?食問題;?3.甲方按?國家規(guī)定的?補貼項目，?每月應發(fā)給?乙方共計_?___元;?4.除國?家規(guī)定以外?，在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：___?__;5?.除國家規(guī)?定以外，在?下列情況下?，乙方可以?解除合同：?_____?;6.甲?方出資培訓?乙方后，乙?方應為甲方?服務___?_年。否則?，乙方應向?甲方支付培?訓費___?_元;7?.其他需要?約定的事項?：____?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第九條：?違反勞動合?同應承擔的?違約責任?1.由于甲?乙雙方任何?一方的過錯?造成合同不?能履行或者?不能完全履?行由有過錯?的一方承擔?法律責任;?如屬雙方過?錯，由雙方?分別承擔各?自應負的法?律責任;?2.因不可?抗力造成不?能履行合同?或者一方受?損害的，可?不承擔法律?責任;3?.甲乙雙方?任何一方違?反合同時，?應向對方支?付違約金，?違約金標準?是：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?;4.甲?乙雙方任何?一方違反合?同，給對方?造成損害的?，應根據后?果和責任向?對方支付賠?償金，賠償?標準是：_?_____?_____?_____?_____?____.?第十條：?勞動爭議?勞動爭議發(fā)?生后，當事?人可以向本?企業(yè)調解委?員會申請調?解，調解不?成，當事人?一方要求仲?裁的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?一條：本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?：本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。本合同?涂改、未經?合法授權代?簽無效。?甲方（簽章?）：___?__???????乙方（簽?章）：__?____?___年_?___月_?___日????????____?年____?月____?日用人單?位勞動合同?標準范文（?三）新勞?動合同法規(guī)?之用人單位?規(guī)章制度：?一、用人?單位應當依?法建立和完?善勞動規(guī)章?制度用人?單位的規(guī)章?制度是用人?單位制定的?組織勞動過?程和進行勞?動管理的規(guī)?則和制度的?總和。也稱?為內部勞動?規(guī)則，是企?業(yè)內部的“?法律”。規(guī)?章制度內容?廣泛，包括?了用人單位?經營管理的?各個方面。?根據___?_年___?_月勞動部?頒發(fā)的《勞?動部關于對?新開辦用人?單位實行勞?動規(guī)章制度?備案制度的?通知》，規(guī)?章制度主要?包括：勞動?合同管理、?工資管理、?社會保險福?利待遇、工?時休假、職?工獎懲，以?及其他勞動?管理規(guī)定。?用人單位制?定規(guī)章制度?，要嚴格執(zhí)?行國家法律?、法規(guī)的規(guī)?定，保障勞?動者的勞動?權利，督促?勞動者履行?勞動義務。?制定規(guī)章制?度應當體現(xiàn)?權利與義務?一致、獎勵?與懲罰結合?，不得違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定。否?則，就會受?到法律的制?裁。本法第?七十九條規(guī)?定：“用人?單位制度的?直接勞動者?切身利益的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的，?由勞動行政?部門責令改?正，給予警?告;給勞動?者造成損害?的，用人單?位應當承擔?賠償責任。?”二、規(guī)?章制度和重?大事項的決?定程序規(guī)?章制度的制?定程序關鍵?是要保證制?定出來的規(guī)?章制度內容?具有民主性?和科學性。?規(guī)章制度的?大多數內容?與職工的權?利密切相關?，讓廣大職?工參與規(guī)章?制度的制定?，可以有效?地杜絕用人?單位獨斷專?行，防止用?人單位利用?規(guī)章制度侵?犯勞動者的?合法權益。?1.關于?規(guī)章制度制?定程序的`?引起的爭議?。職工參與?企業(yè)民主管?