酒店員工雇傭合同樣書

PAGEPAGE1酒店員工雇傭合同樣書概述本合同為酒店與員工之間的勞動合同，以下簡稱“本合同”。本合同旨在明確酒店與員工之間的權(quán)利義務(wù)，保障雇傭雙方的合法權(quán)益。本合同的履行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定。雇傭期限酒店與員工就該職位的工作內(nèi)容和時(shí)間達(dá)成一致后，雙方簽署本合同，員工開始工作。本合同自員工入職之日起生效，雇傭期限為______年/月/日至______年/月/日。本合同自然到期后不再續(xù)簽。職位和工作內(nèi)容酒店職位：______，工作地點(diǎn)：______。員工工作職責(zé)：完成上級主管安排的工作任務(wù)；遵守酒店規(guī)章制度，工作紀(jì)律和職業(yè)道德規(guī)范；負(fù)責(zé)維護(hù)客戶滿意度和公司形象；完成臨時(shí)加派的工作任務(wù)。薪酬和福利1.薪酬員工的基本薪資為______元/月，工資計(jì)算周期為一個(gè)月。員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和酒店規(guī)章制度，按時(shí)按量完成工作任務(wù)。酒店按月結(jié)算，辦理工資支付手續(xù)。2.福利（1）五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定參加五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。（2）帶薪年假：員工工作滿一年以上，享受帶薪年假。員工的帶薪年假天數(shù)為______天/年。（3）法定節(jié)假日：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。（4）商業(yè)保險(xiǎn)：酒店為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，包括人身保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等。3.其他福利（1）生日禮金；（2）婚禮福利；（3）喪禮慰問金；（4）入職培訓(xùn)；（5）崗位晉升及加薪；（6）其他福利待遇另行協(xié)商。工作時(shí)間和休息1.工作時(shí)間員工每日工作時(shí)間為______小時(shí)，一周工作時(shí)間為______小時(shí)。員工應(yīng)當(dāng)按照排班表進(jìn)行正常的工作時(shí)間安排。如需加班，應(yīng)當(dāng)提前告知員工，并予以相應(yīng)的報(bào)酬。2.休息員工享有每周______天的休息日，具體休息安排由酒店安排。員工應(yīng)當(dāng)在休息日內(nèi)保持良好的身體狀態(tài)，以保證工作質(zhì)量和效率。如員工需要在休息日和法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。安全與保密1.安全員工應(yīng)當(dāng)注意勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生。酒店按照國家標(biāo)準(zhǔn)為員工提供工作保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用具。員工在工作期間如因違反勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失或人身傷害的，將自行承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.保密員工在工作期間所接觸到的涉及酒店商業(yè)秘密和客戶隱私的信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何人或機(jī)構(gòu)，否則將自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解除勞動合同1.期限本合同的正常期限屆滿即視為自動解除。除此以外，本合同還可能因?yàn)橐韵略虮惶崆敖獬海?）因員工自愿提出辭職申請，經(jīng)酒店同意；（2）經(jīng)過雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工在工作期間存在明顯違反法律法規(guī)和公司制度的行為或其他重大違約行為。2.未滿約定期限解除未滿約定期限解除，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，也可以選擇向相關(guān)行政部門或仲裁委員會申請解除勞動關(guān)系。雙方解除勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理正式手續(xù)并繳納相應(yīng)的賠償金。爭議解決本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可向酒店所在地人民法院訴訟或者向所在地勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。其他條款本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策文件的規(guī)定處理。本合同自簽訂之日起生效。本合同一式兩份，酒店和員工各持一份，具有同等法律效力。簽署酒店代表（簽名）