理，是企業(yè)?管理制度的?一個重要內?容。這不僅?僅是我國社?會主義企業(yè)?管理的特色?，而是世界?范圍內企業(yè)?管理的一個?趨勢。職工?如何參與企?業(yè)管理，在?哪些事項上?，以什么形?式和途徑參?與，我國的?相關法律都?作了規(guī)定。?勞動法第八?條規(guī)定：“?勞動者依照?法律規(guī)定，?通過職工大?會、職工代?表大會或者?其他形式，?參與民主管?理或者就保?護勞動者合?法權益與用?人單位進行?平等協(xié)商。?”工會法第?三十八條：?“企業(yè)、事?業(yè)單位研究?經營管理和?發(fā)展的重大?問題應當聽?取工會的意?見;召開討?論有關工資?、福利、勞?動安全衛(wèi)生?、社會保險?等涉及職工?切身利益的?會議，必須?有工會代表?參加。”公?司法第十八?條第三款規(guī)?定：“公司?研究決定改?制以及經營?方面的重大?問題、制定?重要的規(guī)章?制度時，應?當聽取公司?工會的意見?，并通過職?工代表大會?或者其他形?式聽取職工?的意見和建?議?！痹诹?法過程中，?草案曾經規(guī)?定：“規(guī)章?制度涉及勞?動者切身利?益的，應當?經工會、職?工大會或者?職工代表大?會討論通過?，或者通過?平等協(xié)商作?出規(guī)定?！?這樣規(guī)定曾?經引起較大?的分歧。一?種意見認為?制定規(guī)章制?度和決定重?大事項是企?業(yè)的經營管?理自主權，?是用人單位?的“單決權?”。用人單?位在制定規(guī)?章制度和決?定重大事項?時只要聽取?工會和職工?的意見就可?以了，規(guī)定?經工會、職?工大會或者?職工代表大?會討論通過?，如果意見?不統(tǒng)一，勢?必造成規(guī)章?制度或者重?大事項久拖?不決，用人?單位的管理?將無所事從?。這樣規(guī)定?，限制了用?人單位的經?營自主權，?實踐中無法?操作。另一?種意見認為?，用人單位?制度規(guī)章制?度應當有勞?動者參與，?從國外的情?況看，涉及?職工切身利?益的事項，?很多都是是?用人單位和?職工雙方共?同決定的內?容，屬于“?共決權”。?我國的《全?民所有制工?業(yè)企業(yè)職工?代表大會條?例》規(guī)定，?屬于職工代?表大會職權?范圍內的企?業(yè)規(guī)章制度?，應當經職?工代表大會?審議通過。?最后，綜合?考慮各方面?意見，本法?規(guī)定：“用?人單位在制?定、修改或?者決定直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項?時，應當經?職工代表大?會或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會或者職工?代表平等協(xié)?商確定?！?本法規(guī)定是?針對所有企?業(yè)的規(guī)章制?度的制定程?序，強調通?過平等協(xié)商?確定，并不?影響國有企?業(yè)繼續(xù)按照?《全民所有?制工業(yè)企業(yè)?職工代表大?會條例》的?有關規(guī)定執(zhí)?行。2.?平等協(xié)商的?內容：直接?涉及勞動者?切身利益的?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利、職工培?訓、勞動紀?律以及勞動?定額管理等?規(guī)章制度或?者重大事項?。規(guī)章制度?如工作時間?、休息休假?、勞動安全?衛(wèi)生、勞動?紀律以及勞?動定額管理?等規(guī)章制度?，重大事項?如勞動報酬?、保險福利?、職工培訓?等。3.?具體制定程?序：根據本?條的規(guī)定，?制定規(guī)章制?度或者決定?重大事項，?應當經職工?代表大會或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。所以，?這個程序分?為兩個步驟?：第一步?是經職工代?表大會或者?全體職工討?論，提出方?案和意見;?第二步是與?工會或者職?工代表平等?協(xié)商確定。?一般來說，?企業(yè)建立了?工會的，與?企業(yè)工會協(xié)?商確定;沒?有建立工會?的，與職工?代表協(xié)商確?定。這種程?序，可以說?是“先民主?，后集中”?。三、規(guī)?章制度的異?議程序用?人單位的規(guī)?章制度既要?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?，也要合理?，符合社會?道德。實踐?中有些用人?單位的規(guī)章?制度不違法?，但不合?理，不適當?。如有的企?業(yè)規(guī)章制度?規(guī)定一頓吃?飯只能幾分?鐘吃完;一?天只能上幾?次廁所，一?次只能幾分?鐘等。這些?雖然不違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定，但?不合理。也?應當有糾正?機制。因此?，本條規(guī)定?在規(guī)章制度?實施過程中?，工會或者?職工認為用?人單位的規(guī)?章制度不適?當的，有權?向用人單位?提出，通過?協(xié)商作出修?改完善。?四、規(guī)章制?度的告知程?序規(guī)章制?度是勞動合?同的一部分?，要讓勞動?者遵守執(zhí)行?，應當讓勞?動者知道。?因此，本條?規(guī)定，直接?涉及勞動者?切身利益的?規(guī)章制度應?當公示，或?者告知勞動?者。關于告?知的方式有?很多種，實?踐中，有的?用人單位是?在企業(yè)的告?示欄張貼告?示;有的用?人單位是把?規(guī)章制度作?為勞動合同?的附件發(fā)給?勞動者;有?的用人單位?是向每個勞?動者發(fā)放員?工手冊。無?論哪種方式?，只要讓勞?動者知道就?可以。用?人單位勞動?合同標準范?文（四）?甲方（用人?單位）名稱?：住所：乙?方（勞動者?）姓名：_?____????????性別：?_____????????????出生?年月：__?___??????????家庭?住址：__?___????????居民身份?證號碼：_?____甲?、乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?：自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日雙方?約定的試用?期至___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日二?、工作內容?和工作地點?乙方同意?從事（崗位?或工種）工?作，工作地?點在，在合?同期，根據?實際情況甲?方可以變更?乙方工作地?點和工作崗?位（工種）?或其他工作?。乙方應?按照甲方的?要求，服從?甲方安排的?工作，并按?時完成規(guī)定?的工作，達?到規(guī)定的質?量標準。?三、工作時?間和休息休?假甲方根?據資陽市勞?動和社會保?障局批準的?不定時工作?制以及本企?業(yè)實際情況?，安排工作?時間和休息?休假。四?、勞動報酬?甲方根據?公司的經營?績效、依據?國家的相關?規(guī)定，參照?當地的一些?因素，制?定相應的勞?動報酬，采?用計時、計?件、定額等?不同方式計?算勞動報酬?，按月發(fā)放?。但是，乙?方按照正常?生產以后的?勞動報酬不?得低于當地?人民政府規(guī)?定的最低工?資800元?。五、關?于的約定：?1、凡退?休人員，甲?方不支付保?險費;2?、甲方依法?為乙方辦理?社會保險。?甲方鼓勵乙?方以個人名?義參加養(yǎng)老?、工傷、醫(yī)?療、失業(yè)等?基本保險，?甲方按基本?保費的80?%補給乙方?，交夠__?__年者公?司不予補助?。乙方臨近?退休時或有?意愿退休時?可提前兩年?_____?甲方公司，?甲方按規(guī)定?為乙方辦理?基本養(yǎng)老保?險和相關手?續(xù)。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護甲方應?嚴格執(zhí)行國?家和四川省?有關勞動保?護的法律、?法規(guī)和規(guī)章?，為乙方提?供必要的勞?動條件，建?立健全工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度。對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應按國家?有關規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內應定期對?乙方進行職?業(yè)健康檢查?。甲方有?義務負責對?乙方進行業(yè)?務技術、勞?動安全衛(wèi)生?及有關的和?培訓。乙?方有權拒絕?甲方的違章?指揮和強令?冒險作業(yè)，?對甲方及其?管理人員漠?視乙方生命?安全和身體?健康的行為?，有權提出?批語并向有?關部門檢舉?控告。七?、勞動紀律?1、乙方?應自覺遵守?公司的勞動?紀律和各項?規(guī)章制度，?遵守國家的?各項法律法?規(guī)，宏揚正?氣，保護公?司利益，維?護公司形象?，服從安排?、聽從指揮?，忠于企業(yè)?，尊重同事?，保守企業(yè)?秘密，并積?極主動參加?公司組織的?學習和活動?。2、遲?到、早退、?中途脫崗連?續(xù)三次，按?一次曠工處?理;一年內?累計曠工三?次（天）以?上的，公司?按照有關規(guī)?定無條件予?以開除或者?解除勞動關?系。八、?其他1、?乙方違反甲?方的各項規(guī)?章制度，如?窩工、怠工?、罷工、拉?幫結派等給?公司造成經?濟損失的，?甲方有權作?出開除和解?除勞動關系?，并且可作?出各項處罰?的決定。故?意損壞公司?財產的，乙?方應承擔經?濟賠償責任?，公司按照?有關規(guī)定予?以無條件解?除勞動合同?關系，甲方?不給予任何?經濟補償。?2、甲方?付給乙方工?資中已經包?含了失業(yè)金?等相關費用?，如因企業(yè)?虧損嚴重，?無力繼續(xù)經?營，導致破?產、關閉等?，甲方不給?乙方任何經?濟補償。如?正常辭退，?甲方補償給?乙方每個工?作年不得超?過800元?，對于月收?入未達80?0元的個別?工種，則按?實補償。如?乙方自動辭?職的，甲方?一律不給經?濟補償。?3、對于不?參加社會養(yǎng)?老保險和工?傷保險的人?員，首先應?向甲方寫出?申請并承諾?，并說明由?此造成的工?傷、醫(yī)療衛(wèi)?生和意外傷?害等情況概?由乙方自行?負責。4?、乙方在工?作中給甲方?造成經濟損?失，由乙方?按實賠償。?5、乙方?在甲方簽訂?勞動合同時?，必須提供?能否從事本?崗位（工種?）的健康證?明（縣級醫(yī)?療機構證明?），如不提?供，則乙方?在崗（職）?或離（職）?時，對于所?有傷、病、?殘等一切責?任，概由乙?方自行承擔?。本合同?未盡事宜，?雙方可協(xié)商?解決。本?合同一式兩?份，甲、乙?雙方各執(zhí)一?份。6、?凡提前退休?、退職、病?退等一切費?用，或一次?性應繳的費?用，概由乙?方自行承擔?。7、凡?公司的簽約?人員和公司?委托的相關?人員開發(fā)研?究的成果全?部歸甲方所?有，不得外?泄，如有違?反甲方將追?究經濟和法?律責任。?8、補充條?例：愿意?遵守公司各?項規(guī)章制度?，服從命令?，聽從指揮?，努力工作?，為公司的?健康發(fā)展貢?獻自己的力?量。甲方?：____?_（蓋章）????乙方?：____?_（蓋章）?（簽名）?法定代表人?或（委托代?理人）：（?簽名）_?___年_?___月_?___日?____年?____月?____日?甲方：?乙方：身?份證號：?甲方聘用乙?方為試用期?員工，試用?期____?個月，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。經雙?方平等協(xié)商?，現(xiàn)就試用?期間的有關?事項訂立以?下條款，以?共同遵守。?一、乙方?的崗位（工?種）為：?在試用期間?，根據工作?需要和乙方?能力，甲方?有權對乙方?的工作崗位?進行調整。?二、在試?用期間，乙?方應保守甲?方的商業(yè)秘?密，嚴格遵?守勞動紀律?和甲方的各?項治理規(guī)定?及制度，并?根據甲方工?作安排，認?真履行職責?，維護甲方?合法權益。?三、乙方?試用期工資?為____?元/月，甲?方按月發(fā)放?。四、乙?方在試用期?內，考勤均?由甲方按實?際出勤狀況?和公司考勤?制度執(zhí)行。?五、乙方?在試用期內?，除工資外?，本公司的?任何福利待?遇均已包含?在試用期工?資內。六?、乙方每月?工資由甲方?自上班之日?起的次月_?___日左?右發(fā)放，若?乙方工作不?足一個月時?，按月工資?比例折合實?際工作天數?計算。若工?資發(fā)放日恰?逢周日或假?日，甲方結?合公司實際?情況逐日順?延發(fā)放。?七、在試用?期內，乙方?提出解除本?合同時，須?提前七個工?作日通知甲?方，協(xié)商解?決，否則，?將根據公司?制度，由公?司按制度論?處。八、?乙方如在報?到后工作時?間不滿一月?主動提出辭?職或者不能?勝任工作被?甲方解雇，?甲方將扣除?招聘、培訓?等費用后，?按照800?元/月的標?準發(fā)放報酬?。九、在?試用期內，?甲方如認為?乙方不能勝?任工作或發(fā)?現(xiàn)乙方應聘?材料弄虛作?假，不符合?錄用條件的?，可隨時停?止試用并予?以解雇，工?資按乙方實?際考勤（或?計件工資總?額），依據?公司制度及?本合同相關?內容（條款?）結算。?十、在試用?期內，乙方?嚴重違反勞?動紀律或者?甲方的治理?規(guī)章制度的?;或者故意?或嚴重失職?，給甲方利?益造成損害?的，甲方有?權立即終止?試用并予以?解雇。乙方?應對甲方造?成的損失予?以全額的賠?償責任。?十一、在試?用期內，因?乙方泄露甲?方商業(yè)秘密?，給甲方造?成經濟損失?;或因乙方?的故意或重?大過失行為?給甲方造成?經濟損失的?，甲方有權?向乙方進行?追償。十?二、試用期?滿或試用期?內工作突出?并經考核合?格者，將在?當月內與公?司簽訂正式?勞動合同，?并且繳納養(yǎng)?老保險?？?核不合格者?，公司根據?實際情況將?予以解雇或?延長試用期?，但試用期?最長不超過?六個月。延?長期內仍不?合格者，公?司應予以辭?退處理。?十三、乙方?聲明，乙方?在簽署本合?同時，已知?曉甲方的制?度并愿意遵?守各項事宜?。十四、?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份，經雙方?簽字后起生?效。十五?、未盡事宜?，甲、乙雙?方協(xié)商解決?。甲方：?_____?（公章）???????乙方?：____?_（簽字）?日期：_?___??????????????日期：_?____?附;簽訂勞?動合同如何?約定試用期?《中華人?民共和國勞?動合同法》?第十九條：?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。編號_?____?甲方___?__經營?地址___?__乙方?_____?居民身份證?號____?_出生日?期____?年____?月____?日疽庭住?址____?_郵政編?碼____?_戶口所?在地___?_省（市）?____區(qū)?（縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?___村?根據《勞動?法》和有關?規(guī)定,甲乙?雙方經平等?協(xié)商一致,?自愿簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款.?第一條本?合同___?_年___?_月___?_日生效,?____年?____月?____日?終止.其?中試用期至?____年?____月?____日?止.勞動?合同期限在?6個月以內?的,試用期?不得超過_?___日;?勞動合同期?限在6個月?以上1年以?內的,試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在1年?以上2年以?內的,試用?期不得超過?60日;勞?動合同期限?在2年以上?的,試用期?不得超過6?個月.第?二條乙方擔?任____?_崗位（工?種）工作.?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病,應及?時向甲方,?并即時脫離?工作崗位.?甲乙雙方?對乙方崗位?（工種）的?其他約定_?____?第三條甲方?應在乙方上?崗前對乙方?進行職業(yè)安?全衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)生?,服務規(guī)范?,職業(yè)道德?,職業(yè)技能?,甲方規(guī)章?制度方面的?培訓.第?四條甲方每?年必須按國?家規(guī)定組織?對乙方進行?健康檢查.?甲方按照?國家勞動安?全衛(wèi)生的有?關規(guī)定為乙?方提供必要?的安全防護?設施,發(fā)放?必要的勞動?保護用品.?第五條甲?方加強管理?,建立,健?全安全生產?責任制度,?完善安全生?產經營條件?;健全內部?服務和食品?質量管理制?度,嚴格實?施崗位質量?規(guī)范,質量?責任以及相?應的考核辦?法.乙方?嚴格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止服務質量?事故.乙?方違反服務?規(guī)范,勞動?紀律及甲方?規(guī)章制度,?出現(xiàn)服務質?量事故,甲?方可以根據?規(guī)章制度的?規(guī)定進行處?理.第六?條甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?___元,?試用期間月?工資___?__,甲方?每月___?_日前向乙?方支付工資?.（二）?日工資__?__元,試?用期間日工?資____?_,甲方向?乙方支付工?資的時間為?每月___?_日甲方?由于經營任?務不足使乙?方待崗的,?甲方向乙方?支付的生活?費為___?_元雙方?約定的工資?不得低于北?京市最低工?資標準.?第七條乙方?每日工作時?間不超過8?小時,平均?每周工作時?間不超過4?0小時.甲?方由于生產?經營需要,?經與工會和?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間,一?般每日不得?超過1小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?,在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過3小時,?但是每月不?得超過36?小時.甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時制度的?,應事先報?勞動行政部?門批準.?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務?的需要,乙?方延長工作?時間的,甲?方應按國家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點工資.?第八條甲方?應按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷,?大病醫(yī)療社?會保險.?第九條乙方?違反服務規(guī)?范,質量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度,應?按甲方相應?規(guī)定承擔責?任.第十?條乙方有下?列情形之一?,甲方可隨?時解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;（?二）有偷拿?財物,賭博?,吸毒,打?架斗毆行為?的;（三?）嚴重失職?,營私舞弊?,對甲方利?益造成重大?損害的;?（四）嚴重?違反勞動紀?律和甲方規(guī)?章制度,符?合甲方解除?勞動合同條?件的;（?五）嚴重違?反服務規(guī)范?,損害消費?者合法權益?的;（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的;（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?,被處罰拘?留或勞動教?養(yǎng)的;（?八）被依法?追究刑事責?任的.第?十一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關行業(yè)?,工種崗位?規(guī)定,甲方?無法另行安?排工作的,?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同,并?向乙方支付?經濟補償金?.第十二?條乙方解除?本合同,應?當提前__?__日以書?面形式通知?甲方.乙方?擅自,應當?承擔對甲方?造成的經濟?損失.第?十三條乙方?在履行勞動?合同期間,?因個人失職?給甲方造成?損失的,應?當承擔賠償?責任.第?十四條甲乙?雙方約定的?其他事項_?____?_____?第十五條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議,應當?自勞動爭議?發(fā)生之日起?,60日內?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?.對仲裁裁?決不服的,?可自接到裁?決書之日起?____日?內向人民法?院起訴.?第十六條本?合同未盡事?宜或與國家?,北京市規(guī)?定相悖的,?按照有關規(guī)?定執(zhí)行.?第十七條本?合同一式二?份,甲乙雙?方各執(zhí)一份?.第十八?條本合同附?件如下,與?本合同具有?同等法律效?力.__?___甲?方（公章）?：____?_???????乙方（蓋章?）：___?__法定?代表人或委?托代理人?（蓋章）?簽訂日期：?____年?____月?____日?使用說明?一,本合?同書供餐飲?企業(yè)與農民?工簽訂勞動?合同時參考?使用.二?,企業(yè)與農?民工簽訂勞?動合同時,?甲乙雙方的?情況應如實?填寫,凡需?要雙方約定?的內容,經?協(xié)商一致后?填寫在相應?的空格內.?雙方約定的?增加事項填?寫在第十四?條內,但雙?方約定的內?容不得違反?國家法律法?規(guī).三,?簽訂勞動合?同,甲方應?加蓋單位公?章;法定代?表人,委托?代理人,或?負責人及乙?方應簽字或?蓋章,其他?人不得代為?簽字.四?,本合同應?使鋼筆或簽?字筆填寫,?字跡清楚,?文字簡練,?準確,不得?涂改.用?人單位勞動?合同標準范?文（五）?勞動合同?編號：甲?方（用人單?位）：地?址：乙方?（勞動者）?姓名：__?___??性別：_?____??民族：?_____????????????文化?程度：__?___身?份證號碼：?籍貫：?住址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》以及?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?和政策的規(guī)?定，經甲乙?雙方平等自?愿、協(xié)商一?致訂立本合?同。一、?合同期限?本合同__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止;其中試?用期為月（?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止）?。二、工?作內容乙?方同意按甲?方生產（工?作）需要安?排在崗位工?作，完成該?崗位該承擔?的各項工作?內容。三?、勞動保護?和勞動條件?1、為使?乙方完成生?產（工作）?任務，甲方?應根據國家?有關生產安?全、勞動保?護、衛(wèi)生健?康等規(guī)定，?為乙方提供?必要的生產?（工作）條?件，保障乙?方的安全和?健康;乙方?在生產（工?作）中要遵?守有關操作?規(guī)程、愛護?甲方的工具?等財產。?2、甲方執(zhí)?行國家的工?時制度，甲?方不隨意延?長乙方的工?作時間;甲?方經審批執(zhí)?行特殊工時?制度的，應?告知乙方。?3、《根?據中華人民?共和國職業(yè)?病防治法》?的有關規(guī)定?，用人單位?與勞動者在?訂立本合同?時，應事先?將工作過程?中可能產生?的職業(yè)病危?害及其后果?職業(yè)病防護?措施和待遇?等如實告知?勞動者，并?在勞動合同?中寫明，不?得隱瞞或者?欺騙。四?、勞動報酬?1、甲方?支付乙方的?工資不低于?政府規(guī)定的?最低工資標?準的基礎上?，雙方協(xié)商?：確定乙方?的月工資為?基礎工資加?計件形式工?資提成，甲?方按規(guī)定支?付乙方加班?加點工資。?2、甲方?于每月日前?發(fā)放乙方上?個月工資;?甲方支付有?困難的，經?單位工會同?意、勞動保?障部門批準?，延期支付?時間最長不?得超過__?__日。?五、社會保?險和福利待?遇1、按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。?六、工作時?間與休息、?休假七、?勞動紀律?1、甲、乙?雙方應嚴格?執(zhí)行國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和政?策。乙方必?須遵守甲方?依法制訂的?各項內部管?理制度。?2、乙方應?遵守職業(yè)道?德，不得損?害甲方或客?戶利益。?八、教育與?培訓用人?單位依據國?家有關職業(yè)?教育與就業(yè)?準入的有關?規(guī)定以及本?單位的實際?情況為勞動?者提供職業(yè)?教育和技能?培訓。用人?單位與勞動?者在訂立本?合同時，涉?及國家規(guī)定?的就業(yè)準入?工種，應事?先告知勞動?者需要獲得?勞動保障部?門核發(fā)的相?應職業(yè)資格?證書，并在?勞動合同中?寫明相應的?技術等級，?不得招用不?具備職業(yè)資?格的人員。?九、勞動?合同的解除?、變更、終?止1、用?人單位依據?勞動法第二?十六條二十?七條、勞動?者依據勞動?法第三十一?條提前解除?